四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬習(xí)題及答案一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.有關(guān)集體爭(zhēng)議協(xié)商代表的表述,錯(cuò)誤的是（）A、接受委托的人數(shù)不得超過(guò)本方代表的三分之一B、用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任C、集體協(xié)商代表不得由本單位之外的人員擔(dān)任D、企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動(dòng)正確答案：C2.勞動(dòng)合同解除和終止后,用人單位應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、15B、30C、60D、20正確答案：A3.對(duì)企業(yè)各個(gè)工作崗位的性質(zhì)、結(jié)構(gòu)、責(zé)任、流程，以及勝任該職位工作人員的素質(zhì)、知識(shí)、技能等，在調(diào)查分析所獲取的相關(guān)信息基礎(chǔ)上，編寫(xiě)出工作說(shuō)明書(shū)和工作描述等人事管理文件這是（）A、工作分析與設(shè)計(jì)B、人力資源規(guī)劃C、員工激勵(lì)D、職業(yè)生涯規(guī)劃正確答案：A4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起（）內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜需要延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)15日，也就是仲裁案件處理時(shí)限最長(zhǎng)不得超過(guò)60日A、45B、20C、25D、30正確答案：A5.職工患病或非因工負(fù)傷，停止工作滿（）個(gè)月以上的，單位停發(fā)工資，改按其工作時(shí)間長(zhǎng)短給付相當(dāng)于本人工資一定比例的病假工資A、1B、4C、3D、2正確答案：A6.法律規(guī)定在試用期的員工，只需提前（）日通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同A、2B、3C、1D、5正確答案：B7.用人單位如果不同意勞動(dòng)者的變更提議,勞動(dòng)者可以（）A、訴訟B、辭退C、提出勞動(dòng)爭(zhēng)議D、辭職正確答案：C8.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得扣押勞動(dòng)者的（）或者向勞動(dòng)者收取押金。A、現(xiàn)金B(yǎng)、居民身份證和其他證件C、戶口簿和其他證件D、物品正確答案：B9.在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中,對(duì)于仲裁員的回避決定,由（）做出A、仲裁委員會(huì)B、仲裁委員會(huì)主任C、仲裁庭D、首席仲裁員正確答案：A10.組織內(nèi)部的人員在未來(lái)職位的分配,是通過(guò)有計(jì)劃人員內(nèi)部流動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)的,這種計(jì)劃是人力資源規(guī)劃中的（）A、調(diào)配計(jì)劃B、職業(yè)生涯規(guī)劃C、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃D、晉升計(jì)劃正確答案：A11.下列不屬于無(wú)效勞動(dòng)合同的是（）A、以脅迫手段訂立的合同B、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬不滿意,但暫時(shí)沒(méi)找到工作情形下簽訂的合同C、以欺詐手段訂立的合同D、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的正確答案：B12.職務(wù)分析是為了制定正確的（）而收集有關(guān)情況，并以這些情況為依據(jù)而編制成職務(wù)說(shuō)明與職務(wù)規(guī)范A、崗位職責(zé)B、人事決策C、薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)D、績(jī)效考核指標(biāo)正確答案：B13.未成年工在安排工作崗位之前、工作滿（）年、年滿18周歲距前一次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年時(shí)，用人單位應(yīng)進(jìn)行健康檢查A、2.5B、1C、1.5D、2正確答案：B14.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的,有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng),按照（）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行A、勞動(dòng)者指定地B、用人單位注冊(cè)地C、勞動(dòng)合同履行地D、用人單位指定地正確答案：C15.協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施中形式上應(yīng)避免的問(wèn)題有（）A、一致性問(wèn)題B、違法問(wèn)題C、抵觸問(wèn)題D、矛盾問(wèn)題正確答案：B16.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的（）。A、60%B、80%C、100%D、50%正確答案：B17.浙江省患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在普通工傷職工標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)（）A、150%B、100%C、50%D、40%正確答案：D18.以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中懲罰措施的選項(xiàng)是（）A、停職B、對(duì)觸犯刑律者,不追究刑事責(zé)任C、降級(jí)D、降調(diào)職務(wù)正確答案：B19.已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同A、二個(gè)月B、三個(gè)月C、十五日D、一個(gè)月正確答案：D20.勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，（）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A、用人單位B、勞動(dòng)者C、工會(huì)D、有過(guò)錯(cuò)的一方正確答案：D21.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)說(shuō)法正確的是（）A、仲裁申請(qǐng)書(shū)是當(dāng)事人提起仲裁的依據(jù)B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)可有可無(wú)C、仲裁請(qǐng)求不是仲裁申請(qǐng)的必備內(nèi)容D、仲裁申請(qǐng)書(shū)不是仲裁文書(shū)正確答案：A22.下列不屬于員工申訴程序步驟的是（）A、員工認(rèn)為其他員工侵犯其權(quán)益而投訴B、單位主管部門(mén)按相關(guān)規(guī)定受理員工申訴C、單位組織人員查明事實(shí)D、單位解決問(wèn)題正確答案：A23.勞動(dòng)者提前（）以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、三個(gè)月B、一個(gè)月C、三十日D、六十日正確答案：C24.