新入職員工試用協(xié)議標準文本版A版本合同目錄一覽1.試用期限1.1試用起始日期1.2試用結(jié)束日期2.工作職責2.1崗位職責2.2工作目標3.試用期工資3.1基本工資3.2獎金及補貼4.福利待遇4.1社會保險4.2公積金4.3帶薪年假4.4節(jié)假日福利5.績效評估5.1評估周期5.2評估標準6.合同解除6.1試用期解除6.2非試用期解除7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限8.知識產(chǎn)權(quán)8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2知識產(chǎn)權(quán)保護9.違約責任9.1員工違約9.2公司違約10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決11.法律適用11.1適用法律11.2法律解釋12.其他約定12.1培訓事項12.2工作交接13.合同的簽訂與生效13.1簽訂日期13.2生效日期14.附件14.1員工個人信息表14.2崗位職責描述書14.3保密協(xié)議樣本14.4公司規(guī)章制度第一部分：合同如下：第一條試用期限1.1試用起始日期：自員工正式入職之日起計算，為期三個月。1.2試用結(jié)束日期：試用起始日期加上三個月的時間。第二條工作職責2.1崗位職責：員工在試用期間需按照公司規(guī)定的工作職責和要求，認真履行工作職責，完成工作任務。2.2工作目標：員工在試用期間需達到公司設(shè)定的工作目標，包括但不限于完成指定的項目、任務或達到相應的業(yè)績指標。第三條試用期工資3.1基本工資：員工在試用期間的基本工資為人民幣元整。3.2獎金及補貼：員工在試用期間根據(jù)工作表現(xiàn)和公司規(guī)定，可獲得相應的獎金及補貼。第四條福利待遇4.1社會保險：公司為員工購買社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2公積金：公司為員工繳納住房公積金。4.3帶薪年假：員工在試用期間享有帶薪年假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。4.4節(jié)假日福利：公司在國家法定節(jié)假日期間為員工提供相應的福利，包括但不限于節(jié)日禮品、現(xiàn)金紅包等。第五條績效評估5.1評估周期：員工在試用期間的績效評估周期為試用期結(jié)束前一周。5.2評估標準：績效評估標準包括但不限于工作質(zhì)量、工作進度、團隊合作、業(yè)務能力等方面。第六條合同解除6.1試用期解除：公司有權(quán)在試用期內(nèi)解除與員工的勞動合同，無需提供理由。6.2非試用期解除：公司在員工試用期結(jié)束后，如認為員工不符合崗位要求或存在其他合同解除情形，可解除勞動合同，并應提前一個月書面通知員工。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容：員工在試用期間及試用結(jié)束后，應對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。8.2保密期限：員工應對上述保密信息保密的期限為離職后兩年。第九條知識產(chǎn)權(quán)9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬：員工在試用期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)成果歸公司所有。9.2知識產(chǎn)權(quán)保護：員工應協(xié)助公司維護知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)。第十條違約責任10.1員工違約：員工違反合同規(guī)定，導致公司遭受損失的，應承擔相應的違約責任。10.2公司違約：公司違反合同規(guī)定，導致員工遭受損失的，應承擔相應的違約責任。第十一條爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。11.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時，可以請求第三方進行調(diào)解。11.3仲裁解決：調(diào)解不成或者雙方約定仲裁的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條法律適用12.1適用法律：本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.2法律解釋：本合同未盡事宜，按照中華人民共和國法律、法規(guī)的解釋。第十三條其他約定13.1培訓事項：公司為員工提供培訓，員工應積極參加并遵守培訓規(guī)定。13.2工作交接：員工離職時，應按照公司規(guī)定完成工作交接。第十四條附件14.1員工個人信息表：員工在簽訂合同時應提供完整的個人信息。14.2崗位職責描述書：具體描述員工在試用期間的工作職責。14.3保密協(xié)議樣本：具體規(guī)定保密內(nèi)容、保密期限等。14.4公司規(guī)章制度：員工應遵守公司的各項規(guī)章制度。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：員工個人信息表詳細要求：員工在簽訂合同時應提供完整的個人信息，包括姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式、戶籍所在地、學歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等。附件2：崗位職責描述書詳細要求：具體描述員工在試用期間的工作職責，包括但不限于工作任務、工作目標、工作權(quán)限等。附件3：保密協(xié)議樣本詳細要求：具體規(guī)定保密內(nèi)容、保密期限等，包括但不限于公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。附件4：公司規(guī)章制度詳細要求：列出公司各項規(guī)章制度，包括但不限于工作時間、考勤制度、福利制度、獎懲制度等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：2.公司違反合同規(guī)定，導致員工遭受損失的，如未按時支付工資、未提供約定的福利等。違約責任認定標準：1.根據(jù)違約行為的嚴重程度和造成的損失大小，確定違約責任的具體金額或賠償方式。2.違約行為涉及法律追究的，依法承擔相應的法律責任。示例說明：2.若公司未按時支付員工工資，公司應支付相應的工資賠償。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否符合招聘條件而約定的考察期。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法給予勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.住房公積金：指國家為保障勞動者住房權(quán)益，依法由用人單位和勞動者共同繳納的資金。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人