臨時公益崗協(xié)議臨時公益崗協(xié)議篇一甲方（用人單位）：__法定代表人：__乙方（公益性崗位人員）：__姓名__性別__出生____年__月__日身份證號碼：__現(xiàn)住址：__為規(guī)范我街道公益性崗位的管理，根據(jù)公益性崗位相關(guān)管理規(guī)定，制定《公益性崗位人員協(xié)議書》。甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議書。一、甲方根據(jù)工作需要，按照批準的公益性崗位安置乙方工作，工作期限為一年，自____年__月__日至____年__月__日。二、工作崗位、工作地點及工作時間根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在崗位工作，工作地點____。工作時間為__小時/天，__天/月。三、勞動報酬享受公益性崗位補貼720元/每月。四、乙方要嚴格遵守工作紀律，按照單位崗位規(guī)定做好本職工作。五、乙方必須由本人承擔崗位工作職責，服從甲方的管理，服從工作安排，完成工作任務，不得另派他人頂替。六、乙方應遵守甲方的上、下班制度，若有事不能到崗向甲方所在單位（部門）有關(guān)領(lǐng)導請假，否則視為曠工。七、乙方應忠于職守、履行工作職責，因乙方本人原因不能勝任工作，甲方可以解除協(xié)議。乙方無故曠工或者無正當理由超假不歸連續(xù)15天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天，甲方可以解除協(xié)議或者不再續(xù)簽協(xié)議。八、甲乙雙方因正當理由需要提前解除協(xié)議，須提前30日，以書面形式通知對方，經(jīng)雙方同意可解除協(xié)議，由甲方向乙方出具書面解除協(xié)議的通知，并將解除協(xié)議通知報就業(yè)局備案。協(xié)議期滿甲乙雙方若需要繼續(xù)合作，需在協(xié)議到期前一個月續(xù)簽協(xié)議，并對協(xié)議期內(nèi)公益性崗位人員履職盡責情況進行考核，將考核情況和續(xù)簽協(xié)議報一份就業(yè)局備案。九、本協(xié)議一式三份，經(jīng)甲乙雙方簽字之日起生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，就業(yè)局一份。甲方（單位蓋章）：甲方主要負責人簽字：乙方（簽字）：協(xié)議簽訂日期：____年__月__日臨時公益崗協(xié)議篇二用人單位：__職工姓名：__用人單位：__(以下簡稱甲方)。被聘用人員：身份證號：____(以下簡稱乙方)。為了明確甲乙雙方聘用關(guān)系，權(quán)利、義務和責任，根據(jù)勞動保障法律法規(guī)與政策，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。第一條、甲方聘用乙方為公益性崗位工作人員，聘期一年，從__年__月__日至__年__月__日。第二條、甲方安排乙方從事工作，屬公益性工作崗位，乙方在公益性崗位工作期限最長不超過5年。第三條、甲方應對乙方進行思想道德、法律法規(guī)、組織紀律和安全生產(chǎn)等方面的教育，并加強對乙方管理。第四條、甲方要組織乙方開展政治和業(yè)務學習。第五條、甲方向乙方提供必須的工作條件，安排指導乙方工作。第六條、乙方應自覺遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從管理，加強學習。第七條、乙方要認真履行崗位職責，按時保質(zhì)保量完成工作任務。費。乙方繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險個人繳費后，甲方繳納單位繳費部分。乙方應參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險，對持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員，由縣人事勞動保障局按規(guī)定給予繳費補貼。甲方應根據(jù)省、市就業(yè)政策規(guī)定，對符合補貼條件人員，每季度向縣人事勞動保障局申請崗位補貼和社保補貼。對不符合享受補貼條件人員、公益崗位工作超過規(guī)定期限人員、單位自聘人員，縣人事勞動保障局不給予崗位補貼和社保補貼。第九條、乙方有權(quán)辭職，但應提前――個月書面通知甲方。第十條、乙方嚴重失職，違反規(guī)章制度、營私舞弊、造成嚴重影響，不能勝任工作，連續(xù)兩季度考核不稱職或考核不稱職，甲方有權(quán)解除聘用協(xié)議。第十一條、聘用協(xié)議一年一簽，甲方根據(jù)乙方在上的工作表現(xiàn)、考核結(jié)果，決定對乙方續(xù)聘或解聘。第十二條、本協(xié)議未盡事宜，按國家勞動保障法律法規(guī)政策執(zhí)行。第十三條、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各持一份，縣人事勞動保障局備案一份。第十四條、本協(xié)議從簽訂之日起生效。甲方：__(蓋章)。法人代表簽字__乙方簽字__協(xié)議簽訂日期：__年__月__日臨時公益崗協(xié)議篇三編號：_________甲方（用人單位）名稱：_________________________法定代表人（委托代理人）：______聯(lián)系電話：_____地址：_________________________________________乙方（勞動者）姓名：________________性別_______家庭住址：_____________________________________身份證號碼：_________________聯(lián)系電話：________根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》和《西藏自治區(qū)公益性開發(fā)管理暫行辦法》，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動合同，共同遵守執(zhí)行。一、勞動合同期限第一條本合同，期限為一年。合同期自__年__月__日起至___年__月__日止。二、工作內(nèi)容及工作地點第二條根據(jù)甲方工作需求，乙方同意從事____________工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。第四條乙方的工作地點____________。三、工作時間和休息休假第五條甲方安排乙方執(zhí)行______工時制。（一）實行標準工時工作制度的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假由乙方自行安排。實行綜合計算工時或不定時工作制的，要經(jīng)當?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門批準。第六條甲方安排乙方延長工作時間，或因需要在法定節(jié)假日工作的，應安排相應的補休時間，如不能安排補休的，按照《勞動法》第四十四條規(guī)定，支付勞動報酬，所需費用由甲方承擔。第七條乙方在合同期內(nèi)享有國家和自治區(qū)規(guī)定的各項休息、休假、產(chǎn)假的權(quán)利，甲方應保證乙方每周至少休息1天。四、勞動保護、安全衛(wèi)生和勞動條件第八條甲方必須執(zhí)行國家和自治區(qū)有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法規(guī)標準，采取勞動保護措施，提供和改善勞動條件，保證安全生產(chǎn)和勞動者健康。第九條甲方應對乙方進行必要的上崗前教育，對專業(yè)性、技術(shù)性較強的崗位，應會同勞動就業(yè)服務機構(gòu)進行崗位培訓，并經(jīng)地（市）及其以上人力資源和社會保障行政部門考核合格后方可上崗。第十條甲方應按國家有關(guān)規(guī)定，不得安排女職工從事禁忌的勞動和工作崗位。五、勞動報酬第十一條按照國家和西藏自治區(qū)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，乙方的崗位補貼為自治區(qū)公布的最低工資的120%計算，即______元，鼓勵用人單位根據(jù)公益性崗位特點，自籌資金給予一定的生活補助。第十二條甲方應以法定貨幣形式按月于每月___日支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。