基本工資最普遍的形式是（）A、獎(jiǎng)金B(yǎng)、津貼C、補(bǔ)貼D、計(jì)時(shí)工資正確答案：D25.目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道調(diào)解組織主要依附在（）設(shè)立，配備專(zhuān)兼職調(diào)解員和調(diào)解室，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解A、基層工會(huì)組織B、勞動(dòng)保障所（站）C、行政執(zhí)法部門(mén)D、村、社區(qū)正確答案：B26.檢察官職業(yè)道德規(guī)范則要求檢察官做到正確履行職責(zé)的八字箴言，即“忠誠(chéng)、公正、清廉、文明”這體現(xiàn)了職業(yè)道德的（）A、一定的強(qiáng)制性B、表現(xiàn)形式的多樣性C、鮮明的行業(yè)性D、適用范圍的有限性正確答案：C27.（）是指能夠做出統(tǒng)一的生產(chǎn)決策的單個(gè)經(jīng)濟(jì)單位A、管理層B、企業(yè)家C、經(jīng)理層D、廠商正確答案：D28.勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位每月支付二倍工資的，（）支持A、應(yīng)予B、不予C、可以D、視情正確答案：A29.（）爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)受理范圍A、支付工資報(bào)酬B、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、就業(yè)歧視D、賠償金正確答案：C30.職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)（）將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人A、按月B、不定期C、按季D、按年正確答案：A31.某公司W(wǎng)Z，由于經(jīng)營(yíng)不善依破產(chǎn)法進(jìn)入重整期間,依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，老李和老周均在被裁之列，老李為WZ公司的司機(jī),解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為1800元，而老周為BZ公司的總工程師，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為8200元,當(dāng)?shù)?007年的社會(huì)平均工資為2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年,現(xiàn)二人均因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解除勞動(dòng)合同假如有合同制工人小趙在該公司工作了5個(gè)月(勞動(dòng)合同簽訂三年,月平均工資定為1800),小趙應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元（）A、900B、1800C、2200D、3600正確答案：A32.下列勞動(dòng)者不能及時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形包括（）A、只約定了試用期條款的勞動(dòng)合同B、因用人單位過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的C、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D、未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的正確答案：A33.嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的核心要求是（）A、到尊重客觀事實(shí)，一切從實(shí)際出發(fā)B、注意細(xì)節(jié)，力求全面周C、嚴(yán)肅認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)致D、具體問(wèn)題具體分析正確答案：A34.企業(yè)不得安排在校學(xué)生總時(shí)間超過(guò)（）的頂崗實(shí)習(xí)A、九個(gè)月B、二年C、六個(gè)月D、十二個(gè)月正確答案：D35.對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與其在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知書(shū)作出約定，提前通知期不得超過(guò)（）A、九個(gè)月B、三個(gè)月C、一年D、六個(gè)月正確答案：D36.因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商調(diào)解不成的，（）可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁A、職工B、職工代表C、工會(huì)D、工會(huì)委員正確答案：C37.用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不服申請(qǐng)仲裁的，以下舉列方式正確的是（）A、勞動(dòng)者對(duì)未嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證B、用人單位對(duì)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證C、應(yīng)由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)調(diào)查取證D、勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)舉證正確答案：B38.話都說(shuō)到根據(jù)《勞動(dòng)合同法》律規(guī)定的規(guī)定下列情形中，不可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的是（）A、勞動(dòng)合同期滿B、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C、女職工在哺乳期D、用人單位被依法宣告破產(chǎn)正確答案：C39.在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系類(lèi)型中,摩擦型的勞動(dòng)關(guān)系主要有兩種,即:（）A、主導(dǎo)性摩擦型和被動(dòng)性摩擦型B、自覺(jué)性摩擦型和主導(dǎo)性摩擦型C、自覺(jué)性摩擦型和壓制性摩擦型D、自覺(jué)性摩擦型和被動(dòng)性摩擦型正確答案：C40.下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類(lèi)型是（）。A、有固定期限的勞動(dòng)合同B、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同C、集體合同D、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同正確答案：C41.言語(yǔ)溝通的核心原則是（）A、表情自然和充滿熱情B、積極主動(dòng)和熱情洋溢C、尊重對(duì)方和自我謙讓D、表述清楚和相互理解正確答案：C42.職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從第（）個(gè)月起停發(fā)工資，由保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金A、4B、12C、5D、6正確答案：A43.最低工資標(biāo)準(zhǔn)每（）至少調(diào)整一次A、三年B、二年C、一年D、五年正確答案：B44.