學(xué)校考勤管理制度（28篇）

學(xué)?？记诠芾碇贫龋ㄍㄓ?8篇）

學(xué)?？记诠芾碇贫绕?

為進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，加強(qiáng)學(xué)校管理，使學(xué)校工作逐步規(guī)范

化、制度化，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定如下

管理制度：

一、工作時(shí)間

1、中心學(xué)校上午10：30至下午4：30；

2、其它學(xué)校（點(diǎn)）上午10：30至下午4：00o

二、考勤管理

1、教職工由中心學(xué)校黨支部及各村校進(jìn)行考勤?？记跁r(shí)要做到

實(shí)事求是、公正無私，按實(shí)反映情況，按月填寫考勤表，并于每月

10日之前招前月考勤表報(bào)中心校黨支部審核，時(shí)限為前月1日至30

（或31）日，由中心學(xué)校支部把考勤匯總表交中心學(xué)校財(cái)務(wù)，作為

結(jié)算工資依據(jù)。

2、各村校負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格對(duì)本校教職工進(jìn)行考勤，若經(jīng)中心學(xué)校

檢查發(fā)現(xiàn)教師不在崗而未記考勤，發(fā)現(xiàn)一次扣除村校負(fù)責(zé)人工資50

7G?

3、因考勤不服從校長(zhǎng)安排，工作上故意刁難或事后打擊報(bào)復(fù)者,

視情節(jié)要給予批評(píng)教育或上報(bào)上級(jí)教育行政部門給予行政處分。

4、缺勤扣款：事假每天扣工資20元，病假每天扣工資10元。

生病住院者不扣（必須出具正規(guī)醫(yī)院住院證）。曠工每天扣工資

100元。

三、考勤制度

（一）、請(qǐng)假手續(xù)

教職工因事、因病需要請(qǐng)假，必須以經(jīng)過簽批的請(qǐng)假條為準(zhǔn)，

具體請(qǐng)假程序?yàn)椋?/p>

1、兩天以下（含兩天）請(qǐng)假：請(qǐng)假者直接向村校（點(diǎn)）負(fù)責(zé)人

請(qǐng)假由村校（點(diǎn)）負(fù)責(zé)人簽字審批，村校（點(diǎn)）負(fù)責(zé)人如實(shí)在考勤

表上做好登記，并由請(qǐng)假者本人在考勤登記表簽名欄簽字確認(rèn)，并

于下月10日以前將考勤登記表交中心學(xué)校黨支部匯總。

2、兩天以上請(qǐng)假：請(qǐng)假者直接向中心學(xué)校黨支部請(qǐng)假。但請(qǐng)假

條必須由村校（點(diǎn)）負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。

3、所有請(qǐng)假，須由本人履行請(qǐng)假手續(xù)，與村校（點(diǎn)）負(fù)責(zé)人協(xié)

商安排好工作后方可離開崗位。特殊情況可用電話請(qǐng)假，但事后必

須補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。

4、村校負(fù)責(zé)人、中層以上干部請(qǐng)假由中心學(xué)校黨支部審批。中

心學(xué)校支部書記請(qǐng)假由校長(zhǎng)審批。

（二）、教職工福利假待遇

1、女職工產(chǎn)假待遇：女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)的假期，按云南

省衛(wèi)生廳、勞動(dòng)廳、計(jì)生委、總工會(huì)、省婦聯(lián)聯(lián)發(fā)的云衛(wèi)婦發(fā)

（1994）486號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。即產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15

天（須出具醫(yī)院證明）；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加

產(chǎn)假15天；妊娠女職工自然流產(chǎn)的，不滿4個(gè)月流產(chǎn)的給產(chǎn)假30

天，4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期間不影響正常待遇。

2、教職工配偶、父母、岳父母去世，給喪假7天；爺爺、奶奶

去世，給喪假3天。不影響正常待遇。

3、教職工妻子分娩，給丈夫5天陪護(hù)假，不影響正常待遇。

4、教職工結(jié)婚，給婚假7天，不影響正常待遇。

5、參加自學(xué)考試的教職工，除考試時(shí)間外，來回再給予2天路

程假，不影響正常待遇（憑自學(xué)考試通知書請(qǐng)假）。

6、參加函授學(xué)習(xí)的教職工若在工作期間需要外出面授，面授期

間請(qǐng)假不影響正常待遇（以學(xué)校面授通知書為依據(jù)）。

（三）、相關(guān)規(guī)定

1、請(qǐng)假期滿后，應(yīng)向批準(zhǔn)人消假（可電話消假），不消假者，

以曠工論處。如有特殊情況，需繼續(xù)請(qǐng)假者，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。

2、凡未經(jīng)審批擅自離崗、外出不按時(shí)返回、請(qǐng)霸王假者，一律

視為曠工處理。

3、病事假劃分標(biāo)準(zhǔn)：凡辦理個(gè)人事務(wù)請(qǐng)假，一律計(jì)為事假處理。

生病不能堅(jiān)持上課和工作者視為病假。需要住院治療者，以醫(yī)院出

具的住院證明為準(zhǔn)。

學(xué)?？记诠芾碇贫绕?

為了加強(qiáng)教職工工作作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格工作紀(jì)律和工作秩序，保證

1、中層以上干部實(shí)行值周制，教職工實(shí)行值日制，凡值周領(lǐng)導(dǎo)和

值日教職工,必須堅(jiān)守工作崗位。班主任早晨7：30,教師早晨8點(diǎn)

（周一7：30）,下午2點(diǎn)，必須到教務(wù)處簽到。專職招生人員，在招生

高峰時(shí)候可以作為特殊情況不簽到。其它處室人員要外出辦事的，需

到辦公室簽到后再出校門。

2、一次不簽到，扣1分，月底考核時(shí)與工資掛鉤。

3、遲到一小時(shí)，作曠工半天處理。遲到一小時(shí)以上作曠工一天

處理。

4、教師上課時(shí)遲到、早退或脫崗視為教學(xué)事故，由教務(wù)處按制

度處理。

5、每周日下午六點(diǎn)為教師例會(huì)時(shí)間，所有教師必須參加，無故不

參加者，作為曠到，按曠工處理。

6、一學(xué)期內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)一個(gè)工作日的，解除勞動(dòng)合同。

三、關(guān)于病假的規(guī)定

病假按國家規(guī)定執(zhí)行，必須有病情證明書。病假需提前履行請(qǐng)假

手續(xù)，住院需要有醫(yī)院證明、病歷以及費(fèi)用單。

四、事假考核辦法：

1、凡請(qǐng)事假者，屬后勤服務(wù)和管理人員的，按基本工資小22個(gè)

工作日—事假天數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)，扣減工資。

2、教師因特殊情況請(qǐng)假。只要課程銜接完整，不影響教學(xué)進(jìn)程

的，不扣工資。

3、校董事會(huì)成員請(qǐng)假，履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)董事長(zhǎng)簽字同意，交校

辦存檔備案。

4、所有教職員工請(qǐng)假，原則上要事前請(qǐng)假，先經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽字

同意，并做好工作銜接。一天以內(nèi)由分管副校長(zhǎng)審批，一天以上由董

事長(zhǎng)審批。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請(qǐng)假條，交校辦存檔備案。特殊情況可用電

話或口頭請(qǐng)假，事后再補(bǔ)齊手續(xù)。

5、所有請(qǐng)假人員，在假期結(jié)束后必須按時(shí)到校辦辦理銷假手續(xù)。

6、不履行正常請(qǐng)假和銷假手續(xù)的，一律按曠工處理。

7、上班時(shí)間，所有人員外出，一律要跟辦公室打招呼。中層以上

干部外出超過半天，必須向分管副校長(zhǎng)報(bào)告。董事會(huì)成員出市區(qū)辦事

須向董事長(zhǎng)報(bào)告。所有教職員工，凡離開市區(qū)，必須向分管副校長(zhǎng)報(bào)

告。

五、凡違反上述規(guī)定，給單位造成損失的賠償單位損失，情況嚴(yán)

重的解除勞動(dòng)合同。

學(xué)?？记诠芾碇贫绕?

