四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員測試題及參考答案一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.根據(jù)不同的招聘要求，靈活選用適當(dāng)?shù)恼衅感问胶头椒?，在保證招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可能降低招聘成本這體現(xiàn)了（）A、雙向選擇B、按需招聘C、確保質(zhì)量D、效率優(yōu)先正確答案：D2.用人單位錄用女職工,不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工（）的內(nèi)容A、調(diào)換工作崗位B、調(diào)整工作時(shí)間C、調(diào)整薪資薪酬D、結(jié)婚正確答案：D3.（）是內(nèi)容合法的基礎(chǔ)，是集體合同得以成立的前提A、程序合法B、調(diào)查合法C、判定合法D、擬定合法正確答案：A4.根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（）A、2.50%B、2%C、1.50%D、1%正確答案：C5.對職位的要求和規(guī)范作出詳細(xì)、明確描述的文本是（）A、工作說明書B、招聘廣告C、職位要求D、工作描述正確答案：A6.會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題A、鎮(zhèn)級以上人民政府勞動行政部門B、縣級以上人民政府勞動行政部門C、市級以上人民政府勞動行政部門D、省級以上人民政府勞動行政部門正確答案：B7.用人單位應(yīng)當(dāng)自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系A(chǔ)、上級批準(zhǔn)設(shè)立之日B、勞動者領(lǐng)取工資之日C、簽訂合同之日D、用工之日起正確答案：D8.下列關(guān)于勞動爭議仲裁案卷裝訂的表述正確的是（）A、誰辦案誰裝訂B、分正卷和副卷裝訂C、簡單案件可合并裝訂D、裝訂無順序正確答案：B9.勞動爭議訴訟是指勞動爭議雙方當(dāng)事人不服（），就其爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟，由人民法院依法審理和裁決的訴訟活動A、仲裁調(diào)解B、調(diào)解協(xié)議C、仲裁撤訴D、仲裁裁決正確答案：D10.《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是（）A、國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位D、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工正確答案：D11.用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）的工資A、100%B、50%C、200%D、300%正確答案：C12.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是()A、終止合同B、解除合同C、變更合同D、續(xù)訂合同正確答案：B13.下列關(guān)于勞動爭議仲裁申請書說法正確的是（）A、仲裁請求不是仲裁申請的必備內(nèi)容B、勞動爭議仲裁申請書可有可無C、仲裁申請書是當(dāng)事人提起仲裁的依據(jù)D、仲裁申請書不是仲裁文書正確答案：C14.社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起（）日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位A、30B、15C、60D、90正確答案：C15.（）是指能夠做出統(tǒng)一的生產(chǎn)決策的單個(gè)經(jīng)濟(jì)單位A、企業(yè)家B、管理層C、廠商D、經(jīng)理層正確答案：C16.在工資集體協(xié)商中,勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)者是（）A、雇主B、政府C、工會D、社會組織正確答案：B17.下列屬于用人單位可能約定服務(wù)期的情形的是（）A、用人單位提供轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)B、用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用C、用人單位提供勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)D、用人單位提供崗位適應(yīng)性培訓(xùn)正確答案：B18.關(guān)于規(guī)章制度,以下表述不正確的是（）A、用人單位應(yīng)當(dāng)依法完善規(guī)章制度B、用人單位規(guī)章度向勞動者公示C、用人單位規(guī)章制度內(nèi)容應(yīng)合法合理D、用人單位規(guī)章制度應(yīng)和全體職工協(xié)商一致確定正確答案：D19.已經(jīng)建立勞動關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同A、二個(gè)月B、十五日C、三個(gè)月D、一個(gè)月正確答案：D20.勞動保障法是調(diào)整勞動關(guān)系，以保護(hù)（）的基本權(quán)益所采取的一切措施和行為的法律規(guī)范的總稱A、勞動者B、工作者C、勞工者D、務(wù)工者正確答案：A21.