第2頁(yè)共2頁(yè)2024年員工守則及工作范文第一章總則第__條為確保公司與員工行為的規(guī)范化，保障雙方的合法權(quán)益，依據(jù)勞動(dòng)法及其相關(guān)法規(guī)、規(guī)章，結(jié)合公司的具體狀況，特制定本規(guī)章制度。第__條本規(guī)定適用于公司全體人員，涵蓋管理人員、技術(shù)人員及普通員工，包括試用與正式員工。對(duì)于特殊職位的員工，若有特定規(guī)定，應(yīng)遵循其規(guī)定執(zhí)行。第二章勞動(dòng)紀(jì)律與員工行為準(zhǔn)則第一條員工應(yīng)遵守以下考勤與離職規(guī)定：(1)必須按時(shí)上下班，避免遲到或早退現(xiàn)象；(2)如因公事外出、漏打卡或特殊情況無(wú)法指紋考勤，需由部門經(jīng)理或主管簽字確認(rèn)；(3)因事、因病請(qǐng)假，需提前向部門經(jīng)理或主管申請(qǐng)，不得無(wú)故缺勤；(4)請(qǐng)假需填寫《請(qǐng)假單》，并附相關(guān)證明（如病假需醫(yī)生證明），特殊情況應(yīng)盡早電話請(qǐng)假，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；(5)遲到或早退___分鐘以上，按事假處理；(6)未經(jīng)請(qǐng)假、續(xù)假或補(bǔ)假手續(xù)擅自缺勤，視為曠工；(7)員工辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)需提前一周書面通知；(8)辭職需經(jīng)部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理交接手續(xù)。第二條員工應(yīng)遵守以下工作準(zhǔn)則和職業(yè)道德：(1)秉持敬業(yè)精神，全力以赴，服從公司合法合理的調(diào)動(dòng)和工作安排；(2)嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度及崗位職責(zé)；(3)工作期間，應(yīng)專心致志，不從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，保持良好的職業(yè)形象；(4)保持環(huán)境衛(wèi)生，避免不文明行為；(5)除指定時(shí)間和地點(diǎn)，禁止在工作場(chǎng)所飲食、吸煙；(6)愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，正確使用設(shè)備、工具，反對(duì)盜竊和故意破壞；(7)提倡節(jié)約，反對(duì)浪費(fèi)，合理控制資源消耗；(8)維護(hù)和諧的人際關(guān)系，尊重同事，不得無(wú)理取鬧、滋事生非；(9)以公司利益為重，勇于與損害公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng)；(10)工作時(shí)間開始即進(jìn)入工作狀態(tài)，下班后無(wú)特殊情況不逗留；(11)工作時(shí)間內(nèi)盡量避免會(huì)客和撥打私人電話，特殊情況需經(jīng)部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)；(12)遵守保密協(xié)議，確保公司商業(yè)秘密的安全；(13)員工著裝應(yīng)整潔得體，男職員禁止穿拖鞋、背心、運(yùn)動(dòng)褲，女職員穿著應(yīng)大方，不得穿吊帶衫、涼拖鞋上班。2024年員工守則及工作范文（二）第一條，所有員工應(yīng)遵守公司的工作守則，維護(hù)公司聲譽(yù)，避免任何有損公司信譽(yù)的行為。第二條，如因員工的過(guò)失或故意導(dǎo)致公司受損，員工需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三條，員工標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天，每天____小時(shí)，周末及法定假日為休息日。如有特殊情況，將按照政府規(guī)定進(jìn)行適當(dāng)?shù)墓ぷ鲿r(shí)間延長(zhǎng)，并支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。第四條，管理部門的工作時(shí)間可根據(jù)季節(jié)調(diào)整并提前公告。業(yè)務(wù)部門的工作時(shí)間應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定，可采取一班制或輪班制。