1、作息時(shí)間

上午：8：00—11：40

下午：15：00—16：40（周五下午14：00-15：40）

晚自習(xí)：19：00—21：00

特殊情況另行通知。

2、考勤規(guī)定

（1）行管人員（包括兼職）必須坐班，由辦公室負(fù)責(zé)考勤。教師不

坐班，上課情況由教務(wù)科考核。

(2)全體行管人員必須準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入工作崗位。上班遲到10分鐘、

早退超過10分鐘，一次扣考勤費(fèi)50元。教師遲到或早退3分鐘，

每次扣課時(shí)費(fèi)10元，3分鐘以上扣課時(shí)費(fèi)50元。

3、請(qǐng)假規(guī)定

凡需請(qǐng)假的，個(gè)人須親自以書面形式請(qǐng)假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交由

辦公室備案，確因突發(fā)事件不能提前請(qǐng)假的，應(yīng)電話通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),

事后補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，否則缺席按曠工處理，扣除當(dāng)日全部工資及獎(jiǎng)

金，情節(jié)嚴(yán)重者給予一定行政處罰。

(1)事假

請(qǐng)假一天由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；兩天由科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分

管校領(lǐng)導(dǎo)簽批；兩天以上者由校長(zhǎng)批準(zhǔn);科長(zhǎng)以上請(qǐng)假者由分管校領(lǐng)

導(dǎo)簽署意見后由校長(zhǎng)簽批。事假一天以上者(不含1天)，每次扣30

元；每月事假超過5天以上，每天扣60元；請(qǐng)1個(gè)月以上長(zhǎng)假，須經(jīng)

校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，另行處理。

⑵病假

因病請(qǐng)假的須提供醫(yī)療定點(diǎn)診斷書，請(qǐng)假一天的由科室負(fù)責(zé)人

批準(zhǔn)，兩天由科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管校領(lǐng)導(dǎo)簽批，兩天以上

者由校長(zhǎng)批準(zhǔn);科長(zhǎng)以上請(qǐng)假者由分管校領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后由校長(zhǎng)簽批。

病假2天以上者(不含2天)，每次扣10元；每月病假超過5天以上,

每天扣20元，20天以上按事假論處；請(qǐng)病假1個(gè)月以上，須經(jīng)校領(lǐng)

導(dǎo)班子集體研究，另行處理。

(3)婚假:

按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天

婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15

天（含3天法定婚假）；結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)

近，另給予路程假?；榧侔ü菁俸头ǘ?。再婚的可享受法定

婚假，不能享受晚婚假。在寒暑假期間結(jié)婚的，不另給假期。

（4）產(chǎn)假

女方晚育的（已婚婦女年滿二十四周歲生育第一個(gè)子女的為晚育）

除國家規(guī)定的產(chǎn)假九十天外，獎(jiǎng)勵(lì)延長(zhǎng)產(chǎn)假三十天，并給予男方護(hù)

理假十天；難產(chǎn)的延長(zhǎng)產(chǎn)假十五天（產(chǎn)假連續(xù)計(jì)算，包含法定休息日,

如遇寒暑假不再累計(jì)）。產(chǎn)假期視為出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待

遇不變。生育計(jì)劃內(nèi)二胎的，不享受晚育休假待遇，產(chǎn)假為三個(gè)月，

工資照發(fā)。晚育的初產(chǎn)婦，生育雙胞胎或者多胞胎的，除享受晚育

休假待遇外，每多生一嬰延長(zhǎng)十五天，工資照發(fā)。女教職工產(chǎn)假期

滿，因身體原因仍不能工作，經(jīng)醫(yī)療部門證明后，其超過產(chǎn)假期間

的待遇，按照職工病假的有關(guān)規(guī)定處理。

（5）喪假

職工的直系親屬（父母、配偶和子女、岳父母、公婆）死亡時(shí)酌

情給予一至三天假，去外地料理喪事的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近都可以給路

程假，工資照發(fā)。

（6）探親假和帶薪休假

由于學(xué)校有寒暑假，因此不再享受探親假和帶薪休假。

（7）每周政治學(xué)習(xí)和學(xué)校升旗儀式、大型集體活動(dòng)無故不到者，

一次罰款100元，需請(qǐng)假者必須有分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

學(xué)?？记诠芾碇贫绕?

1、作息時(shí)間

上午：8：00—11：40

下午：15：00—16：40（周五下午14：00-15：40）

晚自習(xí)：19：00—21：00

特殊情況另行通知。

2、考勤規(guī)定

（1）行管人員（包括兼職）必須坐班，由辦公室負(fù)責(zé)考勤。教師不

坐班，上課情況由教務(wù)科考核。

（2）全體行管人員必須準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入工作崗位。上班遲到10分鐘、

早退超過10分鐘，一次扣考勤費(fèi)50元。教師遲到或早退3分鐘，

每次扣課時(shí)費(fèi)10元，3分鐘以上扣課時(shí)費(fèi)50元。

3、請(qǐng)假規(guī)定

凡需請(qǐng)假的，個(gè)人須親自以書面形式請(qǐng)假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交由

辦公室備案，確因突發(fā)事件不能提前請(qǐng)假的，應(yīng)電話通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),

事后補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，否則缺席按曠工處理，扣除當(dāng)日全部工資及獎(jiǎng)

金，情節(jié)嚴(yán)重者給予一定行政處罰。

⑴事假

請(qǐng)假一天由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；兩天由科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分

管校領(lǐng)導(dǎo)簽批；兩天以上者由校長(zhǎng)批準(zhǔn);科長(zhǎng)以上請(qǐng)假者由分管校領(lǐng)

導(dǎo)簽署意見后由校長(zhǎng)簽批。事假一天以上者（不含1天），每次扣30

元；每月事假超過5天以上，每天扣60元；請(qǐng)1個(gè)月以上長(zhǎng)假，須經(jīng)

校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，另行處理。

⑵病假

因病請(qǐng)假的須提供醫(yī)療定點(diǎn)診斷書，請(qǐng)假一天的由科室負(fù)責(zé)人

批準(zhǔn)，兩天由科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管校領(lǐng)導(dǎo)簽批，兩天以上

者由校長(zhǎng)批準(zhǔn)；科長(zhǎng)以上請(qǐng)假者由分管校領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后由校長(zhǎng)簽批。

病假2天以上者（不含2天），每次扣10元；每月病假超過5天以上,

每天扣20元，20天以上按事假論處；請(qǐng)病假1個(gè)月以上，須經(jīng)校領(lǐng)

導(dǎo)班子集體研究，另行處理。

（3）婚假:

按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天

婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15

天（含3天法定婚假）；結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)

近，另給予路程假?；榧侔ü菁俸头ǘ?。再婚的可享受法定

婚假，不能享受晚婚假。在寒暑假期間結(jié)婚的，不另給假期。

（4）產(chǎn)假

女方晚育的（已婚婦女年滿二十四周歲生育第一個(gè)子女的為晚育）

除國家規(guī)定的產(chǎn)假九十天外，獎(jiǎng)勵(lì)延長(zhǎng)產(chǎn)假三十天，并給予男方護(hù)

理假十天；難產(chǎn)的延長(zhǎng)產(chǎn)假十五天（產(chǎn)假連續(xù)計(jì)算，包含法定休息日，

如遇寒暑假不再累計(jì)）。產(chǎn)假期視為出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待

遇不變。生育計(jì)劃內(nèi)二胎的，不享受晚育休假待遇，產(chǎn)假為三個(gè)月，

工資照發(fā)。晚育的初產(chǎn)婦，生育雙胞胎或者多胞胎的，除享受晚育

休假待遇外，每多生一嬰延長(zhǎng)十五天，工資照發(fā)。女教職工產(chǎn)假期

滿，因身體原因仍不能工作，經(jīng)醫(yī)療部門證明后，其超過產(chǎn)假期間

的待遇，按照職工病假的有關(guān)規(guī)定處理。

（5）喪假

職工的直系親屬（父母、配偶和子女、岳父母、公婆）死亡時(shí)酌

情給予一至三天假，去外地料理喪事的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近都可以給路

程假，工資照發(fā)。

（6）探親假和帶薪休假

由于學(xué)校有寒暑假，因此不再享受探親假和帶薪休假。

（7）每周政治學(xué)習(xí)和學(xué)校升旗儀式、大型集體活動(dòng)無故不到者，

一次罰款100元，需請(qǐng)假者必須有分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

一一end一一

學(xué)?？记诠芾碇贫绕?

（一）考勤管理制度

1、每位教職員工都要自覺遵守學(xué)校的考勤制度，因病因事（包

括函授學(xué)習(xí)）不能堅(jiān)持工作，須由本人書寫請(qǐng)假條，履行請(qǐng)假審批

手續(xù)：1天以內(nèi)由教導(dǎo)主任審批，1。5~2。5天由分管校長(zhǎng)審批，3

天和3天以上由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)后，教師持假條到教導(dǎo)處登記、

調(diào)課，安排人代課或代班，職工到總務(wù)處登記，合理調(diào)配工作。事

假要提前請(qǐng)；急病來不及請(qǐng)假的，一定要及時(shí)電話通知（最遲不得

超過當(dāng)日）嚴(yán)禁先斬后奏，否則，一律按曠工對(duì)待。假滿返校要及

時(shí)履行銷假手續(xù)。

（1）病假：

a、每月允許半天（空堂）到醫(yī)院看病，不扣出勤獎(jiǎng)。

b、三天以上要有指定醫(yī)院診斷書。需續(xù)假時(shí)，再次履行手續(xù)。

一學(xué)年內(nèi)，累計(jì)請(qǐng)假在半年以上者視為長(zhǎng)期病休人員，列為編外休

息。

（2）事假：逾假不歸者，作曠工論處。每學(xué)期事假時(shí)間不得超

過十天（法定婚喪產(chǎn)假除外）。下列情況不扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)：

a、婚假3天，晚婚18天。

b、喪假（直系即指祖父母、父母、子女）：市縣內(nèi)3天，市縣

外5天。配偶的父母去世可視同直系對(duì)待。

c、產(chǎn)假：3個(gè)月，難產(chǎn)、晚育酌情另增15天。

d、流產(chǎn)：（采取上環(huán)措施失敗者）休息15天，其它原因流產(chǎn)

的以病假對(duì)待，一年內(nèi)流產(chǎn)兩次者，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格，并扣1個(gè)

月考評(píng)獎(jiǎng)；

e、做上環(huán)手術(shù)3天；

f、一月內(nèi)教職工因獨(dú)生子女生病請(qǐng)假半天，或教職工本人是獨(dú)

