年6月23日制造企業(yè)人才自主評價方案資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。杭州市拱墅區(qū)企業(yè)技能人才自主評價實施方案案案杭州市拱墅區(qū)企業(yè)技能人才自主評價實施方案案案企業(yè)名稱:所屬區(qū)域:學(xué)員姓名:【職務(wù)】【電話號碼】【電子郵件】【地址】【郵政編碼】【指導(dǎo)老師】【編制日期】技能人才自主評價計劃單位名稱法人代表通訊地址郵政編碼單位性質(zhì)單位類型上年度資產(chǎn)總額(萬元)上年度企業(yè)職工工資總額(萬元)上年度銷售總額(萬元)上年度企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)(萬元)提取數(shù)額用于技能人才培養(yǎng)數(shù)姓名職務(wù)/職稱聯(lián)系電話(傳真)電子信箱主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系人企業(yè)已經(jīng)開展或是否有意愿開展技能人才自主評價有意愿開展技能人才自主評價單位簡介、技能人才培養(yǎng)使用情況擬開展評價的職業(yè)(工種)、等級工種:擬開展維修電工、機(jī)修鉗工、車工、起重工、造紙工等等級:初級工、中級工、高級工申報單位意見經(jīng)辦人:負(fù)責(zé)人:單位蓋章:年月日職業(yè)技能鑒定中心意見經(jīng)辦人:負(fù)責(zé)人:單位蓋章:年月日人力社保行政部門意見經(jīng)辦人:負(fù)責(zé)人:單位蓋章:年月日目錄1、企業(yè)基本情況 51.1企業(yè)概況 51.2企業(yè)發(fā)展及人才需求背景 51.3技能人才人員結(jié)構(gòu) 61.4緊缺(重要)的人才類型 61.5企業(yè)技能人才評價標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)項目開發(fā)情況表 62、技能人才發(fā)展路徑及激勵措施 72.1技能人才發(fā)展路徑圖 72.2激勵措施 73、技能人才自主評價組織結(jié)構(gòu)、職責(zé)和管理辦法 83.1自主評價工作領(lǐng)導(dǎo)小組 83.2自主評價執(zhí)行小組 83.3技能評價委員會 94、自主評價實施方案 104.1項目背景 104.2評價適用范圍 104.3評價適用崗位 104.4評價周期 104.5評價原則 104.6評價內(nèi)容及方法 114.7技能評定申報條件與技能等級評定流程圖 124.8相關(guān)要求 174.9評價公開、公示 175、相關(guān)附件 185.1附表1:員工技能等級評定申請表 185.2附表2:技能等級晉升申請表 195.3附表3:技能評定評審表 205.4附表4:技能評定結(jié)果通知單 215.5附表5:技能薪資等級核定表 226、評價實踐案例(一) 236.1職業(yè)名稱 236.2職業(yè)等級 236.3崗位說明書 236.4崗位能力標(biāo)準(zhǔn) 256.5比重表 317、評價實踐案例(二) 337.1職業(yè)名稱 337.2職業(yè)等級 337.3崗位說明書 337.4崗位能力標(biāo)準(zhǔn) 357.5比重表 441、企業(yè)基本情況1.1企業(yè)概況1.2企業(yè)發(fā)展及人才需求背景當(dāng)前企業(yè)擁有從業(yè)人數(shù)人,一線技能人員有人,涉及十幾項技術(shù)工種,對技能人才需求迫切。當(dāng)前公司主要以外部培訓(xùn)鑒定形式培養(yǎng)人才,這已經(jīng)無法滿足公司對技能人才大量培養(yǎng)的需求。因此,將技能人才培養(yǎng)列入企業(yè)長期發(fā)展規(guī)劃,逐步規(guī)范技工培訓(xùn)和取證工作。就針對關(guān)鍵崗位:維修電工、機(jī)修鉗工、車工、起重工、汽車修理工、造紙工等,開展企業(yè)技能人才自主評價工作。1.3技能人才人員結(jié)構(gòu)公司當(dāng)前已取得國家職業(yè)技能簽定資格的技術(shù)人才結(jié)構(gòu)及人數(shù)如下表:在編人數(shù)(1185)職業(yè)資格類別已取得國家職業(yè)技能簽定資格人數(shù)技能崗位人數(shù)(961)高級技師(一級)技師(二級)高級工(三級)中級工(四級)初級工(五級)經(jīng)過社會評價機(jī)構(gòu)取得的國家職業(yè)資格證車工機(jī)修鉗工維修電工汽車修理工起重工造紙工合計從以上表格中能夠看出:第一,當(dāng)前公司高級技師和技師比較缺乏;第二,公司絕大部分是初級工;這與我公司當(dāng)前發(fā)展?fàn)顩r極為不符,因此提高一線員工技能并持證上崗迫在眉睫。1.4緊缺(重要)的人才類型維修電工、機(jī)修鉗工、車工、起重工、汽車修理工、造紙工等。1.5企業(yè)技能人才評價標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)項目開發(fā)情況表企業(yè)能人才評價標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)項目開發(fā)情況表序號崗位名稱國家職業(yè)名稱職業(yè)代碼職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)命名1車工參考(車工)6-07-01-02有車工2機(jī)修鉗工參考(機(jī)修鉗工)6-06有機(jī)修鉗工3起重工參考(起重工)6-24-05-02有起重工4汽車修理工參考(汽車修理工)6-06-0有汽車修理工5維修電工參考(維修電工)6-07-0有維修電工6造紙工參考(造紙工)6-16-0無造紙工2、技能人才發(fā)展路徑及激勵措施2.1技能人才發(fā)展路徑圖技能成長路線成長路線技能等級對應(yīng)企業(yè)工齡車間主任值班主任值班組長技術(shù)工高級工24個月中級工12個月初級工試用期轉(zhuǎn)正上崗操作2.2激勵措施2.2.1制定工齡工資,在本公司每工作滿1年的員工每月可給予相應(yīng)的工齡工資;2.2.2每位員工生日時,由公司經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)員工生日賀卡和禮物,表示對員工的祝福;2.2.3分季度評選優(yōu)秀員工,發(fā)給優(yōu)秀員工獎狀及給予一定的物質(zhì)獎勵;2.2.42.2.5可享受公司統(tǒng)一安排的一年2.2.6可享受每年兩次的職業(yè)技能等級鑒定,經(jīng)鑒定考核經(jīng)過者可享受對應(yīng)的技能等級津貼2.2.7可享受組織豐富多彩的文體活動以及各種興趣小組活動3、技能人才自主評價組織結(jié)構(gòu)、職責(zé)和管理辦法為貫徹落實《關(guān)于印發(