內(nèi)部員工股份獎(jiǎng)勵(lì)專項(xiàng)協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽1.股份獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的目的和原則1.1目的1.2原則2.適用對象2.1適用員工2.2不適用員工3.股份獎(jiǎng)勵(lì)的分配3.1分配原則3.2分配比例3.3分配時(shí)間4.股份的歸屬和解鎖4.1歸屬條件4.2解鎖條件4.3解鎖時(shí)間5.股份獎(jiǎng)勵(lì)的稅收處理5.1稅收責(zé)任5.2稅收優(yōu)惠政策6.股份獎(jiǎng)勵(lì)的管理和監(jiān)督6.1管理責(zé)任6.2監(jiān)督機(jī)制7.股份獎(jiǎng)勵(lì)的調(diào)整和終止7.1調(diào)整條件7.2終止條件8.協(xié)議的變更和解除8.1變更條件8.2解除條件9.爭議解決方式9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3訴訟解決10.協(xié)議的生效和終止日期10.1生效日期10.2終止日期11.附加條款11.1定義和解釋11.2通知和送達(dá)11.3完整協(xié)議12.合同的修訂和補(bǔ)充12.1修訂條件12.2補(bǔ)充內(nèi)容13.合同的解除和終止13.1解除條件13.2終止條件14.法律適用和爭議解決14.1法律適用14.2爭議解決方式第一部分：合同如下：1.股份獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的目的和原則1.1目的本股份獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃旨在獎(jiǎng)勵(lì)對公司發(fā)展有突出貢獻(xiàn)的員工，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。1.2原則本計(jì)劃遵循公平、公正、公開的原則，根據(jù)員工的工作績效、崗位重要性及對公司發(fā)展的貢獻(xiàn)程度等因素進(jìn)行股份獎(jiǎng)勵(lì)的分配。2.適用對象2.1適用員工本計(jì)劃適用于與公司簽訂勞動合同，且在公司工作滿一定期限的全體員工。2.2不適用員工（1）公司高級管理人員；（2）公司控股股東、實(shí)控人及其直系親屬；（3）公司監(jiān)事、審計(jì)、財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人；（4）其他經(jīng)公司董事會認(rèn)定的不適用人員。3.股份獎(jiǎng)勵(lì)的分配3.1分配原則股份獎(jiǎng)勵(lì)分配根據(jù)員工績效、崗位重要性及對公司發(fā)展的貢獻(xiàn)程度等因素，采用積分制進(jìn)行排名，按照排名順序分配股份。3.2分配比例股份獎(jiǎng)勵(lì)分配比例根據(jù)公司凈利潤、員工積分等因素確定，凈利潤增長越高，員工積分越高，分配比例越大。3.3分配時(shí)間股份獎(jiǎng)勵(lì)分配時(shí)間為公司年度凈利潤公告后一個(gè)月內(nèi)完成。4.股份的歸屬和解鎖4.1歸屬條件員工自獲得股份之日起，需在公司繼續(xù)任職滿一定期限（如：五年）方可解鎖。4.2解鎖條件（1）員工繼續(xù)在公司任職滿一定期限；（2）公司凈利潤達(dá)成約定目標(biāo)；（3）公司股票市值達(dá)成約定目標(biāo)。4.3解鎖時(shí)間解鎖時(shí)間為公司凈利潤達(dá)成約定目標(biāo)后一年內(nèi)完成。5.股份獎(jiǎng)勵(lì)的稅收處理5.1稅收責(zé)任員工獲得股份獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，應(yīng)按照國家稅收法律法規(guī)規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。5.2稅收優(yōu)惠政策根據(jù)國家稅收法律法規(guī)及政策規(guī)定，員工可享受相關(guān)稅收優(yōu)惠政策。6.股份獎(jiǎng)勵(lì)的管理和監(jiān)督6.1管理責(zé)任公司設(shè)立股份獎(jiǎng)勵(lì)管理委員會，負(fù)責(zé)股份獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施、管理和監(jiān)督。6.2監(jiān)督機(jī)制公司審計(jì)部門定期對股份獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況進(jìn)行審計(jì)，確保計(jì)劃的公平、公正、公開。8.協(xié)議的變更和解除8.1變更條件在合同有效期內(nèi)，如遇特殊情況，雙方可協(xié)商一致進(jìn)行協(xié)議內(nèi)容的變更。變更內(nèi)容需以書面形式簽訂，并與原協(xié)議具有同等法律效力。8.2解除條件（1）員工主動解除合同；（2）公司因員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為解除合同；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。9.爭議解決方式9.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，可向公司所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3訴訟解決如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向公司所在地的人民法院提起訴訟。