如采用輪班制，每周至少調(diào)整____次。第五條，員工必須親自簽到或使用打卡機(jī)，禁止任何形式的代簽或代打。如有發(fā)現(xiàn)，將視為曠工處理。第六條，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守規(guī)定的上下班時(shí)間。第七條，標(biāo)準(zhǔn)工作日為____小時(shí)，必要時(shí)可延長(zhǎng)至____小時(shí)，但每日總工作時(shí)間不得超過(guò)____小時(shí)，每月加班總時(shí)數(shù)不得超過(guò)____小時(shí)。加班費(fèi)用將按照公司規(guī)定執(zhí)行。第八條，員工在工作日結(jié)束后及法定假期中，應(yīng)服從公司的值班安排。第九條，員工請(qǐng)假應(yīng)遵循以下規(guī)定：(一)病假每年累計(jì)不超過(guò)____天，未痊愈的天數(shù)可申請(qǐng)停薪留職，但最長(zhǎng)不超過(guò)____年。(二)事假每年累計(jì)不超過(guò)____天，可使用特別休假抵充。(三)婚假為____天，晚婚者增加____天，子女結(jié)婚可請(qǐng)____天。(四)喪假為____天，適用于直系親屬喪亡。(五)產(chǎn)假為____天，包括周末和法定假日。(六)公假、公傷假根據(jù)實(shí)際需要決定，工資照常發(fā)放。第十條，除病假外，其他假期逾期未獲批準(zhǔn)的，將被視為曠工。特殊情況如重病或特別事故，可申請(qǐng)延長(zhǎng)病事假，最長(zhǎng)可延長(zhǎng)至____個(gè)月或____天，具體由總經(jīng)理審批。第十一條，假期期間的薪資支付如下：(一)請(qǐng)假未超過(guò)規(guī)定天數(shù)，工資照常發(fā)放。(二)公假工資照常發(fā)放。(三)公傷假工資由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付，并由公司補(bǔ)足差額。第十二條，員工請(qǐng)假需填寫請(qǐng)假單并按級(jí)別審批，病假超過(guò)____天需提供醫(yī)師證明，副經(jīng)理及以上級(jí)別請(qǐng)假及申請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)延長(zhǎng)病事假需由總經(jīng)理批準(zhǔn)，其余人員由直屬上級(jí)審批。未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤視為曠工。第十三條，曠工一天扣除當(dāng)天工資，不足一天按比例扣發(fā)。病事假超過(guò)____天者，將影響不請(qǐng)假獎(jiǎng)金的發(fā)放。第十四條，病事假天數(shù)計(jì)算以每滿____年為周期。全年未請(qǐng)病事假者，每年可獲得____天不請(qǐng)假獎(jiǎng)金，每請(qǐng)假____天，扣除____天獎(jiǎng)金。超過(guò)____天不發(fā)放不請(qǐng)假獎(jiǎng)金。第十五條，服務(wù)滿____年的員工可享受特別休假：(一)至____年未滿____年，每年____天。(二)至____年未滿____年，每年____天。(三)至____年未滿____年，每年____天。(四)工作滿____年及以上，每滿____年增加____天，但總天數(shù)不超過(guò)____天。第十六條，特別休假應(yīng)在不影響工作的情況下，由各部門安排輪流休假。如因工作需要未能休假，公司將按未休天數(shù)發(fā)放與工資相當(dāng)?shù)莫?jiǎng)金。第十七條，如因工作需要，公司有權(quán)隨時(shí)要求員工取消休假并投入工作。在年終結(jié)余的未休天數(shù)，將按照與工資相同的比率計(jì)算并發(fā)放獎(jiǎng)金。2024年員工守則及工作范文（三）第一條，所有員工應(yīng)遵守公司的工作守則，維護(hù)公司聲譽(yù)，避免任何有損公司信譽(yù)的行為。第二條，如因員工的過(guò)失或故意導(dǎo)致公司受損，員工需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三條，員工標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天，每天____小時(shí)，周末及法定假日為休息日。如有特殊情況，將按照政府規(guī)定進(jìn)行適當(dāng)?shù)墓ぷ鲿r(shí)間延長(zhǎng)，并支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。