fā)浙江省技能人才自主評價辦法(試行)的通知》(浙人社[]131號),加快公司技能人才隊伍建設(shè)步伐,結(jié)合公司實際情況,根據(jù)公司高技能評價需要,公司成立企業(yè)技能人才自主評價領(lǐng)導(dǎo)小組,下設(shè)技能評價委員會與技能評價執(zhí)行小組,如下圖:自主評價工作領(lǐng)導(dǎo)小組(自主評價工作領(lǐng)導(dǎo)小組(3人)自主評價執(zhí)行小組(4人)技能評價委員會(1人+4個團(tuán)體)3.1自主評價工作領(lǐng)導(dǎo)小組自主評價領(lǐng)導(dǎo)小組成員、任職資格、主要職責(zé)及工作目標(biāo)表序號職務(wù)姓名背景資料主要職責(zé)工作目標(biāo)1組長現(xiàn)任公司總經(jīng)理,全面主持公司日常工作;1、確定與本企業(yè)方針、目標(biāo)相適應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)化工作任務(wù)和目標(biāo):2)確定企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)構(gòu)、人員及其職責(zé);3、審批企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)劃、計劃和標(biāo)準(zhǔn)化活動經(jīng)費(fèi);4、組織建立企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化體系,審批企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化體系;健全完善培養(yǎng)、評價和激勵高技能人才的工作體系。形成一整套全面系統(tǒng)、科學(xué)的技能人才培養(yǎng)、評價和激勵的工作體系,做到制度化、規(guī)范化、流程化。2組員1、生產(chǎn)部經(jīng)理,高級工程師2、熟悉生產(chǎn)一線技能要求;3組員1、機(jī)電部經(jīng)理,工程師2、熟悉生產(chǎn)一線技能要求;3.2自主評價執(zhí)行小組根據(jù)公司自主評價領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定,自主評價執(zhí)行組由綜合管理辦公室負(fù)責(zé)技能人才評價具體實施工作。自主評價執(zhí)行小組成員、任職條件及職責(zé)表序號職務(wù)姓名背景資料主要職責(zé)工作目標(biāo)1組長1、企管部經(jīng)理,經(jīng)濟(jì)師2、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部管理1、全面領(lǐng)導(dǎo)評價執(zhí)行小組分工協(xié)作,開展技能評價的具體工作;2、負(fù)責(zé)評價執(zhí)行小組成員的選拔和管理工作。根據(jù)公司自主評價方案切實保障組織協(xié)調(diào)工作,將技能人才評價組織、培訓(xùn)、鑒定日?；?、流程化,保障公司自主評價工作的順利開展。2組員人力資源處處長,熟悉人力資源管理工作1、制定公司技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵等制度;2、制定公司技能人才自主評價標(biāo)準(zhǔn)化體系工作實施方案和工作細(xì)則;3、審定合格參評人員。3組員公司培訓(xùn)主管,人員技能培訓(xùn)管理;4組員人事培訓(xùn)主辦人員3.3技能評價委員會為搭建公平、公正的考評機(jī)制,自主評價領(lǐng)導(dǎo)小組特下設(shè)技能評價委員會。技能評價委員會成員、任職條件及職責(zé)表序號職務(wù)姓名背景資料主要職責(zé)工作目標(biāo)1組長1、工作認(rèn)真、努力、績效顯著;2、遵紀(jì)守法,具有良好職業(yè)道德,能認(rèn)真履行崗位職責(zé),在專業(yè)崗位上做出顯著成績具備相應(yīng)的專業(yè)理論水平和實際工作能力;3、對本專業(yè)技術(shù)崗位的工作創(chuàng)立了有價值的經(jīng)驗主要負(fù)責(zé)技術(shù)評定人員的選拔、確認(rèn)、培訓(xùn),高技能人才評價專家組的管理、培訓(xùn)及評定工作的合理實施。客觀、公正、合理評審,保證員工技能等價評審結(jié)果的正確性。3成員部門生產(chǎn)部4成員部門機(jī)電部5外部部門政府主管代表具有權(quán)威性和豐富經(jīng)驗6外部部門行業(yè)協(xié)會代表具有權(quán)威性和豐富經(jīng)驗4、自主評價實施方案4.1項目背景為響應(yīng)和落實浙政辦發(fā)〔〕25號《浙江省人民政府辦公廳關(guān)于加快推進(jìn)技能人才隊伍建設(shè)的意見》文件的要求,加強(qiáng)我省技能人才隊伍建設(shè),推動企業(yè)技能人才評價方式向多元化、系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化發(fā)展;經(jīng)過培訓(xùn)讓學(xué)員系統(tǒng)的熟悉鑒定考核要求,掌握理論知識和操作技能;著重培養(yǎng)學(xué)員綜合分析解決問題能力,促進(jìn)員工不斷學(xué)習(xí)實際操作技能,提高技術(shù)水平,更好地完成生產(chǎn)和實現(xiàn)自身價值,使學(xué)員的綜合技能有一定的提高;加快企業(yè)高級技能人才的培養(yǎng),提高專業(yè)技能素質(zhì),充分調(diào)動我公司一線技能人員和其它人員的工作熱情和積極性,促進(jìn)提高生產(chǎn)質(zhì)量,最大限度推動公司整體效益發(fā)展。培訓(xùn)結(jié)束后,依據(jù)國家《職業(yè)技能評定標(biāo)準(zhǔn)》并結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營實際情況,特制定本管理辦法,參加職業(yè)技能鑒定考評,取得技能工種相關(guān)等級資格證書。4.2評價適用范圍擬針對公司范圍內(nèi)工作滿6個月以上的員工。技能等級類型分為3級,分別為高級技工、中級技工、初級技工(臨時工和實習(xí)、試用員工不在技能評定范圍內(nèi));凡與公司簽訂勞動合同,并在申報年度內(nèi)無重大違紀(jì)或責(zé)任事故的工作滿1年以上人員均納入評定范圍。4.3評價適用崗位人才評價適用于維修電工、機(jī)修鉗工、起重工等技能工種。4.4評價周期定級評定在員工入職滿6個月后一個月內(nèi)進(jìn)行等級認(rèn)定;晉級評定每年開展兩次,5月中旬～6月中旬和11月中旬～12中旬,具體時間公司將提前另行通知。4.5評價原則4.5.1堅持公平、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。