企業(yè)績(jī)效考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，規(guī)范員工考勤行為，保障企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假及休假制度，確保企業(yè)績(jī)效與員工權(quán)益的合理保障。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于企業(yè)全體正式員工、試用員工及臨時(shí)員工。企業(yè)各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，切實(shí)加強(qiáng)員工考勤管理。

三、工作時(shí)間

1.正常工作時(shí)間為周一至周五，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間為：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

2.企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作班次，如有需要，可安排周六、周日及法定節(jié)假日加班，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

3.員工應(yīng)按時(shí)到崗，不得遲到、早退。特殊情況需提前向直接上級(jí)請(qǐng)假，并經(jīng)批準(zhǔn)。

4.企業(yè)應(yīng)合理分配工作任務(wù)，確保員工身心健康，保障工作效率。

5.企業(yè)可根據(jù)業(yè)務(wù)需求，對(duì)部分崗位實(shí)行彈性工作制，具體規(guī)定由企業(yè)另行制定。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前進(jìn)行簽到，簽到方式由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況確定，如電子打卡、手工簽到等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日應(yīng)進(jìn)行兩次簽到，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:45至09:00，下午簽到時(shí)間為13:15至13:30。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出簽到時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后第一時(shí)間完成簽到。

-如因特殊情況未能提前報(bào)告，員工應(yīng)在返回后立即向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

-員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。

-經(jīng)核實(shí)確系忘記簽到，且未造成不良影響的，可由直接上級(jí)審批補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理本部門(mén)的考勤工作。

-人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)企業(yè)整體考勤管理的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)和監(jiān)督工作。

-員工應(yīng)積極配合考勤管理工作，如實(shí)反映考勤情況，如有弄虛作假行為，將按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)包括請(qǐng)假類(lèi)型（如事假、病假、婚假等），并附上相關(guān)證明材料，如醫(yī)療證明、婚禮邀請(qǐng)函等。

-請(qǐng)假申請(qǐng)須在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)天內(nèi)通知直接上級(jí)。

-直接上級(jí)應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后的2個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-1天以?xún)?nèi)的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批；

-2天至3天的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部門(mén)備案；

-4天以上（含4天）的請(qǐng)假，需由直接上級(jí)審批，并經(jīng)人力資源部門(mén)審核，最終由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)按時(shí)返崗，并在返崗當(dāng)天到人力資源部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。

-銷(xiāo)假時(shí)，員工需提交銷(xiāo)假申請(qǐng)，由直接上級(jí)確認(rèn)并簽字，然后由人力資源部門(mén)進(jìn)行銷(xiāo)假登記。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生變動(dòng)，員工應(yīng)及時(shí)通知直接上級(jí)和人力資源部門(mén)，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假申請(qǐng)。

-未按時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù)的，視為曠工處理，按企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

-假期種類(lèi)包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)各類(lèi)假期，應(yīng)按照本制度第五條“請(qǐng)假制度”中的規(guī)定提交書(shū)面申請(qǐng)，并根據(jù)假期類(lèi)型提交相應(yīng)證明材料。

-休假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)按照審批結(jié)果執(zhí)行，并在休假前后辦理相應(yīng)的銷(xiāo)假手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需要休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。病假期間，工資按照國(guó)家和企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因個(gè)人原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)事假。事假期間，工資按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定扣除。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受婚假，需提供結(jié)婚證復(fù)印件?；榧僖话銥?天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，一般為3天，需提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女性員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假時(shí)間按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行，工資按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，可享受相應(yīng)的年假天數(shù)，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的部分不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

-員工申請(qǐng)年假，應(yīng)提前規(guī)劃并提交申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況給予一定時(shí)間的工資補(bǔ)償。

-男性員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家法律規(guī)定和企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-企業(yè)按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間正常休假，工資照發(fā)。

-企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況，在法定節(jié)假日前后調(diào)整工作安排，形成連休，具體安排提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，即為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以?xún)?nèi)，視為輕微遲到；超過(guò)15分鐘不足1小時(shí)，視為一般遲到；超過(guò)1小時(shí)不足2小時(shí)，視為嚴(yán)重遲到；超過(guò)2小時(shí)視為曠工半天。

-曠工：?jiǎn)T工未按時(shí)到崗且未請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

-處理：遲到、曠工情況由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行記錄，并按企業(yè)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未請(qǐng)假或未按時(shí)請(qǐng)假，且未提供合理解釋的，視同曠工處理。

-偽造、篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照企業(yè)規(guī)定給予嚴(yán)重警告或更嚴(yán)重的紀(jì)律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，員工不享有工資待遇，并根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

-連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定次數(shù)（如5次），企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未按企業(yè)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)簽或說(shuō)明原因的，視為曠工處理。

-如因系統(tǒng)故障或其他不可抗力因素導(dǎo)致未能正常簽到，員工應(yīng)在第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并按照企業(yè)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-各級(jí)主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，確