醫(yī)生人事管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為規(guī)范醫(yī)院醫(yī)生的人事管理，保障醫(yī)療安全和醫(yī)療質(zhì)量，提高醫(yī)院整體的整治水平，訂立本制度。本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況而訂立。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院各科室的醫(yī)生人事管理工作，包含醫(yī)生的招聘、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等方面。第二章醫(yī)生招聘管理第三條編制掌控醫(yī)院依據(jù)科室實(shí)際情況和工作需要，合理確定醫(yī)生編制，確保醫(yī)療服務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。醫(yī)生編制的調(diào)整需經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門審批，并報(bào)院務(wù)委員會(huì)備案。第四條招聘程序醫(yī)院依據(jù)需求，訂立招聘計(jì)劃，并由醫(yī)務(wù)部門統(tǒng)籌組織實(shí)施。招聘崗位需經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門審核，并向社會(huì)公開招聘。招聘程序包含崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試、體檢等環(huán)節(jié)，確保公開、公平、公正。招聘人選需進(jìn)行綜合評(píng)定，最終確定錄用人選。第五條醫(yī)生任職資格醫(yī)生應(yīng)具備中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書，并符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。醫(yī)生應(yīng)具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，聽(tīng)從醫(yī)院的管理和布置。醫(yī)生應(yīng)具備較高的醫(yī)療水平和臨床經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任崗位的工作需求。第三章醫(yī)生考核管理第六條考核制度醫(yī)院建立醫(yī)生定期考核制度，通過(guò)考核評(píng)價(jià)醫(yī)生的工作表現(xiàn)和職業(yè)本領(lǐng)?？己酥芷跒橐荒辏己藘?nèi)容包含臨床技術(shù)水平、醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療紀(jì)律、患者滿意度等方面。第七條考核程序考核由醫(yī)務(wù)部門組織實(shí)施，包含考核計(jì)劃的訂立、考核指標(biāo)確實(shí)定和考核結(jié)果的統(tǒng)計(jì)分析。考核結(jié)果采用定量和定性相結(jié)合的方式評(píng)定，依照肯定比例進(jìn)行綜合評(píng)分。第八條考核結(jié)果的運(yùn)用考核結(jié)果作為醫(yī)生評(píng)職稱、晉升和獎(jiǎng)懲的緊要依據(jù)，對(duì)醫(yī)生的工作發(fā)展有直接影響。考核結(jié)果應(yīng)向醫(yī)生本人進(jìn)行通報(bào)，并由醫(yī)務(wù)部門主管予以認(rèn)真解釋。第四章醫(yī)生晉升管理第九條晉升條件醫(yī)生晉升應(yīng)符合國(guó)家和醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定，具備相應(yīng)的履歷和本領(lǐng)。醫(yī)生應(yīng)具備肯定年限的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，并在臨床技術(shù)、學(xué)術(shù)研究等方面有肯定的成績(jī)和貢獻(xiàn)。第十條晉升程序醫(yī)生晉升由醫(yī)務(wù)部門組織實(shí)施，擇優(yōu)選取符合晉升條件的醫(yī)生進(jìn)行評(píng)審。晉升程序包含資料審核、面試、綜合測(cè)評(píng)等環(huán)節(jié)，確保公正、公平。經(jīng)過(guò)評(píng)審的醫(yī)生，由醫(yī)務(wù)部門向院務(wù)委員會(huì)提出晉升申請(qǐng)，最終由院務(wù)委員會(huì)批準(zhǔn)。第十一條晉升結(jié)果的嘉獎(jiǎng)與激勵(lì)晉升成功的醫(yī)生，應(yīng)予以相應(yīng)的級(jí)別晉升和薪酬調(diào)整，激勵(lì)醫(yī)生的工作樂(lè)觀性和創(chuàng)造力。晉升結(jié)果應(yīng)及時(shí)向醫(yī)生本人進(jìn)行通報(bào)，并在醫(yī)院內(nèi)部進(jìn)行公示。第五章醫(yī)生獎(jiǎng)懲管理第十二條嘉獎(jiǎng)管理對(duì)在醫(yī)療服務(wù)、學(xué)術(shù)研究、醫(yī)院管理等方面有突出貢獻(xiàn)的醫(yī)生，應(yīng)予以適當(dāng)?shù)募为?jiǎng)和表?yè)P(yáng)。嘉獎(jiǎng)方式包含口頭稱贊、榮譽(yù)稱呼、獎(jiǎng)金等，依據(jù)具體情況予以確定。第十三條懲戒管理對(duì)違反醫(yī)療紀(jì)律、職業(yè)操守等行為的醫(yī)生，應(yīng)依法予以相應(yīng)的紀(jì)律處分。處分方式包含警告、記過(guò)、記大過(guò)、降低職稱、解聘等，依據(jù)具體情況予以確定。第十四條獎(jiǎng)懲程序嘉獎(jiǎng)和懲戒由醫(yī)務(wù)部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，情況需要時(shí)可成立特地的獎(jiǎng)懲委員會(huì)。獎(jiǎng)懲程序包含事實(shí)調(diào)查、聽(tīng)證、決議作出和執(zhí)行等環(huán)節(jié)，確保程序正當(dāng)、公正。第十五條獎(jiǎng)懲結(jié)果的公示與記錄獎(jiǎng)懲結(jié)果應(yīng)及時(shí)向醫(yī)生本人進(jìn)行通報(bào)，并在醫(yī)院內(nèi)部進(jìn)行公示。獎(jiǎng)懲結(jié)果應(yīng)在醫(yī)生人事檔案中進(jìn)行記錄，作為醫(yī)生工作發(fā)展和評(píng)價(jià)