四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員試題庫+答案一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁主張是被用人單位口頭辭退，而用人單位答辯主張是勞動(dòng)者自動(dòng)離職，則（）A、由用人單位就勞動(dòng)者自動(dòng)離職的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任B、由勞動(dòng)者就被用人單位辭退的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任C、雙方共同承擔(dān)舉證責(zé)任D、勞動(dòng)者不能舉證證明的，由其承擔(dān)不利后果正確答案：A2.下列不屬于工資形式的是（）A、效益工資B、特殊情況下的工資C、補(bǔ)貼D、計(jì)件工資正確答案：A3.依據(jù)員工申訴的對(duì)象看，員工申訴的類型可分為（）A、直接申訴和間接申訴B、法定申訴和指定申訴C、利益申訴和權(quán)利申訴D、內(nèi)部申訴和外部申訴正確答案：D4.關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，以下表述不正確的事（）A、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)支付令B、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴C、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以直接向人民法院起訴D、在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h不受時(shí)效限制正確答案：C5.集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)調(diào)解決的，可以（）A、向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁B、向人民法院提起訴訟C、向勞動(dòng)行政部門投訴舉報(bào)D、向勞動(dòng)行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)正確答案：D6.安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)支付不低于工資（）的工資報(bào)酬A、200%B、180%C、100%D、150%正確答案：D7.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的描述中,不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項(xiàng)是（）A、制定主體不同B、規(guī)章制度的效力不同C、制定的目的相同D、適用范圍不同正確答案：C8.根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（）A、2%B、1.50%C、2.50%D、1%正確答案：B9.下列選項(xiàng)中不屬于人際溝通的特征的是（）A、回饋性B、私密性C、目的性D、互動(dòng)性正確答案：B10.下列屬于勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是（）A、工會(huì)組織B、行業(yè)協(xié)會(huì)C、基層人民調(diào)解組織D、各級(jí)行政部門正確答案：C11.以下不是勞動(dòng)爭議仲裁當(dāng)事人的事（）A、被申請(qǐng)人B、申請(qǐng)人C、第三人D、代理人正確答案：D12.下列不屬于勞動(dòng)爭議訴訟程序的是（）A、第二審程序B、第一審程序C、撤回仲裁申請(qǐng)D、再審程序正確答案：C13.對(duì)企業(yè)各個(gè)工作崗位的性質(zhì)、結(jié)構(gòu)、責(zé)任、流程，以及勝任該職位工作人員的素質(zhì)、知識(shí)、技能等，在調(diào)查分析所獲取的相關(guān)信息基礎(chǔ)上，編寫出工作說明書和工作描述等人事管理文件這是（）A、員工激勵(lì)B、職業(yè)生涯規(guī)劃C、人力資源規(guī)劃D、工作分析與設(shè)計(jì)正確答案：D14.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者的事項(xiàng)包括,（）和重大事項(xiàng)決定A、直接涉及勞動(dòng)者的規(guī)章制度B、企業(yè)規(guī)章制度C、涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度D、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度正確答案：D15.職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)有（）以上的代表出席,才能舉行進(jìn)行選舉、做出決議和通過事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體代表的（）通過A、過半數(shù),過半數(shù)B、過半數(shù),三分之二C、三分之二,三分之二D、三分之二,過半數(shù)正確答案：D16.下列不屬于勞動(dòng)合同履行原則的是（）A、親自履行原則B、情勢變更原則C、平等履行原則D、全面履行原則正確答案：A17.由于不可抗力原因?qū)е卵悠谥Ц秳趧?dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)在不可抗力原因消除后（）內(nèi)支付勞動(dòng)者工資A、30日B、60日C、90日D、10日正確答案：A18.用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同，額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照（）A、該勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工資B、該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資C、該用人單位上一個(gè)月平均工資D、該用人單位上年月平均工資正確答案：B19.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，在授予（）將用人單位是否建立集體協(xié)商集體合同制度作為重要依據(jù)A、用人單位或者經(jīng)營者榮譽(yù)稱號(hào)、評(píng)定用人單位信用等級(jí)、評(píng)選勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)時(shí)，可以B、用人單位或者經(jīng)營者榮譽(yù)稱號(hào)、評(píng)定用人單位信用等級(jí)、評(píng)選勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)C、用人單位或者經(jīng)營者榮譽(yù)稱號(hào)、評(píng)定用人單位信用等級(jí)、評(píng)選工會(huì)、勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)時(shí)，可以D、用人單位經(jīng)營者、工會(huì)榮譽(yù)稱號(hào)、評(píng)定用人單位信用等級(jí)、評(píng)選勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)正確答案：B20.