六、社會保險和福利待遇第十三條甲方應按國家和自治區(qū)有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，為乙方按自治區(qū)公布的全區(qū)上年度在崗職工平均工資的60%繳納基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險費用____元；社會保險費個人繳納的______元，由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方按屬地原則自行參加戶籍所在地城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險，個人月繳費標準為____元，并由所在地財政部門給予定額醫(yī)療保險補助；符合醫(yī)療保險、生育保險規(guī)定的，由本人向參保所在地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核銷相關(guān)費用。第十四條乙方非因工受傷的醫(yī)療待遇按照國家和自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第十五條乙方工傷待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。七、勞動紀律和規(guī)章制度第十六條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。第十七條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成工作任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第十八條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。八、勞動合同變更、解除、終止、續(xù)訂第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。第二十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。（一）在試用期間，被證明不符合聘用條件的；（二）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。第二十四條有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）乙方患病或非因工負傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其他工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十四條的規(guī)定解除勞動合同：（一）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被鑒定為一級至四級傷殘的；（二）患職業(yè)病或者因工負傷，在停工留薪內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（四）距自治區(qū)規(guī)定退休年齡不足5年（含5年）的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）甲方因公益性崗位消失的；（五）經(jīng)年度考核被評定為不稱職的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。第十二七條在勞動合同期內(nèi)符合下列條件之一的，應退出公益性崗位：（一）通過招考，被錄用為公務員或事業(yè)單位工作人員的；（二）具備一定專業(yè)技能和工作經(jīng)驗，在編制范圍內(nèi)被用人單位錄用為勞動合同制工人的（三）通過其他合法途徑實現(xiàn)就業(yè)并取得穩(wěn)定收入的；（四）在工商行政管理部門實名注冊從事經(jīng)營活動的，或者通過小額擔保貸款從事經(jīng)營活動的；（五）戶口遷出公益性崗位所在地的；（六）參軍入伍、考入大中專學校的；（七）因情況發(fā)生變化，不再符合就業(yè)困難人員認定條件的。第二十八條甲方有下列情形之一的，給乙方造成損害的，應當承擔賠償責任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的；（四）勞動條例惡劣、環(huán)境污染嚴重，給乙方身心健康造成嚴重損害的。第二十九條公益性崗位從業(yè)人員解除終止勞動合同，不適用《勞動合同法》有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。九、勞動爭議處理雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先行協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向所在地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他雙方需協(xié)商的事項__________________十一、本合同未盡事宜或條款與今后的法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十二、本合同一式三份，甲乙雙方、同級勞動就業(yè)服務機構(gòu)或縣人社局各持一份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_____________________乙方（簽字蓋章）：_____________法定代表人（簽字蓋章）：___________合同簽訂日期：_______年____月____日臨時公益崗協(xié)議篇四甲方（單位名稱）:單位地址：負責人：聯(lián)系電話：乙方姓名：崗位：性別：文化程度：出生年月日：_________年_________月_________日身份證號碼：詳細住址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《河南省公益性崗位管理暫行辦法》、《三門峽市公益性崗位管理工作指南》等相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿訂立本勞動合同。一、合同期限本合同有效期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，其中試用期為一個月。二、工作內(nèi)容甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，給乙方安排的生產(chǎn)（工作）崗位是：_________，生產(chǎn)（工作）任務：_________。三、勞動報酬用人單位為公益性崗位人員及時足額支付勞動報酬和繳納社會保險費。人力資源和社會保障部門、財政部門按季度撥付崗位補貼和社會保險補貼，具體為700元/月。四、勞動紀律（一）甲方應當建立健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，內(nèi)部規(guī)章和勞動紀律不得違背國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。（二）乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方管理。（三）乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律的，甲方有權(quán)依法給予處分。五、合同的終止解除（一）本合同期限屆滿應終止執(zhí)行。（二）有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同。（1）通過其它途徑已實現(xiàn)就業(yè)的；（2）達到法定退休年齡勞動合同自然終止的；（3）無正當理由不能堅持正常工作的；（4）非本人完成工作，另找他人頂替的；（5）經(jīng)核查，非法取得公益性崗位資格的；（6）有違法行為或嚴重違反用工單位管理制度的；（7）其他法定情形不適宜繼續(xù)工作的。六、其他本合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，縣級以上公共就業(yè)服務機構(gòu)簽證留存一份，人力資源社會保障部門備案一份。甲方負責人：（簽字）乙方：（簽字指紋）甲方：（單位公章）合同簽訂時間：_________年_