高級(jí)管理人員與用人單位發(fā)生勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，應(yīng)優(yōu)先適用（）A、勞動(dòng)合同約定B、相關(guān)文件規(guī)定C、董事會(huì)決議D、規(guī)章制度規(guī)定正確答案：A45.勞資溝通中經(jīng)常采用訪談的方式,下列哪一項(xiàng)對(duì)訪談的分類(lèi)是不正確的（）A、主動(dòng)訪問(wèn)與被動(dòng)訪問(wèn)B、個(gè)別訪問(wèn)與集體訪問(wèn)C、結(jié)構(gòu)式訪問(wèn)與無(wú)結(jié)構(gòu)式訪問(wèn)D、直接訪問(wèn)與間接訪問(wèn)正確答案：A46.下列關(guān)于勞動(dòng)合同變更,說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、勞動(dòng)合同變更是指合同主體的變更B、變更勞動(dòng)合同一般是指對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的部分修改C、已經(jīng)生效的勞動(dòng)合同不能再變更D、已經(jīng)履行完畢的勞動(dòng)合同不能再變更正確答案：C47.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）賠償責(zé)任。A、違約B、行政C、連帶D、刑事正確答案：C48.集體協(xié)商可由任何一方向?qū)Ψㄌ岢觯ǎ┑囊驛、電子形式B、書(shū)面形式C、口頭形式D、討論形式正確答案：B49.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在（）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、15B、5C、30D、10正確答案：A50.勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請(qǐng)之日起（）內(nèi)結(jié)束，但是當(dāng)事人書(shū)面同意延期的可以延長(zhǎng)A、15B、10C、30D、5正確答案：A51.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是（）A、國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位D、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工正確答案：D52.下列不屬于工資立法基本原則的是（）A、效益工資原則B、按勞分配原則C、同工同酬原則D、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資的原則正確答案：A53.醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金確定起付標(biāo)準(zhǔn)和最高支付限額，起付標(biāo)準(zhǔn)原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的（）左右A、15%B、20%C、10%D、5%正確答案：C54.勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起（）內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定A、半年B、一年C、60日D、30日正確答案：C55.在企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中，影響一個(gè)人工資高低的主要決定因素是（）A、職能工資B、最低工資C、技能工資D、績(jī)效工資正確答案：A56.（）是指把觀點(diǎn)設(shè)想出來(lái)并加以處理以及將關(guān)系抽象化的精神能力A、人際技能B、生存技能C、概念技能D、技術(shù)技能正確答案：C57.下列情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ〢、用人單位有違法情形,勞動(dòng)者主動(dòng)辭職B、用人單位提議與勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者表示同意C、經(jīng)濟(jì)性裁員D、勞動(dòng)合同到期,用人單位只愿意以原條件續(xù)簽,勞動(dòng)者不愿續(xù)簽正確答案：D58.在勞動(dòng)關(guān)系活動(dòng)中,運(yùn)用法律和經(jīng)濟(jì)手段調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的主體是（）A、政府B、員工C、雇主協(xié)會(huì)D、工會(huì)等員工團(tuán)體正確答案：A59.下列選項(xiàng)中不屬于人際溝通的特征的是（）A、目的性B、回饋性C、私密性D、互動(dòng)性正確答案：C60.勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是（）A、解決生產(chǎn)什么的問(wèn)題B、解決如何生產(chǎn)的問(wèn)題C、決定就業(yè)量與工資D、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源的配置正確答案：C61.在解除或終止勞動(dòng)合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過(guò)（）。A、一年B、四年C、二年D、三年正確答案：C62.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)支付不低于工資（）的工資報(bào)酬A、200%B、100%C、150%D、180%正確答案：C63.某公司W(wǎng)Z,由于經(jīng)營(yíng)不善,依破產(chǎn)法進(jìn)入重整期間,依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，老李和老周均在被裁之列，老李為WZ公司的司機(jī)，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為1800元，而老周為BZ公司的總工程師，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為8200元，當(dāng)?shù)?007年的社會(huì)平均工資為2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年現(xiàn)二人均因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解除勞動(dòng)合同依據(jù)勞動(dòng)合同法，老周應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元（）A、3600B、44000C、79200D、98400正確答案：C64.下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)的基本原則之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償原則說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率機(jī)制的建立主要是為了解決用人單位的道德風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題B、通過(guò)賠償范圍的標(biāo)準(zhǔn)化和程式化，使受害人的補(bǔ)償能夠盡可能地快捷、及時(shí)C、工傷保險(xiǎn)因覆蓋范圍廣，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一般高于侵權(quán)損害賠償D、工傷保險(xiǎn)賠償范圍限縮，則是為了解決受害人的道德風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題正確答案：C65.