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起（）內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜需要延長時(shí)間不得超過15日，也就是仲裁案件處理時(shí)限最長不得超過60日A、45B、25C、20D、30正確答案：A21.下列關(guān)于組合構(gòu)成勞動(dòng)保障法不正確的是（）A、社會(huì)保險(xiǎn)法B、勞動(dòng)關(guān)系法C、勞動(dòng)合同法D、勞動(dòng)基準(zhǔn)法正確答案：C22.未參加生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付A、用人單位上年度職工平均工資B、女職工所在崗位上年度職工平均工資C、女職工產(chǎn)假前12個(gè)月平均工資D、女職工產(chǎn)假前工資正確答案：D23.違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為在（）內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)的,也未被舉報(bào)、投訴的,勞動(dòng)行政部門不再查處A、6個(gè)月B、2年C、1年D、3年正確答案：B24.企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度的法定程序的環(huán)節(jié)包括（）A、報(bào)送審查B、備案C、規(guī)章制度內(nèi)容的擬定D、經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論正確答案：D25.關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的時(shí)間效力,以下說法錯(cuò)誤的是（）A、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的廢止,分為明示廢止和默示B、員工在公司任職期間,企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度都是有效的C、一般而言,企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的法律效力不能溯及以往D、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度一經(jīng)制定即生效正確答案：D26.變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但己經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過（），且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持A、四個(gè)月B、一個(gè)月C、兩個(gè)月D、三個(gè)月正確答案：B27.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商調(diào)解不成的，（）可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁A、職工B、工會(huì)委員C、職工代表D、工會(huì)正確答案：D28.申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以（）A、缺席仲裁B、重新申請(qǐng)仲裁，重新立案處理C、申請(qǐng)延期開庭D、視為撤回仲裁申請(qǐng)正確答案：D29.（）爭議，不屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)受理范圍A、賠償金B(yǎng)、就業(yè)歧視C、支付工資報(bào)酬D、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金正確答案：B30.下列事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議仲裁范疇的有（）A、仲裁只為申請(qǐng)方維權(quán)B、仲裁對(duì)象是勞動(dòng)糾紛C、仲裁是當(dāng)事人申請(qǐng)D、仲裁結(jié)果有法律依據(jù)正確答案：A31.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，注冊(cè)資本不得少于人民幣（）萬元A、200B、40C、100D、300正確答案：A32.懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間A、七個(gè)月B、五個(gè)月C、六個(gè)月D、八個(gè)月正確答案：A33.用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系自（）起建立A、用工次日起B(yǎng)、勞動(dòng)合同訂立次日起C、用工之日起D、勞動(dòng)合同訂立之日起正確答案：C34.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會(huì)是（）A、企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式B、企業(yè)實(shí)行民主監(jiān)督的基本形式之一C、企業(yè)實(shí)行管理的基本形式D、企業(yè)實(shí)行民主管理的形式正確答案：A35.勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是（）。A、事業(yè)單位B、企業(yè)C、團(tuán)體D、用人單位正確答案：D36.尚未建立工會(huì)的用人單位，由（）知道勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立集體合同A、上級(jí)政府B、上級(jí)工會(huì)C、上級(jí)黨委D、上級(jí)勞動(dòng)行政部門正確答案：B37.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A、十B、三C、八D、五正確答案：A38.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。A、訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員B、女職工C、訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員D、年老體弱的職工正確答案：C39.符合規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同,對(duì)（）具有法律約束力A、用人單位和本單位的職工,除工會(huì)會(huì)員外B、用人單位和本單位的全體職工C、用人單位和本單位的一年前參加工作的職工D、用人單位及相關(guān)單位和本單位及相關(guān)單位的全體職工正確答案：B40.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、三年B、六個(gè)月C、一年D、二年正確答案：B41.具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包仍不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動(dòng)者從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，（）承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任A、承包業(yè)務(wù)的自然人B、共同承擔(dān)連帶責(zé)任C、不具備用工主體資格的組織的出資人D、具備用工主體資格的承包單位正確答案：D42.