做到申請、評議、考核評定工作的程序、條件公開,考試考核標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果公開,提高工作透明度,保證考核評定工作質(zhì)量,確?？己私Y(jié)果能夠客觀準(zhǔn)確地反映員工實際技能水平,使真才實學(xué)者脫穎而出,實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰。4.5.2堅持申請、考核、評定、晉級與培訓(xùn)、使用、待遇相結(jié)合的原則,以考核促進(jìn)晉級,以培訓(xùn)提高素質(zhì),以技能核定待遇。4.6評價內(nèi)容及方法4.6.1技能等級評定考核內(nèi)容包指:基礎(chǔ)知識、技能操作、4.6.2理論知識考試采用閉卷筆試方式,技能操作考核采用現(xiàn)場實際操作方式。理論知識考試和技能操作考核均實行百分制,成績皆達(dá)60分以上者為合格,其有一項達(dá)不到60分者4.6.3對于文化水平較低者,可采用提問的方式進(jìn)行理論考試,技能評定委員會審核后代替理論考試的分?jǐn)?shù)4.6.44.6.5理論知識考試時間為120min;技能操作考核時間為:初級不少于150min,中級不少于150min,高級不少于180min4.6.6理論知識考試在多媒體教室進(jìn)行,技能操作考核在具備每人一套的待修樣件及相應(yīng)的檢修設(shè)備、實驗設(shè)備的4.6.7理論知識與實際操作考核所占權(quán)重如下表:考試分?jǐn)?shù)與級別權(quán)重初級工中級工高級工基礎(chǔ)知識30%40%35%技能操作55%45%50%工作績效15%15%15%合計100%100%100%4.6.81)基礎(chǔ)知識考核以國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù),結(jié)合企業(yè)的職業(yè)活動和崗位需求,將企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營實際與考核內(nèi)容有機(jī)結(jié)合2)工作績效得分為各部門人員申報年度內(nèi)績效考核平均得分。3)技能操作考核內(nèi)容依據(jù)崗位說明及部門各崗位評價標(biāo)準(zhǔn),由人力資源處根據(jù)評定對象所從事的工種確定相應(yīng)的考核項目,在指定場地經(jīng)過現(xiàn)場實操的形式進(jìn)行考核。突出本崗位關(guān)鍵性操作、維護(hù)技術(shù),采用現(xiàn)場操作的方式。4)評價委員會遵循"公正、準(zhǔn)確、保密"的原則,對參評員工進(jìn)行綜合評價,著重考察解決實際工作問題的能力及為企業(yè)創(chuàng)造的效益和貢獻(xiàn)。各考核項目分?jǐn)?shù)按照、對應(yīng)權(quán)重匯總后,數(shù)學(xué)方式處理。4.6.1)制作試卷。2)發(fā)布考試公告,制作并發(fā)放準(zhǔn)考證。3)組織實施理論知識考試,派遣考評人員和質(zhì)量督導(dǎo)人員。4)專業(yè)考評組負(fù)責(zé)閱卷評分工作。5)公布理論知識考試成績,考核結(jié)果公示。4.7技能評定申報條件與技能等級評定流程圖4.7.11)基礎(chǔ)資格條件:工齡累計在6個月以上,與公司簽定勞動合同或勞務(wù)合同。2)在工作期間〈每月〉未出現(xiàn)任何曠工,累計3次以上的遲到早退,累計3天以上的請假等情形。3)未發(fā)生過嚴(yán)重事故,沒有發(fā)生嚴(yán)重違反公司規(guī)章紀(jì)律行為4)能嚴(yán)格服從班組長及以上領(lǐng)導(dǎo)工作安排和調(diào)遣,及時圓滿地完成施工任務(wù)。5)熱愛本職崗位工作,勤勞主動,人品正派,團(tuán)結(jié)同事,顧全大局,積極進(jìn)取。4.71)對于從外單位加盟的新員工,如持有相應(yīng)的職業(yè)技能等級證書,可直接參與相應(yīng)職等的技能等級評定,評定經(jīng)過后可直接享受相應(yīng)的技能等級津貼。2)對于技術(shù)較為熟練的新員工,試工時能獨(dú)立從事本崗位工作,人力資源部可組織相關(guān)部門直接定級,直接享受相應(yīng)技能等級的工資待遇。3)新進(jìn)員工在滿6個月結(jié)束前15天,人力資源部通知相關(guān)員工填寫申請表,班組長對員工的工作態(tài)度、工作表現(xiàn)、技能提升程度進(jìn)行評價,填寫審核意見后報人力資源部。4)人力資源部根據(jù)所需評定的工種、人數(shù),統(tǒng)籌安排理論考試及實際操作考核的時間、地點(diǎn),并通知相關(guān)部門及人員組織考試和考核。5)人力資源部匯總評定意見,確定評定等級,評定結(jié)果公示無異議后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。6)人力資源部通知相關(guān)班組及財務(wù)部,對經(jīng)過評定的員工技能等級系數(shù)進(jìn)行調(diào)整,從次月起開始享受相應(yīng)等級的待遇。4.71)連續(xù)在本公司從事本職工作達(dá)六個月(含〉以上的員工為正式員工。2)正式員工初次進(jìn)行等級評定.應(yīng)對照初次技能評定申報條件,填寫等級評定申請表,列出申請理由,并由相關(guān)班組長、導(dǎo)師填寫審核意見后報人力資源部。3)正式員工晉級等級評定,應(yīng)符合技能晉級的時間間隔要求。4.7對于不同技能等級的員工,在初次評定時只要符合條件之一即可申報。4.71)經(jīng)本職業(yè)初級正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時,并取得畢(結(jié)〉業(yè)證。2)在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作6個月以上,并符合申報技能評定基礎(chǔ)條件。4.71)取得本職業(yè)初級職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)本職業(yè)中級正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書。2)取得本職業(yè)初級職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。3)連續(xù)從事本職業(yè)工作7年以上。4)取得經(jīng)勞動保障行政部門審核認(rèn)定的、以中級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等以上職業(yè)學(xué)校本職業(yè)畢業(yè)證書。