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據(jù)調(diào)查報(bào)告顯示，中國企業(yè)很重視測評工具對人才選拔和培養(yǎng)的運(yùn)用，其中有將近7人才測評主要是為受測者在實(shí)際工作崗位和業(yè)績上所能達(dá)到的程度的預(yù)測提供豐富而客觀準(zhǔn)確的有關(guān)個(gè)體（或群體）當(dāng)前發(fā)展水平的信息。心理學(xué)是人才測評的重要理論基礎(chǔ)，—量表設(shè)計(jì)時(shí)就已經(jīng)（或?qū)嵖儷@得肯定性評價(jià)的行為將會趨于高頻率出現(xiàn)，而獲得否定性評價(jià)的行為將會趨于低頻率出人才測評對
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