企業(yè)員工宿舍管理規(guī)定

第一章總則

第一條本規(guī)定的制定旨在加強企業(yè)員工宿舍的管理，保障員工的生活質(zhì)量，營造和諧、舒適的生活環(huán)境。

第二條員工宿舍的管理遵循公平、公正、公開的原則，實行人性化管理，注重員工權(quán)益保障。

第三條本規(guī)定適用于企業(yè)所有員工宿舍及其居住人員。

第二章宿舍分配與調(diào)整

第四條企業(yè)根據(jù)員工實際需求，合理規(guī)劃宿舍的分配，充分考慮員工的崗位、性別、籍貫等因素。

第五條員工入住宿舍需向企業(yè)提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可入住。企業(yè)有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整宿舍分配。

第六條宿舍分配后，員工應(yīng)愛護(hù)公共設(shè)施，保持室內(nèi)整潔，遵守宿舍管理規(guī)定。

第三章宿舍管理與維護(hù)

第七條員工應(yīng)遵守以下宿舍管理規(guī)定：

（一）按時作息，保持室內(nèi)安靜，不得在宿舍內(nèi)喧嘩、打鬧；

（二）愛護(hù)公共設(shè)施，損壞需照價賠償；

（三）禁止在宿舍內(nèi)吸煙、酗酒、賭博等不良行為；

（四）不得私拉亂接電源線、網(wǎng)線等，確保用電安全；

（五）禁止使用大功率電器，防止引發(fā)火災(zāi)。

第八條企業(yè)定期對宿舍進(jìn)行檢查，對違反規(guī)定的員工進(jìn)行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重者予以處罰。

第九條宿舍維修、保養(yǎng)工作由企業(yè)負(fù)責(zé)，員工發(fā)現(xiàn)設(shè)施損壞應(yīng)及時報修。

第四章獎懲措施

第十條對表現(xiàn)良好的員工，企業(yè)給予表揚和獎勵；對違反規(guī)定的員工，企業(yè)依據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。

第十一條員工有以下情形之一，給予警告或嚴(yán)重警告：

（一）不遵守宿舍管理規(guī)定，影響宿舍秩序；

（二）損壞公共設(shè)施，不照價賠償；

（三）其他違反宿舍管理規(guī)定的行為。

第十二條員工有以下情形之一，給予記過、降職、辭退等處罰：

（一）在宿舍內(nèi)進(jìn)行違法活動；

（二）故意損壞公共設(shè)施，造成嚴(yán)重后果；

（三）其他嚴(yán)重影響企業(yè)聲譽和員工利益的行為。

第五章附則

第十三條本規(guī)定自發(fā)布之日起實施，原有規(guī)定與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

第十四條本規(guī)定的解釋權(quán)歸企業(yè)所有。如有未盡事宜，企業(yè)可根據(jù)實際情況予以補充。

第十五條企業(yè)鼓勵員工提出合理化建議，共同完善宿舍管理工作。

第五章員工權(quán)益保障

第十六條企業(yè)應(yīng)保障員工在宿舍內(nèi)的基本權(quán)益，包括隱私權(quán)、財產(chǎn)權(quán)等。

第十七條企業(yè)不得隨意侵犯員工的宿舍使用權(quán)，如因工作需要調(diào)整宿舍，應(yīng)提前通知并給予員工合理的搬遷時間。

第十八條員工對宿舍管理有異議時，可向企業(yè)相關(guān)部門提出申訴，企業(yè)應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)給予答復(fù)。

第六章宿舍環(huán)境與安全

第十九條企業(yè)應(yīng)定期對宿舍進(jìn)行衛(wèi)生保潔，確保宿舍環(huán)境整潔、衛(wèi)生。

第二十條企業(yè)應(yīng)加強宿舍安全管理，采取措施預(yù)防火災(zāi)、盜竊等安全事故。

第二十一條員工應(yīng)配合企業(yè)進(jìn)行安全檢查，不得擅自改動宿舍內(nèi)的消防設(shè)施和安全設(shè)施。

第七章宿舍文化建設(shè)

第二十二條企業(yè)鼓勵員工開展健康向上的宿舍文化活動，增強團(tuán)隊凝聚力。

第二十三條企業(yè)可組織宿舍文化節(jié)、體育比賽等活動，豐富員工的業(yè)余生活。

第二十四條員工應(yīng)積極參與宿舍文化建設(shè)，樹立良好的宿舍風(fēng)尚。

第八章違規(guī)處理

第二十五條對違反宿舍管理規(guī)定的員工，企業(yè)將按照以下程序進(jìn)行處理：

（一）調(diào)查核實違規(guī)事實；

（二）對違規(guī)員工進(jìn)行批評教育；

（三）根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處罰；

（四）對屢教不改者，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同。

第二十六條企業(yè)對違規(guī)行為的處理，應(yīng)遵循公正、公開的原則，確保員工的合法權(quán)益不受侵害。

第九章宿舍退出機(jī)制

第二十七條員工因工作調(diào)動、離職等原因需退出宿舍，應(yīng)提前向企業(yè)提出申請，并辦理相關(guān)手續(xù)。

第二十八條員工退出宿舍時，應(yīng)將宿舍內(nèi)個人物品清理干凈，保持宿舍原狀。

第二十九條企業(yè)對退出宿舍的員工進(jìn)行驗收，確認(rèn)無損壞后，辦理退宿手續(xù)。如有損壞，員工需按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。