用人單位處分是指（）根據(jù)勞動法律、法規(guī)、勞動紀(jì)律和勞動規(guī)章制度對違紀(jì)勞動者實(shí)施的懲處措施A、行政機(jī)關(guān)B、上級部門C、紀(jì)檢部門D、用人單位正確答案：D22.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商調(diào)解不成的，（）可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁A、職工代表B、工會委員C、工會D、職工正確答案：C23.用人單位實(shí)施勞動標(biāo)準(zhǔn)的主要形式是（）A、內(nèi)部規(guī)章制度B、集體合同C、定性形式D、勞動合同正確答案：A24.下列不屬于安全生產(chǎn)教育中“三級教育”的是（）A、車間教育B、廠級教育C、入職教育D、班級教育正確答案：C25.有關(guān)集體協(xié)商道德表述，錯(cuò)誤的是（）A、集體協(xié)商是構(gòu)筑理想勞動關(guān)系的基礎(chǔ)B、集體協(xié)商可以客服個(gè)別勞動關(guān)系的失衡狀態(tài)C、集體協(xié)調(diào)也稱集體談判D、政府是集體協(xié)商的主體之一正確答案：D26.下面勞動合同變更的程序正確的是（）A、訂立書面變更協(xié)議——提出變更勞動合同的意向——作出變更勞動合同的承諾B、提出變更勞動合同的意向——訂立書面變更協(xié)議——做出變更勞動合同的承諾C、提出變更勞動合同的意向——作出變更勞動合同的承諾——訂立書面變更協(xié)議D、作出變更勞動合同的承諾——提出變更勞動合同的意向——訂立書面變更協(xié)議正確答案：C27.用人單位不可以在規(guī)章制度中規(guī)定的內(nèi)容有（）A、終止勞動合同的條件B、獎金支付辦法C、加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)D、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的情形正確答案：A28.廠務(wù)公開的主要載體是（）A、企業(yè)行政B、企業(yè)工會C、企業(yè)職工代表大會D、企業(yè)人力資源部正確答案：C29.申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以（）A、申請延期開庭B、視為撤回仲裁申請C、缺席仲裁D、重新申請仲裁，重新立案處理正確答案：B30.與原用人單位保留勞動關(guān)系的下崗、內(nèi)退職工與新的用人單位建立用工關(guān)系的,可按(）處理A、雇傭關(guān)系B、民事關(guān)系C、勞務(wù)關(guān)系D、勞動關(guān)系正確答案：D31.王宇被森佳公司錄用為保潔工作人員,簽訂了3年期的勞動合同,合同約定每月工資為750元在合同履行期間,森佳公司的工會與公司開展集體協(xié)商,簽訂了集體合同,并獲得勞動行政部門的批準(zhǔn)這份集體合同中約定:森佳公司的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為800元然而,在集體合同生效后,王宇每月所得的工資仍為750元于是,王宇向公司提出,應(yīng)當(dāng)按每月800元的標(biāo)準(zhǔn)向自己支付勞動報(bào)酬,但是公司認(rèn)為,王宇和公司簽訂的勞動合同中已經(jīng)約定了勞動報(bào)酬的數(shù)額,且這個(gè)數(shù)額并沒有低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),因此并不違法你認(rèn)為以下哪幾條描述是正確的（）A、集體合同的期限和勞動合同的期限必須統(tǒng)一B、集體合同同勞動合同一樣，一經(jīng)依法簽訂，即產(chǎn)生法律效力C、集體合同生效后，對用人單位和全體職工都有約束D、勞動合同的效力高于集體合同正確答案：C32.小謝與單位因解除勞動合同糾紛達(dá)成一項(xiàng)協(xié)議，約定單位應(yīng)在小謝辦理完離職手續(xù)后，給小謝4000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金小王與單位因加班費(fèi)糾紛在當(dāng)?shù)厝嗣裾{(diào)解委員會主持下達(dá)成調(diào)解協(xié)議，單位應(yīng)在調(diào)解協(xié)議簽署后一月之內(nèi)支付小王加班費(fèi)4000元小黃與單位因競業(yè)限制糾紛在勞動爭議仲裁庭主持下達(dá)成調(diào)解協(xié)議，約定用人單位應(yīng)在小黃離職后每月支付1200元的競業(yè)限制補(bǔ)償金上述三項(xiàng)協(xié)議達(dá)成后，用人單位均不履行協(xié)議的內(nèi)容，（）可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行A、小王B、小黃C、小謝D、三個(gè)人都正確答案：B33.勞動爭議雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁的，由（）仲裁委員會管轄A、最先受理地B、用人單位所在地C、上級仲裁委員會指定管轄地D、勞動合同履行地正確答案：D34.言語溝通的核心原則是（）A、積極主動和熱情洋溢B、表述清楚和相互理解C、表情自然和充滿熱情D、尊重對方和自我謙讓正確答案：D35.