下列關(guān)于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形，說法正確的是（）A、工作時(shí)間是核心要素B、工作場所是核心要素C、工作原因是核心要素D、以上說法都不對(duì)正確答案：C43.用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A、四B、二C、一D、三正確答案：B44.（）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論A、該區(qū)的市級(jí)B、省、自治區(qū)、直轄市C、國家D、縣（區(qū)）正確答案：B45.下列不屬于用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)的是（）A、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任B、繳納社會(huì)保險(xiǎn)C、提供勞動(dòng)崗位D、提供勞動(dòng)條件正確答案：A46.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在（）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、30B、15C、10D、5正確答案：B47.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年，試用期不得超過（）A、三個(gè)月B、六個(gè)月C、二個(gè)月D、一個(gè)月正確答案：C48.集體合同簽訂后，應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效A、七B、十五C、十D、五正確答案：B49.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)A、十B、二十五C、十五D、二十正確答案：B50.勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營人發(fā)生勞動(dòng)爭議的，申請(qǐng)仲裁時(shí)應(yīng)將（）作為當(dāng)事人A、可以選擇承包經(jīng)營人或發(fā)包的用人單位B、承包經(jīng)營人C、發(fā)包的用人單位D、承包經(jīng)營人和發(fā)包用人單位正確答案：D51.企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，職工教育經(jīng)費(fèi)在職工工資總額的（）范圍以內(nèi)據(jù)實(shí)列支A、1.50%B、2.50%C、3.50%D、2%正確答案：B52.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動(dòng)者支付賠償金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十正確答案：A53.用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，依法支付賠償金的計(jì)算年限自（）起計(jì)算A、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日B、勞動(dòng)合同簽訂之日C、用工之日D、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》實(shí)施之日正確答案：C54.職工參與企業(yè)民主管理的形式不包括（）A、組織參與B、崗位參與C、個(gè)人參與D、合作參與正確答案：D55.假設(shè)員工的工作行為和工作績效整體呈現(xiàn)正態(tài)分布的績效考評(píng)方法為（）A、強(qiáng)制分布法B、行為觀察法C、關(guān)鍵事件法D、目標(biāo)管理法正確答案：A56.下列關(guān)于用人單位應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同而不訂立時(shí)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任說法正確的是（）A、自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資B、視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同C、支付自應(yīng)訂立之日起超過一個(gè)月至一年期間11個(gè)月的二倍工資D、支付自應(yīng)訂立之日起至一年期間的二倍工資正確答案：A57.用人單位（）解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正A、單方B、依法C、提前D、協(xié)商正確答案：A58.目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道調(diào)解組織主要依附在（）設(shè)立，配備專兼職調(diào)解員和調(diào)解室，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)爭議調(diào)解A、行政執(zhí)法部門B、基層工會(huì)組織C、勞動(dòng)保障所（站）D、村、社區(qū)正確答案：C59.用人單位（）單方面變更勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者拒絕無效A、因生產(chǎn)經(jīng)營需要B、因經(jīng)營困難C、懲戒性D、作為解除勞動(dòng)合同前置程序的正確答案：D60.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在開業(yè)或者設(shè)立之日起（）內(nèi)依法建立工會(huì)組織A、六個(gè)月B、一個(gè)月C、三個(gè)月D、一年正確答案：D61.影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括（）A、工會(huì)的力量B、職務(wù)或崗位C、產(chǎn)品的需求彈性D、企業(yè)的薪酬策略正確答案：B62.用人單位應(yīng)自成立之日起（）內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記A、30日B、60日C、20日D、10日正確答案：A63.民主議事會(huì)、勞資懇談會(huì)、民主協(xié)商會(huì)等企業(yè)民主管理的形式，重點(diǎn)（）A、在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)B、在于共決，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)C、在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，和決定權(quán)D、在于企業(yè)與企業(yè)之間的溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)正確答案：A64.勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織調(diào)解爭議應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請(qǐng)之日起（）內(nèi)結(jié)束，但是當(dāng)事人書面同意延期的可以延長A、30B、5C、10D、15正確答案：D65.