民間社團(tuán)考勤管理制度一、目的

為確保民間社團(tuán)組織工作秩序，提高工作效率，保障社團(tuán)成員權(quán)益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確社團(tuán)成員的工作時(shí)間、考勤規(guī)定及請(qǐng)假、休假等相關(guān)事宜，促進(jìn)社團(tuán)健康發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于社團(tuán)內(nèi)所有正式成員，包括社團(tuán)各部門工作人員、志愿者等。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)確保本部門成員嚴(yán)格遵守本制度，共同維護(hù)社團(tuán)的正常運(yùn)行。

三、工作時(shí)間

1.社團(tuán)工作時(shí)間分為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間和彈性工作時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周一至周五，上午9:00至12:00，下午14:00至18:00。彈性工作時(shí)間由各部門根據(jù)實(shí)際情況自行調(diào)整，但需保證每周工作時(shí)間不少于40小時(shí)。

2.部分特殊崗位或特殊時(shí)期，可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整工作時(shí)間，由社團(tuán)負(fù)責(zé)人審批并通知相關(guān)人員。

3.社團(tuán)成員應(yīng)按時(shí)到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向直接上級(jí)報(bào)告。

4.社團(tuán)舉辦活動(dòng)或會(huì)議時(shí)，參加人員應(yīng)按照通知要求準(zhǔn)時(shí)參加，不得缺席。

5.社團(tuán)成員在法定節(jié)假日和社團(tuán)規(guī)定的休息日享有休息權(quán)利，不得安排工作任務(wù)。如遇特殊情況需加班，應(yīng)提前通知并支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

社團(tuán)成員每日需進(jìn)行簽到，以記錄出勤情況。簽到方式采用電子簽到系統(tǒng)或紙質(zhì)簽到表，由社團(tuán)統(tǒng)一規(guī)定并實(shí)施。

a.電子簽到：成員需通過指定的電子設(shè)備進(jìn)行簽到，系統(tǒng)將自動(dòng)記錄簽到時(shí)間。

b.紙質(zhì)簽到：在指定地點(diǎn)放置簽到表，成員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)親自簽名確認(rèn)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

a.每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

b.上午簽到時(shí)間為8:45至9:15，下午簽到時(shí)間為13:45至14:15。

c.若因特殊情況未能按時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽，并由直接上級(jí)確認(rèn)。

3、因公外出未簽到處理

a.成員因公外出無(wú)法進(jìn)行簽到時(shí)，需提前向上級(jí)報(bào)告，并在外出歸來后及時(shí)補(bǔ)簽。

b.外出期間，可通過移動(dòng)設(shè)備進(jìn)行遠(yuǎn)程簽到，或提供外出工作證明。

4、忘記簽到處理

a.成員如因個(gè)人原因忘記簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)說明情況，并在可能的情況下提供間接證據(jù)（如工作記錄、同事證明等）。

b.忘記簽到視為遲到，按照遲到管理制度處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

a.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保簽到制度的執(zhí)行。

b.人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督、匯總和統(tǒng)計(jì)全社團(tuán)的考勤情況，定期公布考勤記錄。

c.社團(tuán)負(fù)責(zé)人對(duì)全社團(tuán)的考勤管理負(fù)責(zé)，對(duì)考勤異常情況進(jìn)行審查和處理。

d.所有成員有責(zé)任維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性和公正性，互相監(jiān)督，共同遵守。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

a.成員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假類型（病假、事假等）。

b.請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前一天提交，緊急情況除外，需及時(shí)通知并說明原因。

c.請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說明具體情況。

d.直接上級(jí)收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

a.短期請(qǐng)假（不超過3天）由直接上級(jí)審批。

b.中期請(qǐng)假（3天以上，不超過7天）由部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案。

c.長(zhǎng)期請(qǐng)假（7天以上）由社團(tuán)負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

a.請(qǐng)假結(jié)束后，成員需在回到崗位的第一個(gè)工作日向直接上級(jí)銷假，并提交書面銷假報(bào)告。

b.銷假報(bào)告需包括實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假期間工作交接情況及請(qǐng)假期間的重要事項(xiàng)。

c.直接上級(jí)應(yīng)在收到銷假報(bào)告后兩個(gè)工作日內(nèi)，完成銷假審批，并將審批結(jié)果通知人力資源部門。

d.人力資源部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理和歸檔請(qǐng)假及銷假記錄，作為考勤管理的一部分。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

