中控考勤機部門管理制度一、目的

為加強中控考勤機部門的管理，規(guī)范員工的工作時間、考勤、請假及休假等事宜，確保部門高效運作，提高工作效率，制定本管理制度。通過明確考勤制度、請假制度和休假制度，實現以下目的：

1.確保員工準時上下班，提高工作質量；

2.規(guī)范員工請假、休假流程，保障部門正常工作秩序；

3.強化考勤管理，促進員工自律；

4.公平、公正、公開地處理各類考勤問題。

二、適用范圍

本管理制度適用于中控考勤機部門全體員工，包括正式員工、試用員工及臨時員工。

三、工作時間

1.中控考勤機部門實行標準工作制，每日工作時間為8小時，每周工作5天，具體工作時間為：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-中午休息時間為12:00-13:30。

2.根據公司業(yè)務需要，部門主管可根據實際情況調整員工的工作時間，并提前通知員工。

3.員工應按照規(guī)定的工作時間準時到崗，如有特殊情況需提前或推遲上下班，需向部門主管申請并經批準。

4.員工在規(guī)定的工作時間內，應全身心投入工作，不得擅自離崗、早退或從事與工作無關的事務。如有需要，應提前向部門主管申請。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需每日使用中控考勤機進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、工牌感應等，具體方式由公司根據實際情況確定。

-員工簽到時需確保個人信息準確無誤，如有變動應及時通知人事部門更新。

2、簽到次數和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為每日上午08:45至09:15，下班簽到時間為每日下午17:30至18:00。

-員工應在此規(guī)定時間內完成簽到，遲到或早退將按照遲到、曠工管理制度進行處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到或簽退的員工，需在返回公司后第一時間進行補簽，并注明外出原因。

-補簽需由部門主管確認并簽字，否則視為無效。

4、忘記簽到處理

-員工因忘記簽到導致未能記錄正常出勤的，應在當天內向部門主管報告，并說明情況。

-部門主管核實情況后，可批準員工進行補簽，補簽需在當日內完成。

5、考勤管理責任分配

-人事部門負責中控考勤機的日常維護、數據管理和考勤記錄的準確性。

-部門主管負責監(jiān)督本部門員工的考勤情況，確保員工遵守考勤制度。

-員工本人負責按時簽到、簽退，并對自己的考勤記錄負責。

-如考勤記錄出現異常，人事部門和部門主管應共同調查處理，并在規(guī)定時間內給出處理結果。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向部門主管提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期及請假天數。

-請假申請需在請假日期前至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務等）除外，但需在請假當天盡早通知部門主管。

-部門主管收到請假申請后，應在2個工作日內完成審批，并將審批結果通知申請人。

2、請假審批權限

-1天以內（含1天）的請假由部門主管審批；

-2天至5天的請假需經部門主管審批，并報人事部門備案；

-5天以上（含5天）的請假需經部門主管審批，人事部門審核，最終由總經理審批。

3、請假銷假要求

-請假結束后，員工需在返回工作崗位的第一個工作日內向部門主管銷假，并提交相關證明材料（如病假證明、事假證明等）。

-如請假期間發(fā)生變動（如提前返回或延長請假時間），員工需及時通知部門主管及人事部門。

-未經銷假或未按時返回工作崗位的，按曠工處理。曠工工資扣除和辭退規(guī)定參照遲到、曠工管理制度執(zhí)行。

-銷假時，部門主管應核實員工的請假情況，確保請假合規(guī)，并對請假期間的各項工作進行交接安排。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、年假及公眾假期等。

-員工申請各類假期需按照以下流程進行：

a.提交書面申請，注明假期種類、申請理由、起始日期、結束日期等；

b.部門主管審批；

c.人事部門備案；

d.特殊假期（如產假、陪產假）需按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定提交相關證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假：員工因病需請假時，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假時，需提前向部門主管申請。事假期間無工資。

-婚假：員工可享受國家規(guī)定的婚假天數，需提前向部門主管申請，并提供結婚證書復印件。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數，需提供相關證明材料。

-產假：女員工符合國家生育政策，可享受產假。產假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據在公司的工作年限，可享受相應的年假天數。具體規(guī)定如下：

a.工作滿1年不滿5年，年假5天；

b.工作滿5年不滿10年，年假10天；

c.工作滿10年不滿15年，年假15天；

d.工作滿15年以上，年假20天。

-年假需在當年內使用完畢，不得跨年累積。

4、產假、陪產假規(guī)定

-女員工產假按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。

-男員工可享受陪產假，具體天數按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間無需上班。

-若公眾假期與周末相鄰，公司可根據實際情況進行調休，確保員工休息時間合理。

-人事部門負責提前發(fā)布公眾假期安排，以便員工做好假期規(guī)劃。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位的，視為遲到。遲到時間在15分鐘以內（含15分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時間超過15分鐘的，視為嚴重遲到。

-曠工：員工未經請假批準，未按時到崗工作，或請假未經批準而擅自離崗的，視為曠工。

-遲到處理：輕微遲到，由部門主管進行口頭警告；嚴重遲到，將在當月工資中按比例扣除遲到工資。

-曠工處理：曠工一天，將在當月工資中扣除兩天工資；連續(xù)曠工超過3天或一個月內累計曠工超過5天的，公司將根據情節(jié)嚴重程度，給予警告、降職、降薪或辭退處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或請假未經批準而缺勤的，視為曠工。

-偽造考勤記錄、提供虛假請假證明等行為的，視為嚴重違反公司規(guī)定，公司將視情節(jié)嚴重程度，給予警告、降職、降薪或辭退處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，公司將按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定扣除相應工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一個月內累計曠工超過5天的，公司將有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時間內完成簽到或簽退的，視為未正常出勤。

-未簽到情況由部門主管核實，并根據實際情況進行補簽或按照遲到、曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行公司考勤管理制度，對下屬員工的出勤情況進行監(jiān)督和