（績效管理套表）各部門考核表_第1頁
（績效管理套表）各部門考核表_第2頁
（績效管理套表）各部門考核表_第3頁
（績效管理套表）各部門考核表_第4頁
（績效管理套表）各部門考核表_第5頁
已閱讀5頁，還剩30頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

（）認(rèn)真審核記賬憑證及原始憑嚴(yán)格審核費(fèi)用開支范圍和金每月按時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提供各種數(shù)輔助上級做好收銀員的管理40100（）40100（）40100（）保證貨品質(zhì)優(yōu)（不買殘、次、假品貨品價(jià)格合理（貨比三家2020100（）

分 自

1.工 擔(dān)責(zé)態(tài)度2.技 能獨(dú)??按時(shí)地完成工做好員工思想工作，月流失率不超過3（標(biāo)準(zhǔn)見另文本月是否全勤（事假壹天之上，曠工壹次此項(xiàng)零分

（）301050本月是否全勤（10100（）服務(wù)質(zhì)量每月客人投訴不超過5客人點(diǎn)名表揚(yáng)的每月不少于5130302010本月是否全勤（10100（）

分 自

1.工 擔(dān)責(zé) 30 2.熟悉本崗位的工作要求技能和程序， 3.4.熟悉各種酒水的銷售情況且定期總1.管 能力2.

30妥善處理工作中的失誤和臨時(shí)增加目 2.員工無違紀(jì)行3.4.

30（）

分 自

擔(dān)責(zé) 20工作2.熟悉本崗位的工作要求技能和程序， 技能3.工作中使用工具的熟練情況及專業(yè)4.

20（300投訴妥善處理工作中的失誤和臨時(shí)增加目標(biāo)2.員工無重大違紀(jì)行為（103.每月衛(wèi)生檢查本樓層不得倆次排名最后（10）

30

20（）20獨(dú)??40100-500妥善處理工作中的失誤和臨時(shí)增加的工30303030事假壹天之上，曠工壹次此項(xiàng)零分10100事 評審人意見且簽字（）X本月是否全勤（壹天之上，曠工壹次此項(xiàng)得零分（）自2020100（）本月是否全勤（事假壹天之上，曠工壹次此項(xiàng)得零分（）本月是否全勤（事假壹天之上，曠工壹次此項(xiàng)得零分（）X本月是否全勤（壹天之上，曠工壹次此項(xiàng)得零分X3.未受到顧客投訴本月是否全勤（壹天之

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論