江蘇恒瑞醫(yī)藥股份有限公司職位說明書職位名稱薪酬主管編號崗位定員1崗位類型管理級上級崗位人力資源部部長下級崗位無所屬部門人力資源部崗位職責負責公司年度工資計劃的制定及工資總額申報；根據公司現行政策，核定及調整員工工資標準；按月發(fā)放員工工資；負責代扣國家規(guī)定的個人收入所得稅、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金等費用；負責公司各部門獎金的測算，并報董事長審批;負責對公司各部門申報的加班費、夜班費進行審核；負責公司獎金、加班費、夜班費的發(fā)放；負責公司各部門考勤記錄的監(jiān)督、收繳、統計、存檔；負責對公司違紀人員實施處罰；負責公司員工探親假、婚喪假、5天以上病假、3天以上事假的申請及管理工作；負責享受公司探親假待遇員工探親費用的報銷審核工作；負責辦理員工在公司內部各部門之間的調動手續(xù)；負責本部門各類報表填寫及統計上報工作;負責對分公司勞資員、各車間統計員相關業(yè)務進行指導；協助其他職能部門完成部分費用的代繳工作;負責完成部門領導交辦的其他任務?？己藰藴使灸甓裙べY計劃的制定及工資總額申請按集團及政府相關部門要求按時完成，準確無誤；新員工招聘、調入及復轉軍人接收，報到后3個工作日內核定出工資標準并保證當月發(fā)放；公司員工年度工資調整,在接到上級崗位指令后30個工作日內完成，出錯率按員工人數算不大于0。5%；每月8日前將工資發(fā)放表送交公司財務部，工資及代扣費用出錯率按員工人數算小于0。3％；獎金測算依據充分，計算準確；加班費、夜班費審核認真負責，抽檢錯誤率小于1％;每月5日前檢查并匯總各部門考勤報表，按公司制度對違紀員進行處罰,要求公正、嚴明，員工投訴率每月不超過1起；假期管理要求臺帳完善、清晰，執(zhí)行政策準確無誤，無投訴；員工內部調工手續(xù)的辦理，在接到上級崗位指令后，1個工作日內完成；各類報表要在規(guī)定時間內完成，數據錯誤率小于1％,重要數據不得有誤;對上級崗位交辦的任務要在要求時間內完成并作回復，否則,應說明原因。工作權限有向上級崗位報告工作的權利；有向上級崗位領導越級申訴的權利；在公司現行政策范圍內，有核定員工工資標準的權力；對違反公司管理條例的員工，在未正式處理前，有暫時扣發(fā)工資的權力;對弄虛作假的車間及部門，有拒絕支付獎金、加班費、夜班費的權力；有抽查公司所有部門勞動紀律，并依據規(guī)章制度處罰的權力;有對員工所請假期進行審核的權力；有在涉及本崗位職責范圍內解釋、處理員工上訪、投訴的權力；有要求分公司勞資員、車間統計員配合業(yè)務工作的權力。任職資格本科以上學歷，會計、審計、經濟管理及其相關專業(yè)畢業(yè);具有3年以上大型企業(yè)薪酬管理工作經驗；初級以上職稱;精通公司現行財務軟件，熟練使用計算機，會簡單編程；具備較強的人際溝通能力和組織協調能力;無不良記錄。（此頁無正文）職位在職人：日期簽名上級崗