員工違紀處理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度旨在規(guī)范公司員工的行為準則，加強員工紀律教育，維護公司正常運營秩序，保護員工的合法權(quán)益。本制度依據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)訂立。第二條適用范圍本制度適用于公司全部員工，包含正式員工、合同工、臨時工和實習生等。第三條違紀行為的定義違反公司規(guī)章制度的行為；不承認、躲避、拖延完成工作任務(wù)的行為；無故曠工、遲到、早退、擅離工作崗位等行為；違反安全生產(chǎn)規(guī)定、造成事故或經(jīng)濟損失的行為；私自借用、占用公司財物的行為；泄露公司商業(yè)秘密或侵害公司知識產(chǎn)權(quán)的行為；擾亂公司正常工作秩序的行為；對上級指示和公司決策不予執(zhí)行的行為；違反職業(yè)道德、惡意誹謗他人或進行非法活動的行為；其他違反法律法規(guī)和公司規(guī)定的行為。第二章違紀處理程序第四條接到舉報或發(fā)現(xiàn)違紀行為后的處理程序接到舉報或發(fā)現(xiàn)違紀行為后，應(yīng)立刻進行調(diào)審核實，確保事實清楚。調(diào)審核實期間，可以向涉事員工了解情況，并收集相關(guān)證據(jù)。調(diào)審核實結(jié)束后，依據(jù)違紀行為的性質(zhì)和情節(jié)決議是否開展紀律處分。第五條紀律處分的程序違紀行為屬實的，應(yīng)依照紀律處分程序進行處理，確保程序公正、公開、公平。紀律處分程序包含：召開紀律處分委員會會議，由公司領(lǐng)導(dǎo)或指定的主管負責主持。聽取涉事員工的申辯看法，重視聽證原則。依據(jù)違紀行為的性質(zhì)和情節(jié)，確定相應(yīng)的紀律處分措施。對涉事員工的紀律處分決議書面通知涉事員工，解釋理由和依據(jù)。第六條紀律處分的種類和措施警告：對于一般性、細小的違紀行為，予以口頭或書面警告，提示員工改正錯誤。記過：對于較為嚴重的違紀行為，予以書面記過處分，記錄員工的不良行為，警示員工。降級：對于重點違紀行為，可予以降低崗位職級、工資等級的處分。開除：對于嚴重違紀行為，損害公司利益或造成重點危害的，予以開除處分，停止勞動合同關(guān)系。第七條違紀處分的執(zhí)行紀律處分應(yīng)在紀律處分決議作出后的三日內(nèi)進行。進行紀律處分時，應(yīng)保證員工的敘述權(quán)利和申辯權(quán)利。紀律處分的執(zhí)行應(yīng)及時生效，并記錄在員工的檔案中。對于開除處分的員工，應(yīng)及時辦理交接手續(xù)，并支出相應(yīng)的勞動酬勞。第八條處分決議的申訴對于紀律處分決議不服的員工，有權(quán)向公司上級領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門提出申訴。公司上級領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門應(yīng)及時組織調(diào)查處理，并依據(jù)事實和情況作出處理決議。處理決議一經(jīng)作出，即為最終裁定，員工應(yīng)予以執(zhí)行。第三章違紀行為的處理原則第九條重罰重獎并重對于違反公司規(guī)定的行為，應(yīng)依據(jù)情節(jié)輕重，采取相應(yīng)的紀律處分措施。對于履行職責認真、表現(xiàn)突出的員工，應(yīng)予以嘉獎和激勵。第十條公正、公開、公平原則違紀處理程序應(yīng)公正、公開、公平，充分聽取員工申辯看法，保障員工的合法權(quán)益。違紀處理決議應(yīng)當明確違紀行為的事實、證據(jù)、依據(jù)和懲罰依據(jù)。第十一條教育與懲戒相結(jié)合原則違紀處理不但應(yīng)具有震懾作用，更應(yīng)對員工進行教育和引導(dǎo)，促使其認得錯誤，改正行為。對于違紀行為，應(yīng)加強宣傳教育，提高員工的紀律和法律意識。第十二條依法紀律原則對于違反法律法規(guī)的行為，除依照公司規(guī)定進行紀律處特別，還應(yīng)當承當相應(yīng)的法律責任。公司將依法保護員工的合法權(quán)益，同時也要求員工遵守法律法規(guī)，維護公司和員工的共同利益。第四章附則第十三條審定和修改本制度由公司領(lǐng)導(dǎo)班子審定，并報人力資源部備案。對于本制度的修改，應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子討論決議，并報人力資源部備案。第十四條施行時間本制度自頒布之日起施行，作為公司員工行為準則遵從。第十五條其他事宜本制度未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)班子決議，并進行增補說明或解釋。以上為公司員工違紀處理制度的規(guī)定，公司全部員工必需嚴格遵守。