生子女者，因父母生病請(qǐng)假半天；

g、教職工子女在外省服兵役者回來探親時(shí)，準(zhǔn)假2天；

h、教職工子女結(jié)婚準(zhǔn)假1天。

發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)和當(dāng)月考核獎(jiǎng)；曠工三天，停發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)和本

學(xué)期考核獎(jiǎng)；對(duì)長(zhǎng)期曠工者要令其在教職工大會(huì)上深刻檢討，情節(jié)

嚴(yán)重者，報(bào)市教委處理。

2、教師因公出差，市縣內(nèi)由分管校長(zhǎng)和教導(dǎo)處安排，市外由校

長(zhǎng)審批，并報(bào)教導(dǎo)處備案。出差超過預(yù)定時(shí)間的，須經(jīng)學(xué)校同意，

否則，不核銷逾期差旅費(fèi)并按事假處理。

3、按時(shí)上下班，不遲到、不早退。堅(jiān)持坐班制，堅(jiān)守工作崗位。

工作時(shí)間不閑聊，不互串辦公室，不干私活。按時(shí)參加會(huì)議、培訓(xùn)、

教科研活動(dòng)和學(xué)校組織的各種集體活動(dòng)。因特殊情況需要晚來，早

走或中途離校者，要向年級(jí)組長(zhǎng)及活動(dòng)主持人口頭請(qǐng)假，否則，按

遲到早退處理。

4、嚴(yán)格遵守上下課時(shí)間，上課鈴聲落，任課教師必須進(jìn)入教室,

中途不得隨意離開課堂。課間、課外時(shí)間不準(zhǔn)授課，要給予學(xué)生充

分的活動(dòng)、鍛煉和娛樂時(shí)間。

5、教師考勤教導(dǎo)處按月匯總。

（二）考勤細(xì)則

1、年級(jí)組長(zhǎng)及中層以上干部請(qǐng)假由校長(zhǎng)或分管行政的副校長(zhǎng)審

批。

2、請(qǐng)假期間若遇節(jié)假日，假期連同節(jié)假日合并計(jì)算。

3、外單位借調(diào)人員，停發(fā)學(xué)校一切獎(jiǎng)金，不再享受學(xué)校的任何

福利。

4、教職工申請(qǐng)調(diào)動(dòng)，在辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)前，應(yīng)在校堅(jiān)持工作，如

擅自離崗，按曠工對(duì)待；接到調(diào)令后，應(yīng)迅速辦理移交手續(xù)，還清

公物，結(jié)清各種帳目，再到校長(zhǎng)室辦理有關(guān)手續(xù)。

（三）績(jī)效考核管理辦法

1、缺勤考核

⑴病、事假均停發(fā)假內(nèi)的課時(shí)津貼（按日平均數(shù)計(jì)算），并分

別按每天1.5元、2元扣發(fā)出勤獎(jiǎng)；月累計(jì)事假達(dá)4天者，扣發(fā)當(dāng)

月出勤獎(jiǎng)的50%。

（2）函授學(xué)習(xí)請(qǐng)假，只停發(fā)假內(nèi)課時(shí)津貼（按日平均數(shù)計(jì)算）。

經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，按平均數(shù)發(fā)放課時(shí)津貼。

（3）50歲以上（含50歲）的教師，每月因病可休息1天。（不

扣除獎(jiǎng)金）

2、在崗考核

⑴上課遲到、課中隨意離開教室或提前下課，發(fā)現(xiàn)一次扣除5

7G?

⑵在不影響工作的情況下，確因病、因事臨時(shí)外出，教師必須

向值勤行政領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假，其他人員按管理層次履行請(qǐng)假手續(xù)，否

則發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

（3）因特殊原因遲到者，教師需向值勤行政領(lǐng)導(dǎo)說明情況（其他

人員按管理層次履行），不說明的發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

3、根據(jù)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則，學(xué)校對(duì)惹是生非、玩忽職守，造成不

良影響者，視情節(jié)輕重，給予一定處罰。

⑴無故缺課1節(jié)扣10元。

⑵私自調(diào)課扣5元。

⑶在培訓(xùn)、會(huì)議、教科研活動(dòng)和公益活動(dòng)時(shí)間，遲到或早退1

次扣罰1元，月累計(jì)3次按3元/次扣罰；缺席1次，扣罰3元，月

累計(jì)3次按8元/次扣除。

⑷課內(nèi)發(fā)生事故，視情節(jié)輕重，扣罰任課教師當(dāng)月10~50元津

貼，并酌情給予其紀(jì)律處分。

⑸對(duì)惹是生非、打架鬧事、體罰學(xué)生等造成不良影響者，一律

書面檢討，批評(píng)教育，扣除當(dāng)月考評(píng)獎(jiǎng)，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格；

情節(jié)嚴(yán)重者，扣除本學(xué)期考評(píng)獎(jiǎng)，并報(bào)縣教委按有關(guān)規(guī)定處理。

4、各類人員的出勤情況應(yīng)詳細(xì)記載，教導(dǎo)處按周統(tǒng)計(jì)，按月公

布。

學(xué)校考勤管理制度篇6

為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校管理，加強(qiáng)組織性、紀(jì)律性，保證各項(xiàng)工作

正常運(yùn)作，提高教育教學(xué)質(zhì)量，依據(jù)《區(qū)教體局“三大機(jī)制”資料

匯編》，結(jié)合我校實(shí)際，對(duì)教職工病、事假及考勤制度修訂如下：

一、請(qǐng)假程序及批準(zhǔn)權(quán)限

（1）教職工病假、事假、公假、婚假、產(chǎn)假、喪假等所有請(qǐng)假,

必須由本人填寫學(xué)校統(tǒng)一印制的請(qǐng)假單，履行請(qǐng)假銷假手續(xù)。

（2）教職工請(qǐng)假，所有請(qǐng)假都包含法定節(jié)假日。不超過1天由

年級(jí)主任在請(qǐng)假條上簽字審批，1天以上7天以內(nèi)由校長(zhǎng)在請(qǐng)假條

上簽字審批，7天以上由校長(zhǎng)在請(qǐng)假條上簽字，報(bào)中心學(xué)校審批。

二、病假期間的有關(guān)待遇

（1）對(duì)不履行請(qǐng)病假手續(xù)，擅自離開工作崗位的教職工，按無

故曠工處理。

（2）病假在一個(gè)月以內(nèi)的，每天扣0.2分，病假在一至兩個(gè)月

以內(nèi)的，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

(3)病假超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，扣發(fā)半年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

(4)病假超過六個(gè)月的，從第七月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間

的工資：①工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的70%；②工

作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%；(③工作

年限二十年及二十年以上的，發(fā)給本人基本工資的90%。)

(5)因公負(fù)傷或患有重大疾病，生活不能自理的，學(xué)校召開班

子會(huì)研究決定，報(bào)中心學(xué)校審批后，工資全額計(jì)發(fā)。

(6)請(qǐng)病假兩個(gè)月以上的的教職工年度考核按合格人員對(duì)待。

病假期間不參與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配，在崗位聘用中不參加高一層

級(jí)崗位的競(jìng)聘，不參加各級(jí)各類的評(píng)先、表彰和獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。

三、請(qǐng)事假有關(guān)待遇

月累計(jì)未超過7天，每天扣0.2分。月累計(jì)7天及以上，扣發(fā)

當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效。

四、曠工、考勤待遇

(1)曠工6天及以下的，每半天扣0.5分，曠工7天以上的停

發(fā)本人當(dāng)月全部工資。

(2)辦公考勤：

時(shí)間為：

上午7:30—8:30

10:40—12:15

下午14:00—15:00

16:40—18：15

月累計(jì)未考勤次數(shù)，不在同一半天累計(jì)12次以內(nèi)不扣分，同一

半天未簽到簽走視為曠工半天，曠一節(jié)課視為曠工半天，月累計(jì)未

考勤從第13次開始，每次扣0.2分。

(3)開會(huì)考勤：凡學(xué)校及上級(jí)有關(guān)部門組織的會(huì)議，曠會(huì)一次

扣0.2分。

(4)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)0.5分。

五、學(xué)校聘用工作人員參照此制度執(zhí)行。

六、本辦法自教代會(huì)通過之日起執(zhí)行。

七、本辦法根據(jù)國家政策法規(guī)適時(shí)調(diào)整。

學(xué)?？记诠芾碇贫绕?

