版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
2022勞動(dòng)合同范本1.甲方(買方/出租方/委托方):
名稱:XX科技有限公司
地址:XX省XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)
法定代表人:張三
聯(lián)系方式:XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)(甲方指定通訊地址)
乙方(賣方/承租方/服務(wù)提供方):
名稱:YY人力資源服務(wù)有限公司
地址:XX省XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)
法定代表人:李四
聯(lián)系方式:XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)(乙方指定通訊地址)
合同簡(jiǎn)介:
鑒于甲方是一家從事高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的企業(yè),致力于創(chuàng)新與發(fā)展,為拓展業(yè)務(wù),甲方需招聘一批具有專業(yè)技能的員工;乙方作為一家專業(yè)的人力資源服務(wù)公司,擁有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和人才資源,能夠?yàn)榧追教峁﹥?yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上,就甲方委托乙方提供人力資源服務(wù)事宜,達(dá)成以下合同:
一、甲方權(quán)利與義務(wù)
1.甲方有權(quán)按照本合同約定向乙方支付服務(wù)費(fèi)用,并要求乙方提供符合甲方招聘要求的員工。
2.甲方應(yīng)向乙方提供真實(shí)、合法、有效的招聘信息和相關(guān)資料,包括但不限于招聘人數(shù)、職位要求、工作地點(diǎn)、薪資待遇等。
3.甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定,按時(shí)足額支付乙方服務(wù)費(fèi)用。
4.甲方應(yīng)保障乙方推薦的員工在甲方工作期間的合法權(quán)益。
二、乙方權(quán)利與義務(wù)
1.乙方有權(quán)按照本合同約定收取甲方支付的服務(wù)費(fèi)用。
2.乙方應(yīng)按照甲方提供的招聘要求和條件,積極尋找、篩選合適的候選人,向甲方推薦符合要求的員工。
3.乙方應(yīng)確保推薦的員工具備甲方所需的職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。
4.乙方應(yīng)在合同履行期間,為甲方提供必要的人力資源服務(wù),包括但不限于招聘、培訓(xùn)、咨詢等。
5.乙方應(yīng)依法為推薦的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),并協(xié)助甲方辦理相關(guān)手續(xù)。
第一條合同目的與范圍
本合同的主要目的是甲方委托乙方為其提供人力資源服務(wù),包括但不限于招聘、篩選、推薦合適員工,以及協(xié)助甲方辦理員工入職、培訓(xùn)等相關(guān)手續(xù)。具體內(nèi)容包括:
1.乙方根據(jù)甲方提供的招聘要求和條件,開展人才尋訪、篩選、面試等工作,向甲方推薦合格候選人。
2.甲方對(duì)乙方推薦的候選人進(jìn)行面試、考核,并決定是否錄用。
3.乙方協(xié)助甲方與錄用員工簽訂勞動(dòng)合同,辦理入職手續(xù),并協(xié)助甲方開展員工培訓(xùn)。
4.乙方在合同履行期間為甲方提供必要的人力資源咨詢與支持服務(wù)。
第二條定義
1.“服務(wù)費(fèi)用”指甲方根據(jù)本合同約定,向乙方支付的人力資源服務(wù)費(fèi)用。
2.“員工”指甲方根據(jù)乙方推薦并錄用的候選人。
3.“招聘要求”指甲方提供的關(guān)于招聘職位的人數(shù)、職位要求、工作地點(diǎn)、薪資待遇等信息。
第三條雙方權(quán)利與義務(wù)
1.甲方的權(quán)利與義務(wù)
(1)甲方有權(quán)要求乙方按照招聘要求提供人力資源服務(wù)。
(2)甲方有權(quán)對(duì)乙方推薦的候選人進(jìn)行面試、考核,并決定是否錄用。
(3)甲方應(yīng)按時(shí)足額支付服務(wù)費(fèi)用。
(4)甲方應(yīng)保障錄用員工的合法權(quán)益,包括但不限于按時(shí)支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。
(5)甲方在合同履行期間,如需調(diào)整招聘要求,應(yīng)及時(shí)通知乙方。
2.乙方的權(quán)利與義務(wù)
(1)乙方有權(quán)收取甲方支付的服務(wù)費(fèi)用。
(2)乙方有權(quán)要求甲方提供真實(shí)、合法、有效的招聘信息和相關(guān)資料。
(3)乙方應(yīng)按照甲方提供的招聘要求,積極開展人才尋訪、篩選、推薦等工作。
(4)乙方應(yīng)確保推薦的員工具備甲方所需的職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。