未依法領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)分支機(jī)構(gòu)，受企業(yè)委托直接與勞動者簽訂勞動合同的，發(fā)生爭議時(shí)，勞動者應(yīng)當(dāng)將（）作為被申請人A、企業(yè)及企業(yè)分機(jī)構(gòu)作為共同被申請人B、企業(yè)C、企業(yè)分支機(jī)構(gòu)D、申請人可以選擇企業(yè)或企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)作為被申請人正確答案：B36.對勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員這一職業(yè)而言,愛崗敬業(yè)的精神不包括（）A、樹立終生學(xué)習(xí)觀念,不斷學(xué)習(xí)與勞動協(xié)調(diào)有關(guān)的法律法規(guī)和知識B、通過各種有效手段展示這一職業(yè)的重要性,以提升這一職業(yè)的社會地位C、發(fā)揚(yáng)螺絲釘精神,踏踏實(shí)實(shí)的做好點(diǎn)滴小事和瑣碎具體的工作D、加強(qiáng)在實(shí)踐中的磨練,不斷提高協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的技能和本領(lǐng)正確答案：B37.確定用人單位是否違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將（）計(jì)算在內(nèi)A、獎金B(yǎng)、高溫津貼C、加班工資D、夜班津貼正確答案：A38.協(xié)調(diào)解決勞動規(guī)章制度實(shí)施中形式上應(yīng)避免的問題有（）A、一致性問題B、違法問題C、矛盾問題D、抵觸問題正確答案：B39.未參加生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付A、用人單位上年度職工平均工資B、女職工所在崗位上年度職工平均工資C、女職工產(chǎn)假前12個(gè)月平均工資D、女職工產(chǎn)假前工資正確答案：D40.影響人力資源數(shù)量的因素有（）A、人口總量及其再生產(chǎn)狀況B、經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展?fàn)顩rC、人的主觀能動性D、教育培訓(xùn)因素正確答案：A41.（）是指成員為了某種特定的目標(biāo),通過規(guī)章制度結(jié)成的正規(guī)關(guān)系的社會群體A、初級群體B、所屬群體C、參照群體D、次級群體正確答案：D42.失業(yè)人員失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)間的其限期最長為（）個(gè)月A、24B、30C、12D、18正確答案：A43.在我國負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查，勞動保障政策落實(shí)情況的具體機(jī)構(gòu)是（）A、各級勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)B、各級公安機(jī)關(guān)C、當(dāng)?shù)貏趧泳諨、各級勞動監(jiān)察總隊(duì)正確答案：A44.按照績效面談的具體內(nèi)容區(qū)分,它不包括（）1個(gè)月A、績效指導(dǎo)面談B、績效考評面談C、績效計(jì)劃面談D、績效監(jiān)督面談?wù)_答案：D45.職工代表大會每年至少召開（）次A、二B、四C、一D、三正確答案：C46.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，（）企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)和國家規(guī)定建立職工代表大會制度，以及廠務(wù)公開、職工董事和職工監(jiān)事、平等協(xié)商等制度企業(yè)還可以采用民主懇談會、勞資協(xié)商會、職工議事會等形式，開展民主管理活動A、職工代表大會是工會實(shí)行民主管理的基本形式B、職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的形式C、職工代表大會是企業(yè)實(shí)行管理的基本形式D、職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式正確答案：D47.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可提前多少日通知勞動者予以辭退（）A、六十日B、十日C、三十日D、三日正確答案：C48.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為（）年A、1至3B、5C、1或者5D、2正確答案：A49.《勞動合同法》調(diào)整的勞動關(guān)系是一種（）A、人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系B、人身關(guān)系C、經(jīng)濟(jì)關(guān)系D、財(cái)產(chǎn)關(guān)系正確答案：A50.用人單位以勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由與勞動者解除勞動合同,勞動者不服申請仲裁的,以下舉證方式正確的是（）A、應(yīng)由仲裁委員會調(diào)查取證B、勞動者和用人單位都應(yīng)舉證C、用人單位對勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證D、勞動者對未嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證正確答案：C51.