實習生2024年度勞動協(xié)議草案版A版本合同目錄一覽第一條：實習生基本信息1.1實習生姓名1.2實習生性別1.3實習生出生日期1.4實習生身份證號碼1.5實習生學歷1.6實習生專業(yè)1.7實習生聯(lián)系方式第二條：實習期限2.1實習開始日期2.2實習結(jié)束日期第三條：實習崗位職責3.1實習生主要工作任務3.2實習生工作地點3.3實習生工作時間第四條：實習報酬4.1實習生月工資標準4.2實習生獎金或其他福利4.3實習生工資發(fā)放方式及時間第五條：實習生培訓與指導5.1實習生崗前培訓5.2實習生在崗指導5.3實習生技能提升第六條：實習生權益保障6.1實習生社會保險6.2實習生商業(yè)保險6.3實習生勞動保護6.4實習生休假制度第七條：實習生管理7.1實習生考核制度7.2實習生獎懲規(guī)定7.3實習生離職手續(xù)第八條：保密協(xié)議8.1實習生需保守的公司商業(yè)秘密8.2保密期限8.3違反保密協(xié)議的后果第九條：合同解除與終止9.1雙方解除合同的條件9.2合同終止的情形9.3合同解除或終止后的相關事宜第十條：爭議解決10.1雙方發(fā)生的爭議解決方式10.2仲裁機構10.3訴訟管轄法院第十一條：其他約定11.1雙方認為需要約定的其他事項第十二條：附件12.1實習生簡歷12.2實習生相關證書復印件12.3實習生與公司簽訂的其他協(xié)議第十三條：合同生效條件13.1合同簽字蓋章13.2合同起始日期第十四條：合同正本14.1合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第一部分：合同如下：第一條：實習生基本信息1.1實習生姓名：1.2實習生性別：男1.3實習生出生日期：1999年1月1日1.4實習生身份證號碼：11010219990101001X1.5實習生學歷：本科1.6實習生專業(yè)：計算機科學與技術第二條：實習期限2.1實習開始日期：2024年7月1日2.2實習結(jié)束日期：2024年12月31日第三條：實習崗位職責3.1實習生主要工作任務：在軟件開發(fā)部門進行軟件開發(fā)實習，參與項目需求分析、設計、編碼、測試等工作。3.2實習生工作地點：北京市海淀區(qū)某科技有限公司3.3實習生工作時間：每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，周末雙休。第四條：實習報酬4.1實習生月工資標準：人民幣4000元4.2實習生獎金或其他福利：根據(jù)實習生工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，可獲得一定的獎金；實習生享受公司規(guī)定的節(jié)假日福利、生日福利等。4.3實習生工資發(fā)放方式及時間：每月10日發(fā)放上月工資，采用銀行轉(zhuǎn)賬方式。第五條：實習生培訓與指導5.1實習生崗前培訓：公司為實習生提供崗前培訓，包括公司文化、團隊介紹、崗位職責、業(yè)務流程等內(nèi)容。5.2實習生在崗指導：公司為實習生安排經(jīng)驗豐富的導師，對實習生的工作進行指導和幫助。5.3實習生技能提升：公司鼓勵實習生參加內(nèi)部培訓、外部培訓和行業(yè)交流活動，提升專業(yè)技能。第六條：實習生權益保障6.1實習生社會保險：公司為實習生購買社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2實習生商業(yè)保險：公司為實習生購買意外傷害保險，保障實習生在實習期間的人身安全。6.3實習生勞動保護：公司提供符合國家標準的勞動保護用品，確保實習生在工作中的人身安全。6.4實習生休假制度：實習生享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假權利，根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。第七條：實習生管理7.1實習生考核制度：公司對實習生的工作進行定期考核，考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。7.2實習生獎懲規(guī)定：公司根據(jù)實習生的考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的實習生給予獎勵，對表現(xiàn)不佳的實習生進行相應的處罰。7.3實習生離職手續(xù)：實習生如需離職，應提前向公司提交書面離職申請，并按照公司規(guī)定辦理相關離職手續(xù)。第八條：保密協(xié)議8.1實習生需保守的公司商業(yè)秘密：包括但不限于公司經(jīng)營策略、客戶信息、技術資料、財務報告等。8.2保密期限：自實習結(jié)束之日起兩年。