醫(yī)院臨時人員管理制度第一章總則為了規(guī)范醫(yī)院臨時人員的管理，保障醫(yī)療工作的順利進(jìn)行，確保醫(yī)院的安全與秩序，特訂立該制度。第二章臨時人員的定義和分類第一節(jié)臨時人員的定義臨時人員是指在醫(yī)院工作日常運營過程中，依據(jù)工作需要雇傭的非正式員工，包含但不限于合同工、臨時工、實習(xí)生等。第二節(jié)臨時人員的分類臨時人員依照工作性質(zhì)和工作站點的不同，分為不同的分類，包含但不限于以下幾類：1.行政類臨時人員：負(fù)責(zé)醫(yī)院行政事務(wù)，包含人力資源、財務(wù)、后勤、信息管理等；2.醫(yī)療類臨時人員：負(fù)責(zé)醫(yī)院醫(yī)療工作，包含醫(yī)生、護(hù)士、技術(shù)人員等；3.保潔類臨時人員：負(fù)責(zé)醫(yī)院清潔和衛(wèi)生工作；4.安保類臨時人員：負(fù)責(zé)醫(yī)院安全和保衛(wèi)工作；5.其他類臨時人員：依據(jù)實際需要設(shè)定的其他工作類別臨時人員。第三章臨時人員的招聘與錄用第一節(jié)臨時人員的招聘醫(yī)院臨時人員的招聘通過醫(yī)院人力資源部門進(jìn)行，依據(jù)各部門的具體需求，發(fā)布招聘信息；招聘信息應(yīng)包含崗位名稱、招聘條件、工作時間、薪資待遇等；招聘渠道包含醫(yī)院官方網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站、學(xué)校招聘等。第二節(jié)臨時人員的錄用符合招聘條件的應(yīng)聘者需提交個人簡歷、相關(guān)證書及證明料子，并參加面試；面試結(jié)果由招聘部門負(fù)責(zé)，結(jié)合應(yīng)聘者的面試成績、相關(guān)證書及經(jīng)驗等因素綜合評估；依據(jù)工作需要，招聘部門決議是否錄用，并與候選人簽訂勞動合同；臨時人員需定時提交入職體檢報告，否則取消錄用資格。第四章臨時人員的工作管理第一節(jié)臨時人員的工作崗位和內(nèi)容醫(yī)院臨時人員依據(jù)錄用崗位調(diào)配相應(yīng)的工作崗位和內(nèi)容；各部門負(fù)責(zé)訂立臨時人員的工作計劃和工作任務(wù)，并將其轉(zhuǎn)達(dá)給相應(yīng)的臨時人員；臨時人員須嚴(yán)格依照工作任務(wù)和工作計劃完成工作。第二節(jié)臨時人員的考核與獎懲醫(yī)院對臨時人員進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包含但不限于工作態(tài)度、工作本領(lǐng)、服務(wù)質(zhì)量等；考核結(jié)果作為臨時人員績效評價的緊要依據(jù)，用于晉升、嘉獎和懲罰；表現(xiàn)優(yōu)秀的臨時人員將予以嘉獎，包含但不限于獎金、表揚等；表現(xiàn)不佳的臨時人員將依照相應(yīng)規(guī)定受到警告、降職等懲罰。第三節(jié)臨時人員的工作時間和休假臨時人員的工作時間依據(jù)各部門的工作需要訂立，并與臨時人員簽訂相應(yīng)的工作時間協(xié)議；臨時人員享受法定節(jié)假日和正常休假，具體休假布置由各部門依據(jù)工作情況提前布置并告知臨時人員；臨時人員如需請假，需提前向所在部門提交請假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假。第五章臨時人員的保密和安全教育第一節(jié)臨時人員的保密責(zé)任臨時人員在工作期間需嚴(yán)格遵守醫(yī)院的保密制度，不得泄露與工作相關(guān)的知識、信息和機(jī)密；臨時人員需簽署保密協(xié)議，并接受相應(yīng)的保密培訓(xùn)。第二節(jié)臨時人員的安全教育臨時人員需參加醫(yī)院組織的安全教育和培訓(xùn)，了解醫(yī)院的安全制度和操作規(guī)程；臨時人員在工作中需嚴(yán)格遵守相關(guān)的安全規(guī)定，確保工作區(qū)域的安全和秩序。第六章臨時人員的離職管理第一節(jié)臨時人員的停止勞動關(guān)系臨時人員勞動合同停止前應(yīng)提前向所在部門提出書面申請，并注明離職原因及離職日期；所在部門應(yīng)在臨時人員離職前進(jìn)行工作交接，并與臨時人員辦理離職手續(xù)。第二節(jié)臨時人員的福利待遇臨時人員依照勞動合同和相關(guān)規(guī)定享受福利待遇；臨時人員在離職時可按規(guī)定領(lǐng)取相應(yīng)的離職彌補金和結(jié)算工資。第七章附則對于未盡事宜或有特殊情況的處理，由醫(yī)院人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和處理