4.7.41)取得本職業(yè)中級職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上,經(jīng)本職業(yè)高級正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書。2)取得本職業(yè)中級職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上。3)取得高級技工學(xué)?；蚪?jīng)勞動保障行政部門審核認(rèn)定的、以高級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校本職業(yè)畢業(yè)證書。4)取得本職業(yè)中級職業(yè)資格證書的大專以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。YYYNYNNNNNYYNYYYY成立組織機(jī)構(gòu)確定相應(yīng)崗位能力標(biāo)準(zhǔn)公布申報條件,組織員工報名重新申報重新申報技能培訓(xùn)(理論知識和實踐操作培訓(xùn))組織實操考核和理論考試(參考國家標(biāo)準(zhǔn),自主命題)考核組織與實施補(bǔ)考(僅限一次)申報人員資料評審,結(jié)果公示考核結(jié)果公示成績匯總上報,申請頒發(fā)證書落實相關(guān)獎勵政策4.4.7以集中教學(xué)、現(xiàn)場實習(xí)輔導(dǎo)兩種方式為主。4.7公司人力資源部負(fù)責(zé)技能培訓(xùn)組織、實施工作,生產(chǎn)部負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)教材與培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)文件工作。培訓(xùn)小組名單如下:組長:莫**組員:王**、陳**等人。4.71)講師級別確定根據(jù)內(nèi)部講師管理條例實施,共設(shè)三個級別:助理講師、主講講師、高級講師、特級講師,不同級別享受不同的講師津貼。助理講師每小時20塊,主講講師每小時50塊,高級講師每小時100塊,特級講師上不封頂。2)講師聘任根據(jù)內(nèi)部講師管理條例,每年進(jìn)行講師申報、審核及聘任。結(jié)合技能人才標(biāo)準(zhǔn)化實施要求,培訓(xùn)初、中、高級維修電工的教師應(yīng)具有本職業(yè)技師以上職業(yè)資格證書或相關(guān)專業(yè)中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,聘任人員為培訓(xùn)講師:講師主要職資:(1)編制所授課崗位的培訓(xùn)教材與培訓(xùn)課件;(2)配合培訓(xùn)小組實施技能培訓(xùn),并接受培訓(xùn)考核評估;(3)學(xué)習(xí)國家職業(yè)技能等級標(biāo)準(zhǔn)要求,參與編寫公司職業(yè)技能等級標(biāo)準(zhǔn);(4)提供相關(guān)課程培訓(xùn)大綱、理論和實踐操作考試試題給技能評價委員會;(5)向技能評價委員會提出實施技能鑒定更有成效的建議和方法等。4.7培訓(xùn)周期:每年5月中旬～6月中旬和11月中旬～12中旬,由人力資源部集中組織、落實技能工年度培訓(xùn)工作?，F(xiàn)場實習(xí)輔導(dǎo)每月分崗位有序進(jìn)行。4.7參考全日制職業(yè)學(xué)校教育,結(jié)合企業(yè)實際人員現(xiàn)狀及培訓(xùn)要求,制訂各評價崗位晉級培訓(xùn)課時為一周,以每日7小時計算。4.8相關(guān)要求4.84.8.24.8.3經(jīng)過技能評定的技術(shù)工人累計兩個月考核結(jié)果為差的,給予警告;累計二個月考核結(jié)果為差的,扣獎金;一年內(nèi)累計六個月4.9評價公開、公示4.94.9.2評價結(jié)果公示。評價結(jié)果在公司微博、公司微信、公司公告欄、公司OA等平臺5、相關(guān)附件5.1附表1:員工技能等級評定申請表員工技能等級評定申請表申請時間:年月日姓名部門班組工種入司時間學(xué)歷年齡參加工作時間申請類型級申請理由(主要描述本人現(xiàn)已達(dá)到技術(shù)水平)簽名:日期:年月日導(dǎo)師意見(主要包括本人的工作態(tài)度及技術(shù)狀況)簽名:日期:年月日組長意見(主要包括本人的工作表現(xiàn)、導(dǎo)師的意見是否屬實)簽名:日期:年月日項目部意見(主要審核是否同意評定)簽名:日期:年月日人力資源部意見(主要為是否批準(zhǔn)進(jìn)行評定)簽名:日期:年月日5.2附表2:技能等級晉升申請表技能等級晉升申請表申請時間:年月日姓名部門班組工種現(xiàn)技能等級現(xiàn)技能等級評定時間申請評定等級申請理由(主要描述本人現(xiàn)已達(dá)到技術(shù)水平)申請人簽名:日期:年月日導(dǎo)師意見(主要包括本人的工作態(tài)度及技術(shù)狀況)簽名:日期:年月日組長意見(主要包括本人的工作表現(xiàn)、導(dǎo)師的意見是否屬實)簽名:日期:年月日項目部意見(主要審核是否同意評定)簽名:日期:年月日人力資源部意見(主要為是否批準(zhǔn)進(jìn)行評定)簽名:日期:年月日5.3附表3:技能評定評審表技能評定評審表申請時間:年月日姓名班組入司時間工種現(xiàn)技能等級等級或(試用或?qū)W工)考核成績理論考試成績:分評分人:時間:年月日審核人:實操測試成績:分評分人:時間:年月日審核人:時間:年月日綜合績效得分:分評分人;時間:年月日審核人:時間:年月日綜合成績:分評分人:時間:年月日審核人:時間:年月日評審組評審意見評審組年月日,對同志進(jìn)行評審,其評審結(jié)論如下:評審組成員分管領(lǐng)導(dǎo)意見總經(jīng)理審批5.4附表4:技能評定結(jié)果通知單 技能評定結(jié)果通知單同志:根據(jù)理論考試和實際操作考核成績,評審小組認(rèn)為您的技能水平已達(dá)到(工種)級,特向您表示祝賀!根據(jù)有關(guān)規(guī)定,現(xiàn)決定從次月起對您的薪資進(jìn)行調(diào)整。希望您在今后的工作中再接再厲,不斷提高技能水平,為公司的快速發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)!***********人力資源部年月日技能評定結(jié)果通知單同志:根據(jù)理論考試和實際操作考核成績,評審小組認(rèn)為您的技能水平已達(dá)到(工種)級,特向您表示祝賀!根據(jù)有關(guān)規(guī)定,現(xiàn)決定從次月起對您的薪資進(jìn)行調(diào)整。希望您在今后的工作中再接再厲,不斷提高技能水平,為公司的快速發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)!