強(qiáng)化護(hù)理人員技能培訓(xùn)制度第一章總則第一條為提高醫(yī)院護(hù)理人員的職業(yè)素養(yǎng)，加強(qiáng)技能培訓(xùn)，提升對(duì)病患的護(hù)理水平，特訂立本制度。第二條本制度適用于醫(yī)院全部從事護(hù)理工作的人員，包含護(hù)士、護(hù)理助理等。第三條護(hù)理部門(mén)應(yīng)依據(jù)醫(yī)院發(fā)展需求和護(hù)理工作特點(diǎn)，合理訂立年度護(hù)理人員技能培訓(xùn)計(jì)劃。第四條醫(yī)院管理層應(yīng)重視護(hù)理人員技能培訓(xùn)工作，加大投入力度，供應(yīng)必需的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和資源。第二章培訓(xùn)內(nèi)容第五條護(hù)理人員的技能培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包含以下方面：1.基礎(chǔ)理論知識(shí)：包含護(hù)理學(xué)基本理論、醫(yī)學(xué)常識(shí)等。2.技術(shù)操作培訓(xùn)：包含護(hù)理儀器的使用、急救技能、操作規(guī)范等。3.溝通與協(xié)作：包含與病患的溝通技巧、團(tuán)隊(duì)合作等。4.疾病知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)：依據(jù)不同科室的需求，進(jìn)行相關(guān)疾病的培訓(xùn)。5.病情評(píng)估與護(hù)理計(jì)劃編制：培訓(xùn)護(hù)理人員正確評(píng)估病情并訂立科學(xué)的護(hù)理計(jì)劃。6.感染防控知識(shí)：培訓(xùn)護(hù)理人員掌握基本的感染防控知識(shí)和操作方法。第六條護(hù)理人員技能培訓(xùn)應(yīng)有針對(duì)性、分層次、有計(jì)劃地進(jìn)行，依據(jù)個(gè)人本領(lǐng)和學(xué)習(xí)需求，組織不同類(lèi)型的培訓(xùn)。第七條護(hù)理人員技能培訓(xùn)應(yīng)重視實(shí)踐操作，通過(guò)模擬訓(xùn)練、實(shí)踐演練等方式，提高技能的嫻熟度和應(yīng)對(duì)本領(lǐng)。第八條醫(yī)院可邀請(qǐng)相關(guān)專(zhuān)家、教授進(jìn)行講座、培訓(xùn)或開(kāi)展研討活動(dòng)，以提升護(hù)理人員的專(zhuān)業(yè)水平。第三章培訓(xùn)管理第九條護(hù)理部門(mén)應(yīng)設(shè)立特地的技能培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)技能培訓(xùn)的規(guī)劃、實(shí)施和評(píng)估。第十條技能培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)應(yīng)編制年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間和培訓(xùn)方式，并及時(shí)向護(hù)理人員公布。第十一條技能培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)應(yīng)定期組織培訓(xùn)評(píng)估，收集護(hù)理人員的培訓(xùn)反饋和看法建議，并依據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行改進(jìn)和優(yōu)化。第十二條醫(yī)院應(yīng)建立健全護(hù)理人員技能培訓(xùn)檔案，記錄護(hù)理人員的培訓(xùn)情況，包含培訓(xùn)課程、培訓(xùn)成績(jī)等。第十三條醫(yī)院應(yīng)設(shè)立護(hù)理技能考核機(jī)制，通過(guò)定期考核護(hù)理人員的技能水平，對(duì)合格者予以表?yè)P(yáng)，并對(duì)不合格者進(jìn)行必需的再培訓(xùn)。第十四條醫(yī)院管理層應(yīng)充分重視護(hù)理人員的培訓(xùn)需求，供應(yīng)必需的學(xué)習(xí)資源和培訓(xùn)條件，包含學(xué)習(xí)時(shí)間、場(chǎng)合和器材等。第十五條護(hù)理人員參加培訓(xùn)期間，享受正常工資待遇，并保障其工作秩序和安全。第十六條護(hù)理人員技能培訓(xùn)期滿(mǎn)后，應(yīng)進(jìn)行考核，合格者可獲得培訓(xùn)證書(shū)。第十七條醫(yī)院應(yīng)建立健全護(hù)理人員技能培訓(xùn)檔案，保密存檔，便于隨時(shí)查詢(xún)和查閱。第四章獎(jiǎng)懲措施第十八條醫(yī)院對(duì)于樂(lè)觀(guān)參加技能培訓(xùn)、成績(jī)優(yōu)良的護(hù)理人員，將予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)和榮譽(yù)稱(chēng)呼。第十九條對(duì)于拒絕參加或無(wú)故缺席技能培訓(xùn)的護(hù)理人員，醫(yī)院應(yīng)依據(jù)實(shí)際情況，予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，并予以警告或記過(guò)。第二十條對(duì)于技能培訓(xùn)中存在嚴(yán)重違紀(jì)、失職或有損害病患情況發(fā)生的護(hù)理人員，醫(yī)院將采取相應(yīng)的處分措施，包含停職、降職、開(kāi)除等。第五章附則第二十一條本制度自頒布之日起生效，具體解釋權(quán)歸醫(yī)院管理層全部。第二十二條本制度