外包人員考勤的管理制度一、目的

為加強(qiáng)外包人員考勤管理，確保工作秩序，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定，特制定本外包人員考勤的管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于與我公司簽訂外包服務(wù)合同的所有外包人員。

三、工作時(shí)間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小時(shí)（12:00-13:00）。

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，外包人員需按照項(xiàng)目進(jìn)度和任務(wù)要求，合理安排工作時(shí)間，確保項(xiàng)目按時(shí)完成。

3.對(duì)于特殊崗位或項(xiàng)目，可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，但需保證外包人員每周工作時(shí)間不超過國(guó)家法定工作時(shí)間。

4.外包人員需根據(jù)項(xiàng)目需求和公司規(guī)定，按時(shí)到崗，不得遲到、早退、曠工。

5.如遇國(guó)家法定節(jié)假日及公司安排的休假，外包人員應(yīng)按照公司規(guī)定執(zhí)行。在此期間，如需加班，應(yīng)根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定支付加班費(fèi)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）外包人員每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，確保簽到信息的準(zhǔn)確性。

（2）簽到時(shí)，外包人員需按照規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)完成簽到操作，簽到成功后，系統(tǒng)自動(dòng)記錄簽到時(shí)間。

（3）外包人員簽到時(shí)應(yīng)確保自身處于工作狀態(tài)，不得在非工作場(chǎng)所進(jìn)行簽到。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:50-9:10，下午下班簽到時(shí)間為17:50-18:10。

（3）外包人員應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出簽到時(shí)間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

（1）如外包人員因公外出未能按時(shí)簽到，需提前向直接上級(jí)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人報(bào)備，并說明外出原因和預(yù)計(jì)返回時(shí)間。

（2）返回公司后，外包人員需及時(shí)在考勤系統(tǒng)上進(jìn)行簽到，并注明外出原因。

（3）如未提前報(bào)備，視為曠工，按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。

4、忘記簽到處理

（1）如外包人員忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1小時(shí)內(nèi)向直接上級(jí)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人報(bào)告，并說明情況。

（2）經(jīng)核實(shí)后，由直接上級(jí)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行手動(dòng)補(bǔ)簽，并在備注欄注明原因。

（3）如超過1小時(shí)未報(bào)告，視為未簽到，按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）外包人員所在部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門外包人員的考勤管理，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。

（2）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目外包人員的考勤進(jìn)行監(jiān)督，并對(duì)異常考勤情況進(jìn)行處理。

（3）人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)全公司外包人員的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、分析，并對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行查處。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）外包人員如需請(qǐng)假，須提前向直接上級(jí)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審批通過后，外包人員應(yīng)將請(qǐng)假申請(qǐng)表提交至人力資源部門備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）1天以內(nèi)（含1天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

（2）2天以上至3天（含3天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批并報(bào)備項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。

（3）4天以上至7天（含7天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人共同審批，并報(bào)備人力資源部門。

（4）7天以上的請(qǐng)假，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，并按照公司規(guī)定執(zhí)行。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，外包人員需在返回崗位當(dāng)天向直接上級(jí)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人銷假，并提交銷假申請(qǐng)表。

（2）如請(qǐng)假期間有工作交接，外包人員需確保在請(qǐng)假前完成交接工作，并在銷假時(shí)向直接上級(jí)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人匯報(bào)交接情況。

（3）外包人員請(qǐng)假期間，如需調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)及時(shí)與直接上級(jí)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人溝通，并按照請(qǐng)假申請(qǐng)流程重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

（4）未按規(guī)定完成銷假手續(xù)的外包人員，視為曠工，按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）各類假期申請(qǐng)均需按照本制度第五條“請(qǐng)假制度”中的申請(qǐng)和審批流程執(zhí)行。

（3）外包人員申請(qǐng)假期時(shí)，需根據(jù)假期類型提交相應(yīng)的證明材料，如病假需提供醫(yī)療證明等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：外包人員因病需要休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，按照實(shí)際病假天數(shù)計(jì)算，病假期間工資按照國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：外包人員因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間無工資。

（3）婚假：外包人員結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：外包人員直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女性外包人員符合國(guó)家生育政策，可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）外包人員根據(jù)工作年限，享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年假。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計(jì)。

（3）外包人員申請(qǐng)年假，需提前向直接上級(jí)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性外包人員根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性外包人員配偶生育，可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

（1）國(guó)家法定節(jié)假日及周末休息日，外包人員按照公司規(guī)定享受公眾假期。

（2）如公眾假期與項(xiàng)目進(jìn)度沖突，外包人員需根據(jù)項(xiàng)目需求調(diào)整休假時(shí)間，并按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

（3）公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期安排，并提前通知外包人員。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：外包人員未在規(guī)定的工作時(shí)間開始工作，即視為遲到。遲到時(shí)間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到；超過30分鐘不足4小時(shí)為一般遲到；超過4小時(shí)不足1個(gè)工作日為嚴(yán)重遲到。

（2）處理：輕微遲到，由直接上級(jí)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行口頭警告；一般遲到，記錄在案，并在當(dāng)月績(jī)效考核中予以體現(xiàn)；嚴(yán)重遲到，按曠工半天處理。

（3）曠工：外包人員未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，未到崗工作或未簽到，視為曠工。曠工時(shí)間以半天為單位計(jì)算。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：外包人員未按照規(guī)定請(qǐng)假而缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：外包人員若偽造考勤記錄或請(qǐng)他人代為簽到，一旦發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降級(jí)、辭退等處理，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，外包人員不享有工資待遇。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過3次，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

（3）曠工造成項(xiàng)目進(jìn)度延誤或其他嚴(yán)重后果的，公司有權(quán)要求外包人員承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

4、未簽到處理

（1）外包人員未簽到，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工規(guī)定處理。

（2）如因特殊情況未能按時(shí)簽到，需按照本制度第四條第4款“忘記簽到處理”的規(guī)定及時(shí)報(bào)告并處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所轄外包人員的考勤