**************人力資源部年月日5.5附表5:技能薪資等級核定表 技能薪資等級核定表部門/班組:填表時間:年月日姓名性別年齡學(xué)歷本科以上□本科□大專□中?；蚋咧小跗渌趼毞Q工作崗位入司時間年月日核定類別試用期初定□轉(zhuǎn)正定級□調(diào)崗□調(diào)薪□起薪日:年月日備注:原薪資等級部門/班級建議意見職稱津貼系數(shù)學(xué)歷津貼系數(shù)工齡津貼系數(shù)津貼合計系數(shù)職等職級序列職級工資系數(shù)月薪=*+10*=年薪＝12*簡述理由:負(fù)責(zé)人簽字:年月日人事部門建議意見負(fù)責(zé)人簽字:年月日分管領(lǐng)導(dǎo)審核意見總經(jīng)理審批意見備注:津貼總計＝學(xué)歷津貼＋職稱津貼＋工齡津貼月薪＝職級工資系數(shù)*元/月+津貼合計系數(shù)*10元/月6、評價實踐案例(一)6.1職業(yè)名稱維修電工6.2職業(yè)等級初級(國家職業(yè)資格五級)、中級(國家職業(yè)資格四級)、高級(國家職業(yè)資格三級)6.3崗位說明書基本信息崗位名稱維修電工崗位編號QG/HF18.10-151所屬部門機(jī)電部崗位定員直接上級電工組長直接下級工作概述負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)機(jī)器與設(shè)備的電機(jī)部分的日常維修與保養(yǎng)及其它電氣工作崗位職責(zé)職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)生產(chǎn)機(jī)器與設(shè)備的電機(jī)部分的日常維修與保養(yǎng)工作標(biāo)準(zhǔn)及要求負(fù)責(zé)程度工作任務(wù)1.定期檢查設(shè)備電機(jī)部分,記錄檢查結(jié)果按時檢查,記錄準(zhǔn)確完整全責(zé)2.檢查中發(fā)現(xiàn)的問題并解決,并上報機(jī)修班長發(fā)現(xiàn)、解決及時主責(zé)3.接到生產(chǎn)班長反應(yīng)的設(shè)備問題報告,及時維修設(shè)備、解決相關(guān)問題確保機(jī)器正常運(yùn)轉(zhuǎn)主責(zé)4.對超出自己維修能力的問題,要上報機(jī)修班長尋求支持與幫助及時溝通半責(zé)5.負(fù)責(zé)機(jī)器設(shè)備日常的維護(hù)與保養(yǎng)每月兩次檢修全責(zé)6.對機(jī)器設(shè)備的維護(hù)與更新提出自己的意見和建議意見合理半責(zé)考核重點(diǎn)機(jī)器正常運(yùn)轉(zhuǎn)率、完好率、使用率職責(zé)二職責(zé)表述:負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間其它電氣工作工作標(biāo)準(zhǔn)及要求負(fù)責(zé)程度工作任務(wù)1.監(jiān)管、維修車間的高、低壓線路高、低壓線路正常運(yùn)作全責(zé)2.熟悉所轄范圍內(nèi)的電力、電氣設(shè)施的用途、構(gòu)造、原理、性能及操作維護(hù)保養(yǎng)內(nèi)容主動學(xué)習(xí)主責(zé)3.遵守電路技術(shù)規(guī)程與安全規(guī)程保證安全供電全責(zé)4.掌握工具、量具、儀表的使用方法工具、量具、儀表完好全責(zé)考核重點(diǎn)供電正常率職責(zé)三職責(zé)表述:完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)及要求負(fù)責(zé)程度工作任務(wù)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù).及時、準(zhǔn)確、到位全責(zé)考核重點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)滿意度工作權(quán)力與權(quán)限名稱內(nèi)容建議權(quán)動力設(shè)備維護(hù)停運(yùn)建議權(quán)有密切聯(lián)系的崗位和部門內(nèi)部生產(chǎn)車間生產(chǎn)班長、操作工、設(shè)備管理員外部無任職資格教育背景高中以上學(xué)歷,有電工證、高壓進(jìn)網(wǎng)證等相關(guān)證件專業(yè)素養(yǎng)熟悉電氣線路及動力控制線路和設(shè)備,具有生產(chǎn)與機(jī)械設(shè)備作業(yè)管理、機(jī)械制造原理、設(shè)備維修與保養(yǎng)等相關(guān)專業(yè)知識,熟悉自動化設(shè)備電氣維修培訓(xùn)經(jīng)歷電工培訓(xùn)工作經(jīng)驗三年以上電工工作經(jīng)驗,一年以上機(jī)器設(shè)備維修相關(guān)工作經(jīng)驗技能技巧具備一般強(qiáng)、弱電檢修能力,身體健康,動手能力強(qiáng)工作態(tài)度吃苦耐勞,踏實負(fù)責(zé)工作條件工作場所生產(chǎn)車間資源配置正常維修工具及使用工具,包括卡絲鉗、螺絲刀、活扳手等工具,電焊機(jī)、臺鉆、無齒鋸等工具設(shè)備環(huán)境狀況設(shè)備噪音、存在污染物工作時間8小時,3班倒工作制所需記錄文檔設(shè)備日志、設(shè)備維修記錄危險性噪音、機(jī)器及工具損傷6.4崗位能力標(biāo)準(zhǔn)本標(biāo)準(zhǔn)主要對初級、中級、高級的技能要求依次遞進(jìn),高級別包括低級別的相關(guān)要求。工種(級別)職責(zé)項維修電工(初級)維修電工(中級)維修電工(高級)一、工作前準(zhǔn)備1、勞動保護(hù)與安全文明生產(chǎn)2、工具、量具及儀器、儀表3、材料選用4、讀圖與分析1、工具、量具及儀器、儀表2、讀圖與分析1、讀圖與分析二、裝調(diào)與維修1、電氣故障檢修2、配線與安裝3、調(diào)試1、電氣故障檢修2、配線與安裝3、測繪4、調(diào)試1、電氣故障檢修2、配線與安裝3、測繪4、調(diào)試5、新技術(shù)應(yīng)用6、工藝編制三、培訓(xùn)指導(dǎo)指導(dǎo)操作6.職業(yè)功能工作內(nèi)容技能要求相關(guān)知識一、工作前準(zhǔn)備(一)勞動保護(hù)與安全文明生產(chǎn)1、能夠正確準(zhǔn)備個人勞動保護(hù)用品2、能夠正確采用安全措施保護(hù)自己,保證工作安全(二)工具、量具及儀器、儀表能夠根據(jù)工作內(nèi)容合理選用工具、量具常見工具、量具的用途和使用、維護(hù)方法(三)材料選用能夠根據(jù)工作內(nèi)容正確選用材料電工常見材料的種類、性能(四)讀圖與分析能夠讀懂CA6140車床、Z535鉆床、5t以下起重機(jī)等一般復(fù)雜程度機(jī)械設(shè)備的電氣控制原理圖及接線圖一般復(fù)雜程度機(jī)械設(shè)備的電氣控制原理圖、接線圖的讀圖知識二、