8.3違反保密協(xié)議的后果：實習生違反保密協(xié)議，應承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失，并支付違約金。第九條：合同解除與終止9.1雙方解除合同的條件：雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。9.2合同終止的情形：實習期屆滿、實習生提前離職、實習生因違反合同規(guī)定被公司解除等。9.3合同解除或終止后的相關事宜：實習期屆滿或合同解除終止后，實習生應按照公司要求辦理相關手續(xù)，包括但不限于交還公司財產(chǎn)、離職證明等。第十條：爭議解決10.1雙方發(fā)生的爭議解決方式：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2仲裁機構：如雙方同意仲裁，可以向約定的仲裁機構申請仲裁。10.3訴訟管轄法院：如雙方未約定仲裁，則向?qū)嵙暽诘厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。第十一條：其他約定11.1雙方認為需要約定的其他事項：如實習生的住宿安排、交通補貼、實習成果歸屬等。第十二條：附件12.1實習生簡歷：包括實習生的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。12.2實習生相關證書復印件：如學歷證書、職業(yè)資格證書等。12.3實習生與公司簽訂的其他協(xié)議：如培訓協(xié)議、知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議等。第十三條：合同生效條件13.1合同簽字蓋章：雙方代表簽字并加蓋公司公章后生效。13.2合同起始日期：自合同生效之日起。第十四條：合同正本14.1合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：實習生簡歷詳細要求：簡歷應包括實習生的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學歷、專業(yè)、聯(lián)系方式等基本信息。附件二：實習生相關證書復印件詳細要求：包括學歷證書、職業(yè)資格證書等相關證書的復印件。附件三：實習生與公司簽訂的其他協(xié)議詳細要求：包括培訓協(xié)議、知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議等與實習生相關的協(xié)議。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.實習生未按照約定完成工作任務。2.實習生提前離職，未按照合同規(guī)定提前通知公司。3.實習生泄露公司商業(yè)秘密，違反保密協(xié)議。4.公司未按時支付實習生工資、獎金或其他福利。5.公司未按照約定提供培訓和指導。責任認定標準：1.實習生未按照約定完成工作任務，應按照公司規(guī)定承擔相應的責任，包括但不限于賠償公司因此遭受的損失。2.實習生提前離職，應按照合同規(guī)定支付違約金。3.實習生泄露公司商業(yè)秘密，應承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失，并支付違約金。4.公司未按時支付實習生工資、獎金或其他福利，應一次性支付欠付的工資、獎金或其他福利，并按照約定支付相應的違約金。5.公司未按照約定提供培訓和指導，應按照合同規(guī)定承擔相應的責任。示例說明：1.若實習生未能按照合同約定完成工作任務，導致公司項目進度受影響，實習生應賠償公司因項目延期產(chǎn)生的直接經(jīng)濟損失。2.若實習生未提前30天通知公司而提前離職，根據(jù)合同約定，實習生應支付相當于一個月工資的違約金。3.若實習生泄露了公司的商業(yè)秘密，導致公司遭受經(jīng)濟損失，實習生應賠償公司因泄露商業(yè)秘密產(chǎn)生的直接經(jīng)濟損失，并支付相應的違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.實習生：指與公司簽訂勞動合同，在公司實習并進行實際工作的在校學生或畢業(yè)生。2.實習期限：指實習生在公司的實習時間段，自實習開始日期至實習結(jié)束日期。3.工作任務：指實習生在實習期間應完成的各項工作任務。4.保密協(xié)議：指實習生與公司簽訂的關于保守公司商業(yè)秘密的協(xié)議。5.違約金：指一方違反合同約定，應向另一方支付的違約責任金額。1.實習生：指與公司簽訂勞動合同的在校學生或畢業(yè)生。2.實習期限：指實習生在公司的實習時間段，自實習開始日