下列材料可以作為員工申訴依據(jù)的是（）A、網(wǎng)上下載的未經(jīng)證實(shí)的材料和數(shù)據(jù)B、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)C、領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人生活的相關(guān)信息D、對(duì)績效考評(píng)及獎(jiǎng)懲有異議正確答案：D66.根據(jù)不同的招聘要求，靈活選用適當(dāng)?shù)恼衅感问胶头椒?，在保證招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可能降低招聘成本這體現(xiàn)了（）A、效率優(yōu)先B、按需招聘C、確保質(zhì)量D、雙向選擇正確答案：A67.影響人力資源數(shù)量的因素有（）A、人口總量及其再生產(chǎn)狀況B、經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展?fàn)顩rC、人的主觀能動(dòng)性D、教育培訓(xùn)因素正確答案：A68.1802年英國的《學(xué)徒健康與道德法》是最早的（）立法A、勞動(dòng)基準(zhǔn)B、社會(huì)保障C、精神健康D、醫(yī)藥衛(wèi)生正確答案：A69.對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與其在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知書作出約定，提前通知期不得超過（）A、三個(gè)月B、六個(gè)月C、九個(gè)月D、一年正確答案：B70.三江公司是一家私營企業(yè)，現(xiàn)有職工202人,2007年實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值3000萬元，完成銷售2500萬元，利稅500萬元2006年公司成立了工會(huì)組織,職工入會(huì)率達(dá)到95%以上職工對(duì)公司的收入分配制度越來越不滿意,和公司進(jìn)行集體協(xié)商簽訂工資協(xié)議被提.上議事日程進(jìn)行集體協(xié)商時(shí),雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等,每方至少幾人（）A、6B、3C、4D、5正確答案：B71.勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)人事爭議勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由（）仲裁委員會(huì)管轄A、用人單位所在地B、上級(jí)仲裁委員會(huì)指定管轄地C、最先受理地D、勞動(dòng)合同履行地正確答案：D72.下列關(guān)于法的對(duì)人的效力說法錯(cuò)誤的是（）A、中國公民在中國領(lǐng)域內(nèi)一律適用中國法律B、外國人在中國領(lǐng)域外對(duì)中國國家和公民犯罪，可能適用中國法律C、在中國境外的中國公民，需遵守中國法律D、外國人和無國籍人在中國領(lǐng)域內(nèi)，一律適用中國法律正確答案：D二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）勞動(dòng)保障政策的特征包括特定性，連續(xù)性，時(shí)效性，權(quán)威性與公信力A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2.（）勞動(dòng)保障，市勞動(dòng)保障行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對(duì)違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動(dòng)A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3.（）勞動(dòng)合同期滿,雙方不再續(xù)簽而終止勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B4.（）勞動(dòng)關(guān)系是人類最基本的一種社會(huì)關(guān)系，決定和影響著其他社會(huì)關(guān)系的實(shí)現(xiàn)和運(yùn)行A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5.（）企業(yè)未按規(guī)定安排員工年休假,可以在以后年度調(diào)休,不支付加班工資A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B6.（）建立勞動(dòng)關(guān)系，可以訂立口頭勞動(dòng)合同A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B7.（）社會(huì)主義職業(yè)道德是與傳統(tǒng)職業(yè)道德徹底決裂的新型道德A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B8.（）培訓(xùn)效果測定有4個(gè)層次:反應(yīng)層次、學(xué)習(xí)層次、行為層次、結(jié)果層次A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A9.（）集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A10.（）集體合同與勞動(dòng)合同的法律效力相同A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B11.（）全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會(huì)，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A12.（）勞動(dòng)合同變更要具備訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位方面的原因，勞動(dòng)者方面的原因以及客觀方面的原因A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A13.（）勞動(dòng)合同的解除是指主體雙方訂立勞動(dòng)合同后，在勞動(dòng)合同的全部內(nèi)容尚未履行完畢以前，勞動(dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人因某種原因提前結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的法律行為A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A14.（）關(guān)于勞動(dòng)力需求,是企業(yè)雇傭意愿和支付能力的統(tǒng)一；是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)量；從社會(huì)物質(zhì)產(chǎn)品(服務(wù))的需求一樣,是一種絕對(duì)的需求；是一種派生性需求說法是否正確（）A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A15.（）用人單位發(fā)生分立，其權(quán)利與義務(wù)由分立，變更后的用人單位繼續(xù)承擔(dān)原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承擔(dān)其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行A、正確