臨時借調(diào)員工協(xié)議模板版A版本合同目錄一覽第一條協(xié)議背景與目的1.1背景說明1.2目的闡述第二條借調(diào)員工的基本信息2.1姓名2.2身份證號碼2.3借調(diào)崗位第三條借調(diào)期限3.1起始日期3.2結(jié)束日期第四條借調(diào)期間的職責與任務4.1工作內(nèi)容4.2工作標準第五條借調(diào)員工的管理與考核5.1管理責任5.2考核標準第六條借調(diào)期間的待遇6.1薪資待遇6.2福利待遇第七條借調(diào)期間的工作地點7.1工作地點7.2工作環(huán)境第八條合同的變更與終止8.1變更條件8.2終止條件第九條違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔第十條爭議解決方式10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3法律途徑第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限第十二條第三方權(quán)益保護12.1第三方權(quán)益保障12.2第三方責任承擔第十三條合同的簽署與生效13.1簽署程序13.2生效條件第十四條其他約定14.1特殊事項14.2雙方的其他約定第一部分：合同如下：第一條協(xié)議背景與目的1.1背景說明：甲方因業(yè)務拓展需要，乙方因人才儲備需求，雙方達成共識，將乙方員工借調(diào)至甲方工作。1.2目的闡述：本協(xié)議旨在明確雙方在借調(diào)員工過程中的權(quán)利義務，確保借調(diào)工作的順利進行，促進雙方業(yè)務的共同發(fā)展。第二條借調(diào)員工的基本信息2.1姓名：2.2身份證號碼：110105199003072.3借調(diào)崗位：市場部經(jīng)理第三條借調(diào)期限3.1起始日期：2023年4月1日3.2結(jié)束日期：2023年6月30日第四條借調(diào)期間的職責與任務4.1工作內(nèi)容：在甲方市場部工作期間，主要負責市場調(diào)研、競爭對手分析、市場推廣等工作。4.2工作標準：應按照甲方的工作要求和標準，認真履行職責，努力完成工作任務，提高甲方市場競爭力。第五條借調(diào)員工的管理與考核5.1管理責任：甲方負責對進行日常管理，包括工作分配、工作指導、工作監(jiān)督等。5.2考核標準：甲方根據(jù)的工作表現(xiàn)和完成情況，對其進行定期考核，以評估其在借調(diào)期間的工作效果。第六條借調(diào)期間的待遇6.1薪資待遇：在借調(diào)期間的薪資由甲方支付，標準不低于乙方提供的薪資水平。6.2福利待遇：在借調(diào)期間享受甲方的福利待遇，包括但不限于五險一金、年假、病假等。第七條借調(diào)期間的工作地點7.1工作地點：北京市海淀區(qū)某科技園甲方公司第八條合同的變更與終止8.1變更條件：在借調(diào)期間，如遇特殊情況，雙方可協(xié)商一致，對合同內(nèi)容進行變更。變更內(nèi)容應以書面形式簽訂，并經(jīng)雙方蓋章生效。8.2終止條件：借調(diào)期限屆滿，或者雙方協(xié)商一致提前終止合同，或者出現(xiàn)不可抗力因素導致合同無法履行，合同即行終止。第九條違約責任9.1違約情形：雙方違反合同約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任。9.2違約責任承擔：違約方應賠償對方因此遭受的損失，包括但不限于經(jīng)濟損失、名譽損害等。第十條爭議解決方式10.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時，可向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3法律途徑：如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容：雙方在合同履行過程中獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應予以保密。11.2保密期限：保密期限自合同終止之日起計算，為期兩年。第十二條第三方權(quán)益保護12.1第三方權(quán)益保障：雙方在履行合同過程中，不得損害第三方合法權(quán)益。12.2第三方責任承擔：如因雙方原因?qū)е碌谌綑?quán)益受損，雙方應共同承擔責任。第十三條合同的簽署與生效13.1簽署程序：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字蓋章后，合同即刻生效。13.2生效條件：合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至借調(diào)期限屆滿之日止。第十四條其他約定14.1特殊事項：雙方在合同履行過程中，如遇不可抗力因素，應立即通知對方，并采取合理措施減少損失。14.2雙方的其他約定：雙方還可就其他事項進行約定，并以書面形式附加于本合同。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：借調(diào)員工基本信息表詳細要求：包含借調(diào)員工的姓名、身份證號碼、借調(diào)崗位等信息。附件說明：用于記錄借調(diào)員工的基本信息，便于雙方查閱和核對。附件二：借調(diào)期間工作職責和任務說明書詳細要求：明確借調(diào)員工在借調(diào)期間的工作職責和任務，包括工作內(nèi)容、工作標準等。附件說明：用于指導借調(diào)員工在借調(diào)期間的工作，確保其明確工作目標和職責。附件三：借調(diào)員工考核標準詳細要求：列出借調(diào)員工的考核指標和評分標準，明確考核方式和時間。附件說明：用于對借調(diào)員工的工作表現(xiàn)進行評估，確保其達到甲方的工作要求。附件四：借調(diào)員工薪資福利明細表詳細要求：詳細列出借調(diào)員工在借調(diào)期間的薪資待遇和福利待遇。附件說明：用于明確借調(diào)員工的薪資福利情況，保障其合法權(quán)益。附件五：借調(diào)員工保密協(xié)議詳細要求：明確借調(diào)員工對商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的保密義務和保密期限。附件說明：用于保護雙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，防止泄露給第三方。附件六：借調(diào)員工第三方權(quán)益保護協(xié)議詳細要求：明確借調(diào)員工在履行合同過程中對第三方權(quán)益的保護義務。附件說明：用于保護第三方合法權(quán)益，防止因借調(diào)員工的行為而受損。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.雙方違反合同約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的行為。2.借調(diào)員工未按約定完成工作任務或者違反甲方規(guī)章制度的行為。3.雙方未履行合同中的保密義務，泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。違約責任認定：1.違約方應承擔因此給對方造成的直接經(jīng)濟損失的賠償責任。2.違約方還應承擔因違約導致對方的間接損失，如信譽損害、訴訟費用等。3.違約方應按照合同約定支付違約金或者按照對方要求履行合同義務。示例說明：如果甲方未按時支付借調(diào)員工的薪資，導致借調(diào)員工經(jīng)濟損失，甲方應承擔相應的賠償責任。如果借調(diào)員工泄露了甲方的商業(yè)秘密，乙方有權(quán)要求借調(diào)員工承擔違約責任，并要求其支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.借調(diào)員工：指乙方員工在甲方工作期間，仍由乙方支付薪資和福利待遇，并在借調(diào)期間履行甲方工作職責的人員。2.不可抗力：指無法預見、無法避免并且無法克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。3.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金，用于補償因違約造成的損失。4.保密義務：指合同雙方對合同履行過程中獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔的保密義務。1.借調(diào)員工：指甲方借調(diào)乙方的市場部經(jīng)理，在甲方工作期間，仍由乙方支付薪資和福利待遇，并在借調(diào)期間履行甲方工作職責