短期雇傭協(xié)議模板（2024年版）版A版本合同目錄一覽1.雇傭雙方1.1雇主信息1.1.1雇主名稱1.1.2雇主地址1.1.3雇主聯(lián)系方式1.2雇員信息1.2.1雇員姓名1.2.2雇員身份證號碼1.2.3雇員聯(lián)系方式1.2.4雇員學歷及專業(yè)背景1.2.5雇員工作經(jīng)歷2.雇傭期限2.1起始日期2.2終止日期3.工作內(nèi)容3.1工作職責3.2工作地點3.3工作時間4.薪資待遇4.1薪資標準4.2薪資發(fā)放時間及方式4.3獎金及福利5.試用期5.1試用期時長5.2試用期工資6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限7.違約責任7.1雇主違約7.2雇員違約8.合同解除8.1雙方協(xié)商一致解除8.2雇主單方面解除8.3雇員單方面解除9.爭議解決9.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同爭議9.2如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟10.其他條款10.1雙方應遵守的法律法規(guī)10.2雙方約定的其他事項11.合同的生效、修改和終止11.1合同的生效條件11.2合同的修改11.3合同的終止12.附則12.1合同附件12.2合同簽署日期12.3合同正本及副本份數(shù)13.簽字頁13.1雇主簽字13.2雇員簽字14.附件14.1雇主營業(yè)執(zhí)照復印件14.2雇員身份證明復印件14.3其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：第一條雇傭雙方1.1雇主信息1.1.1雇主名稱：有限公司1.1.2雇主地址：市區(qū)路號1.2雇員信息1.2.1雇員姓名：X1.2.2雇員身份證號碼：X1.2.4雇員學歷及專業(yè)背景：X1.2.5雇員工作經(jīng)歷：X第二條雇傭期限2.1起始日期：2024年1月1日2.2終止日期：2024年12月31日第三條工作內(nèi)容3.1工作職責：雇員應履行的工作職責如下：（1）完成雇主指定的工作任務(wù)；（2）遵守雇主的規(guī)章制度；（3）保持工作場所的整潔和安全；（4）其他與工作相關(guān)的事項。3.2工作地點：雇主所在地3.3工作時間：標準工作時間，周一至周五，每天8小時，按照國家法定節(jié)假日規(guī)定休息。第四條薪資待遇4.1薪資標準：雇員的薪資標準為每月人民幣元。4.2薪資發(fā)放時間及方式：薪資將于每月日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至雇員提供的銀行賬戶。4.3獎金及福利：雇員按照雇主的相關(guān)規(guī)定享受獎金及福利。第五條試用期5.1試用期時長：雇員的試用期為一個月。5.2試用期工資：雇員在試用期的工資為每月人民幣元。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容：雇員在雇傭期間及終止雇傭后，應對其在工作過程中了解到的關(guān)于雇主的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。6.2保密期限：保密期限自雇傭之日起算，至終止雇傭后貳年止。第八條違約責任7.1雇主違約：（1）如雇主未按時支付薪資，應支付遲延支付薪資的利息，并承擔相應的違約責任；（2）如雇主違反合同約定，導致雇員遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。7.2雇員違約：（1）如雇員未按約定履行工作職責，應承擔相應的違約責任；（2）如雇員違反合同約定，導致雇主遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。第九條合同解除8.1雙方協(xié)商一致解除：雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。8.2雇主單方面解除：如雇員嚴重違反合同約定，雇主有權(quán)單方面解除本合同。8.3雇員單方面解除：如雇員因個人原因需要提前終止合同，應提前一個月通知雇主，本合同自通知之日起解除。第十條爭議解決9.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同爭議：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟：如雙方協(xié)商未能解決爭議，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他條款10.1雙方應遵守的法律法規(guī)：雙方在履行本合同時，應遵守中華人民共和國的相關(guān)法律法規(guī)。10.2雙方約定的其他事項：（1）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十二條合同的生效、修改和終止11.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同的修改：合同的修改應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。11.3合同的終止：本合同在履行期限屆滿或者合同解除后終止。第十三條附則12.1合同附件：本合同附件包括雇主營業(yè)執(zhí)照復印件、雇員身份證明復印件等相關(guān)文件。12.2合同簽署日期：本合同于2024年1月1日簽署。12.3合同正本及副本份數(shù)：本合同正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條簽字頁13.1雇主簽字：（雇主蓋章）13.2雇員簽字：（雇員簽名）14.附件14.1雇主營業(yè)執(zhí)照復印件14.2雇員身份證明復印件14.3其他相關(guān)文件第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：雇主營業(yè)執(zhí)照復印件說明：附件1應提交雇主的營業(yè)執(zhí)照復印件，須包含完整的營業(yè)執(zhí)照信息，如注冊號、成立日期、經(jīng)營范圍等。附件2：雇員身份證明復印件說明：附件2應提交雇員的身份證復印件，須包含完整的身份證信息，如身份證號碼、姓名、出生日期等。附件3：其他相關(guān)文件說明：附件3包括與雇傭關(guān)系相關(guān)的其他文件，如學歷證明、工作經(jīng)歷證明、職業(yè)資格證書等。具體文件根據(jù)雇員的實際情況確定。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.雇主未按時支付薪資2.雇主未提供合同約定的工作條件3.雇員未按約定履行工作職責4.雇員未保守雇主商業(yè)秘密5.雙方未履行合同約定的其他義務(wù)責任認定標準：1.雇主違約：需支付遲延支付薪資的利息，并根據(jù)違約程度支付相應賠償金。示例：雇主遲延支付薪資一個月，需支付遲延支付薪資的2%利息，并賠償雇員500元。2.雇員違約：需承擔違約責任，并根據(jù)違約程度支付相應賠償金。說明三：法律名詞及解釋：1.雇傭關(guān)系：指雇主與雇員之間的勞動關(guān)系，雇主雇傭雇員為其提供勞動力，雇員接受雇傭并按約定履行工作職責。2.薪資：指雇員按照合同約定應得的報酬，包括基本工資、獎金、補貼等。3.試用期：指雇員在正式入職前的一段時間，用于考察雇員的工作能力及適應情況。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的信息。5.違約責任：指一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應承擔的民事責任。1.雇傭關(guān)系：本合同雙方確立雇傭關(guān)系，并按照約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)