寒假工人力雇傭協(xié)議細則版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1雇主信息1.2雇員信息1.3寒假工定義第二條：工作內容2.1工作職責2.2工作時間2.3工作地點第三條：雇傭條件3.1雇員資格3.2雇員年齡3.3雇員健康狀況第四條：工資待遇4.1工資標準4.2工資支付時間4.3獎金及福利第五條：勞動保護5.1勞動安全5.2勞動衛(wèi)生5.3保險福利第六條：合同期限6.1合同開始時間6.2合同結束時間6.3合同續(xù)簽第七條：違約責任7.1雇主違約7.2雇員違約第八條：爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調解解決8.3法律途徑第九條：合同變更9.1合同變更條件9.2合同變更程序第十條：合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序第十一條：保密條款11.1保密內容11.2保密期限11.3泄露后果第十二條：知識產權12.1知識產權歸屬12.2知識產權保護第十三條：附則13.1合同生效時間13.2合同無效條件13.3合同修改和補充第十四條：其他約定14.1雙方其他約定14.2附件列表14.3簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1雇主信息 1.1.1雇主名稱：____________ 1.1.2雇主地址：____________ 1.1.3雇主聯(lián)系方式：____________1.2雇員信息 1.2.1雇員姓名：____________ 1.2.2雇員身份證號碼：____________ 1.2.3雇員聯(lián)系方式：____________1.3寒假工定義 1.3.1寒假工是指在寒假期間，由雇主雇傭的，從事臨時性工作的人員。第二條：工作內容2.1工作職責 2.1.1雇員在雇傭期間，應履行雇主分配的各項工作任務。 2.1.2雇員應遵守雇主的規(guī)章制度，服從管理。2.2工作時間 2.2.1工作時間：每日____________小時，每周____________天。 2.2.2工作時間如有調整，雇主應提前通知雇員。2.3工作地點 2.3.1工作地點：____________第三條：雇傭條件3.1雇員資格3.2雇員年齡 3.2.1雇員應年滿____________周歲。3.3雇員健康狀況第四條：工資待遇4.1工資標準 4.1.1雇員的工資標準為每小時____________元。 4.1.2雇員的工資標準如有調整，雇主應提前通知雇員。4.2工資支付時間 4.2.1雇主應于每月的____________日前，支付雇員上一個月的工資。4.3獎金及福利 4.3.1雇員在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，可獲得相應的獎金。 4.3.2雇員享有____________天的帶薪年假。第五條：勞動保護5.1勞動安全 5.1.1雇主應提供安全的工作環(huán)境，確保雇員的人身安全。 5.1.2雇員應遵守勞動安全規(guī)定，正確使用勞動保護用品。5.2勞動衛(wèi)生 5.2.1雇主應保證工作環(huán)境的衛(wèi)生條件，確保雇員的身體健康。5.3保險福利 5.3.1雇主應依法為雇員繳納____________保險。第六條：合同期限6.1合同開始時間 6.1.1合同的開始時間為____________年____________月____________日。6.2合同結束時間 6.2.1合同的結束時間為____________年____________月____________日。6.3合同續(xù)簽 6.3.1如雙方同意續(xù)簽，應提前____________天協(xié)商一致，并簽訂新的合同。第七條：違約責任7.1雇主違約 7.1.1如雇主未按照合同約定支付工資，應支付給雇員____________的違約金。 7.1.2如雇主未按照合同約定提供工作條件，應承擔相應的違約責任。7.2雇員違約 7.2.1如雇員未按照合同約定提供勞動力，應支付給雇主____________的違約金。 7.2.2如雇員未按照合同約定完成工作任務，應承擔相應的違約責任。第八條：爭議解決8.1協(xié)商解決 8.1.1雙方應通過友好協(xié)商的方式解決合同履行過程中的爭議。 8.1.2協(xié)商不成的，應及時向有管轄權的人民法院提起訴訟。8.2調解解決 8.2.1雙方可以請求第三方進行調解，調解不成的，仍可向法院提起訴訟。8.3法律途徑 8.3.1如雙方在合同履行過程中發(fā)生糾紛，應依法解決。第九條：合同變更9.1合同變更條件 9.1.1合同的變更應得到雙方的同意，并書面簽署。 