第3頁共3頁2024年工廠臨時(shí)工勞動(dòng)合同參考樣本甲方：_________乙方：_________身份證號碼：_________根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，特訂立本用工合同，以資共同遵守。一、協(xié)議期限本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，在_____崗位工作，并承諾認(rèn)真履行職責(zé)，完成甲方交辦的各項(xiàng)任務(wù)。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度。三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件1.甲方應(yīng)為乙方提供生產(chǎn)所需的勞動(dòng)保護(hù)用品，乙方則需嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。2.雙方明確，甲方不為乙方交納保險(xiǎn)。3.乙方在工作期間若發(fā)生意外（包括死亡、突發(fā)病等），甲方不承擔(dān)任何責(zé)任，但工傷情況除外。四、工作報(bào)酬1.乙方的工作報(bào)酬按雙方商定的計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)定時(shí)發(fā)放，乙方不再享受其他福利待遇及費(fèi)用。2.合同終止時(shí)，乙方需將甲方提供的廠證、工作服等物品全部歸還后方可結(jié)算工資。如有遺失或未歸還情況，將按原價(jià)賠償，并在工資中扣除。五、工作紀(jì)律1.乙方應(yīng)服從甲方的工作安排。2.乙方在特殊情況下不能上班時(shí)，需事先向甲方請假。3.乙方應(yīng)愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，妥善保管自己的工作用具，如發(fā)生丟失需給予賠償。4.未經(jīng)甲方允許，乙方不得攜帶公司任何物品出崗。六、聘用合同的變更、解除、終止（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但需提前6天以書面形式通知乙方：1.履行合同不力、完不成工作任務(wù)、考核不合格；2.甲方因撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商無法就調(diào)整崗位達(dá)成協(xié)議的；3.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商無法就變更合同達(dá)成協(xié)議的。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除合同：1.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；2.連續(xù)曠工時(shí)間超過二天或合同期內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三天的；3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的；4.盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的；5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。（三）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前6天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：1.甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。七、違反合同的責(zé)任和爭議解決本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力。合同期未滿且不符合解除合同條件時(shí)，任何一方單方解除合同均應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同而產(chǎn)生的爭議，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。八、其他本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式三份，甲、乙雙方及集團(tuán)人力資源部各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_________乙方（簽名）：_____________年____月____日____年____月____日2024年工廠臨時(shí)工勞動(dòng)合同參考樣本（二）甲方：______乙方：______根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿的原則下，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、鑒于甲方生產(chǎn)需求，決定招用季節(jié)性臨時(shí)工。乙方符合甲方設(shè)定的招工條件（具體條件另行規(guī)定），自愿報(bào)名并經(jīng)甲方考核合格后，予以錄用。錄用初期設(shè)試用期____天。二、乙方被錄用后，在生產(chǎn)期間，其薪酬將依據(jù)計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算，并按時(shí)發(fā)放。除薪酬外，甲方不再承擔(dān)其他任何費(fèi)用。三、為確保生產(chǎn)安全，甲方將向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品（工作服于當(dāng)年用工結(jié)束時(shí)統(tǒng)一收回并保管）。除生產(chǎn)所需外，乙方不再享受其他勞動(dòng)保護(hù)及福利待遇。四、乙方需嚴(yán)格遵守以下工廠規(guī)章制度：1.遵循規(guī)定的作息時(shí)間，服從甲方的工作安排。2.不得擅自找人代替工作（如遇特殊情況不能上班，需提前請假并獲得批準(zhǔn)）。3.愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，妥善保管個(gè)人工具及用品。如有遺失，需承擔(dān)賠償責(zé)任。4.維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，統(tǒng)一在公司食堂進(jìn)餐，禁止在車間內(nèi)進(jìn)食。5.未經(jīng)甲方允許，不得攜帶廠內(nèi)任何物品出廠。6.嚴(yán)格遵守甲方各項(xiàng)管理規(guī)定（具體規(guī)定另行制定），確保工作質(zhì)量及產(chǎn)品品質(zhì)。7.乙方需工作滿25天以上方可計(jì)算并發(fā)放工資，發(fā)放日期為公司規(guī)定日期，其他時(shí)間不予發(fā)放。五、如乙方違反上述規(guī)章制度，甲方有權(quán)單方面解除合同并予以辭退。同樣，乙方對工廠工作安排、工資待遇等如有不滿，亦有權(quán)解除合同并離廠。六、本合同自每年用工開始時(shí)簽訂，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效，至當(dāng)年用工結(jié)束時(shí)自動(dòng)終止。七、關(guān)于安全生產(chǎn)，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。若因違反操作規(guī)程導(dǎo)致的事故，乙方