10.協(xié)議的生效和終止日期10.1生效日期本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2終止日期本協(xié)議在員工離職或合同到期時(shí)終止。11.附加條款11.1定義和解釋本協(xié)議所用術(shù)語如下：（1）凈利潤：指公司按照中國會計(jì)準(zhǔn)則計(jì)算的稅前凈利潤；（2）股票市值：指公司股票在證券交易所的市場價(jià)值總和；（3）任職滿一定期限：指員工自獲得股份之日起，在公司繼續(xù)任職滿五年。11.2通知和送達(dá)雙方按照本協(xié)議約定的聯(lián)系方式，向?qū)Ψ剿瓦_(dá)通知、文件或其他相關(guān)事項(xiàng)。11.3完整協(xié)議本協(xié)議及其附件構(gòu)成雙方完整的協(xié)議，取代了所有以前的口頭或書面協(xié)議和談判。12.合同的修訂和補(bǔ)充12.1修訂條件本協(xié)議如需修訂或補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。12.2補(bǔ)充內(nèi)容本協(xié)議的補(bǔ)充內(nèi)容與本協(xié)議具有同等法律效力。13.合同的解除和終止13.1解除條件如一方違反本協(xié)議的約定，對方有權(quán)解除合同。13.2終止條件本協(xié)議在合同到期或雙方協(xié)商一致終止時(shí)終止。14.法律適用和爭議解決14.1法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.2爭議解決方式如在本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向公司所在地的人民法院提起訴訟。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股份獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則詳細(xì)說明了股份獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的分配流程、解鎖條件、稅收處理等具體操作步驟。附件二：股份獎(jiǎng)勵(lì)管理委員會組織架構(gòu)及職責(zé)詳細(xì)列出了股份獎(jiǎng)勵(lì)管理委員會的組成成員、各自的職責(zé)和權(quán)力范圍。附件三：股份獎(jiǎng)勵(lì)分配積分計(jì)算方法詳細(xì)說明了積分計(jì)算的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和具體計(jì)算方式。附件四：凈利潤和股票市值目標(biāo)設(shè)定列出了凈利潤和股票市值的約定目標(biāo)，以及目標(biāo)設(shè)定的依據(jù)和調(diào)整機(jī)制。附件五：員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)列出了員工績效考核的各項(xiàng)指標(biāo)、權(quán)重和評分標(biāo)準(zhǔn)。附件六：股份解鎖申請表員工在滿足解鎖條件時(shí)，需填寫此表并提交給管理委員會審核。附件七：稅收優(yōu)惠政策證明文件為國家稅收法律法規(guī)及政策規(guī)定的稅收優(yōu)惠政策的相關(guān)文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工未達(dá)到約定的凈利潤目標(biāo)和股票市值目標(biāo)；2.員工未在公司繼續(xù)任職滿一定期限；3.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、失職、營私舞弊等；4.公司未按約定時(shí)間解鎖股份；5.公司未按約定時(shí)間支付股份獎(jiǎng)勵(lì)；6.公司未按約定履行稅收責(zé)任。責(zé)任認(rèn)定：1.員工未達(dá)到約定目標(biāo)的，需退還已獲得的股份獎(jiǎng)勵(lì)或支付相應(yīng)的賠償；2.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，公司有權(quán)立即解除合同，并要求員工支付違約金；3.公司未按約定時(shí)間解鎖股份的，需向員工支付相應(yīng)的賠償；4.公司未按約定時(shí)間支付股份獎(jiǎng)勵(lì)的，需向員工支付相應(yīng)的賠償；5.公司未按約定履行稅收責(zé)任的，需承擔(dān)相應(yīng)的稅收滯納金和罰款。示例說明：如員工因個(gè)人原因?qū)е鹿疚茨苓_(dá)到約定的凈利潤目標(biāo)和股票市值目標(biāo)，員工需退還已獲得的股份獎(jiǎng)勵(lì)或支付相應(yīng)的賠償。說明三：法律名詞及解釋：1.凈利潤：指公司按照中國會計(jì)準(zhǔn)則計(jì)算的稅前凈利潤。2.股票市值：指公司股票在證券交易所的市場價(jià)值總和。3.任職滿一定期限：指員工自獲得股份之日起，在公司繼續(xù)任職滿五年。4.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度：指員工嚴(yán)重違反公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，對公司的正常運(yùn)營造成重大影響的行為。5.失職：指員工因疏忽、玩忽職守等行為導(dǎo)致公司遭受損失的行為。6.營私舞弊：指員工利用職務(wù)之便，為個(gè)人謀取私利，損害公司利益的行為。7.稅收責(zé)任：指員工和公司