為了加強(qiáng)我校教職工考勤管理，建立規(guī)范的考勤管理秩序，根

據(jù)上級(jí)部門教職工管理辦法的有關(guān)精神，特制定本制度。

一、公假

1.婚假：教職工符合法定年齡，婚假為15天。

2.產(chǎn)假：女教師產(chǎn)后給一個(gè)學(xué)期產(chǎn)假?；蛘邞{孩子出生證明，

從出生第一天起含寒暑假連續(xù)放假168天。男教師妻子在政策內(nèi)生

育，可給護(hù)理假15天。

3.喪假：凡教職工父母公婆、岳父母病故者，給喪假7天，其

他親屬的給喪假3天。

4.住院假：教師因病住院，憑醫(yī)保結(jié)賬單據(jù)，可按住院時(shí)間給

予批假，屬于手術(shù)治療的，報(bào)銷后自費(fèi)在一萬元以上的，可增加15

天修養(yǎng)假。

5.考試培訓(xùn)假：教職工參加教學(xué)業(yè)務(wù)方面的各類培訓(xùn)、進(jìn)修，

考試期間一律為公假。

6.小產(chǎn)假：女職工懷孕2個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意

見，給予15天的產(chǎn)假；懷孕3個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予20天產(chǎn)假；

懷孕4個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予30天的產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)者,

給予42天產(chǎn)假。具體細(xì)則補(bǔ)充如下：

(1)小產(chǎn)假期間，含雙休日，含五天公假。

(2)流產(chǎn)時(shí)間認(rèn)定以縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明為準(zhǔn)。

7,關(guān)于公假的補(bǔ)充說明：

(1)以上六種情況在固定期限內(nèi)屬于公假，超出時(shí)間的按病事

假對(duì)待。

(2)進(jìn)修、培訓(xùn)超過20個(gè)工作日的，其他公假超過10個(gè)工作

日，不享受學(xué)期滿勤獎(jiǎng)。

二、人文假

1.病事假：教師在家休病或有特殊情況，不能正常上班，按以

下標(biāo)準(zhǔn)給予扣除：1—5天內(nèi)為公假，學(xué)校將給滿勤教師每天獎(jiǎng)勵(lì)

1000元；6天以上每天扣除50元，不超半個(gè)月者，可去休息日記扣;

超過半個(gè)月者連同節(jié)假日連續(xù)記假。

2?親情假：教師父母、子女在縣城內(nèi)醫(yī)院住院期間，教師向教

導(dǎo)處提出申請(qǐng)，學(xué)校只考勤教師的上課和會(huì)議情況，不考勤其在崗

情況。如外出治療者，按事假對(duì)待；子女當(dāng)年參加高考的教師，在

高考學(xué)期可提前離校一節(jié)，但不能影響課堂、會(huì)議、公開課聽課。

三、崗位管理

1.守職管理

(1)學(xué)校在隨機(jī)查崗時(shí)，教師不在學(xué)校，且未向教導(dǎo)處請(qǐng)假，

進(jìn)行不同標(biāo)準(zhǔn)的'經(jīng)濟(jì)懲處。凡在工作時(shí)間查崗不在單位的，每次扣

除100元。

(2)一學(xué)期內(nèi)，在學(xué)校臨時(shí)查崗中有3次不在學(xué)校的教師，停

發(fā)一個(gè)月的績(jī)效工資；超過5次的，停發(fā)半年績(jī)效工資。

(3)教師曠工一天者扣除200元，超過連續(xù)三個(gè)工作日或累計(jì)

5個(gè)工作日的停發(fā)一學(xué)期的績(jī)效工資，并按上級(jí)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

(4)教師經(jīng)常性遲到早退，經(jīng)教育仍不改正者，可進(jìn)行一定程

度的經(jīng)濟(jì)或組織處分。

2.課堂管理

教師隨意脫離課堂，按曠工半天對(duì)待，扣除100元，一學(xué)期達(dá)

到3次停發(fā)一個(gè)月績(jī)效工資，3次以上停發(fā)一個(gè)學(xué)期的績(jī)效工資。

3.會(huì)議管理

(1)教師因事不能參加學(xué)校的各類會(huì)議，請(qǐng)假一次扣除20元,

曠會(huì)一次扣除100元，當(dāng)日請(qǐng)假者不累加扣除。

(2)會(huì)議尚未結(jié)束，提前請(qǐng)假離會(huì)的扣除10元，擅自離會(huì)的

按曠會(huì)對(duì)待。

(3)教師因頂課誤會(huì)的需向組織會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)提前請(qǐng)假，方不予

扣除。

4.公開課管理

學(xué)校安排的公開課活動(dòng)，本教研組的人員必須全員參與。請(qǐng)假

不到者，每節(jié)扣除20元；擅自不到者，按曠課對(duì)待；因?yàn)轫斦n或領(lǐng)

導(dǎo)成員外出工作，不能聽課的需向教研組長(zhǎng)提前請(qǐng)假，方不予扣除。

四、審批權(quán)限

教職工請(qǐng)假5天內(nèi)由教導(dǎo)處審批；6—30天由校長(zhǎng)審批；一個(gè)

月以上本人寫申請(qǐng)，學(xué)校提出意見，報(bào)教育局審批。

五、相關(guān)補(bǔ)充

1.學(xué)校每學(xué)期給滿勤教師獎(jiǎng)勵(lì)1000元，作為考勤的基礎(chǔ)性獎(jiǎng)勵(lì)。

2.校聘教師滿勤獎(jiǎng)勵(lì)與在編教師相同，請(qǐng)假在六個(gè)工作日以上

每天按50元計(jì)扣，請(qǐng)假超過一個(gè)月按天工資平均數(shù)計(jì)扣，曠工曠職

同其他教師一樣。

3.教職工一學(xué)期內(nèi)請(qǐng)假在一個(gè)月以上者取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)晉級(jí)資格。

4.班主任請(qǐng)假在10個(gè)工作日以內(nèi)，班主任津貼正常發(fā)放，超過

10個(gè)工作日每天扣除班主任津貼20元，滿一個(gè)月者，班主任本月

津貼自然取消。

5.臨時(shí)替代班主任工作者，按具體工作日每天補(bǔ)助20元，連續(xù)

兼任一個(gè)月以上，領(lǐng)取本月班主任所有津貼。

6.教師臨時(shí)頂課標(biāo)準(zhǔn)為：有作業(yè)科目（語數(shù)英科）每節(jié)課為20

元；無作業(yè)科目及數(shù)輔、晨讀每節(jié)課為15元；一般性照課每節(jié)為

10元。

7.學(xué)期中途因人事變動(dòng)，學(xué)校進(jìn)行的工作調(diào)整，教師新增加的

課時(shí)不按上條對(duì)待，如工作量較重的可給予一定工作補(bǔ)貼。

8.學(xué)校集體安排的加班、開會(huì)等，教師出現(xiàn)缺勤、曠工情況，

一律按上班時(shí)間缺勤、曠工對(duì)待。

9.教師有事需要提前向教導(dǎo)處請(qǐng)假，在崗位檢查過程或簽到期

間打招呼者，請(qǐng)假無效。

10.實(shí)行四簽到計(jì)扣辦法：學(xué)校實(shí)行四簽到后，教師未簽到20

次以下，每次扣除10元，超過20次后，每次扣除20元。

11.日常考勤由值月領(lǐng)導(dǎo)或其他領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；集體會(huì)議由教導(dǎo)主任

負(fù)責(zé)；教研會(huì)、公開課由教研組長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

12.教職工請(qǐng)假在42天以下，由本人自己選擇臨時(shí)代課教師，

學(xué)校支付代課補(bǔ)助；如本人拒絕安排，由學(xué)校安排代課教師，代課

補(bǔ)助從本人績(jī)效工資中扣除。

學(xué)校考勤管理制度篇8

為嚴(yán)肅校紀(jì)，規(guī)范教職工考勤管理，樹立良好的校風(fēng)、校貌，

進(jìn)一步穩(wěn)定學(xué)校的教學(xué)秩序，確保教育教學(xué)工作順利完成，根據(jù)

《中小學(xué)教職工管理?xiàng)l例》等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定教職

工考勤制度。

（一）考勤管理制度

1、每位教職員工都要自覺遵守學(xué)校的考勤制度，因病因事（包

括函授學(xué)習(xí)）不能堅(jiān)持工作，須由本人書寫請(qǐng)假條，履行請(qǐng)假審批

手續(xù)：1天以內(nèi)由教導(dǎo)主任審批，1.5~2.5天由分管校長(zhǎng)審批，3天

和3天以上由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)后，教師持假條到教導(dǎo)處登記、調(diào)

課，安排人代課或代班，職工到總務(wù)處登記，合理調(diào)配工作。事假

要提前請(qǐng)；急病來不及請(qǐng)假的，一定要及時(shí)電話通知（最遲不得超

過當(dāng)日）嚴(yán)禁先斬后奏，否則，一律按曠工對(duì)待。假滿返校要及時(shí)

履行銷假手續(xù)。

（1）病假：

a、每月允許半天（空堂）到醫(yī)院看病，不扣出勤獎(jiǎng)。

b、三天以上要有指定醫(yī)院診斷書。需續(xù)假時(shí)，再次履行手續(xù)。

一學(xué)年內(nèi)，累計(jì)請(qǐng)假在半年以上者視為長(zhǎng)期病休人員，列為編外休

息。

（2）事假：逾假不歸者，作曠工論處。每學(xué)期事假時(shí)間不得超

過十天（法定婚喪產(chǎn)假除外）。

下列情況不扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)：

a、婚假3天，晚婚18天。

b、喪假（直系即指祖父母、父母、子女）：市縣內(nèi)3天，市縣

外5天。配偶的父母去世可視同直系對(duì)待。

c、產(chǎn)假：3個(gè)月，難產(chǎn)、晚育酌情另增15天。

d、流產(chǎn)：（采取上環(huán)措施失敗者）休息15天，其它原因流產(chǎn)

的以病假對(duì)待，一年內(nèi)流產(chǎn)兩次者，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格，并扣1個(gè)