第四條，管理部門的工作時(shí)間可根據(jù)季節(jié)調(diào)整并提前公告。業(yè)務(wù)部門的工作時(shí)間應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定，可采取一班制或輪班制。如采用輪班制，每周至少調(diào)整____次。第五條，員工必須親自簽到或使用打卡機(jī)，禁止任何形式的代簽或代打。如有發(fā)現(xiàn)，將視為曠工處理。第六條，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守規(guī)定的上下班時(shí)間。第七條，標(biāo)準(zhǔn)工作日為____小時(shí)，必要時(shí)可延長(zhǎng)至____小時(shí)，但每日總工作時(shí)間不得超過(guò)____小時(shí)，每月加班總時(shí)數(shù)不得超過(guò)____小時(shí)。加班費(fèi)用將按照公司規(guī)定執(zhí)行。第八條，員工在工作日結(jié)束后及法定假期中，應(yīng)服從公司的值班安排。第九條，員工請(qǐng)假應(yīng)遵循以下規(guī)定：(一)病假每年累計(jì)不超過(guò)____天，未痊愈的天數(shù)可申請(qǐng)停薪留職，但最長(zhǎng)不超過(guò)____年。(二)事假每年累計(jì)不超過(guò)____天，可使用特別休假抵充。(三)婚假為____天，晚婚者增加____天，子女結(jié)婚可請(qǐng)____天。(四)喪假為____天，適用于直系親屬喪亡。(五)產(chǎn)假為____天，包括周末和法定假日。(六)公假、公傷假根據(jù)實(shí)際需要決定，工資照常發(fā)放。第十條，除病假外，其他假期逾期未獲批準(zhǔn)的，將被視為曠工。特殊情況如重病或特別事故，可申請(qǐng)延長(zhǎng)病事假，最長(zhǎng)可延長(zhǎng)至____個(gè)月或____天，具體由總經(jīng)理審批。第十一條，假期期間的薪資支付如下：(一)請(qǐng)假未超過(guò)規(guī)定天數(shù)，工資照常發(fā)放。(二)公假工資照常發(fā)放。(三)公傷假工資由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付，并由公司補(bǔ)足差額。第十二條，員工請(qǐng)假需填寫請(qǐng)假單并按級(jí)別審批，病假超過(guò)____天需提供醫(yī)師證明，副經(jīng)理及以上級(jí)別請(qǐng)假及申請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)延長(zhǎng)病事假需由總經(jīng)理批準(zhǔn)，其余人員由直屬上級(jí)審批。未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤視為曠工。第十三條，曠工一天扣除當(dāng)天工資，不足一天按比例扣發(fā)。病事假超過(guò)____天者，將影響不請(qǐng)假獎(jiǎng)金的發(fā)放。第十四條，病事假天數(shù)計(jì)算以每滿____年為周期。全年未請(qǐng)病事假者，每年可獲得____天不請(qǐng)假獎(jiǎng)金，每請(qǐng)假____天，扣除____天獎(jiǎng)金。超過(guò)____天不發(fā)放不請(qǐng)假獎(jiǎng)金。第十五條，服務(wù)滿____年的員工可享受特別休假：(一)至____年未滿____年，每年____天。(二)至____年未滿____年，每年____天。(三)至____年未滿____年，每年____天。(四)工作滿____年及以上，每滿____年增加____天，但總天數(shù)不超過(guò)____天。第十六條，特別休假應(yīng)在不影響工作的情況下，由各部門安排輪流休假。如因工作需要未能休假，公司將按未休天數(shù)發(fā)放與工資相當(dāng)?shù)莫?jiǎng)金。第十七條，如因工作需要，公司有權(quán)隨時(shí)要求員工取消休假并投入工作。在年終結(jié)余的未休天數(shù)，將按等同工資的獎(jiǎng)金進(jìn)行補(bǔ)償。2024年員工守則及工作范文（四）四、病假規(guī)定1.員工請(qǐng)病假時(shí)，必須持有醫(yī)生開具的有效證明，否則將按事假處理。2.病假期間，員工將按日扣除____%的日工資。3.若員工病假時(shí)間超過(guò)三個(gè)月（特殊情況除外），公司將考慮予以辭退。4.員工需將《請(qǐng)假單》及相應(yīng)的請(qǐng)假憑證提交至人力資源部，以便妥善記錄與保管。五、曠工處理1.