國有企業(yè)2024年第三季度意識形態(tài)分析研判報告范文一、總體形勢分析（一）思想政治基礎(chǔ)不斷夯實。一是全面貫徹黨的二十屆三中全會精神，研究制定并印發(fā)《公司黨委學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十屆三中全會精神工作方案》，結(jié)合實際精心組織開展主題教育活動，著力引導(dǎo)全體黨員干部把思想和行動統(tǒng)一到黨的二十屆三中全會精神上來。（二）主流意識形態(tài)進一步鞏固。始終牢牢把握正確的政治方向和輿論導(dǎo)向，加強意識形態(tài)陣地建設(shè)和管理，持續(xù)做好輿情監(jiān)測和正面宣傳引導(dǎo)，旗幟鮮明批駁錯誤言論。充分利用網(wǎng)站、微信公眾號等新媒體平臺，積極傳播正能量。按照要求定期報送宣傳思想工作信息，截至目前共報送X條。深入開展社會主義核心價值觀宣傳教育活動，充分發(fā)揮企業(yè)文化建設(shè)對員工價值觀念、道德品質(zhì)的影響，積極開展“最美家庭”“書香企業(yè)”等評選活動，積極創(chuàng)建“青年文明號”、青年志愿者服務(wù)隊、“巾幗文明崗”等載體，廣泛參與公益慈善事業(yè)，充分展現(xiàn)國企擔(dān)當。（三）關(guān)鍵領(lǐng)域風(fēng)險得到管控。始終將意識形態(tài)工作作為重大政治任務(wù)和極端重要的工作來抓，堅決防止一般性問題演變?yōu)檎涡詥栴}、非意識形態(tài)問題演變?yōu)橐庾R形態(tài)問題。認真落實意識形態(tài)工作責(zé)任制實施辦法，年初召開專題會議部署意識形態(tài)工作，明確目標任務(wù)和責(zé)任分工；完善領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和工作機制，建立黨委書記負總責(zé)、班子成員分工負責(zé)、專職部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的工作格局；根據(jù)人事變動和職責(zé)調(diào)整，及時調(diào)整意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員。堅持定期研判、動態(tài)分析、及時預(yù)測，認真開展意識形態(tài)領(lǐng)域形勢分析研判，組織召開意識形態(tài)領(lǐng)域形勢研判會議X次，有效防范化解各類風(fēng)險。（四）長效機制建設(shè)不斷完善。一是壓緊壓實主體責(zé)任。始終堅持黨管意識形態(tài)原則不動搖，嚴格落實意識形態(tài)工作責(zé)任制實施辦法，年初召開專題會議研究部署意識形態(tài)工作，印發(fā)年度工作要點，明確目標任務(wù)和責(zé)任分工；建立健全領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和工作機制，黨委主要負責(zé)人擔(dān)任組長，其他班子成員分工負責(zé)，辦公室牽頭抓總，各部門各單位各負其責(zé)。二是健全完善規(guī)章制度。制定《黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)制度》《黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員調(diào)查研究和上講臺制度》《關(guān)于進一步加強黨委領(lǐng)導(dǎo)下的校長負責(zé)制建設(shè)的實施辦法》等文件，進一步規(guī)范和完善意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)體制和運行機制。二、當前存在的主要問題（一）意識形態(tài)教育管理針對性和實效性有待提高。一是部分黨員理論學(xué)習(xí)不夠深入。對學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想雖然高度重視，但在系統(tǒng)把握、深化理解、全面運用上還存在差距。