月考評(píng)獎(jiǎng)；

e、做上環(huán)手術(shù)3天；

f、一月內(nèi)教職工因獨(dú)生子女生病請(qǐng)假半天，或教職工本人是獨(dú)

生子女者，因父母生病請(qǐng)假半天;

j、教職工子女在外省服兵役者回來探親時(shí)，準(zhǔn)假2天；

h、教職工子女結(jié)婚準(zhǔn)假1天。

發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)和當(dāng)月考核獎(jiǎng)；曠工三天，停發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)和本

學(xué)期考核獎(jiǎng)；對(duì)長(zhǎng)期曠工者要令其在教職工大會(huì)上深刻檢討，情節(jié)

嚴(yán)重者，報(bào)市教委處理。

2、教師因公出差，市縣內(nèi)由分管校長(zhǎng)和教導(dǎo)處安排，市外由校

長(zhǎng)審批，并報(bào)教導(dǎo)處備案。出差超過預(yù)定時(shí)間的，須經(jīng)學(xué)校同意，

否則，不核銷逾期差旅費(fèi)并按事假處理。

3、按時(shí)上下班，不遲到、不早退。堅(jiān)持坐班制，堅(jiān)守工作崗位。

工作時(shí)間不閑聊，不互串辦公室，不干私活。按時(shí)參加會(huì)議、培訓(xùn)I、

教科研活動(dòng)和學(xué)校組織的各種集體活動(dòng)。因特殊情況需要晚來，早

走或中途離校者，要向年級(jí)組長(zhǎng)及活動(dòng)主持人口頭請(qǐng)假，否則，按

遲到早退處理。

4、嚴(yán)格遵守上下課時(shí)間，上課鈴聲落，任課教師必須進(jìn)入教室,

中途不得隨意離開課堂。課間、課外時(shí)間不準(zhǔn)授課，要給予學(xué)生充

分的活動(dòng)、鍛煉和娛樂時(shí)間。

5、教師考勤教導(dǎo)處按月匯總。

（二）考勤細(xì)則

1、年級(jí)組長(zhǎng)及中層以上干部請(qǐng)假由校長(zhǎng)或分管行政的副校長(zhǎng)審

批。

2、請(qǐng)假期間若遇節(jié)假日，假期連同節(jié)假日合并計(jì)算。

3、外單位借調(diào)人員，停發(fā)學(xué)校一切獎(jiǎng)金，不再享受學(xué)校的任何

福利。

4、教職工申請(qǐng)調(diào)動(dòng)，在辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)前，應(yīng)在校堅(jiān)持工作，如

擅自離崗，按曠工對(duì)待；接到調(diào)令后，應(yīng)迅速辦理移交手續(xù)，還清

公物，結(jié)清各種帳目，再到校長(zhǎng)室辦理有關(guān)手續(xù)。

（三）績(jī)效考核管理辦法

1、缺勤考核

⑴病、事假均停發(fā)假內(nèi)的課時(shí)津貼（按日平均數(shù)計(jì)算），并分

別按每天1。5元、2元扣發(fā)出勤獎(jiǎng)；月累計(jì)事假達(dá)4天者，扣發(fā)當(dāng)

月出勤獎(jiǎng)的50%o

（2）函授學(xué)習(xí)請(qǐng)假，只停發(fā)假內(nèi)課時(shí)津貼（按日平均數(shù)計(jì)算）。

經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，按平均數(shù)發(fā)放課時(shí)津貼。

⑶50歲以上（含50歲）的教師，每月因病可休息1天。（不

扣除獎(jiǎng)金）

2、在崗考核

⑴上課遲到、課中隨意離開教室或提前下課，發(fā)現(xiàn)一次扣除5

yGo

⑵在不影響工作的情況下，確因病、因事臨時(shí)外出，教師必須

向值勤行政領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假，其他人員按管理層次履行請(qǐng)假手續(xù)，否

則發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

（3）因特殊原因遲到者，教師需向值勤行政領(lǐng)導(dǎo)說明情況（其他

人員按管理層次履行），不說明的發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

3、根據(jù)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則，學(xué)校對(duì)惹是生非、玩忽職守，造成不

良影響者，視情節(jié)輕重，給予一定處罰。

⑴無故缺課1節(jié)扣10元。

⑵私自調(diào)課扣5元。

⑶在培訓(xùn)、會(huì)議、教科研活動(dòng)和公益活動(dòng)時(shí)間，遲到或早退1

次扣罰1元，月累計(jì)3次按3元/次扣罰；缺席1次，扣罰3元，月

累計(jì)3次按8元/次扣除。

⑷課內(nèi)發(fā)生事故，視情節(jié)輕重，扣罰任課教師當(dāng)月10~50元津

貼，并酌情給予其紀(jì)律處分。

⑸對(duì)惹是生非、打架鬧事、體罰學(xué)生等造成不良影響者，一律

書面檢討，批評(píng)教育，扣除當(dāng)月考評(píng)獎(jiǎng)，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格；

情節(jié)嚴(yán)重者，扣除本學(xué)期考評(píng)獎(jiǎng)，并報(bào)縣教委按有關(guān)規(guī)定處理。

4、各類人員的出勤情況應(yīng)詳細(xì)記載，教導(dǎo)處按周統(tǒng)計(jì)，按月公

布。

學(xué)?？记诠芾碇贫绕?

一、目的：

為加強(qiáng)學(xué)校員工管理，規(guī)范考勤制度，提高工作效率、特制定

本制度。

二、范圍：

學(xué)校全體行政人員

三、內(nèi)容：

1、員工正常工作時(shí)間為上午8:00—12:00,下午13:00—17:00；

星期天休息。

2、考勤內(nèi)容：

（1）上班時(shí)間已到而未到崗位者，即為遲到。

（2）未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。

（3）工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。

3、打卡管理

（1）學(xué)校行政人員一律實(shí)行上、下班打卡制度，考勤由辦公室

負(fù)責(zé)。

（2）實(shí)行一人一卡，人在卡在，按月更換。

4、除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上班、下班。

（1）因公出差。

（2）因私請(qǐng)假，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（3）緊急事故，經(jīng)事后核實(shí)者。

5、凡屬下列情況之一者按曠工處理：

（1）未辦理請(qǐng)假手續(xù)無故不到校者；

（2）本人雖提出請(qǐng)假、續(xù)假、或委托別人請(qǐng)假、續(xù)假，但未經(jīng)

批準(zhǔn)者。

（3）請(qǐng)假屆滿，不按時(shí)銷假、續(xù)假，又不按時(shí)到職者。

四、請(qǐng)假手續(xù)：

1、各種請(qǐng)假應(yīng)書面形式提前1天辦理（突發(fā)事故或急病應(yīng)電話

或口頭通知，事后一周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，假期屆滿未及時(shí)銷假、續(xù)

假視為曠工）

2、請(qǐng)假由分管校長(zhǎng)找準(zhǔn)。

五、考勤獎(jiǎng)懲：

1、全月出滿勤，發(fā)給全勤獎(jiǎng)150元。

2、遲到或早退、擅離職守，每分鐘扣款1元。

3、遲到超過30分鐘，早退超過30分鐘，擅離職守超過30分

鐘，及未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗位者，均為曠工。超過半小時(shí)不到4小時(shí)

按曠工半天處理，超過4小時(shí)不到8小時(shí)按曠工一天處理，以此類

推。

4、曠工一天扣三天工資。

5、曠工半天者，扣一天工資，并給予警告處分，每月累計(jì)3天

曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分，曠工超過3天者，

給予除名處理。

6、事假1天扣50元，扣完為止。

7、病假1天扣20元，扣完為止。

學(xué)?？记诠芾碇贫绕?0

一、學(xué)習(xí)制度：

1、教工大會(huì)學(xué)習(xí)時(shí)間原則上為每周星期五15點(diǎn)30分開始。

2、教職工必須安排好工作，準(zhǔn)時(shí)、認(rèn)真參加學(xué)習(xí)。

3、有事向黨支部辦理請(qǐng)假手續(xù)（一般無特殊情況不予準(zhǔn)假）.

