2017下半年四級人力資源考試單選題練習及答案1[單選題]下列各項不屬于內部招聘缺陷的是()。?A.不利于組織的內部團結?B.可能造成矛盾?C.篩選難度大?D.抑制個體創(chuàng)新，組織趨于僵化?參考答案：C?參考解析：C項是外部招聘的缺陷。?2[單選題]關于人力資源費用，下列說法正確的是()。?A.法律咨詢費屬于人工成本?B.人工成本就是人力資源管理費用?C.工資、保險和培訓費用屬于人工成本?D.招聘費用屬于人力資源管理費用?參考答案：D?參考解析：法律咨詢費是勞動爭議處理費用，屬于人力資源管理費用;人力資源費用包括人工成本和人力資源管理費用，兩者是不同的概念;工資、保險屬于人工成本，而培訓費用屬于人力資源管理費用。?3[單選題]組織為使獲得的人力資源達到符合具體工作崗位要求的業(yè)務水平和提高其工作技能而支付的費用指的是()。?A.招聘成本?B.選拔成本?C.錄用和安置成本?D.開發(fā)成本?參考答案：D?參考解析：人力資源的開發(fā)成本是指企業(yè)為了使新聘用的人員熟悉企業(yè)、達到具體崗位所要求的業(yè)務水平，或者為了提高在崗人員的素質而開展教育培訓工作時所發(fā)生的一切費用。人力資源的開發(fā)成本主要包括人員定向成本、在職培訓成本和脫產培訓成本。?4[單選題]()是進行績效考聘的基礎，也是績效管理的關鍵。?A.定義績效?B.崗位分析?C.企業(yè)戰(zhàn)略?D.企業(yè)文化?參考答案：A?參考解析：定義績效即界定績效的具體維度及各維度的內容和權重，也就是讓各層次的員工都明確自己努力的目標。這是進行績效考評的基礎，也是績效管理的關鍵。這種方向性(通過加大某一維度的權重實現(xiàn))的定位，使定義后的績效，能夠確保員工行為、行動方式與企業(yè)戰(zhàn)和企業(yè)文化保持一致。?5[單選題]一個工人在一個工作班(8小時工作時)內應完成40件產品(40件/工日)，假定班產量定額提高到60件/工日，則產品單件工時定額減少到()工分/件。?A.6?B.8?C.12?D.24?參考答案：B?參考解析：個人的班產量定額和單件工時定額的關系?6[單選題]某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產品就能得到底薪80元，若業(yè)績超過200份以上，則超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出產品320份。則他今天收入為()。?A.128元?B.140元?C.160元?D.260元?參考答案：B?參考解析：收入=80+(320-200)乘以0.5=140(元)?7[單選題]按定員標準的綜合程度，定員標準的形式一般可分為()。?A.單項定員標準和綜合定員標準?B.單位用工標準和服務比例標準?C.企業(yè)定員標準和單位用工標準?D.行業(yè)通用標準和企業(yè)定員標準?參考答案：A?參考解析：勞動定員標準的分類有不同的標準，按定員標準的綜合程度，定員標準的形式一般可分為單項定員標準和綜合定員標準;按定員標準的具體形式，可區(qū)分為效率定員標準、設備定員標準、崗位定員標準、比例定員標準、職責分工定員標準。?8[單選題]小張和單位簽訂了一份兩年期的勞動合同，單位要求試用期限為3個月，這個規(guī)定()。?A.是對的?B.小張必須遵守?C.是不對的?D.不可以協(xié)商?參考答案：C?參考解析：依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。本題中，小張的試用期限應不得超過2個月。?9[單選題]訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應變更相關的內容。下列各項屬于可以變更勞動合同的客觀情況的是()。?A.企業(yè)調整生產任務?B.勞動者被追究刑事責任?C.勞動者嚴重失職被降職?D.勞動者合同到期續(xù)簽勞動合同?參考答案：A?參考解析：訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應變更相關的內容?？陀^情況包括：發(fā)生自然災害或企業(yè)事故、企業(yè)調整生產任務、企業(yè)分立、合并、遷移廠址，以及勞動者個人情況發(fā)生變化要求調整工作崗位或職務等。?10[單選題]()是指用一定的臨界點將考評得分劃分為若干等級，并對此進行評價的方法。?A.順序法?B.對比分析法?C.綜合分析法?D.能級分析法?參考答案：D?參考解析：能級分析法是指用一定的臨界點將考評得分劃