裝調(diào)與維修(一)電氣故障檢修1、能夠檢查、排除動力和照明線路及接地系統(tǒng)的電氣故障2、能夠檢查、排除CA6140車床、Z535鉆床等一般復(fù)雜程度機(jī)械設(shè)備的電氣故障3、能夠拆卸、檢查、修復(fù)、裝配、測試30KW以下三相異步電動機(jī)和小型變壓器4、能夠檢查、修復(fù)、測試常見低壓電器1、動力、照明線路及接地系統(tǒng)的知識2、常見機(jī)械設(shè)備電氣故障的檢查、排除方法及維修工藝3、三相異步電動機(jī)和小型變壓器的拆裝方法及應(yīng)用知識4、常見低壓電器的檢修及調(diào)試方法(二)配線與安裝1、能夠進(jìn)行19/0.82以下多股銅導(dǎo)線的連接并恢復(fù)其絕緣2、能夠進(jìn)行直徑19mm以下的電線鐵管煨彎、穿線等明、暗線的安裝3、能夠根據(jù)用電設(shè)備的性質(zhì)和容量,選擇常見電器元件及導(dǎo)線規(guī)格4、能夠按圖樣要求進(jìn)行一般復(fù)雜程度機(jī)械設(shè)備的主、控線路配電板的配線及整機(jī)的電氣安裝工作5、能夠檢驗、調(diào)整速度繼電器、溫度繼電器、壓力繼電器、熱繼電器等專用繼電器6、能夠焊接、安裝、測試單相整流穩(wěn)壓電路和簡單的放大電路1、電工操作技術(shù)與工藝知識機(jī)床配線、安裝工藝知識2、機(jī)床配線、安裝工藝知識3、電子電路基本原理及應(yīng)用知識4、電子電路焊接、安裝、測試工藝方法(三)調(diào)試能夠正確進(jìn)行CA6140車床、Z535鉆床等一般復(fù)雜程度的機(jī)械設(shè)備或一般電路的試通電工作,能夠合理應(yīng)用預(yù)防和保護(hù)措施,達(dá)到控制要求,并記錄相應(yīng)的電參數(shù)1、電氣系統(tǒng)的一般調(diào)試方法和步驟2、試驗記錄的基本知識6.4.2中級職業(yè)功能工作內(nèi)容技能要求相關(guān)知識一、

工作前準(zhǔn)備(一)工具、量具及儀器、儀表能夠根據(jù)工作內(nèi)容正確選用儀器、儀表表常見電工儀器、儀表的種類、特點(diǎn)及適用范圍(二)讀圖與分析能夠讀懂X62W銑床、MGB1420磨床等較復(fù)雜機(jī)械設(shè)備的電氣控制原理圖1、常見較復(fù)雜機(jī)械設(shè)備的電氣控制線路圖2、較復(fù)雜電氣圖的讀圖方法二、

裝調(diào)與維修(一)電氣故障檢修1、能夠正確使用示波器、電橋、晶體管圖示儀2、能夠正確分析、檢修、排除55KW以下的交流異步電動機(jī)、60KW以下的直流電動機(jī)及各種特種電機(jī)的故障3、能夠正確分析、檢修、排除交磁電機(jī)擴(kuò)大機(jī)、X62W銑床、MGB1420磨床等機(jī)械設(shè)備控制系統(tǒng)的電路及電氣故障1、示波器、電橋、晶體管圖示儀的使用方法及注意事項2、直流電動機(jī)及各種特種電機(jī)的構(gòu)造、工作原理和使用與拆裝方法3、交磁電機(jī)擴(kuò)大機(jī)的構(gòu)造、原理、使用方法及控制電路方面的知識4、單相晶閘管交流技術(shù)(二)配線與安裝1、能夠按圖樣要求進(jìn)行較復(fù)雜機(jī)械設(shè)備的主、控線路配電板的配線(包括選擇電器元件、導(dǎo)線等),以及整臺設(shè)備的電氣安裝工作2、能夠按圖樣要求焊接晶閘管調(diào)速器、調(diào)功器電路,并用儀器、儀表進(jìn)行測試明、間電線及電器元件的選用知識(三)測繪能夠測繪一般復(fù)雜程度機(jī)械設(shè)備的電氣部分電氣測繪基本方法(四)調(diào)試能夠獨(dú)立進(jìn)行X62W銑床、MGB1420磨床等較復(fù)雜機(jī)械設(shè)備的通電工作,并能正確處理調(diào)試中出現(xiàn)的問題,經(jīng)過測試、調(diào)整,最后達(dá)到控制要求較復(fù)雜機(jī)械設(shè)備電氣控制調(diào)試方法6.4.3高級職業(yè)功能工作內(nèi)容技能要求相關(guān)知識一、

工作前準(zhǔn)備讀圖與分析能夠讀懂經(jīng)濟(jì)型數(shù)控系統(tǒng)、中高頻電源、三相晶閘控制系統(tǒng)等復(fù)雜機(jī)械設(shè)備控制系統(tǒng)和裝置的電氣控制原理圖1、數(shù)控系統(tǒng)基本原理2、中高頻電源電路基本原理二、

裝調(diào)與維修(一)電氣故障檢修能夠根據(jù)設(shè)備資料,排除BA龍門刨床、經(jīng)濟(jì)型數(shù)控、中高頻電源、三相晶閘管、可編程序控制器等機(jī)械設(shè)備控制系統(tǒng)及裝置的電氣故障1、電力拖動及自動控制原理基本知識及應(yīng)用知識2、經(jīng)濟(jì)型數(shù)控機(jī)床的構(gòu)成、特點(diǎn)及應(yīng)用知識3、中高頻爐或淬火設(shè)備的工作特點(diǎn)及注意事項4、三相晶閘管變流技術(shù)基礎(chǔ)(二)配線與安裝能夠按圖樣要求安裝帶有80點(diǎn)以下開關(guān)量輸入輸出的可編程序控制器的設(shè)備可編程序控制器的、控制原理、特點(diǎn)、注意事項及編程器的使用方法(三)測繪1、能夠測繪X62W銑床等較復(fù)雜機(jī)械設(shè)備的電氣原理圖、接線圖及電氣元件明細(xì)表2、能夠測繪晶閘管觸發(fā)電路等電子線路并繪出其原理圖3、能夠測繪固定板、支架、軸、套、聯(lián)軸器等機(jī)電裝置的零件圖及簡單裝配圖1、常見電子元器件的參數(shù)標(biāo)識及常見單元電路2、機(jī)械制圖及公差配合知識3、材料知識(四)調(diào)試能夠調(diào)試經(jīng)濟(jì)型數(shù)控系統(tǒng)等復(fù)雜機(jī)械設(shè)備及裝置的電氣控制系統(tǒng),并達(dá)到說明書的電氣技術(shù)要求有關(guān)機(jī)械設(shè)備電氣控制系統(tǒng)的說明書及相關(guān)技術(shù)資料(五)新技術(shù)應(yīng)用能夠結(jié)合生產(chǎn)應(yīng)用可編程序控制器改造較簡單的繼電器控制系統(tǒng),編制邏輯運(yùn)算程序,繪出相應(yīng)的電路圖,并應(yīng)用于生產(chǎn)1、邏輯代數(shù)、編碼器、寄存器、觸發(fā)器等數(shù)字電路的基本知識2、計算機(jī)基本知識(六)工藝編制能夠編制一般機(jī)械設(shè)備的電氣修理工藝電氣設(shè)備修理工藝知識及其編制方法三、