4、學(xué)習(xí)時(shí)間一律不安排其他工作，不接待來客、家長(zhǎng)等。

二、工作制度：

1、學(xué)校實(shí)行坐班制。

2、教職工在正常工作日須加強(qiáng)組織性、紀(jì)律性，按時(shí)上、下班。

上班時(shí)間：7：30（班主任7:20到校）

下班時(shí)間：16：30

三、請(qǐng)假制度：

上班時(shí)間內(nèi)不做私事，因私事出校門半天之內(nèi)（不影響上課和工

作）由年級(jí)組長(zhǎng)批準(zhǔn)，報(bào)人事室備案；一天由人事干部批準(zhǔn)；二天及以

上由校長(zhǎng)室批準(zhǔn)。

請(qǐng)假（病、事假）一天及以上者扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng);不辦理請(qǐng)假手續(xù)

而離校者除扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)外,還另作違反師德要求處理。

（一）病假：

1、憑醫(yī)生證明。

2、因病就診（除急、重診外），一般應(yīng)不影響工作。行前須得到

年級(jí)組長(zhǎng)同意。若就診醫(yī)院路線遠(yuǎn)，須半天時(shí)間到人事室備案。

3、因病不能按時(shí)上班，應(yīng)及時(shí)通知人事干部，由人事干部通知

教導(dǎo)處、政教處安排相應(yīng)工作。特殊情況者事后及時(shí)補(bǔ)假，不辦理

請(qǐng)假手續(xù)作曠工處理。

①教師病假扣款規(guī)定：

病假期間，能堅(jiān)持上完課，基本完成學(xué)校安排的工作，只扣全

勤獎(jiǎng)，不扣課時(shí)獎(jiǎng)；半天以上（不含半天）扣除全勤獎(jiǎng)外，同時(shí)扣除病

假期間的課時(shí)獎(jiǎng)。（飯?zhí)?書報(bào)費(fèi)+班主任費(fèi)）?22天一病假天數(shù)。

②干部病假扣款規(guī)定：除上述①規(guī)定扣除外，同時(shí)扣除干部津

貼（干部津貼+22天一病假天數(shù)）o

③職工病假規(guī)定：病假每月按22天計(jì)算（職工每月獎(jiǎng)金總數(shù)

?22天.病假天數(shù)）。

（二）事假：

1、涉及調(diào)課的須事由人事室通知教導(dǎo)處、政教處安排相應(yīng)工作。

2、教職工請(qǐng)事假，除按上述①②③規(guī)定扣除相應(yīng)的津貼外，還

須扣除崗位工資的1/6,薪級(jí)工資和職務(wù)工資的1/30。事假超過3

天按以上辦法執(zhí)行外，再扣發(fā)當(dāng)月教齡津貼。

（三）婚、喪、產(chǎn)假、探親假：

1、須事先到人事室辦理請(qǐng)假手續(xù)，特殊情況及時(shí)補(bǔ)假。

2、具體規(guī)定：

（1）婚假：符合法定年齡結(jié)婚的，給予三天假期，晚婚（男25足

歲，女23足歲）給予十天假期。

（2）喪假：教職工的直系親屬（父母，配偶，子女）死亡，給予3

天假期；岳父、母，公、婆死亡，給予『3天假期，在外地的另加路

程假。

（3）產(chǎn)假：正常順產(chǎn)者給予105天，晚育（初生）增加15天，難

產(chǎn)增加15天，多胞胎每多生一個(gè)增加15天，其中：①產(chǎn)前假：指

預(yù)產(chǎn)期前的休假15天，產(chǎn)后休假105天，除提前生育者外，不得放

在產(chǎn)后休息；

計(jì)劃生育假：凡因采取了“放環(huán)”穩(wěn)定措施而失敗造成人流的

作公休處理，并給以適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。凡無穩(wěn)定措施而造成人流的，

初次作病假處理，扣除相應(yīng)工資獎(jiǎng)金，第二次起作事假處理，扣除

相應(yīng)工資獎(jiǎng)金。

(4)探親假:

探親配偶每年享受三十天，工作滿一年的未婚職工探親父母每

年享受二十天，路費(fèi)按規(guī)定報(bào)銷；已婚者探望父母每四年一次，給予

二十天假，路費(fèi)報(bào)銷為本人工資30%的超出部分，路程假均另加。

探親時(shí)間一般限于寒暑假。

3、婚、喪、產(chǎn)假及探親假均屬公休。

(四)、曠工：

處理辦法：

1、凡曠工半天者扣除本人日平均工資的2倍，四天之內(nèi)以天累

計(jì)。

2、曠工五天至二周者只發(fā)給當(dāng)月工資的50%及國家有關(guān)補(bǔ)貼。

3、曠工兩周以上者學(xué)校作嚴(yán)重違背學(xué)校崗位職責(zé)處理,視情況

作違反

學(xué)?？记诠芾碇贫绕?1

為了加強(qiáng)學(xué)校管理，增強(qiáng)教職工主人翁責(zé)任感，充分調(diào)動(dòng)教職

工的工作積極性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量，推動(dòng)學(xué)校全

面工作，特制定本制度。

一、教職工的工作時(shí)間

1、在規(guī)定的學(xué)期時(shí)間內(nèi)，除法定節(jié)假日外均為教職工工作時(shí)間。

2、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，在節(jié)假日、寒暑假進(jìn)行的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、進(jìn)

修培訓(xùn)及正常的社會(huì)活動(dòng)也作為教職工的工作時(shí)間。

二、批假規(guī)定

1、婚假、產(chǎn)假、喪假等按國家相關(guān)規(guī)定批假。

2、公差（指因公外出辦事、開會(huì)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及參加其它公務(wù)活

動(dòng)）：憑文件或有關(guān)單位負(fù)責(zé)人的通知批假。

3、住院病假須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明等，按實(shí)際情況批假。

4、事假、門診病假按實(shí)際情況批假。

三、批假權(quán)限

1、校長(zhǎng)請(qǐng)假由督導(dǎo)辦主任審批，并報(bào)副校長(zhǎng)知曉。

2、副校長(zhǎng)和中層干部請(qǐng)假由校長(zhǎng)審批。

3、教職工請(qǐng)假由校長(zhǎng)審批，校長(zhǎng)不在校時(shí)由副校長(zhǎng)審批。

4、請(qǐng)假三天以上（含三天）的須另報(bào)督導(dǎo)辦審批，一月以上的

還須報(bào)教科局審批。

四、批假程序：

1、公差、短時(shí)請(qǐng)假（四小時(shí)以內(nèi)）采用口頭方式，其他請(qǐng)假采

用書面方式，書面假條由辦公室統(tǒng)一印制。所有請(qǐng)假經(jīng)審批后報(bào)值

周領(lǐng)導(dǎo)登記。

2、住院病假由分管領(lǐng)導(dǎo)安排人員代理工作，其他假項(xiàng)由請(qǐng)假人

自行聯(lián)系人員代理工作并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)備案，否則不予準(zhǔn)假。

3、請(qǐng)假須提前進(jìn)行。確因特殊原因無法及時(shí)書寫假條，假后歸

校應(yīng)及時(shí)補(bǔ)上；續(xù)假的按請(qǐng)假程序提前辦理。

4、請(qǐng)假手續(xù)辦理完畢后，請(qǐng)假人應(yīng)口頭向沒有參與批假的領(lǐng)導(dǎo)

說明請(qǐng)假情況，以便于工作安排。

五、相關(guān)說明:

1、上班考勤分為出勤、曠工、請(qǐng)假（公差、病假、事假）、遲

到、早退等項(xiàng)目；會(huì)議活動(dòng)及崗位工作分為出勤、曠課、遲到、早

退等項(xiàng)目。

2、崗位工作考勤時(shí)，教學(xué)人員出勤以節(jié)為單位，由值周領(lǐng)導(dǎo)和

教導(dǎo)處負(fù)責(zé)登記；行政后勤人員出勤以天為單位，由值周領(lǐng)導(dǎo)和副

校長(zhǎng)登記；各種會(huì)議、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、活動(dòng)以次為單位，由辦公室和組

織者負(fù)責(zé)登記。所有教職工出勤情況由辦公室統(tǒng)計(jì)匯總。

3、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)必須嚴(yán)格、準(zhǔn)確考勤，以便于落實(shí)學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效

工資（另行制定《教職工出勤考核辦法》）。

4、無正當(dāng)理由拒絕接受學(xué)校分配的工作，按曠工論。經(jīng)常曠工

者，學(xué)校上報(bào)有關(guān)部門處理。

5、本制度從—年2月25日起執(zhí)行。

學(xué)?？记诠芾碇贫绕?2

1.學(xué)校全體干部、教師、工人均系考勤對(duì)象，校長(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé)

考勤的組織工作。

2.教職工的考勤由所在處室組進(jìn)行，具體由處室組負(fù)責(zé)做好記

載工作。

3.出勤情況，處室組一周統(tǒng)計(jì)一次，處室負(fù)責(zé)人按月報(bào)校長(zhǎng)辦

公室統(tǒng)計(jì)記入教職工考勤檔案。

4.全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的辦公時(shí)間按時(shí)上下班，不遲到、

不早退、不中途離崗。

5.教職工因事、因?。ǔ厥馇闆r外），必須事先履行請(qǐng)假手續(xù),

準(zhǔn)假后方可離崗，工作時(shí)擅離職守按曠工論。因公外出，需事先向

有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

6.請(qǐng)假期滿，必須按時(shí)履行銷假手續(xù)，逾期無故不歸者按曠工

處理。

7.教職工集體的政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動(dòng)均列入正

常考勤之列，無故缺席一次，教學(xué)人員按缺一課時(shí)計(jì)，職工按半天

事假計(jì)。

8.教職工的考勤結(jié)合學(xué)校的具體實(shí)際情況，同獎(jiǎng)金掛鉤，病、

事假按比例扣除當(dāng)月津貼。

9,處、室、組內(nèi)有曠工現(xiàn)象，考勤記載上如無反映，一旦發(fā)現(xiàn),

處室組負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，與當(dāng)事人同比例扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。

學(xué)校考勤管理制度篇13

為了加強(qiáng)學(xué)校管理，增強(qiáng)教職工主人翁責(zé)任感，充分調(diào)動(dòng)教職

工的工作積極性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量，推動(dòng)學(xué)校全

面工作，特制定本制度。

一、教職工的工作時(shí)間

1、在規(guī)定的學(xué)期時(shí)間內(nèi)，除法定節(jié)假日外均為教職工工作時(shí)間。

2、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，在節(jié)假日、寒暑假進(jìn)行的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、進(jìn)

