假期與年休假管理制度為了更好地管理企業(yè)員工的假期和年休假，提高員工的工作效率，保證員工的休息和生活質量，訂立本制度。本制度適用于公司全體員工，包含正式員工和合同制員工。一、假期分類與管理1.年假1.1每位員工在入職滿一年后，將享有年假。1.2年假的計算方式為員工在公司連續(xù)工作滿一年后，每年享有15個工作日的年假，并逐年遞增1個工作日，直至累積到20個工作日為止。1.3員工可以選擇將年假分別休完，也可以選擇存放并延期使用。1.4員工需提前至少一個月向部門負責人或人力資源部門提交年假申請，并得到批準后方可休假。2.病假2.1當員工因疾病需要請假時，應盡早通知部門負責人或人力資源部門，并供應相關的病假證明。病假不得與其他假期合并使用。2.2病假的具體天數依據疾病的不同而有所區(qū)別，一般以醫(yī)生出具的證明為準。2.3對于連續(xù)患病的員工，公司有權要求員工供應連續(xù)的病假證明，以確保員工的健康情形。3.事假3.1員工在無法提前布置休假的緊急情況下，可以申請事假。3.2事假的天數依據具體情況而定，員工需要供應認真的請假事由，并經過部門負責人或人力資源部門的批準。3.3事假不得連續(xù)使用超出3個工作日，否則需要供應相應的證明料子。4.婚假4.1員工在結婚時，可以申請婚假。4.2婚假的天數為5個工作日。4.3婚假需要在婚禮日期前至少一個月向部門負責人或人力資源部門提出申請，并供應相關的證明料子。5.產假5.1孕婦員工在懷孕期間，可以申請產假。5.2產假的天數為98個日歷天。5.3孕婦員工需提前至少3個月向部門負責人或人力資源部門提交產假申請，并供應相關醫(yī)療證明料子。6.陪產假6.1在員工的配偶生育期間，員工可以申請陪產假。6.2陪產假的天數為10個工作日。6.3員工需在配偶生育前至少一個月向部門負責人或人力資源部門提出申請，并供應相關證明料子。二、假期使用流程1.假期申請與批準1.1員工需提前至少一個月向部門負責人或人力資源部門提交假期申請，并填寫假期申請表。1.2假期申請表需包含假期類型、假期起止日期、假期事由等必需信息。1.3部門負責人或人力資源部門對員工的假期申請進行審核，并在3個工作日內予以批準或不批準的回復。1.4如假期申請被不批準，申請人可以提出合理的解釋或修改后重新提交申請。2.假期歸檔2.1部門負責人或人力資源部門在審批通過后，記錄員工的假期信息，并對假期進行歸檔。2.2歸檔信息包含員工的假期類型、起止日期、實際休假天數等。2.3歸檔信息用于假期統計和員工績效考核的參考依據。3.假期調整與更改3.1員工需提前告知部門負責人或人力資源部門并提交假期更改申請，如有需要。3.2假期的調整和更改需經過部門負責人或人力資源部門的審批，并在假期開始前及時通知相關人員。三、違規(guī)處理和彌補1.無故缺勤1.1員工未經批準擅自離崗不返，無故缺勤的，視為自動放棄當次假期。1.2若無故缺勤超出3個工作日，公司有權采取相應的紀律處分，并可能影響員工的晉升和薪資調整。2.假期多次拖延2.1員工在申請假期后多次推遲休假的，需供應合理的解釋，并得到部門負責人或人力資源部門的批準。2.2若員工多次推遲假期休假時間，未供應合理解釋或未經批準的，視為自動放棄當次假期。3.騙取假期3.1員工偽造假期事由或供應虛假證明料子以騙取假期的，將受到嚴厲處理，并可能導致其解雇或其他紀律處分。3.2騙取假期的員工除需彌補已享受的假期外，還可能面對法律責任。4.假期彌補4.1公司將依照國家法律法規(guī)的相關規(guī)定，對員工合法享受的假期進行工資或酬勞彌補。4.2若員工在離職前尚未享受完應有的年假，公司將依據員工實際工作時間進行相應的經濟彌補。四、附則本制度由人力資源部門負責管理和執(zhí)行，并依據實際情況進行必需的調整和解釋。各部門負責人應全面學習、宣傳和執(zhí)行本制度，并對本部門員工的假期申請和使用進行監(jiān)督和管理。本制度自發(fā)布之日起生效，全部員工均應遵守。如有需要修改或更新，應經過公司高級管理層的批準并在全員范圍內進行通知。對于特殊情況下的假