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤離崗的員工，將視為曠工處理。2.曠工員工將扣除三倍日工資作為處罰。3.連續(xù)曠工三日及以上的員工，公司將依據(jù)規(guī)定作辭退處理。六、婚喪假政策1.轉(zhuǎn)正員工享有婚喪假待遇，該假期為帶薪假。2.員工結(jié)婚時(shí)，可憑結(jié)婚證明申請(qǐng)三天婚假。3.員工在父母、配偶、子女死亡時(shí)，可申請(qǐng)三天喪假；在祖父母、外祖父母、岳父母、公婆及胞兄弟姐妹死亡時(shí)，可申請(qǐng)一天喪假。七、生育假規(guī)定1.女員工需符合國(guó)家及公司計(jì)劃生育政策，方可享受生育假相關(guān)待遇。2.正式員工在孕期前八個(gè)月，每月可享受一天帶薪孕檢假；自第九個(gè)月開始，每月可享受兩天帶薪孕檢假（兩次孕檢假之間需間隔____天以上）。3.員工休產(chǎn)假需提前三個(gè)月向部門經(jīng)理及人力資源部提交書面報(bào)告。順產(chǎn)產(chǎn)假為____天，如遇剖腹產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假____天。男員工在妻子生育后可享有一天帶薪陪產(chǎn)假。八、國(guó)家法定節(jié)假日將嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第五章辦公規(guī)范一、會(huì)議管理1.會(huì)議類別包括公司日常會(huì)議、管理層辦公會(huì)議、運(yùn)營(yíng)中心工作協(xié)調(diào)會(huì)議及常委會(huì)會(huì)議等。2.參加會(huì)議人員涵蓋公司常委會(huì)成員、區(qū)域總監(jiān)、人力資源部、各部門負(fù)責(zé)人及全體員工。3.會(huì)議地點(diǎn)由行政部門負(fù)責(zé)安排。4.會(huì)議的具體內(nèi)容、類型及相關(guān)時(shí)間規(guī)定詳見附件1。5.會(huì)議召開前，會(huì)議主辦人需向參會(huì)人員明確會(huì)議主題及召開時(shí)間。6.會(huì)議結(jié)束后，每位參會(huì)人員需共同維護(hù)會(huì)場(chǎng)衛(wèi)生與秩序。二、工作總結(jié)與計(jì)劃1.員工需按時(shí)提交周、月、季及全年工作總結(jié)與計(jì)劃。2.周總結(jié)應(yīng)在每周五前提交；月總結(jié)需在每月____日前提交；季度總結(jié)應(yīng)在每個(gè)季度最后一個(gè)周內(nèi)提交；年總結(jié)則在每年年底最后一個(gè)月內(nèi)由人力資源部通知提交。三、值日管理制度1.值日人員負(fù)責(zé)全天公司內(nèi)衛(wèi)生的打掃與保持，確保公司環(huán)境整潔衛(wèi)生。值日人員有權(quán)監(jiān)督并制止破壞公司環(huán)境的行為。2.值日工作應(yīng)在值日前一天下班后進(jìn)行初步打掃，并在值日當(dāng)天早上到公司進(jìn)行復(fù)掃。主要打掃范圍包括辦公室地面、桌面整潔、垃圾框清理及電器關(guān)閉等。第五章日常行為規(guī)范一、公物環(huán)境衛(wèi)生1.請(qǐng)愛護(hù)公共財(cái)物及花草樹木，切勿隨意破壞。2.養(yǎng)成良好衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰、不在室內(nèi)吸煙、不亂丟紙屑果皮等雜物、不亂涂亂畫。3.隨時(shí)保持辦公環(huán)境及辦公桌面的整潔有序。4.節(jié)約水電及辦公用品資源。如發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備損壞或故障，請(qǐng)立即向人力資源部報(bào)告以便及時(shí)處理。二、員工形象要求1.男士應(yīng)著西裝、打領(lǐng)帶、穿皮鞋并保持發(fā)型簡(jiǎn)潔無(wú)復(fù)雜裝扮。2.女士應(yīng)著職業(yè)套裝、化淡妝并保持發(fā)型不夸張且不過(guò)分暴露。三、電話禮儀1.接聽電話時(shí)請(qǐng)使用禮貌用語(yǔ)如“您好！我是神州教育老師，請(qǐng)問您找哪位？”2.接聽電話應(yīng)及時(shí)響應(yīng)，一般鈴響不得超過(guò)三聲。若受話人無(wú)法接聽或不在場(chǎng)時(shí)，附近員工應(yīng)主動(dòng)接聽并做好重要電話的記錄工作。3.嚴(yán)禁使用公司電話處理私人事務(wù)。四、紀(jì)律規(guī)定1.員工需服從公司的工作安排與調(diào)配。2.工作時(shí)間內(nèi)需堅(jiān)守崗位、專心工作并避免串