?停薪留職協(xié)議合同書(shū)2024年合同編號(hào)：__________甲方（單位）：________________乙方（員工）：________________鑒于甲方系一家合法成立并有效存續(xù)的企業(yè)，乙方為甲方的員工，雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則基礎(chǔ)上，就乙方停薪留職事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條定義1.1“停薪留職”指甲方同意乙方暫停工作，保留其員工身份，乙方在此期間不享受甲方支付的工資及福利待遇。第二條停薪留職期限2.1乙方停薪留職期限自______年______月______日起至______年______月______日止。第三條停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)（1）按照甲方規(guī)定參加各類培訓(xùn)、學(xué)習(xí)；（2）甲方提供的各類保險(xiǎn)待遇；（3）甲方為乙方提供的各類福利待遇（具體見(jiàn)附件一）。（1）遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理；（2）不得在其他單位從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作；（3）未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得以甲方名義對(duì)外開(kāi)展業(yè)務(wù)；（4）保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方機(jī)密信息。第四條停薪留職期間的工資及福利待遇4.1乙方在停薪留職期間，甲方不支付乙方工資及福利待遇。乙方在停薪留職期間所發(fā)生的費(fèi)用，由乙方自行承擔(dān)。4.2乙方在停薪留職期間，甲方繼續(xù)為乙方繳納各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，具體費(fèi)用及繳納方式見(jiàn)附件二。第五條復(fù)職條件及程序（1）復(fù)職申請(qǐng)報(bào)告；（2）乙方在停薪留職期間的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)證明；（3）乙方在停薪留職期間的無(wú)競(jìng)業(yè)禁止證明。5.2甲方收到乙方復(fù)職申請(qǐng)后，應(yīng)在七個(gè)工作日內(nèi)作出答復(fù)。如同意乙方復(fù)職，雙方應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議，明確乙方復(fù)職后的崗位、工資待遇等事項(xiàng)。第六條違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議各項(xiàng)條款。如一方違反本協(xié)議，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。6.2乙方在停薪留職期間，如違反本協(xié)議第三條第2款的約定，甲方有權(quán)提前終止本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________乙方（簽名）：________________簽訂日期：______年______月______日特殊情況的補(bǔ)充條款：第九條停薪留職期間的意外情況處理9.1若乙方在停薪留職期間因不可抗力因素導(dǎo)致無(wú)法繼續(xù)履行本協(xié)議，乙方應(yīng)立即通知甲方，并提供相應(yīng)證明。雙方協(xié)商一致后，可對(duì)停薪留職期限進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。9.2若乙方在停薪留職期間因健康原因無(wú)法履行本協(xié)議約定的義務(wù)，乙方應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明。甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，決定是否繼續(xù)履行本協(xié)議或提前終止本協(xié)議。第十條停薪留職期間甲方變更10.1若甲方在停薪留職期間發(fā)生合并、分立、轉(zhuǎn)讓等變更，本協(xié)議對(duì)變更后的主體繼續(xù)有效，除非乙方書(shū)面提出異議。注意事項(xiàng)及解決辦法：1.乙方在簽訂本協(xié)議前，應(yīng)仔細(xì)閱讀協(xié)議內(nèi)容，充分理解停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)，并在充分了解自身情況后決定是否簽訂。2.乙方在停薪留職期間，應(yīng)主動(dòng)與甲方保持聯(lián)系，及時(shí)溝通自身情況，避免因信息不暢導(dǎo)致不必要的糾紛。3.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中，如出現(xiàn)特殊情況，應(yīng)本著誠(chéng)實(shí)信用的原則，及時(shí)溝通，協(xié)商解決問(wèn)題。協(xié)商不成的，可按照本協(xié)議第七條的約定，向人民法院提起訴訟。4.乙方在停薪留職期間，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。若乙方在此期間發(fā)生違法行為，甲方有權(quán)立即終止本協(xié)議，并保留追究乙方法律責(zé)任的權(quán)利。5.乙方在復(fù)職后，應(yīng)按照甲方的要求，提供在停薪留職期間的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)證明等相關(guān)材料。若乙方無(wú)法提供，甲方有