培訓(xùn)指導(dǎo)指導(dǎo)操作能夠指導(dǎo)本職業(yè)初、中級工進(jìn)行實際操作指導(dǎo)操作的基本方法6.5比重表6.5.1理論知識項目初級(%)中級(%)高級(%)基本要求職業(yè)道德555基礎(chǔ)知識221714相關(guān)知識一、工作前準(zhǔn)備勞動保護(hù)與安全文明生產(chǎn)855工具、量具及儀器、儀表454材料選用533讀圖與分析91010二、裝調(diào)與維修電氣故障檢修151718配線與安裝202218調(diào)試121313測繪034新技術(shù)應(yīng)用002工藝編制002設(shè)計000三、培訓(xùn)指導(dǎo)指導(dǎo)操作002理論培訓(xùn)000合計100100100注:中級以上”勞動保護(hù)與安全文明生產(chǎn)”與”材料選用”模塊內(nèi)容按初級標(biāo)準(zhǔn)考核;高級以上”工具量具及儀器、儀表”模塊內(nèi)容按中級標(biāo)準(zhǔn)考核;6.5.2技能操作項目初級(%)中級(%)高級(%)技能要求一、工作前準(zhǔn)備勞動保護(hù)與安全文明生產(chǎn)1055工具、量具及儀器、儀表5108材料選用1052讀圖與分析101010二、裝調(diào)與維修電氣故障檢修252625配線與安裝252415調(diào)試151819測繪027新技術(shù)應(yīng)用003工藝編制004設(shè)計000三、培訓(xùn)指導(dǎo)指導(dǎo)操作002理論培訓(xùn)000合計100100100注:中級以上”勞動保護(hù)與安全文明生產(chǎn)”與”材料選用”模塊內(nèi)容按初級標(biāo)準(zhǔn)考核;高級以上”工具量具及儀器、儀表”模塊內(nèi)容按中級標(biāo)準(zhǔn)考核;

7、評價實踐案例(二)7.1職業(yè)名稱機(jī)修鉗工7.2職業(yè)等級初級(國家職業(yè)資格五級)、中級(國家職業(yè)資格四級)、高級(國家職業(yè)資格三級)7.3崗位說明書基本信息崗位名稱機(jī)修鉗工崗位編號QG/HF18.10-139所屬部門生產(chǎn)部崗位定員直接上級鉗工組長直接下級工作概述為保證各種設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)、設(shè)備的及時有效維護(hù),在公司的設(shè)備維護(hù)管理要求下,完成設(shè)備維修、維護(hù)工作。崗位職責(zé)職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)生產(chǎn)機(jī)器與設(shè)備的電機(jī)部分的日常維修與保養(yǎng)工作標(biāo)準(zhǔn)及要求負(fù)責(zé)程度工作任務(wù)1.定期檢查機(jī)器設(shè)備部分,記錄檢查結(jié)果按時檢查,記錄準(zhǔn)確完整全責(zé)2.檢查中發(fā)現(xiàn)的問題并解決,并上報機(jī)修班長發(fā)現(xiàn)、解決及時主責(zé)3.接到生產(chǎn)班長反應(yīng)的設(shè)備問題報告,及時維修設(shè)備、解決相關(guān)問題確保機(jī)器正常運(yùn)轉(zhuǎn)主責(zé)4.對超出自己維修能力的問題,要上報機(jī)修班長尋求支持與幫助及時溝通半責(zé)5.負(fù)責(zé)機(jī)器設(shè)備日常的維護(hù)與保養(yǎng)每月兩次檢修全責(zé)6.對機(jī)器設(shè)備的維護(hù)與更新提出自己的意見和建議意見合理半責(zé)考核重點(diǎn)機(jī)器正常運(yùn)轉(zhuǎn)率、完好率、使用率職責(zé)二職責(zé)表述:完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)及要求負(fù)責(zé)程度工作任務(wù)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù).及時、準(zhǔn)確、到位全責(zé)考核重點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)滿意度工作權(quán)力與權(quán)限名稱內(nèi)容建議權(quán)機(jī)器維護(hù)停運(yùn)建議權(quán)有密切聯(lián)系的崗位和部門內(nèi)部生產(chǎn)車間生產(chǎn)班長、操作工、設(shè)備管理員外部無任職資格教育背景高中以上學(xué)歷,有相關(guān)證件專業(yè)素養(yǎng)熟悉機(jī)器運(yùn)作,具有生產(chǎn)與機(jī)械設(shè)備作業(yè)管理、機(jī)械制造原理、設(shè)備維修與保養(yǎng)等相關(guān)專業(yè)知識培訓(xùn)經(jīng)歷鉗工培訓(xùn)工作經(jīng)驗三年以上鉗工工作經(jīng)驗,一年以上機(jī)器設(shè)備維修相關(guān)工作經(jīng)驗技能技巧具備機(jī)器檢修能力,身體健康,動手能力強(qiáng)工作態(tài)度吃苦耐勞,踏實負(fù)責(zé)工作條件工作場所生產(chǎn)車間資源配置正常維修工具及使用工具,包括卡絲鉗、螺絲刀、活扳手等工具,電焊機(jī)、臺鉆、無齒鋸等工具設(shè)備環(huán)境狀況設(shè)備噪音、存在污染物工作時間8小時,3班倒工作制所需記錄文檔設(shè)備日志、設(shè)備維修記錄危險性噪音、機(jī)器及工具損傷7.4崗位能力標(biāo)準(zhǔn)本標(biāo)準(zhǔn)主要對初級、中級、高級的技能要求依次遞進(jìn),高級別包括低級別的相關(guān)要求。工種(級別)職責(zé)項機(jī)修鉗工(初級)機(jī)修鉗工(中級)機(jī)修鉗工(高級)一、作業(yè)前準(zhǔn)備1、勞動保護(hù)與作業(yè)環(huán)境準(zhǔn)備2、技術(shù)準(zhǔn)備3、物料、工具準(zhǔn)備1、勞動保護(hù)與作業(yè)環(huán)境準(zhǔn)備2、技術(shù)準(zhǔn)備3、物料、工具準(zhǔn)備1、勞動保護(hù)與作業(yè)環(huán)境準(zhǔn)備2、技術(shù)準(zhǔn)備3、物料、工具準(zhǔn)備二、作業(yè)項目實施1、設(shè)備搬遷、安裝、調(diào)試2、設(shè)備潤滑、保養(yǎng)和維修3、設(shè)備中修(項修)、大修及設(shè)備精化1、設(shè)備搬遷、安裝、調(diào)試2、設(shè)備潤滑、保養(yǎng)和維修3、設(shè)備中修(項修)、大修及設(shè)備精化1、設(shè)備搬遷、安裝、調(diào)試2、設(shè)備潤滑、保養(yǎng)和維修3、設(shè)備中修(項修)、大修及設(shè)備精化三、作業(yè)后檢查1、外觀檢查2、幾何精度檢查(靜態(tài)檢查)3、設(shè)備運(yùn)行檢查(動態(tài)檢查)1、外觀檢查2、幾何精度檢查(靜態(tài)檢查)3、設(shè)備運(yùn)行檢查(動態(tài)檢查)4、特殊檢查1、外觀檢查2、幾何精度檢查(靜態(tài)檢查)3、設(shè)備運(yùn)行檢查(動態(tài)檢查)4、特殊檢查四、培訓(xùn)指導(dǎo)指導(dǎo)操作五、管理1、質(zhì)量管理2、生產(chǎn)管理7.