修培訓(xùn)及正常的社會(huì)活動(dòng)也作為教職工的工作時(shí)間。

二、批假規(guī)定

1、婚假、產(chǎn)假、喪假等按國家相關(guān)規(guī)定批假。

2、公差（指因公外出辦事、開會(huì)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及參加其它公務(wù)活

動(dòng)）：憑文件或有關(guān)單位負(fù)責(zé)人的通知批假。

3、住院病假須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明等，按實(shí)際情況批假。

4、事假、門診病假按實(shí)際情況批假。

三、批假權(quán)限

1、校長(zhǎng)請(qǐng)假由督導(dǎo)辦主任審批，并報(bào)副校長(zhǎng)知曉。

2、副校長(zhǎng)和中層干部請(qǐng)假由校長(zhǎng)審批。

3、教職工請(qǐng)假由校長(zhǎng)審批，校長(zhǎng)不在校時(shí)由副校長(zhǎng)審批。

4、請(qǐng)假三天以上（含三天）的須另報(bào)督導(dǎo)辦審批，一月以上的

還須報(bào)教科局審批。

四、批假程序

1、公差、短時(shí)請(qǐng)假（四小時(shí)以內(nèi)）采用口頭方式，其他請(qǐng)假采

用書面方式，書面假條由辦公室統(tǒng)一印制。所有請(qǐng)假經(jīng)審批后報(bào)值

周領(lǐng)導(dǎo)登記。

2、住院病假由分管領(lǐng)導(dǎo)安排人員代理工作，其他假項(xiàng)由請(qǐng)假人

自行聯(lián)系人員代理工作并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)備案，否則不予準(zhǔn)假。

3、請(qǐng)假須提前進(jìn)行。確因特殊原因無法及時(shí)書寫假條，假后歸

校應(yīng)及時(shí)補(bǔ)上；續(xù)假的按請(qǐng)假程序提前辦理。

4、請(qǐng)假手續(xù)辦理完畢后，請(qǐng)假人應(yīng)口頭向沒有參與批假的領(lǐng)導(dǎo)

說明請(qǐng)假情況，以便于工作安排。

五、相關(guān)說明

1、上班考勤分為出勤、曠工、請(qǐng)假（公差、病假、事假）、遲

到、早退等項(xiàng)目；會(huì)議活動(dòng)及崗位工作分為出勤、曠課、遲到、早

退等項(xiàng)目。

2、崗位工作考勤時(shí)，教學(xué)人員出勤以節(jié)為單位，由值周領(lǐng)導(dǎo)和

教導(dǎo)處負(fù)責(zé)登記；行政后勤人員出勤以天為單位，由值周領(lǐng)導(dǎo)和副

校長(zhǎng)登記；各種會(huì)議、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、活動(dòng)以次為單位，由辦公室和組

織者負(fù)責(zé)登記。所有教職工出勤情況由辦公室統(tǒng)計(jì)匯總。

3、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)必須嚴(yán)格、準(zhǔn)確考勤，以便于落實(shí)學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效

工資（另行制定《教職工出勤考核辦法》）。

4、無正當(dāng)理由拒絕接受學(xué)校分配的工作，按曠工論。經(jīng)常曠工

者，學(xué)校上報(bào)有關(guān)部門處理。

5、本制度從—年2月25日起執(zhí)行。

學(xué)?？记诠芾碇贫绕?4

為了辦好家長(zhǎng)學(xué)校，突出家庭教育的重要性，使家長(zhǎng)進(jìn)一步明

確自己的.家庭教育所起的作用以及進(jìn)行再學(xué)習(xí)的必要性，引起每位

家長(zhǎng)對(duì)再學(xué)習(xí)的高度重視，因此制定以下考勤制度。

一、學(xué)員要積極參與每次授課學(xué)習(xí)，不得無故缺席；保證3個(gè)以

上課時(shí)的學(xué)習(xí)，出勤率達(dá)90%以上。凡無故缺席2次以上者，視為

不合格學(xué)員。

二、學(xué)員上課時(shí)要認(rèn)真聽講，作好筆記，及時(shí)完成授課教師布

置的作業(yè)。上課時(shí)，每個(gè)學(xué)員不得無故遲到或早退。

三、各班要建立考勤簿，每次上課自行簽到，不請(qǐng)人代替或自

行提前簽到，有事要請(qǐng)假并寫好請(qǐng)假條，事情緊急來不及寫請(qǐng)假條

的，應(yīng)通過電話等其它方式請(qǐng)假，課后要補(bǔ)上請(qǐng)假條。

四、教師認(rèn)真?zhèn)湔n、上課，批改作業(yè)，輔導(dǎo)學(xué)員，要認(rèn)真學(xué)習(xí),

努力鉆研業(yè)務(wù)，提高思維文化水平，班主任要管理好班級(jí)。

五、學(xué)員上課時(shí)間不準(zhǔn)閑聊，要提高學(xué)習(xí)效率。加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng),

要做到酒后不進(jìn)課堂，不在教室內(nèi)吸煙。舉止端莊、語言文明。

六、積極準(zhǔn)時(shí)參加學(xué)校組織的各項(xiàng)會(huì)議和活動(dòng)，聽從領(lǐng)導(dǎo)，服

從分配，保質(zhì)、保量完成學(xué)校交給的各項(xiàng)學(xué)習(xí)任務(wù)。

七、學(xué)員到校后不要隨便外出離校，如有特殊情況必須向授課

教師說明經(jīng)允許后方能外出。

八、如果學(xué)員隨便缺席，課后不補(bǔ)假的，授課教師有責(zé)任進(jìn)行

批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的上報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)處理。

學(xué)校考勤管理制度篇15

一、全體幼兒、小學(xué)教師工作實(shí)行全日制、蹲班制。

二、考勤管理實(shí)行查崗制、刷卡制。

三、教師必須嚴(yán)格按照學(xué)校的規(guī)定執(zhí)行考勤制度，因病因事的

遲到、早退、中途離校必須辦理好請(qǐng)假手續(xù)，0.5天以上請(qǐng)假須有

假條、遲到、早退、中途離校等假須向校長(zhǎng)和主管領(lǐng)導(dǎo)面請(qǐng)。

四、教師到校時(shí)間：上午：7：50下午：1：50（2：50夏季）

五、作息時(shí)間：上午7：50-11：45下午：1：50-5:30（冬季）

2：50-6:30（夏季）o

六、請(qǐng)假手續(xù)：教師請(qǐng)假必須由本人向校長(zhǎng)請(qǐng)假；校長(zhǎng)不在校,

考勤工作由主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)（小學(xué)：教導(dǎo)主任；幼兒：負(fù)責(zé)人）。

七、病事假三天以下（含三天），教師須持請(qǐng)假條請(qǐng)假，由校

長(zhǎng)批準(zhǔn)。急病住院、急診等緊急情況，可先電話請(qǐng)假，隨后按規(guī)定

辦理補(bǔ)假手續(xù)。由學(xué)校報(bào)請(qǐng)聯(lián)校審批、準(zhǔn)假。

八、病事假三天以上一周以下，教師須出具縣級(jí)以上醫(yī)院的診

斷建議書等病歷證明，方可請(qǐng)假。急病住院、急診等緊急情況，可

先電話請(qǐng)假，隨后按規(guī)定辦理補(bǔ)假手續(xù)。由校務(wù)委員會(huì)集體審核認(rèn)

準(zhǔn)方可準(zhǔn)假。否則按無故處理。

九、病假在一周以上兩個(gè)月以下者，教師須出具縣級(jí)以上醫(yī)院

的診斷建議書等病歷證明方可請(qǐng)假，并由校務(wù)委員會(huì)集體審批認(rèn)準(zhǔn)

方可準(zhǔn)假。并將本人出勤記錄上報(bào)聯(lián)校，按照教育行政部門和人社

局相關(guān)待遇規(guī)定執(zhí)行（請(qǐng)假天數(shù)實(shí)行累計(jì)，公辦教職工扣除相應(yīng)的

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼部分；代課教師扣除相應(yīng)的區(qū)或村給予的崗位津貼）。

十、病假在兩個(gè)月以上者（含兩個(gè)月），教師須出具縣級(jí)以上

醫(yī)院的診斷建議書等病歷證明方可請(qǐng)假，并由校務(wù)委員會(huì)集體審核

認(rèn)準(zhǔn)方可準(zhǔn)假。并將本人出勤記錄上報(bào)聯(lián)校，期間工資待遇按照國

家和教育行政部門、人社局規(guī)定的相關(guān)待遇規(guī)定執(zhí)行。代課教師病

事假在兩個(gè)月以上者（含兩個(gè)月），如果繼續(xù)被學(xué)校聘用，扣除期

間相應(yīng)的區(qū)或村補(bǔ)崗位津貼外，基本工資開資為原基本工資：10年

以下50%,10以上60%。

十一、教師產(chǎn)、婚、喪假規(guī)定：婚假7天；女教師產(chǎn)假90天，

難產(chǎn)增加10天，其中產(chǎn)前15天，男教師妻子生產(chǎn)3天；女教師哺

乳時(shí)間12個(gè)月，上下午各1小時(shí)；流產(chǎn)四個(gè)月以下15天，四個(gè)月

以上30天。喪假直系親屬（父母、配偶、子女）5天，非直系親屬

(公婆、岳父母)2天。(以上定假包括公休假，不在另行追加)。

十二、工傷界定：教師在上班期間和上班及回家途中發(fā)生的非

人為性事故，最終由校委會(huì)集體界定。教師工傷休假期間不計(jì)考勤

積分，不扣缺勤款，其他事宜請(qǐng)示上級(jí)后按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。人為造

