2017下半年四級(jí)人力資源考試預(yù)測(cè)題（附答案）一、單選題?1.()又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一個(gè)人在同一心理測(cè)量中幾次測(cè)量結(jié)果的一致性。?A.信度?B.效度?C.難度?D.標(biāo)準(zhǔn)化?參考答案：A?參考解析：信度(Re1iabi1ity)又稱穩(wěn)定性或可信性，指一個(gè)人在同一心理測(cè)量中幾次測(cè)量結(jié)果的一致性。信度越高，測(cè)驗(yàn)越可靠。?2.職業(yè)道德修養(yǎng)包括()等。?A.職業(yè)規(guī)范修養(yǎng)、職業(yè)禮儀修養(yǎng)、職業(yè)道德理論修養(yǎng)?B.職業(yè)著裝修養(yǎng)、職業(yè)禮貌用語(yǔ)修養(yǎng)、職業(yè)道德情感修養(yǎng)?C.職業(yè)理論知識(shí)修養(yǎng)、職業(yè)道德情感修養(yǎng)、職業(yè)道德意志?D.職業(yè)合作修養(yǎng)、職業(yè)交談修養(yǎng)、職業(yè)接待修養(yǎng)?參考答案：C?參考解析：職業(yè)道德修養(yǎng)包括職業(yè)理論知識(shí)修養(yǎng)、職業(yè)道德情感修養(yǎng)、職業(yè)道德意志等。?3.關(guān)于遵紀(jì)守法，你認(rèn)為正確的說(shuō)法是()。?A.只要品德端正，學(xué)不學(xué)法無(wú)所謂?B.金錢對(duì)人的誘惑力要大于法紀(jì)對(duì)人的約束力?C.法律是由人執(zhí)行的，執(zhí)行時(shí)不能不考慮人情和權(quán)力等因素?D.遵紀(jì)守法與職業(yè)道德要求有一致性?參考答案：D?參考解析：A項(xiàng)：遵紀(jì)守法首先應(yīng)知法懂法。B項(xiàng)：無(wú)事實(shí)根據(jù)。C項(xiàng)：在執(zhí)法過(guò)程中應(yīng)做到執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究。?4.()是一種最高層次的職業(yè)道德。?A.敬業(yè)?B.合作?C.誠(chéng)信?D.奉獻(xiàn)?參考答案：D?參考解析：不以追求報(bào)酬為目的是奉獻(xiàn)的最根本特性，也是我們判斷是否奉獻(xiàn)的重要標(biāo)準(zhǔn)，因此奉獻(xiàn)在職業(yè)道德領(lǐng)域中處于最高層次。?5.你工作干得很出色，GS給你增加了薪水。同事們都來(lái)祝賀你，有的人半真半假地嘻嘻道：你得請(qǐng)客吧。不然我們一起讓領(lǐng)導(dǎo)把你的薪水降下來(lái)。你會(huì)()。?A.認(rèn)為工作是自己干出來(lái)的，沒(méi)有必要請(qǐng)大家的客?B.認(rèn)為同事要求請(qǐng)客只是開(kāi)個(gè)玩笑而已，沒(méi)有必要當(dāng)真?C.感謝大家對(duì)自己的幫助，口頭上答應(yīng)請(qǐng)客，但不一定兌現(xiàn)?D.順勢(shì)借這個(gè)機(jī)會(huì)請(qǐng)客，和大家共同聚一聚?參考答案：D?參考解析：可以借請(qǐng)客的機(jī)會(huì)和大家溝通一下，互相聯(lián)絡(luò)感情，要處理好和同事之間的關(guān)系，這對(duì)自己以及GS的發(fā)展都很重要，而不要什么也不做或口頭上答應(yīng)請(qǐng)客，但不兌現(xiàn)，這會(huì)疏遠(yuǎn)同事的。?6.工資結(jié)構(gòu)線可表示各崗位的相對(duì)價(jià)值與實(shí)付工資對(duì)應(yīng)的數(shù)值關(guān)系。工資結(jié)構(gòu)線愈陡，各等級(jí)之間薪酬差距()。?A.愈大?B.愈小?C.不變?D.不確定?參考答案：A?參考解析：通常用工資結(jié)構(gòu)線來(lái)表示各崗位的相對(duì)價(jià)值與實(shí)付工資對(duì)應(yīng)的數(shù)值關(guān)系。工資結(jié)構(gòu)線越陡，各等級(jí)之間工資差距越大，表示企業(yè)對(duì)于貢獻(xiàn)價(jià)值不同的崗位，采用的是拉大企業(yè)工資差距的薪酬策。?7.下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是()。?A.某GS向職工集資而發(fā)生的關(guān)系?B.勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系?C.兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系?D.某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系?參考答案：D?參考解析：勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的勞動(dòng)者(雇員)與用人單位(雇主)之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。?8.小張?jiān)谀称髽I(yè)正式工作已滿一年，企業(yè)每月付給他300元的工資，假設(shè)該企業(yè)所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是370元/月，按法律規(guī)定，小張可得到的賠償金為()元。?A.168?B.420?C.840?D.1680?參考答案：C?參考解析：勞動(dòng)者與企業(yè)之間就最低工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，按《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理。欠付一個(gè)月以內(nèi)的向勞動(dòng)者支付所欠工資20%的賠償金;欠付三個(gè)月以內(nèi)的向勞動(dòng)者支付所欠工資50%的賠償金;欠付三個(gè)月以上的向勞動(dòng)者支付所欠工資100%的賠償金。拒發(fā)所欠工資和賠償金的，對(duì)企業(yè)和責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰。企業(yè)欠付一年，小張可得賠償金=(370-300)乘以12=840(元)。?9.企業(yè)若要進(jìn)行全員培訓(xùn)，應(yīng)采用()。?A.崗前培訓(xùn)?B.脫產(chǎn)培訓(xùn)?C.在崗培訓(xùn)?D.輪崗培訓(xùn)?參考答案：參考解析：全員培訓(xùn)是有計(jì)劃、有步驟地對(duì)所有員工進(jìn)行的培訓(xùn)和訓(xùn)練。A項(xiàng)：崗前培訓(xùn)針對(duì)的是新人職的員工。B項(xiàng)：脫產(chǎn)培訓(xùn)的費(fèi)用一般比較高，對(duì)工作影響大，并不適合于全員培訓(xùn)。D項(xiàng)：輪崗對(duì)于儲(chǔ)備高層人員的培養(yǎng)比較有效，不適合全員培訓(xùn)。?10.混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法屬于()的考評(píng)方法。?A.按具體形式區(qū)分?B.以員工行為對(duì)象?C.依員工工作成果進(jìn)行?D.對(duì)員工工作態(tài)度實(shí)施?參考答案：A?參考解析：混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法屬于按具體形式區(qū)分的考評(píng)方法。按具體形式區(qū)分的考評(píng)方法，可以是以員工的品質(zhì)、工作態(tài)度和行為，或者是以員工的最終成果為主要內(nèi)容對(duì)員工或組織進(jìn)行考評(píng)，其主要特點(diǎn)是采用了不同的測(cè)量和評(píng)鑒方式。?11.實(shí)際工資的計(jì)算公式是()。?A.貨幣工資÷價(jià)格?B.貨幣工資÷價(jià)格指數(shù)?C.貨幣工資乘以價(jià)格?D.貨幣工資乘以價(jià)格指數(shù)?參考答案：B?參考解析：實(shí)際工資是指經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過(guò)的貨幣工資，用以說(shuō)明工資的實(shí)際購(gòu)買能力，其計(jì)算公式為：實(shí)際工資=貨幣工資÷價(jià)格指數(shù)。?12.下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是()。?A.某GS向職工集資而發(fā)生的關(guān)系?B.勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系?C.兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系?D.某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系?參考答案：D?