物業(yè)公司考勤管理制度方案一、目的

為確保物業(yè)公司各項工作正常、高效運轉(zhuǎn)，規(guī)范員工考勤管理，維護良好的工作秩序，制定本考勤管理制度。旨在通過明確考勤規(guī)定，強化員工的時間觀念，提高工作效率，保障公司及員工的權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于物業(yè)公司全體在編、試用、臨時及借調(diào)員工。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，即每日工作8小時，每周工作40小時，具體工作時間為：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

注：公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，在不違反國家法律法規(guī)的前提下，調(diào)整工作時間。

2.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗到位，堅守崗位，不得擅自離崗、早退。

3.員工在法定節(jié)假日、休息日如需加班，公司按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費或安排調(diào)休。

4.特殊崗位（如保安、保潔等）的工作時間可根據(jù)實際工作需要，由公司另行制定，并報人力資源部門備案。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需按時到達公司，通過指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于刷臉、刷卡、指紋識別等。

-員工簽到時應(yīng)確保個人信息準確無誤，不得冒用他人身份簽到。

-員工應(yīng)自覺遵守簽到秩序，不得代他人簽到或請他人代簽。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為：上午08:45至09:00，下班簽到時間為：下午17:30至17:45。

-員工應(yīng)在上、下班簽到時間內(nèi)完成簽到，超出簽到時間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的人員，需在返回公司后立即進行簽到，并填寫外出登記表，注明外出事由和時間。

-因公外出未能及時填寫外出登記表的，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)補填，并經(jīng)直接上級確認。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間補簽，并書面說明情況，經(jīng)直接上級批準后生效。

-忘記簽到且未及時補簽的，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門負責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，監(jiān)督全體員工的考勤情況。

-各部門負責(zé)人應(yīng)負責(zé)本部門的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定，及時處理員工的考勤異常情況。

-員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，對自己的考勤記錄負責(zé)，如有異議，應(yīng)在第一時間內(nèi)向人力資源部門反映。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

-請假申請應(yīng)盡量提前提交，最遲于請假前一日下班前提交，緊急情況除外。

-請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生開具的病假證明等。

2、請假審批權(quán)限

-請假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

-請假天數(shù)在2天至3天（含3天）的，由直接上級審批，并報部門負責(zé)人備案。

-請假天數(shù)在4天及以上，或因特殊情況需連續(xù)請假一個月以上的，由部門負責(zé)人審批，并報人力資源部門備案。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返回崗位當(dāng)日辦理銷假手續(xù)，向直接上級報告并確認假期結(jié)束。

-如請假期間發(fā)生特殊情況需延長假期，員工應(yīng)提前通知直接上級，并按照請假流程重新提交請假申請。

-銷假時，員工應(yīng)確保所有請假手續(xù)齊全，包括但不限于請假申請、審批記錄、相關(guān)證明材料等。

-未經(jīng)批準的假期視為曠工，按曠工規(guī)定處理。如有特殊原因未能按時辦理請假手續(xù)，員工應(yīng)在返回崗位后第一時間補辦請假手續(xù)，并書面說明原因。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請假期需按照本章第五條“請假制度”中的規(guī)定提交書面申請，并根據(jù)不同假期類型提供相應(yīng)證明材料。

-休假申請經(jīng)批準后，員工應(yīng)按照審批結(jié)果執(zhí)行，并將休假計劃通知相關(guān)部門。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明。病假期間，工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間不享有工資。

-婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證書復(fù)印件。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女性員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，可享受相應(yīng)的帶薪年假。

-年假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，員工可在一年內(nèi)分次或一次性休完。

-未休完的年假不得累計至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，制定公眾假期放假通知，確保員工享有法定的休息日。

-若公眾假期與公司工作計劃沖突，公司可視實際情況調(diào)整放假時間，并提前通知員工。

-公眾假期期間，如需員工加班，公司將按照國家規(guī)定支付加班費或安排補休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班簽到時間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到超過15分鐘但不超過30分鐘，視為輕度遲到；超過30分鐘但不超過1小時，視為中度遲到；超過1小時，視為嚴重遲到。

-曠工：員工未在規(guī)定時間內(nèi)簽到且未提前請假或請假未批準，視為曠工。曠工分為輕度曠工（半天以內(nèi)），中度曠工（半天至一天），嚴重曠工（一天以上）。

-處理：遲到、曠工情況將記錄在員工考勤檔案中，并根據(jù)公司規(guī)定進行相應(yīng)處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未按照規(guī)定請假，擅自離崗或未按時返回崗位，將按曠工處理。

-偽造記錄：員工若偽造簽到、請假記錄等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴重違反公司規(guī)定，按嚴重違紀處理。

-處理：對于未請假或偽造記錄的行為，公司將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，公司將按照國家法律規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工天數(shù)達到規(guī)定上限，公司將有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未按時簽到，應(yīng)立即向直接上級報告并說明情況，補簽手續(xù)應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)完成。

-未按時簽到且未及時補簽，也未向直接上級報告的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤制度，確保員工按時上下班，并對本部門的考勤情況負責(zé)。