(5)乙方應(yīng)依法為推薦的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),并協(xié)助甲方辦理相關(guān)手續(xù)。
(6)乙方在合同履行期間,應(yīng)提供必要的人力資源服務(wù),包括但不限于招聘、培訓(xùn)、咨詢等。
(7)乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密,不得泄露甲方提供的任何信息。
(8)乙方在合同履行期間,如遇到合適的人才,應(yīng)及時(shí)向甲方推薦,不得截留或向其他企業(yè)推薦。
第四條價(jià)格與支付條件
1.甲方應(yīng)按照本合同約定向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。服務(wù)費(fèi)用的具體金額為人民幣XX元(大寫:XX圓整)。
2.甲方支付服務(wù)費(fèi)用的方式為銀行轉(zhuǎn)賬,轉(zhuǎn)賬時(shí)應(yīng)注明款項(xiàng)用途為“人力資源服務(wù)費(fèi)”。
3.甲方應(yīng)在以下兩個(gè)條件同時(shí)滿足時(shí),向乙方支付服務(wù)費(fèi)用:
(1)乙方成功為甲方推薦員工,且員工與甲方簽訂勞動(dòng)合同。
(2)甲方對(duì)乙方推薦的員工進(jìn)行考核,確認(rèn)員工符合錄用標(biāo)準(zhǔn)。
4.甲方應(yīng)在員工入職之日起七個(gè)工作日內(nèi)支付服務(wù)費(fèi)用。如甲方逾期支付,乙方有權(quán)要求甲方支付逾期付款的違約金,違約金計(jì)算方式為:逾期付款金額×0.05%×逾期天數(shù)。
第五條履行期限
1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效,有效期為XX個(gè)月。
2.合同履行期間,如雙方無異議,合同有效期自動(dòng)延長(zhǎng)XX個(gè)月。
3.以下時(shí)間節(jié)點(diǎn)為合同履行關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn):
(1)乙方完成候選人推薦的時(shí)間。
(2)甲方完成員工錄用的時(shí)間。
(3)甲方支付服務(wù)費(fèi)用的時(shí)間。
(4)合同自動(dòng)延期的時(shí)間。
第六條違約責(zé)任
1.甲方違約情形及后果:
(1)甲方無正當(dāng)理由拒絕錄用乙方推薦的候選人,甲方應(yīng)支付給乙方相當(dāng)于服務(wù)費(fèi)用50%的違約金。
(2)甲方逾期支付服務(wù)費(fèi)用,除應(yīng)支付逾期付款違約金外,還應(yīng)按照逾期天數(shù)向乙方支付相當(dāng)于服務(wù)費(fèi)用5%的違約金。
(3)甲方泄露乙方商業(yè)秘密,應(yīng)向乙方支付人民幣XX元的違約金,并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
2.乙方違約情形及后果:
(1)乙方未按照甲方提供的招聘要求推薦候選人,乙方應(yīng)退還甲方已支付的服務(wù)費(fèi)用,并支付相當(dāng)于服務(wù)費(fèi)用50%的違約金。
(2)乙方在合同履行期間,向其他企業(yè)推薦甲方所需人才,乙方應(yīng)支付給甲方相當(dāng)于服務(wù)費(fèi)用100%的違約金。
(3)乙方泄露甲方商業(yè)秘密,應(yīng)向甲方支付人民幣XX元的違約金,并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
3.雙方同意,違約金不足以彌補(bǔ)對(duì)方損失的,違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第七條不可抗力
1.本合同所指的“不可抗力”是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災(zāi)害(如地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等)、政府行為、社會(huì)異常事件(如戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工、暴亂等)。
2.發(fā)生不可抗力事件時(shí),受影響的一方應(yīng)立即通知對(duì)方,并提供相關(guān)證明文件。雙方應(yīng)共同協(xié)商,根據(jù)不可抗力事件對(duì)合同履行的影響,決定以下措施:
(1)暫時(shí)停止合同履行,待不可抗力事件結(jié)束后繼續(xù)履行。
(2)對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整,以減輕不可抗力事件對(duì)雙方的影響。
(3)解除合同,雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。
3.發(fā)生不可抗力事件,受影響的一方在履行合同過程中產(chǎn)生的損失,雙方互不承擔(dān)責(zé)任。但受影響的一方應(yīng)盡力采取措施減輕損失,否則應(yīng)自行承擔(dān)擴(kuò)大的損失。