民主議事會(huì)、勞資懇談會(huì)、（）A、民主協(xié)商會(huì)、黨員大會(huì)等企業(yè)民主管理的形式，重點(diǎn)在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過(guò)權(quán)、決定權(quán)B、民主協(xié)商會(huì)等企業(yè)民主管理的形式，重點(diǎn)在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過(guò)權(quán)、決定權(quán)C、民主協(xié)商會(huì)、工會(huì)會(huì)員大會(huì)等企業(yè)民主管理的形式，重點(diǎn)在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過(guò)權(quán)、決定權(quán)D、民主協(xié)商會(huì)等企業(yè)民主管理的形式，重點(diǎn)在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)、通過(guò)、決定正確答案：B66.全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天后，職工月工作日折算調(diào)整為A、22天B、20.92天C、21.75天D、20.83天正確答案：D67.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)A、70%B、90%C、60%D、80%正確答案：D68.集體合同正式簽訂之后（）日之內(nèi),要將集體合同文本報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查A、20B、10C、7D、15正確答案：B69.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員的條件是（）A、公道正派B、熱心調(diào)解C、聯(lián)系群眾D、本科學(xué)歷正確答案：D70.影響人力資源數(shù)量的因素有（）A、人口總量及其再生產(chǎn)狀況B、經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展?fàn)顩rC、人的主觀能動(dòng)性D、教育培訓(xùn)因素正確答案：A71.勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在（）之內(nèi)仍搶救無(wú)效死亡的，視同工傷A、24小時(shí)B、36小時(shí)C、48小時(shí)D、72小時(shí)正確答案：C72.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、三年B、二年C、一年D、六個(gè)月正確答案：D二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，其中包括了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2.（）企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的注意事項(xiàng)有薪酬制定過(guò)程要科學(xué)合理，薪酬之間的差異要合理，薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)必須滿足企業(yè)經(jīng)營(yíng)對(duì)薪酬的基本要求，三個(gè)公平性和可操作性A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3.（）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不高于工資的300%的工資報(bào)酬A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B4.（）《勞動(dòng)合同法》對(duì)績(jī)效管理的影響，主要體現(xiàn)在對(duì)績(jī)效不佳的員工處理上A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5.（）在沖突型勞動(dòng)關(guān)系中,雇主常常表現(xiàn)為以絕對(duì)剩余價(jià)值生產(chǎn)為獲取利制的手段，沖突發(fā)生后,雇主會(huì)采取強(qiáng)力鎮(zhèn)壓的方法雇主可能采用原始,粗暴的管理方法A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6.（）薪酬表現(xiàn)形式包括精神的與物質(zhì)的，穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B7.（）集體協(xié)商結(jié)構(gòu)的層次一般來(lái)說(shuō)可以分為中央級(jí)、產(chǎn)業(yè)級(jí)、企業(yè)級(jí)A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A8.（）績(jī)效管理總流程的設(shè)計(jì)可以包括準(zhǔn)備階段，實(shí)施階段，考評(píng)階段，總結(jié)應(yīng)用階段A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A9.（）員工對(duì)于因辭職、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等事項(xiàng)的異議屬于員工申訴的內(nèi)容A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B10.（）勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)職責(zé)對(duì)于用人單位的負(fù)責(zé)人進(jìn)行刑事拘留A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B11.（）狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議,是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B12.（）工作分析是企業(yè)改進(jìn)工作，設(shè)計(jì)優(yōu)化勞動(dòng)環(huán)境的必要條件A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A13.（）我國(guó)勞動(dòng)糾紛處理機(jī)構(gòu)有人民檢察院A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B14.（）市級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B15.（）勞動(dòng)合同變更要具備訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位方面的原因，勞動(dòng)者方面的原因以及客觀方面的原因A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A16.（）培訓(xùn)效果測(cè)定有4個(gè)層次:反應(yīng)層次、學(xué)習(xí)層次、行為層次、結(jié)果層次A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A17.（）屬于勞動(dòng)糾紛處理機(jī)構(gòu)受理范圍的有因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議，因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的