職業(yè)功能工作內(nèi)容技能要求相關(guān)知識一、作業(yè)前準(zhǔn)備(一)勞動保護(hù)與作業(yè)環(huán)境準(zhǔn)備1．能夠按要求準(zhǔn)備個人勞保用品2．能夠進(jìn)行設(shè)備、工具的安全檢查并合理使用鉗工工具1．機(jī)修鉗工安全操作規(guī)程及機(jī)床維修安全技術(shù)規(guī)程2．相關(guān)設(shè)備的使用方法及安全操作規(guī)程3．機(jī)修鉗工常見工具安全使用知識(二)技術(shù)準(zhǔn)備1．能夠閱讀一般設(shè)備說明書及施工圖樣2．能夠讀懂作業(yè)計劃書、工藝文件等1．設(shè)備的分類、—通用特性、結(jié)構(gòu)特性等知識2．設(shè)備說明書的閱讀方法3．設(shè)備作業(yè)計劃書的閱讀方法4．設(shè)備修理的有關(guān)知識5．常見機(jī)械連接零件及密封件知識(三)物料、工具準(zhǔn)備1．能夠合理選用潤滑材料及潤滑工具2．能夠合理選用設(shè)備安裝中常見的材料3．能夠合理選用常見的工具、夾具、量具1．潤滑材料的種類、作用及潤滑作業(yè)知識2．常見安裝材料知識3．機(jī)修作業(yè)常見工具、夾具、量具知識二、

作業(yè)項目實施(一)設(shè)備搬遷、安裝、調(diào)試1．能夠使用起重作業(yè)機(jī)械及工具進(jìn)行設(shè)備搬遷2．能夠進(jìn)行機(jī)床的安裝及調(diào)整1．起重作業(yè)機(jī)械及工具的使用知識2．建筑安裝材料及地基養(yǎng)護(hù)知識3．機(jī)床安裝及調(diào)整知識(二)設(shè)備潤滑、保養(yǎng)和維修1．能夠進(jìn)行普通設(shè)備潤滑作業(yè)全過程的操作2．能夠更換設(shè)備中的易損件、密封件和清洗潤滑系統(tǒng)3．能夠配合生產(chǎn)工人進(jìn)行設(shè)備日常保養(yǎng)1．設(shè)備的潤滑知識2．設(shè)備的密封及治漏知識3．機(jī)械裝置及機(jī)械零件的清洗方法4．機(jī)械設(shè)備日常保養(yǎng)知識(三)設(shè)備中修(項修)、大修及設(shè)備精化1．能夠?qū)υO(shè)備進(jìn)行拆卸和裝配2．能夠配制刮削顯色劑并進(jìn)行配合面的粗刮3．能夠測量平面的直線度及兩平面之間的平行度、垂直度1．設(shè)備的拆卸及裝配知識2．減速器、離心水泵等典型機(jī)械裝置修理知識3．平面刮削知識4．直線度、平行度、垂直度的測量知識三、作業(yè)后檢查(一)外觀檢查1．能夠進(jìn)行設(shè)備日常檢查,確認(rèn)設(shè)備油路暢通、潤滑充分、無滲漏點(diǎn)、機(jī)件完整、緊固牢靠、防護(hù)有效,2．能夠進(jìn)行設(shè)備安裝質(zhì)量檢查,確認(rèn)設(shè)備基礎(chǔ)各地腳螺釘受力均勻、無松動,灰漿搗實、無空洞1．設(shè)備日常檢查知識2．設(shè)備外觀檢查的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)3．設(shè)備安裝質(zhì)量檢查知識(二)幾何精度檢查(靜態(tài)檢查)能夠參與設(shè)備幾何精度檢查1．檢查幾何精度常見的工具和儀器2．設(shè)備幾何精度檢查的方法(三)設(shè)備運(yùn)行檢查(動態(tài)檢查)能夠參與設(shè)備空運(yùn)轉(zhuǎn)試驗操作1．設(shè)備空運(yùn)轉(zhuǎn)試驗規(guī)程2．M131W萬能磨床的操作規(guī)程3．Y54插齒機(jī)的操作規(guī)程7.4.2職業(yè)功能工作內(nèi)容技能要求相關(guān)知識一、作業(yè)前準(zhǔn)備(一)勞動保護(hù)與作業(yè)環(huán)境準(zhǔn)備能夠?qū)ψ鳂I(yè)場地、起重機(jī)械進(jìn)行安全技術(shù)檢查1．安全技術(shù)知識2．簡單起重機(jī)械的安全操作技術(shù)(二)技術(shù)準(zhǔn)備能夠讀懂設(shè)備說明書及施工圖樣1．通用機(jī)械傳動件知識2．機(jī)械傳動系統(tǒng)知識(三)物料、工具準(zhǔn)備1．能夠正確選用潤滑油2．能夠經(jīng)過修前檢查確定設(shè)備的修復(fù)件、更換件3．能夠進(jìn)行機(jī)修作業(yè)中輔助材料的準(zhǔn)備1．機(jī)械摩擦、磨損知識2．潤滑油的知識3．設(shè)備的修復(fù)件、更換件的確定方法4．輔助材料的種類及其應(yīng)用方法二、

作業(yè)項目實施(一)設(shè)備搬遷、安裝、調(diào)試1．能夠進(jìn)行設(shè)備安裝基礎(chǔ)的檢查2．能夠進(jìn)行設(shè)備的就位、調(diào)平及安裝3．能夠進(jìn)行零件的定位及夾緊4．能夠進(jìn)行組合夾具的組裝1．設(shè)備安裝基礎(chǔ)的制作及檢查知識2．設(shè)備安裝知識3．零件的基準(zhǔn)、定位及夾緊知識4．組合夾具的組裝知識(二)設(shè)備潤滑、保養(yǎng)和維修1．能夠判斷潤滑油是否失效2．能夠進(jìn)行精密設(shè)備的潤滑3．能夠配合生產(chǎn)工人進(jìn)行設(shè)備一級保養(yǎng)4．能夠及時排除通用機(jī)床常見故障1．潤滑油的主要性能及失效鑒別方法2．精密設(shè)備的潤滑知識3．設(shè)備一級保養(yǎng)知識4．通用機(jī)床常見故障及排除方法(三)設(shè)備中修(項修)、大修及設(shè)備精化1．能夠使用和維護(hù)機(jī)床夾具2．能夠?qū)σ话氵\(yùn)動副進(jìn)行修復(fù)3．能夠進(jìn)行圓形孔及圓形導(dǎo)軌的刮削1．機(jī)床夾具知識2．滑動軸承修理和調(diào)整知識3．滾動軸承的裝配和調(diào)整知識4.動壓、靜壓、動靜壓軸承和靜壓導(dǎo)軌的工作原理及裝配知識5．圓形孔及圓形導(dǎo)軌的刮削知識三、作業(yè)后檢查(一)外觀檢查1．能夠進(jìn)行設(shè)備的定期檢查2．能夠分析、判斷設(shè)備潤滑油是否變質(zhì)3．能夠經(jīng)過感觀判斷機(jī)械設(shè)備運(yùn)行是否異常,并能分析其故障產(chǎn)生原因1．設(shè)備定期檢查的內(nèi)容2．潤滑油變質(zhì)的判定方法3．機(jī)械設(shè)備常見故障的產(chǎn)生、表現(xiàn)形式和排除方法(二)幾何精度檢查(靜態(tài)檢查)能夠主持實施一般設(shè)備的幾何精度檢查,并對臥式車床、牛頭刨床等一般設(shè)備幾何精度超差原因進(jìn)行分析和處理1．一般設(shè)備幾何精度超差的原因及處理方法2．