第八條爭(zhēng)議解決
1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí),雙方可向合同簽訂地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。
2.若調(diào)解不成,雙方同意將爭(zhēng)議提交至XX市仲裁委員會(huì),按照該會(huì)當(dāng)時(shí)有效的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。
3.仲裁裁決是終局的,對(duì)雙方具有法律約束力。仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān),雙方各自承擔(dān)自己的律師費(fèi)用等。
4.在仲裁期間,除爭(zhēng)議事項(xiàng)外,雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的其他條款。
5.若雙方未在爭(zhēng)議發(fā)生后XX日內(nèi)選擇仲裁,則任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。
第九條其他條款
1.通知方式:本合同雙方應(yīng)以書面形式進(jìn)行通知,通過掛號(hào)信、特快專遞或?qū)H诉f送等方式送達(dá)對(duì)方指定通訊地址。通知自發(fā)出之日起第三個(gè)工作日視為送達(dá)。
2.合同變更:本合同的任何修改、補(bǔ)充均應(yīng)以書面形式作出,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。未經(jīng)雙方書面同意,任何一方不得單方面變更合同內(nèi)容。
3.終止條件:在以下情況下,一方有權(quán)書面通知另一方終止本合同:
(1)對(duì)方嚴(yán)重違反合同約定,導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。
(2)對(duì)方發(fā)生破產(chǎn)、清算、解散等情形,喪失合同履行能力。
(3)不可抗力事件發(fā)生,且雙方無法通過協(xié)商、調(diào)整合同內(nèi)容等方式解決。
4.合同終止后,雙方應(yīng)按合同約定履行尚未完成的義務(wù),并按約定處理合同終止后的相關(guān)事宜。
第十條附則
1.本合同未盡事宜,雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
2.本合同附件包括但不
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2026年成都銀杏酒店管理學(xué)院高職單招職業(yè)適應(yīng)性測(cè)試模擬試題及答案詳細(xì)解析
- 2026貴州畢節(jié)大方縣面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員210人參考考試試題及答案解析
- 2026年金華職業(yè)技術(shù)學(xué)院?jiǎn)握芯C合素質(zhì)筆試參考題庫(kù)含詳細(xì)答案解析
- 2026福建水投集團(tuán)平潭水務(wù)有限公司招聘7人考試參考題庫(kù)及答案解析
- 2026年渤海船舶職業(yè)學(xué)院?jiǎn)握芯C合素質(zhì)考試模擬試題含詳細(xì)答案解析
- 2026年鄭州澍青醫(yī)學(xué)高等專科學(xué)校高職單招職業(yè)適應(yīng)性測(cè)試備考試題及答案詳細(xì)解析
- 2026年江陰職業(yè)技術(shù)學(xué)院?jiǎn)握芯C合素質(zhì)考試模擬試題含詳細(xì)答案解析
- 2026年江西青年職業(yè)學(xué)院?jiǎn)握新殬I(yè)技能考試備考題庫(kù)含詳細(xì)答案解析
- 2026年德州科技職業(yè)學(xué)院?jiǎn)握新殬I(yè)技能考試模擬試題含詳細(xì)答案解析
- 2026年朔州職業(yè)技術(shù)學(xué)院?jiǎn)握芯C合素質(zhì)筆試參考題庫(kù)含詳細(xì)答案解析
- 2025年黨員民主評(píng)議個(gè)人總結(jié)2篇
- 果園合伙經(jīng)營(yíng)協(xié)議書
- 2026中國(guó)民營(yíng)醫(yī)院集團(tuán)化發(fā)展過程中的人才梯隊(duì)建設(shè)專題報(bào)告
- 物業(yè)管理經(jīng)理培訓(xùn)課件
- 員工解除競(jìng)業(yè)協(xié)議通知書
- 【語文】太原市小學(xué)一年級(jí)上冊(cè)期末試題(含答案)
- 儲(chǔ)能電站員工轉(zhuǎn)正述職報(bào)告
- 靜脈炎處理方法
- 不銹鋼護(hù)欄施工方案范文
- 商業(yè)地產(chǎn)物業(yè)管理運(yùn)營(yíng)手冊(cè)
- 2025及未來5年中國(guó)天然植物粉市場(chǎng)調(diào)查、數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)研究報(bào)告
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論