9.1.2合同的變更應符合相關法律法規(guī)的規(guī)定。9.2合同變更程序 9.2.1雙方應就合同變更的內容達成一致，并書面簽署。 9.2.2合同變更后，雙方應按照變更后的合同內容履行各自的權利和義務。第十條：合同解除10.1合同解除條件 10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。 10.1.2雇員因個人原因無法繼續(xù)履行合同，可以解除合同。 10.1.3雇主因客觀原因無法繼續(xù)履行合同，可以解除合同。10.2合同解除程序 10.2.1雙方應書面確認解除合同的事由和時間。 10.2.2合同解除后，雇主應支付給雇員合理的經濟補償。第十一條：保密條款11.1保密內容 11.1.1雇員在雇傭期間及解除合同后，應對雇主的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息保密。 11.1.2保密信息包括但不局限于客戶名單、經營策略、技術資料等。11.2保密期限 11.2.1雇員對保密信息的保密義務自合同生效之日起至合同解除或終止之日起____________年。11.3泄露后果 11.3.1如雇員泄露了保密信息，應承擔相應的違約責任，賠償雇主因此造成的損失。第十二條：知識產權12.1知識產權歸屬 12.1.1雇員在雇傭期間所創(chuàng)作的成果，包括但不限于發(fā)明、實用新型、外觀設計、著作權等，歸雇主所有。12.2知識產權保護 12.2.1雇主應保護雇員在雇傭期間所創(chuàng)作的成果的知識產權。第十三條：附則13.1合同生效時間 13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同無效條件 13.2.1如本合同任何條款與法律法規(guī)相抵觸，該條款無效，但不影響其他條款的效力。13.3合同修改和補充 13.3.1如雙方對本合同的內容進行修改或補充，應書面簽署，經雙方確認后生效。第十四條：其他約定14.1雙方其他約定 14.1.1雙方在合同履行過程中，如有其他特殊約定，應書面確認。14.2附件列表 14.2.1本合同的附件包括但不限于雇主提供的職位描述、工作說明書等。14.3簽字蓋章 14.3.1本合同一式兩份，雙方簽字蓋章后生效，雙方各執(zhí)一份。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位描述 附件一.1詳細說明雇員的崗位職責、工作內容、工作地點等信息。附件二：工作說明書 附件二.1詳細說明雇員的工作要求、工作條件、工作時間等信息。附件三：工資支付明細表 附件三.1詳細列明雇員的工資標準、工資支付時間、獎金及福利等信息。附件四：勞動安全衛(wèi)生規(guī)定 附件四.1詳細列明雇主的勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，包括安全培訓、勞動保護用品的使用等信息。附件五：保密協(xié)議 附件五.1詳細列明雇員對雇主保密信息的保密義務、保密期限以及泄露后果等信息。附件六：知識產權歸屬協(xié)議 附件六.1詳細列明雇員在雇傭期間所創(chuàng)作的成果的知識產權歸屬及保護等信息。說明二：違約行為及責任認定：違約行為： 1.雇主未按照合同約定支付工資。 2.雇主未提供安全的工作環(huán)境或衛(wèi)生條件。 3.雇主未依法為雇員繳納保險。 4.雇員未按照合同約定提供勞動力。 5.雇員未遵守勞動安全規(guī)定或保密協(xié)議。責任認定標準： 1.雇主違約行為，應支付給雇員相應的違約金，并承擔雇員因此造成的直接損失。 2.雇員違約行為，應支付給雇主相應的違約金，并承擔雇主因此造成的直接損失。示例說明： 若雇主未按照合同約定支付工資，則構成違約行為。雇主應支付給雇員約定的工資及違約金。若雇員未按照合同約定提供勞動力，則構成違約行為。雇員應支付給雇主相應的違約金，并承擔雇主因此造成的直接損失，如招聘費用等。說明三：法律名詞及解釋：1.雇主：指合同中雇傭方的名稱，具有雇傭他人的權利和義務。2.雇員：指合同中被雇傭方，承擔按照雇主要求提供勞動力的義務。3.寒假工：指在寒假期間，由雇主雇傭的，從事臨時性工作的人員。4.工資：指雇員按照合同約定提供勞動力后，雇主應支付給雇員的報酬。5.獎金：指雇員在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，根據(jù)雇主的獎勵政策獲得的經濟獎勵。6.福利：指雇主為雇員提供的除工資和獎金以外的其他待遇，如醫(yī)療保險、年假等。7.勞動安全：指雇主應提供的符合法律法規(guī)的安全工作環(huán)境，確保雇員的人身安全。8.勞動衛(wèi)生：指雇主應保證的工作環(huán)境的衛(wèi)生條件，確保雇員的身體健康。9.