工會與勞資協(xié)商制度第一章總則第一條目的和依據(jù)依據(jù)中華人民共和國工會法和勞動法的規(guī)定，為保障員工合法權(quán)益，促進勞資雙方的協(xié)商與合作，建立健全的勞動關系管理機制，訂立本工會與勞資協(xié)商制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工及工會組織，包含正式員工、勞務派遣員工、合同工和臨時工。第三條定義工會：指本企業(yè)依法注冊的工會組織。工會代表：指被工會選舉或委派，代表工會與企業(yè)管理層進行勞資協(xié)商的員工。勞資協(xié)商：指工會代表與企業(yè)管理層就勞動關系中的各項事務進行討論、協(xié)商、達成共識的過程。勞資協(xié)商委員會：由工會代表和企業(yè)管理層共同構(gòu)成，負責監(jiān)督和推動勞資協(xié)商工作的機構(gòu)。協(xié)議：指經(jīng)雙方協(xié)商全都后達成的書面文件。第二章工會組織第四條工會組織建立和權(quán)益本企業(yè)成立工會組織，以員工自己樂意加入為原則，并推選產(chǎn)生工會委員會。工會組織享有合法權(quán)益，包含組織員工參加勞資協(xié)商、維護員工權(quán)益、供應服務、加強員工互動等。工會組織應當遵守法律法規(guī)，不干涉企業(yè)正常經(jīng)營。第五條工會代表選舉和職責工會代表由全體工會會員自己樂意報名，經(jīng)工會委員會評議后選舉產(chǎn)生。任期為兩年。工會代表應當維護員工利益，反映員工訴求，與企業(yè)管理層進行勞資協(xié)商。工會代表有權(quán)參加企業(yè)勞資協(xié)商委員會，提出建議和看法。第三章勞資協(xié)商第六條勞資協(xié)商原則平等協(xié)商原則：工會代表和企業(yè)管理層在協(xié)商中應平等對待，充分敬重對方的合法權(quán)益。誠信協(xié)商原則：雙方在協(xié)商中應以誠信為基礎，遵守協(xié)商達成的協(xié)議。公正公平原則：協(xié)商過程和結(jié)果應公正公平，不鄙視任何一方。利益最大化原則：協(xié)商目標是實現(xiàn)勞動關系的穩(wěn)定，最大程度地滿足雙方利益需求。第七條勞資協(xié)商事項薪資福利待遇：包含工資、獎金、津貼、福利等。加班與休假：確定加班、休假的規(guī)定，保障員工合法休息和休假權(quán)益。工作條件：協(xié)商改善和優(yōu)化工作環(huán)境、工作設施等。工時布置：協(xié)商訂立員工的工作時間和工作制度。員工培訓與發(fā)展：訂立員工培訓計劃，提高員工技能水平和職業(yè)發(fā)展機會。勞動糾紛解決：協(xié)商訂立勞動糾紛解決機制，包含協(xié)商、調(diào)解、仲裁等方式。其他事項：依據(jù)具體情況，協(xié)商訂立其他有關勞動關系的事項。第八條勞資協(xié)商程序雙方協(xié)商：工會代表和企業(yè)管理層應定期召開協(xié)商會議，自動溝通溝通，共同解決勞動關系問題。協(xié)商討程：雙方應提前確定協(xié)商討程，確保協(xié)商內(nèi)容明確。協(xié)商達成協(xié)議：經(jīng)雙方協(xié)商全都后，可以達成書面協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容應明確具體，并公開宣布。協(xié)議的執(zhí)行和調(diào)整：雙方簽訂的協(xié)議應當嚴格執(zhí)行，如有需要，可以依據(jù)實際情況進行調(diào)整。第四章勞資協(xié)商委員會第九條勞資協(xié)商委員會成立本企業(yè)成立勞資協(xié)商委員會，由工會代表和企業(yè)管理層共同構(gòu)成。勞資協(xié)商委員會由工會主席和企業(yè)總經(jīng)理共同主持。第十條勞資協(xié)商委員會職責監(jiān)督和推動勞資協(xié)商工作，確保雙方遵守勞資協(xié)商制度的規(guī)定。組織協(xié)商會議，訂立協(xié)商討程，協(xié)調(diào)雙方在勞資協(xié)商中的利益平衡。接受員工和企業(yè)管理層的反饋和建議，推動問題解決和改進。第十一條勞資協(xié)商委員會工作程序定期會議：勞資協(xié)商委員會應定期召開會議，討論勞資協(xié)商事項，并訂立解決方案。不定期會議：如有需要，勞資協(xié)商委員會可以隨時召開會議，及時解決突發(fā)性問題。協(xié)商紀要：會議結(jié)束后，勞資協(xié)商委員會應訂立會議紀要，記錄協(xié)商過程和達成的共識。第十二條協(xié)商結(jié)果公示協(xié)商結(jié)果應當公示于企業(yè)內(nèi)部，并向全體員工公開宣布。公示內(nèi)容應明確、準確地反映協(xié)商結(jié)果，以方便員工了解和參考。第五章法律責任第十三條違反勞資協(xié)商制度的責任如企業(yè)管理層不履行與工會代表協(xié)商達成的協(xié)議，工會可要求其履行，如拒絕履行，可依法采取相應的法律行動。工會代表應當履行其代表職責，如利用職權(quán)謀取私利或泄露協(xié)商內(nèi)容，將承當相應的法律責任。第十四條爭議解決勞資協(xié)商過程中的爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決。若無法達成全都，可依法申請仲裁或訴諸法院。第六章附則第十五條本制度的解釋權(quán)本制度解釋權(quán)歸本企業(yè)工會和企業(yè)管理層共同全部，如需修改，應經(jīng)雙