第6頁共6頁2024年企業(yè)員工勞動合同經典版根據提供的內容，以嚴謹、穩(wěn)重、理性、官方的語言風格進行改寫如下：一、解除勞動合同的條件1.乙方存在不符合錄用條件、違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度、嚴重失職且營私舞弊對甲方利益造成重大損害、被依法追究刑事責任等情形之一的，甲方有權解除勞動合同。2.甲方在以下情形之一時，可提前三十日通知乙方解除勞動合同：乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作且無法安排其他工作的；甲方瀕臨破產，處于法定整頓期間或生產經營狀況嚴重困難，確需裁減人員的；乙方不能勝任工作，經培訓或調整崗位后仍不能勝任的；甲乙雙方未能就變更勞動合同達成協(xié)議的。3.甲方在以下情形之一時，不得解除勞動合同：乙方患職業(yè)病或因工負傷，經鑒定喪失或部分喪失勞動能力的；乙方患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；乙方存在過往病史且已提前書面說明，但僅當病史影響工作指標完成時，乙方承擔全部責任；乙方在孕期、產期、哺乳期間的；其他符合法律行政法規(guī)規(guī)定的情形。二、勞動合同解除的通知1.乙方要求解除勞動合同，應提前以書面形式通知甲方，具體天數需雙方協(xié)商確定。2.乙方在以下情形之一時，可隨時通知甲方解除勞動合同：試用期內；甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫勞動的；經國家有關部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身心健康的；甲方未能按照勞動合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇的。三、工作時間與勞動報酬1.甲方實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，確保乙方每周至少休息一日。鑒于行業(yè)特性，甲方有權對在崗員工進行調休。2.合同期間，甲方應按照國家和企業(yè)的規(guī)定向乙方支付工資、獎金、津貼及補貼。具體辦法和標準由雙方協(xié)商確定。3.甲方安排乙方加班加點的，應安排同等時間的調休或按有關規(guī)定支付相應加班報酬。四、勞動紀律1.甲方應根據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。2.乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)和甲方各項規(guī)章制度，服從甲方的領導管理和指揮，積極完成工作任務。五、社會保險和福利待遇1.甲方按國家和省規(guī)定向社會保險機構為乙方繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育和失業(yè)保險費。乙方按國家和省規(guī)定向社會保險機構繳納養(yǎng)老失業(yè)保險費，退休后由社會保險機構按規(guī)定發(fā)放退休金。失業(yè)后按規(guī)定享受失業(yè)期間的待遇。2.乙方在合同期間享受的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產假等福利待遇，按國家及省有關規(guī)定執(zhí)行。3.乙方患職業(yè)病或因工負傷、患病或非因工負傷、因工或非因工死亡、女工懷孕、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。六、教育和培訓1.甲方應對乙方進行必要的政治思想品德教育和職業(yè)技術及上崗前培訓。2.乙方應刻苦鉆研業(yè)務，達到國家規(guī)定的職業(yè)技能標準或技術等級標準，持證上崗。七、違約責任1.任何一方因過錯導致合同不能履行或不能完全履行的，由過錯方承擔法律責任；如屬雙方過錯，則根據實際情況由雙方分別承擔法律責任。2.因不可抗力導致合同不能履行或一方受損的，可不承擔法律責任。3.任何一方違反合同給雙方造成損害的，應根據后果和責任按有關規(guī)定向對方支付賠償金。八、合同簽證與勞動爭議處理勞動合同簽訂后，應經同級勞動部門鑒證，變更內容的應重新鑒證。合同執(zhí)行中發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他事項本合同未盡事宜或條款與今后法律法規(guī)規(guī)章政策有抵觸的，按有關規(guī)定執(zhí)行。本合同自____年____月____日起生效，一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機關一份。涂改未經合法授權代簽無效。十、特別說明由于公司營業(yè)執(zhí)照正在辦理審核中，雙方同意由認一力飯莊公章代為簽定。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024年企業(yè)員工勞動合同經典版（二）甲方：乙方：為加強安全生產工作，確保生產過程的安全穩(wěn)定，防止和杜絕各類事故的發(fā)生，并堅持文明生產、安全第一的原則，特訂立以下合同：一、乙方應無條件服從甲方的安全生產教育和文明施工管理，嚴格遵守甲方的各項安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，嚴禁任何形式的違章作業(yè)。二、乙方在進行離地二米以上的作業(yè)時，必須在登高作業(yè)前仔細檢查各類登高用具，確保其符合安全要求。發(fā)現任何不符合安全要求的用具，一律禁止使用。在登高作業(yè)過程中，必須佩戴安全帽，系好安全帶，并在搭設牢固的腳手架后方可進行作業(yè)。