銷售考勤規(guī)章管理制度一、目的

為確保銷售團隊正常的工作秩序，提高工作效率，保障公司業(yè)務目標的實現，制定本考勤規(guī)章管理制度。此制度旨在明確銷售團隊的考勤管理規(guī)范，強化時間觀念，促進全體銷售人員遵守工作紀律，形成良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤規(guī)章管理制度適用于公司銷售部門全體員工，包括銷售代表、銷售主管、銷售經理等各級銷售人員。

三、工作時間

1.正常工作時間：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共計8小時工作制。

2.銷售部門根據業(yè)務需要，可實行彈性工作制，但需確保每日工作時長符合規(guī)定。

3.國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，銷售團隊按照公司統(tǒng)一安排休息。

4.如有特殊情況需調整工作時間，由銷售部門主管提出申請，報公司領導審批。

5.銷售人員因工作需要加班時，應提前向銷售主管報備，并按照公司規(guī)定進行調休或計算加班工資。

且

四、考勤制度

1.每日簽到制度

-銷售人員必須每日按時到達工作崗位，通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到。

-簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、工號密碼登錄等，具體方式由公司根據技術條件確定。

-簽到記錄將作為考勤的原始依據。

2.簽到次數和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午上班簽到時間為8:30至9:30，下午下班簽到時間為17:30至18:30。

-銷售人員需在規(guī)定的時間內完成簽到，未在規(guī)定時間內簽到視為遲到。

3.因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時簽到的人員，需提前向直接上級報告，并在外出返回后第一時間完成簽到。

-未提前報告且未簽到者，視為曠工處理。

4.忘記簽到處理

-如銷售人員在規(guī)定時間內忘記簽到，應在發(fā)現后的一個工作日內向人力資源部門申請補簽，并提供有效證明。

-人力資源部門審核通過后，可予以補簽，但每月補簽次數不得超過兩次。

5.考勤管理責任分配

-銷售主管負責監(jiān)督本團隊成員的考勤情況，確保每位成員遵守考勤制度。

-人力資源部門負責考勤系統(tǒng)的維護與管理，處理考勤異常情況，并對考勤數據進行統(tǒng)計分析。

-公司領導層負責對考勤制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督，并對嚴重違反考勤規(guī)定的行為作出處理決策。

五、請假制度

1.請假申請和審批

-銷售人員如需請假，需提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期及請假天數。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需在第一時間通知上級并盡快補交書面申請。

-請假申請應附上相關證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷書，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應證明。

-請假期間，銷售人員的業(yè)務交接工作需提前安排妥當，確保工作的連續(xù)性。

2.請假審批權限

-請假天數在1天以內（含1天）的，由直接上級審批。

-請假天數在2天以上至3天以內（含3天）的，需由銷售部門主管審批。

-請假天數在4天以上的，需經銷售部門主管審批后，報人力資源部門備案，并根據公司規(guī)定提交給更高層領導審批。

3.請假銷假要求

-請假結束后，銷售人員需在返回工作崗位的第一個工作日內，向直接上級銷假，并提交請假期間的相關證明材料。

-銷假時應填寫《銷假確認單》，經上級確認后，請假流程方視為結束。

-若請假期間發(fā)生變動，如提前返回或延長請假時間，銷售人員需及時通知上級并按照上述流程重新提交申請和銷假。

六、休假制度

1.假期種類和申請流程

-公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

-假期申請流程：銷售人員在需要申請假期時，應根據請假天數和假期種類，提前向直接上級提交書面申請，注明申請的假期類型、起始日期、結束日期等，并附上相關證明材料。

-各級審批完成后，請假申請需提交給人力資源部門備案。

2.病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假：銷售人員在提供醫(yī)生診斷書的情況下，可申請病假。病假期間，根據公司規(guī)定和當地法律法規(guī)，享受相應的病假工資待遇。

-事假：因個人緊急事務需請假時，可申請事假。事假期間，若無特殊情況，不享受工資待遇。

-婚假：銷售人員在結婚時，可申請婚假。婚假天數按照當地法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：銷售人員直系親屬去世，可申請喪假。喪假天數根據當地法律法規(guī)和公司規(guī)定確定。

-產假：女性銷售人員可按照當地法律法規(guī)和公司規(guī)定申請產假，享受產假期間工資待遇。

3.年假規(guī)定

-銷售人員根據在公司的工作年限，享有相應的年假天數，具體天數按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當年內使用完畢，不得跨年累積。

-年假申請需提前向直接上級提交書面申請，并經人力資源部門備案。

4.產假、陪產假規(guī)定

-女性銷售人員產假天數按照當地法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

-男性銷售人員可申請陪產假，陪產假天數根據當地法律法規(guī)和公司規(guī)定確定。

5.公眾假期安排

-公司根據國家法定節(jié)假日安排，為銷售團隊提供公眾假期。

-公眾假期期間，如需銷售人員進行值班或加班，應提前通知，并按照公司規(guī)定給予補休或加班工資。

-銷售人員應合理安排公眾假期期間的個人行程，確保假期結束后能夠按時返回工作崗位。

七、遲到、曠工管理制度

1.遲到、曠工定義和處理

-遲到：銷售人員在規(guī)定上班時間之后到達工作崗位，且未在規(guī)定簽到時間內完成簽到，視為遲到。

-曠工：銷售人員未按時到崗且未在規(guī)定時間內完成簽到，且未提前請假或請假未獲批準，視為曠工。

-遲到處理：遲到次數每月累計不超過3次，由銷售主管進行口頭提醒；超過3次，每增加一次，將在當月績效獎金中扣除一定比例。

-曠工處理：對于曠工行為，將根據曠工天數和公司規(guī)定，進行相應的工資扣除或其他紀律處分。

2.未請假或偽造記錄處理

-未請假而缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄、請假證明等行為，一經發(fā)現，將視為嚴重違反公司紀律，根據情節(jié)嚴重程度，給予警告、降職、降薪、辭退等處分。

3.曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當天工資將按日工資的2倍扣除，并從當月績效獎金中扣除相應金額。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天，公司有權解除勞動合同。

4.未簽到處理

-若因系統(tǒng)故障等原因導致銷售人員未能正常簽到，應在發(fā)現后的一個工作日內向人力資源部門報告，并提供相關證明，經核實后可予以補簽。

-未能提供合理解釋的未簽到行為，將按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1.各級主管考勤執(zhí)行要求

-銷售主管需定期檢查本團隊的考勤情況，確保團隊成員遵守考勤規(guī)定。

-人力資源部門應定期對考勤數據進行審核，對異常情況及時調查處理。

-各級主管應