勞動者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位,可以解除勞動合同A、15日B、3日C、30日D、0日正確答案：B52.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在開業(yè)或者設(shè)立之日起（）內(nèi)依法建立工會組織A、三個(gè)月B、一年C、六個(gè)月D、一個(gè)月正確答案：B53.勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起（）內(nèi)作出受理或不予受理的決定A、7日B、5日C、3日D、10日正確答案：B54.是社會主義社會各行各業(yè)的勞動者在職業(yè)活動中必須共同遵守的基本行為準(zhǔn)則A、社會主義綜合素質(zhì)B、社會主義職業(yè)道德C、社會主義公共道德D、社會主義職業(yè)素養(yǎng)正確答案：B55.下列屬于員工申訴起促進(jìn)作用的是（）A、促進(jìn)人力資源管理的合法性B、改善員工能力，提高工作效力C、為員工依照正式程序維護(hù)其合法權(quán)益提供渠道D、提高組織外部自行解決問題的能力正確答案：C56.根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，（）應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會，并配備專職或者兼職工作人員A、國有企業(yè)B、所有企業(yè)C、大中型企業(yè)D、民營企業(yè)正確答案：C57.《工傷保險(xiǎn)條例》所稱工傷職工本人工資是指（）A、工傷職工受傷前12個(gè)月的月平均工資B、工傷職工受傷前當(dāng)月的工資C、工傷職工受傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資D、工傷職工受傷當(dāng)月的繳費(fèi)工資正確答案：C58.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認(rèn)。A、勞動爭議調(diào)解委員會B、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)C、勞動行政部門D、勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)正確答案：D59.我國的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是（）標(biāo)準(zhǔn)A、勞動關(guān)系雙方協(xié)商確定的B、隨時(shí)調(diào)整的C、動態(tài)的D、靜止不變正確答案：C60.下列不屬于勞動合同履行原則的是（）A、全面履行原則B、情勢變更原則C、平等履行原則D、親自履行原則正確答案：D61.下列不屬于我國勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的是（）A、勞動爭議仲裁院B、勞動爭議法庭C、勞動爭議仲裁庭D、勞動爭議仲裁委員會正確答案：B62.設(shè)計(jì)人力資源配置人員選拔工作方案秉承的原則不包括（）A、時(shí)間最短原則B、用人最少原則C、絕對公平原則D、成本最低原則正確答案：C63.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。A、訂立無固定期限勞動合同的人員B、女職工C、訂立固定期限勞動合同的人員D、年老體弱的職工正確答案：A64.下列情形中，訂立勞動合同的當(dāng)事人具備主體合法性的是（）A、未滿16周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動合同B、未滿16周歲的小王與某快遞公司簽訂的勞動合同C、未滿16周歲的小李與某雜技團(tuán)簽訂的勞動合同D、未滿16周歲的小張與某餐廳簽訂的勞動合同正確答案：C65.依法訂立的集體合同對（）具有約束力A、用人單位B、工會C、勞動者D、用人單位和勞動者正確答案：D66.勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照（）計(jì)算A、勞動者實(shí)得工資B、勞動者應(yīng)得工資C、勞動者工資福利D、勞動者所有收入正確答案：B67.下列哪種情形，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿ǎ〢、未支付工傷醫(yī)療待遇B、未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、未支付賠償金D、拖欠勞動報(bào)酬正確答案：D68.（）是對本系統(tǒng)或本單位信息公開工作的整體分析A、綜合報(bào)告B、總結(jié)報(bào)告C、單項(xiàng)報(bào)告D、分析報(bào)告正確答案：A69.企業(yè)勞動規(guī)章制度與集體合同在內(nèi)容上有交叉或重復(fù),但是和企業(yè)勞動規(guī)章制度相比,集體合同側(cè)重于（）A、勞動者享有勞動的權(quán)利B、勞動者勞動義務(wù)的履行C、勞動者最低條件的規(guī)定D、勞動爭議的處理正確答案：C70.