成的事故不按公傷處理。

十三、缺勤處理規(guī)定：教師考勤情況除按規(guī)定打款處理，按量

化考核規(guī)定扣分。

量化扣分：

(1)遲到、查崗不在每次0.3分，小假、早退每次0.2分。

(2)病事假每天0.5分

(3)曠工每天5分

(4)不候課、中途離堂每次0?1分

十四、學(xué)校做好教師考勤統(tǒng)計(jì)工作，每月公布一次，并與當(dāng)月

20日上報(bào)義井聯(lián)校備案。

十五、當(dāng)年事假累計(jì)滿10天、病假超過一個(gè)月的不參加任何評(píng)

優(yōu)評(píng)先。

學(xué)?？记诠芾碇贫绕?6

1、學(xué)生應(yīng)按時(shí)到校上課、不遲到、不早退、不無故曠課。學(xué)生

在上課、課間休息、文體活動(dòng)、集會(huì)、出外參觀訪問等學(xué)校統(tǒng)一規(guī)

定的活動(dòng)中，都執(zhí)行考勤，未經(jīng)請(qǐng)假一律不準(zhǔn)缺席。

2、學(xué)生請(qǐng)假，均應(yīng)由家長(zhǎng)出具請(qǐng)假條，病假一周以上，另附醫(yī)

院證明。

3、請(qǐng)假三天以內(nèi)，由班主任批準(zhǔn)。三天以上經(jīng)班主任查實(shí)，簽

注意見后，由教導(dǎo)處批準(zhǔn)，十五天以上由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。未辦好請(qǐng)假手

續(xù)（病假及特殊情況例外）一律不得缺席，否則以曠課論。

4、學(xué)生一學(xué)期內(nèi)請(qǐng)假缺課，累計(jì)時(shí)間超過兩個(gè)月，教導(dǎo)處認(rèn)為

跟班學(xué)習(xí)有困難并經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，可令休學(xué)。對(duì)無故曠課，遲到早退

的學(xué)生，班主任要及時(shí)調(diào)查了解，進(jìn)行教育。曠課累計(jì)達(dá)100節(jié)（每

天按六節(jié)計(jì)），學(xué)校視情節(jié)給予適當(dāng)?shù)奶幏?，并通知家長(zhǎng)。

5、每學(xué)期班主任應(yīng)將學(xué)生出缺勤情況通過書面或家訪，告知家

長(zhǎng)。對(duì)一學(xué)期出滿勤、不遲到、不早退的學(xué)生，給予表揚(yáng)。

學(xué)?？记诠芾碇贫绕?7

為了進(jìn)一步推進(jìn)實(shí)行學(xué)校質(zhì)量為本、量化管理的治校方針，加

大教師的考勤管理力度，嚴(yán)明校紀(jì)校規(guī)，增強(qiáng)教職工的工作責(zé)任感

和事業(yè)心，保證學(xué)校正常的教學(xué)秩序，提高學(xué)校管理水平，樹立良

好師表形象，辦人民滿意的學(xué)校。根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合本

校實(shí)際情況，特制定如下考勤方案

全學(xué)期出滿勤者量化積分100分，下列扣分扣完100分止。

一、考勤制度

1、請(qǐng)假制度：每位教職員工，都要認(rèn)真遵守考勤制度，因病因

事不能堅(jiān)持正常工作，需酌情，由本人書寫請(qǐng)假條履行請(qǐng)假審批手

續(xù)。因突發(fā)事件，事前無法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，需及時(shí)通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),

事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

2、請(qǐng)假審批制度：請(qǐng)假1天以內(nèi)，副校長(zhǎng)審批;請(qǐng)假1天以上,

由校長(zhǎng)審批；需在開會(huì)、考試、指令性等工作時(shí)請(qǐng)假，還需向相關(guān)部

門的最高負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。

3、下列情況之一者，經(jīng)準(zhǔn)假后，請(qǐng)假期間不扣分?；榧?，7天

以內(nèi)；產(chǎn)假，遵守計(jì)劃生育政策，正常年齡生育的，90天以內(nèi)，男

配偶護(hù)理假，7天以內(nèi)；直系親屬喪葬假，3天以內(nèi)。（以上都包含節(jié)

假日，需教職工本人去外地料理的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近酌情給予路

程假）；函授學(xué)習(xí)等。

4、每天按8課時(shí)計(jì)算，每節(jié)扣考核基礎(chǔ)分0.5分。

5、長(zhǎng)期病假：確因身體原因無法堅(jiān)持工作，出示三級(jí)甲等醫(yī)院

證明，本人申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后，按上級(jí)文件精神扣發(fā)工資，

可準(zhǔn)予長(zhǎng)期病假。

二、缺勤考核

1、曠課：指有課，未給學(xué)生上課，每節(jié)扣除考核基礎(chǔ)分5分。

2、曠工：指無課，坐班時(shí)間不在校，每節(jié)扣除考核基礎(chǔ)分2分。

3、遲到：指晚到崗15分鐘之內(nèi)；每次扣扣除考核基礎(chǔ)分0.5分。

脫崗：指未經(jīng)準(zhǔn)假，擅自離開校園15鐘之內(nèi)每次扣扣除考核基礎(chǔ)分

0.5分;早退：指上早離崗15分鐘之內(nèi)。每次扣扣除考核基礎(chǔ)分0.5

分。遲到、脫崗、早退超出15分鐘，均按曠課或曠工處理。

4、值班：節(jié)假日、雙休日及值夜班，一律按平時(shí)上課執(zhí)行，若

出現(xiàn)盜竊、安全事故等，依據(jù)情節(jié)，追究相關(guān)值班人員責(zé)任。

5、一年以內(nèi)，曠工累計(jì)超過10節(jié)課以上，視情節(jié)輕重，按照

相關(guān)規(guī)定，給予行政處分，并取消本年度的評(píng)優(yōu)及晉級(jí)、晉職稱資

格；一年以內(nèi)，考核基礎(chǔ)分累計(jì)扣除超過60分者，同時(shí)取消本《年

度考核》中優(yōu)秀等次資格。

三、相關(guān)說明

1、有事不經(jīng)請(qǐng)假，擅自相互代課者，雙方均按曠課處理。

2、考試監(jiān)考期間，不得隨意外出，違者按曠課處理。

3、會(huì)議、考試、指令性等工作，及學(xué)校安排的活動(dòng)，均按正常

上課考勤；在寒暑假、節(jié)假日期間，由學(xué)校和上級(jí)教育行政及業(yè)務(wù)部

門統(tǒng)一組織的活動(dòng)以及學(xué)校的相關(guān)安排，視為正常工作時(shí)間，按照

正常上班考勤。不經(jīng)準(zhǔn)假，無故缺勤，均按曠工處理。

學(xué)?？记诠芾碇贫绕?8

為嚴(yán)格學(xué)校工作紀(jì)律，加強(qiáng)考勤工作，特制定學(xué)校考勤制度如

下：

1、實(shí)行坐班制，不遲到、不早退。各辦公室負(fù)責(zé)人如實(shí)記好出

勤統(tǒng)計(jì)表。每個(gè)月底把出勤統(tǒng)計(jì)表交學(xué)校人事干部。

2、建立請(qǐng)假、消假制度。

半日以內(nèi)的病、事假由負(fù)責(zé)考勤工作的辦公室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)

教導(dǎo)處并做好課務(wù)的安排，一日以上的病事假由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假的'

同志要及時(shí)消假，一日以上的事假填寫請(qǐng)假單，病假要有醫(yī)院診斷

書（證明）。沒有醫(yī)院證明一律作事假處理。

3、家住市區(qū)與外區(qū)縣的教職員工周一上午、周五下午路程假2

小時(shí)。

4、建立獎(jiǎng)懲制度

全勤：無病事假，無遲到早退。特殊情況下的遲到每學(xué)期允許

5次，每次不超過5分鐘，不扣年終目標(biāo)管理獎(jiǎng)，教職員工病假、

事假按上級(jí)規(guī)定扣發(fā)獎(jiǎng)金及工資待遇。

5、教師無故不上課，每節(jié)扣20元，職工擅自離崗影響工作，

按時(shí)間長(zhǎng)短扣獎(jiǎng)金。

6、每周一的升旗儀式全校教職員工一律參加，無故不參加每次

扣獎(jiǎng)金10元。教職員工政治學(xué)習(xí)無故缺勤一次扣獎(jiǎng)金20元。

7、根據(jù)上級(jí)有關(guān)部門的規(guī)定和學(xué)校的工作需要教職員工在雙休

日和節(jié)假日加班的，要及時(shí)填好雙休日和節(jié)假日的加班登記。

8、加強(qiáng)群眾監(jiān)督，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)定期檢查。

學(xué)?？记诠芾碇贫绕?9

一、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假2周以內(nèi)由學(xué)校審批，2周以上報(bào)教育局審批。

2、病假不超過2周，2周以