個別同志對黨內(nèi)法規(guī)缺乏系統(tǒng)學(xué)習(xí)，不能完全做到入腦入心、知行合一。二是對新情況新問題的發(fā)現(xiàn)力、判斷力、處置能力有待加強。對于一些苗頭性傾向性問題往往認識不足、反應(yīng)遲鈍，沒有做到及早發(fā)現(xiàn)、及時糾正。如在網(wǎng)評工作中，個別同志不能站在主動應(yīng)對網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)斗爭的高度，采取正確措施應(yīng)對負面輿情。（二）意識形態(tài)陣地建設(shè)和管理存在薄弱環(huán)節(jié)。一方面線上意識形態(tài)陣地需進一步豐富。公司網(wǎng)站、微信公眾號等新媒體平臺發(fā)布內(nèi)容相對單一，缺乏互動性和吸引力；微博等社交媒體賬號粉絲數(shù)量較少、活躍度不高，影響力有限。另一方面下屬企業(yè)意識形態(tài)工作隊伍建設(shè)需要進一步加強。部分基層支部書記、紀檢委員兼職較多，往往承擔(dān)較多的行政事務(wù)，投入到意識形態(tài)工作的精力有限；工作人員大多為兼職流動性較大，且多是半路出家進入意識形態(tài)工作崗位的新手，工作經(jīng)驗較不足，面對新情況新問題常常缺少應(yīng)對的辦法。再者對意識形態(tài)工作的重視程度不夠。主要體現(xiàn)在部分同志對意識形態(tài)工作的重要性認識不足、站位不高，認為意識形態(tài)工作可有可無。（三）輿情應(yīng)對和化解處置能力有待提升。面對突發(fā)事件或敏感輿情時應(yīng)急反應(yīng)不迅速、處理不得當現(xiàn)象偶有發(fā)生。究其原因主要是對如何進行輿論引導(dǎo)缺乏經(jīng)驗總結(jié)和分析研判，導(dǎo)致出現(xiàn)錯誤預(yù)判或決策失誤等情況。如在某項工程招投標過程中出現(xiàn)投訴問題后，沒有及時有效地進行回應(yīng)與澄清，而是選擇直接刪除相關(guān)信息，導(dǎo)致不良影響擴大蔓延。此外對網(wǎng)絡(luò)輿情的監(jiān)管技術(shù)手段較為落后。目前主要依靠人工排查網(wǎng)絡(luò)輿情信息，效率較低且容易漏查漏報隱性輿情等問題的發(fā)生。三、下一步工作建議（一）著力提高黨員干部的意識形態(tài)引領(lǐng)和掌控能力。強化理論武裝，常態(tài)化制度化學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，系統(tǒng)掌握其基本觀點和科學(xué)體系。堅持工作原則，嚴守政治紀律，嚴格落實集體決策制度和請示報告制度。突出重點引導(dǎo)，加強黨員干部教育管理，推進作風(fēng)建設(shè)。落實意識形態(tài)工作責(zé)任制，完善考核評價體系，定期檢查和排查風(fēng)險，加大問責(zé)力度。（二）不斷加強新媒體時代的意識形態(tài)陣地建設(shè)與管理。強化互聯(lián)網(wǎng)思維，利用新媒體平臺及時發(fā)布權(quán)威信息，關(guān)注網(wǎng)絡(luò)輿情，建立輿情處置流程。利用新興技術(shù)，如短視頻和5G，創(chuàng)新宣傳宣講活動，實現(xiàn)媒體融合。落實信息公開制度，確保合法合規(guī)，優(yōu)化信息公開平臺，提升服務(wù)質(zhì)量。加強“兩微一端”管理，保證內(nèi)容正確安全，規(guī)范網(wǎng)站專欄。完善網(wǎng)絡(luò)輿論監(jiān)管，建立快速反應(yīng)機制，加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，打擊違法違規(guī)行為，維護網(wǎng)絡(luò)環(huán)境。（三）科學(xué)高效處置突發(fā)輿情，避免負面影響蔓延擴散。堅持人民至上的工作理念，確保人民生命安全，有效應(yīng)對緊急情況并引導(dǎo)輿論。統(tǒng)籌應(yīng)急和輿論引導(dǎo)工作，在處理突發(fā)事件時，既要依法行事，又要把握時機，營造積極的輿論環(huán)境。重視重大主題宣傳和關(guān)鍵