參考解析：勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的勞動(dòng)者(雇員)與用人單位(雇主)之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。?13.企業(yè)采用廣告形式招聘各類人才的優(yōu)點(diǎn)不包括()。?A.信息發(fā)布迅速?B.能讓所有的適合崗位的人員看到?C.成本比較低?D.可利用廣告渠道發(fā)布遮蔽廣告?參考答案：B?參考解析：企業(yè)采用廣告形式招聘各類人才的優(yōu)點(diǎn)是：①工作崗位空缺的信息發(fā)布迅速;②同許多其他吸引方式相比，廣告渠道的成本比較低;③在廣告中可以同時(shí)發(fā)布多種類別工作崗位的招募信息;④廣告發(fā)布方式可以給企業(yè)留出足夠的時(shí)間、機(jī)會(huì)和空間，挑選GS所需要的各類人才;⑤對(duì)于招募初級(jí)、中級(jí)水平的一般員工來(lái)說(shuō)，分類廣告是一種富有成效的招聘手段;⑥企業(yè)還可以利用廣告渠道發(fā)布遮蔽廣告(bindadvertisements)。招聘廣告的一大缺陷是，正在工作并且安于現(xiàn)狀的人不會(huì)去看，這就意味著廣告只能被一部分適合工作崗位的人員看到。?14.招聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)不包括()。?A.節(jié)省時(shí)間?B.能夠準(zhǔn)確了解應(yīng)聘者?C.同一單位申請(qǐng)表項(xiàng)目是相同的?D.提供后續(xù)選擇的參考?參考答案：C?參考解析：招聘申請(qǐng)表是由單位設(shè)計(jì)，包含了工作崗位所需的基本信息，并用標(biāo)準(zhǔn)化的格式表示出來(lái)的一種初級(jí)篩選表，招聘申請(qǐng)表有以下特點(diǎn)：①節(jié)省時(shí)間;②準(zhǔn)確了解;③提供后續(xù)選擇的參考。?15.關(guān)于績(jī)效管理與績(jī)效考評(píng)，正確的說(shuō)法是()。?A.績(jī)效考評(píng)是以績(jī)效管理為基礎(chǔ)的人力資源管理的子系統(tǒng)?B.績(jī)效考評(píng)是績(jī)效管理的重要支撐點(diǎn)?C.績(jī)效管理為績(jī)效考評(píng)的運(yùn)行與實(shí)施提供了依據(jù)?D.相比而言，績(jī)效考評(píng)更注重員工績(jī)效與組織績(jī)效的有機(jī)結(jié)合?參考答案：B?參考解析：績(jī)效考評(píng)僅僅是績(jī)效管理活動(dòng)中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，是考評(píng)者按照特定程序，采用一定方式方法，根據(jù)預(yù)定的量化指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工個(gè)人或團(tuán)隊(duì)的行為和結(jié)果進(jìn)行測(cè)量、考核、評(píng)價(jià)的過(guò)程。它在績(jī)效管理的全過(guò)程中居于舉足輕重的地位，成為績(jī)效管理系統(tǒng)運(yùn)行的重要支撐點(diǎn)。?16.關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)，不正確的說(shuō)法是()。?A.促進(jìn)員工現(xiàn)在和未來(lái)工作績(jī)效的提高?B.最大限度地使員工的個(gè)人素質(zhì)與工作需求相匹配?C.最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?D.以員工的職業(yè)生涯規(guī)劃為出發(fā)點(diǎn)?參考答案：D?參考解析：現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)是指企業(yè)從自身的生產(chǎn)發(fā)展需要出發(fā)，積極通過(guò)學(xué)習(xí)訓(xùn)練等手段提高員工的工作能力、知識(shí)水平及潛力發(fā)揮，最大限度地使員工的個(gè)人素質(zhì)與工作需求相匹配，促進(jìn)員工現(xiàn)在和未來(lái)工作績(jī)效的提高，最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的一個(gè)系統(tǒng)化的行為改變過(guò)程。?二、多選題?1.從業(yè)人員保守企業(yè)秘密，正確的做法是()。?A.閑談莫涉及企業(yè)的核心技術(shù)?B.