第九章宿舍設(shè)施與維護(hù)（續(xù)）

第三十條企業(yè)應(yīng)根據(jù)宿舍實際情況定期更新設(shè)施，確保員工生活便利。

第三十一條宿舍內(nèi)應(yīng)配備必要的家具和生活設(shè)施，包括但不限于床鋪、桌椅、衣柜、空調(diào)、熱水器等。

第三十二條企業(yè)應(yīng)對宿舍設(shè)施進(jìn)行定期檢查和維護(hù)，確保設(shè)施安全、正常使用。

第三十三條員工在使用宿舍設(shè)施時，應(yīng)遵循操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)及時報修。

第十章能源管理與節(jié)約

第三十四條企業(yè)應(yīng)制定宿舍能源管理制度，提倡節(jié)能減排，提高員工節(jié)能意識。

第三十五條員工應(yīng)合理使用水電等能源，禁止浪費，不得擅自改動水電表。

第三十六條企業(yè)定期對宿舍能源使用情況進(jìn)行檢查，對節(jié)能表現(xiàn)突出的員工給予表彰和獎勵。

第十一章宿舍衛(wèi)生與防疫

第三十七條企業(yè)應(yīng)定期組織宿舍衛(wèi)生大掃除，確保宿舍環(huán)境衛(wèi)生。

第三十八條員工應(yīng)保持宿舍內(nèi)個人衛(wèi)生，遵守公共衛(wèi)生規(guī)定，共同維護(hù)宿舍環(huán)境。

第三十九條企業(yè)應(yīng)加強宿舍防疫工作，定期進(jìn)行消毒，預(yù)防和控制傳染病的傳播。

第十二章員工培訓(xùn)與溝通

第四十條企業(yè)應(yīng)定期對員工進(jìn)行宿舍管理規(guī)定培訓(xùn)，提高員工的自律意識。

第四十一條企業(yè)設(shè)立宿舍管理意見箱，鼓勵員工提出意見和建議，促進(jìn)管理工作的改進(jìn)。

第四十二條企業(yè)定期召開宿舍管理座談會，了解員工需求，解決實際問題。

第十三章緊急事件處理

第四十三條企業(yè)應(yīng)制定宿舍緊急事件處理預(yù)案，包括火災(zāi)、地震、疾病等緊急情況的處理程序。

第四十四條發(fā)生緊急事件時，員工應(yīng)立即采取措施保護(hù)自身和他人的安全，并按照預(yù)案進(jìn)行疏散和報告。

第四十五條企業(yè)在緊急事件發(fā)生后，應(yīng)及時啟動應(yīng)急預(yù)案，組織救援和善后工作。

第十四章法律責(zé)任

第四十六條企業(yè)和員工應(yīng)依法遵守國家關(guān)于宿舍管理的相關(guān)法律法規(guī)。

第四十七條企業(yè)在宿舍管理過程中，如發(fā)生違法行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第四十八條員工在宿舍內(nèi)發(fā)生違法行為，由員工本人承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第十五章宿舍自治與自我管理

第四十九條企業(yè)鼓勵員工參與宿舍的自我管理與自治，培養(yǎng)員工的自我服務(wù)、自我教育、自我管理意識。

第五十條宿舍可設(shè)立自治小組，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決宿舍內(nèi)部事務(wù)，組織宿舍活動，提升宿舍管理水平。

第五十一條自治小組應(yīng)制定內(nèi)部管理制度，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后實施，并定期向企業(yè)匯報工作情況。

第五十二條企業(yè)為自治小組提供必要的支持和資源，協(xié)助解決宿舍管理中的問題。

第十六章信息公示與反饋

第五十三條企業(yè)應(yīng)在宿舍公共區(qū)域設(shè)立信息公示欄，及時公布宿舍管理相關(guān)通知、公告等信息。

第五十四條員工對宿舍管理有任何意見和建議，可通過信息公示欄、意見箱或直接向管理部門反映。

第五十五條企業(yè)對員工的反饋應(yīng)及時回應(yīng)，對合理建議予以采納，并對反映問題的員工給予適當(dāng)?shù)拇饛?fù)。

第十七章懲戒與獎勵

第五十六條企業(yè)對違反宿舍管理規(guī)定的員工實施懲戒，堅持教育與處罰相結(jié)合的原則。

第五十七條懲戒措施包括但不限于警告、罰款、暫?；蛉∠奚峋幼≠Y格等，具體措施由企業(yè)根據(jù)實際情況制定。

第五十八條企業(yè)對在宿舍管理中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予表彰和獎勵，獎勵形式包括但不限于物質(zhì)獎勵、榮譽稱號等。

第十八章宿舍改善與發(fā)展

第五十九條企業(yè)根據(jù)員工需求及企業(yè)發(fā)展情況，不斷改善宿舍條件，提高員工的生活質(zhì)量。

第六十條企業(yè)定期對宿舍管理制度進(jìn)行評估和修訂，以適應(yīng)管理需要和員工需求的變化。

第六十一條企業(yè)鼓勵員工參與宿舍改善計劃的制定，共同推動宿舍環(huán)境的持續(xù)改善。

第十九章其他

第六十二條本規(guī)定所稱“企業(yè)”指本企業(yè)的管理機(jī)構(gòu)，包括但不限于公司、分公司、辦事處等。

第六十三條本規(guī)定所述“員工”包括與企業(yè)建立勞動關(guān)系的全體員工。

第六十四條本規(guī)定未盡事宜，企業(yè)可根據(jù)實際情況制定補充規(guī)定，并予以公布。

第六十五條本規(guī)定的修改和廢止，由企業(yè)根據(jù)實際情況決定，并以適當(dāng)方式通知全體員工。

第二十章附則

第六十六條