三、高空作業(yè)人員在作業(yè)時，必須保持高度的思想集中，禁止與他人閑談、嬉笑或開玩笑，也不允許抽煙、喝酒。作業(yè)過程中，所用工具材料不得隨意拋擲，以防止意外事故的發(fā)生。四、若乙方在施工過程中違反甲方的各項安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，導致發(fā)生傷害事故，乙方將承擔事故的全部責任，甲方不承擔任何責任。五、乙方應加強對施工人員的日常安全教育，持續(xù)提高他們的安全意識。六、對于進入工地但未佩戴安全帽的乙方人員，將首次處以二十元的罰款，再次違規(guī)將處以一百元的罰款。對于登高作業(yè)未系安全帶的人員，將首次處以一百元的罰款，再次違規(guī)將處以二百元的罰款，罰款將從工程款中扣除。七、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。八、合同有效期：甲方：__________________蓋章：__________________乙方：__________________代表人：________________簽字：__________________身份證號碼：____________日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年企業(yè)員工勞動合同經典版（三）關于勞動合同的解除與終止一、勞動合同解除的情形1.保險相關：在享有社會保險權益期間。2.教育進修：經甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產學習。3.甲方違約：甲方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權益。二、甲方不得解除勞動合同的情況1.合同期限未滿：勞動合同期未滿，又不符合相關解除勞動合同條件。2.健康與工作能力：乙方患職業(yè)病或因工負傷，在醫(yī)療期內或經確認屬大部分喪失勞動能力。3.醫(yī)療期內：乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療。4.女職工特殊保護：符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內。5.法定假期：乙方經批準享受法定假期，在規(guī)定期限內。6.其他規(guī)定：符合國家、省、市有關其他不得解除勞動合同規(guī)定。三、乙方不得解除勞動合同的情況1.合同期限未滿：勞動合同期限未滿，又不符合相關解除勞動合同條件。2.培訓服務期：由甲方出資培訓未達要求或未達到服務期限。3.科研項目：擔任國家重點科研項目尚未完成。四、勞動合同的協(xié)商解除本合同經甲乙雙方協(xié)商同意，可以解除。五、通知與手續(xù)除國家規(guī)定的違紀辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同，必須提前____日書面通知對方，方可辦理有關手續(xù)。六、職工手續(xù)辦理甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金提供方便。七、住房合同甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房合同。雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理。八、物品交還若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如遺失應予賠償。九、固定職工轉制乙方如原為本企業(yè)固定職工轉為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續(xù)；在此期間乙方有接收單位的，甲方應當按乙方原身份為其辦理調動手續(xù)。緩辦手續(xù)期間，停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。十、退休手續(xù)乙方符合國家規(guī)定的退休（含提前退休）條件，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關規(guī)定管理。違約責任一、違約責任一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據其后果或責任大小，予以適當賠償。二、培訓合同乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同，應按合同規(guī)定賠償對方的損失。三、特定賠償甲方違反本合同第十條第（六）款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同第十條第（七）款的規(guī)定而解除合同，應按規(guī)定向對方作出賠償。通知方式甲方向乙方發(fā)出與本合同相關的任何通知、協(xié)議或其他有關文件，以傳真發(fā)出的，以傳送確認為證，電文發(fā)出后____日應被視為收件日期；以電子郵件發(fā)出的，發(fā)件方郵件系統(tǒng)顯示已發(fā)送，即視為送達，發(fā)件人電子郵件系統(tǒng)所記錄的發(fā)出時間即為送達時間；通過郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據作為確認文本，交付郵局或快遞公司后最遲____日應被視為收件日期。若乙方聯(lián)系方式發(fā)生變更，應在變更后三日內書面通知甲方，否則甲方將視上述已有聯(lián)系方式為乙方的有效聯(lián)系方式，向上述地址寄出文件即視為有效送達。爭議解決雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決；協(xié)商無效，可向甲方勞動爭議調解委員會申請