勞動者在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在（）之內(nèi)仍搶救無效死亡的，視同工傷A、36小時(shí)B、48小時(shí)C、72小時(shí)D、24小時(shí)正確答案：B71.下列不屬于我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是（）A、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B、基層人民調(diào)解組織C、基層工會組織D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織正確答案：C72.以下用人單位變更勞動合同的行為,違反法律有關(guān)規(guī)定的是（）A、勞動者經(jīng)考核證明不能勝任工作,用人單位調(diào)整其工作崗位B、企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,與員工協(xié)商變更勞動合同C、女職工懷孕,用人單位調(diào)整工作崗位并相應(yīng)降低工作標(biāo)準(zhǔn)D、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,用人單位要求變更勞動合同正確答案：C二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法原則，公平原則，平等自愿協(xié)商一致原則，誠實(shí)信用原則A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2.（）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的用人單位可以解除勞動合同A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3.（）網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)包括成本較低，選擇余地大,涉及范圍廣，成功率高A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B4.（）《勞動合同法》對績效管理的影響，主要體現(xiàn)在對績效不佳的員工處理上A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5.（）勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別主要體現(xiàn)在適用法律不同，主體的區(qū)別，當(dāng)事人在隸屬關(guān)系方面的區(qū)別，當(dāng)事人承擔(dān)義務(wù)方面的區(qū)別，用人單位對當(dāng)事人在管理方面的區(qū)別A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6.（）勞動爭議的組織機(jī)構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會，它是勞動行政部門代表，同級工會代表，用人單位的代表A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A7.（）在我國，勞動者自身的人格和人身可以作為勞動關(guān)系客體A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B8.（）近現(xiàn)代最有影響的工資理論是克拉克的按時(shí)所得工資理論A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B9.（）集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A10.（）中國工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A11.（）勞動關(guān)系是用人單位與勞動者在實(shí)現(xiàn)勞動過程中形成的自然關(guān)系A(chǔ)、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B12.（）中國工會履行維權(quán)基本職責(zé)的途徑主要是通過維護(hù)職工的勞動權(quán)利和維護(hù)職工的民主權(quán)利來予以實(shí)現(xiàn)的A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A13.（）勞動法體系中的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法包括勞動合同法、集體合同法A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A14.（）工作價(jià)值觀是要在管理工作中通過樹立正確的觀念,積極地引導(dǎo)員工的工作價(jià)值觀，向積極、健康的方向轉(zhuǎn)變,改善員工的心態(tài),提高員工的工作積極性A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A15.（）集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在舉行集體協(xié)商會議的七日前,將擬定協(xié)商的事項(xiàng)和參加協(xié)商的代表名單通知對方,并按照對方要求提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料A、正