社團(tuán)設(shè)立以下假期種類，成員可根據(jù)實(shí)際情況申請(qǐng)相應(yīng)假期：

a.病假：因疾病需要治療或休養(yǎng)時(shí)申請(qǐng)。

b.事假：因私事需要處理，無(wú)法正常工作時(shí)申請(qǐng)。

c.婚假：因結(jié)婚需要申請(qǐng)的假期。

d.喪假：因直系親屬去世需要申請(qǐng)的假期。

e.產(chǎn)假：女性員工因生育需要申請(qǐng)的假期。

f.年假：根據(jù)工作年限，享受的帶薪年休假。

申請(qǐng)流程：

i.成員根據(jù)需要提交書面假期申請(qǐng)，注明假期種類、起止時(shí)間及相關(guān)證明材料。

ii.直接上級(jí)審批并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交至人力資源部門備案。

iii.人力資源部門確認(rèn)假期申請(qǐng)，并在假期結(jié)束后更新考勤記錄。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

a.病假：需提供醫(yī)生出具的病假證明，按實(shí)際需要批準(zhǔn)，但每年累計(jì)不超過30天。

b.事假：每年累計(jì)不超過15天，特殊情況可適當(dāng)放寬。

c.婚假：根據(jù)當(dāng)?shù)胤梢?guī)定，享受帶薪婚假，一般為3天。

d.喪假：直系親屬去世，享受帶薪喪假，一般為3天。

e.產(chǎn)假：女性員工根據(jù)當(dāng)?shù)胤梢?guī)定享受產(chǎn)假，一般為98天（包括產(chǎn)前15天和產(chǎn)后83天）。

3、年假規(guī)定

a.工作滿1年不滿5年的員工，享受年假5天。

b.工作滿5年不滿10年的員工，享受年假10天。

c.工作滿10年以上的員工，享受年假15天。

d.年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用部分不得累計(jì)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

a.產(chǎn)假：女性員工按照法律規(guī)定享受產(chǎn)假，期間工資按照當(dāng)?shù)卣甙l(fā)放。

b.陪產(chǎn)假：男性員工享受陪產(chǎn)假，一般為7天，期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

a.社團(tuán)按照國(guó)家和地方的公眾假期規(guī)定，安排成員休息。

b.公眾假期期間，如需加班，應(yīng)提前通知并按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。

c.社團(tuán)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期安排，并在提前通知全體成員。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a.遲到：指社團(tuán)成員未在規(guī)定的工作時(shí)間開始工作時(shí)到達(dá)工作崗位。遲到時(shí)間以分鐘計(jì)算，遲到30分鐘以內(nèi)視為輕微遲到，超過30分鐘視為嚴(yán)重遲到。

b.曠工：指社團(tuán)成員未經(jīng)請(qǐng)假或未得到批準(zhǔn)而未到工作崗位工作，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。

c.處理：輕微遲到，由直接上級(jí)記錄并給予口頭警告；嚴(yán)重遲到，需提交書面說明，并根據(jù)情況給予相應(yīng)處罰。連續(xù)三個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到次數(shù)超過三次，將影響年度績(jī)效評(píng)價(jià)。

d.曠工處理：首次曠工給予書面警告，第二次曠工扣除當(dāng)日工資，第三次及以上曠工，根據(jù)情況給予辭退處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

a.未請(qǐng)假：成員未按程序請(qǐng)假而缺勤，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

b.偽造記錄：成員若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到、請(qǐng)假記錄，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職或辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a.曠工當(dāng)日工資將被扣除，并可能影響當(dāng)月獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)。

b.連續(xù)曠工或累計(jì)曠工次數(shù)達(dá)到社團(tuán)規(guī)定上限，社團(tuán)有權(quán)按照法律規(guī)定和合同約定解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

a.成員如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽，并書面說明原因。

b.無(wú)故未簽到，視同遲到處理；連續(xù)或累計(jì)未簽到次數(shù)過多，將按照曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

a.各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本考勤管理制度，