第5頁共5頁2024年員工的勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)樣本第一條薪資制度一、乙方之薪資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)其職務(wù)及其他既定條件確定，以銀行轉(zhuǎn)賬方式按月發(fā)放。二、甲方保留根據(jù)盈利狀況及乙方工作表現(xiàn)與行為調(diào)整薪資的權(quán)利。若乙方未能達(dá)到甲方設(shè)定的要求指標(biāo)，則薪資不予提升。三、在乙方模范遵守公司規(guī)章制度、生產(chǎn)及工作中作出突出貢獻(xiàn)、技術(shù)革新、經(jīng)營管理改善等情況下，甲方（含公司主管人員）將協(xié)同人事部門給予乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并可能因此提升乙方的工資及職務(wù)級(jí)別。四、年終獎(jiǎng)金的設(shè)立依據(jù)企業(yè)利潤情況，具體發(fā)放將綜合考慮員工勞動(dòng)表現(xiàn)及在單位的服務(wù)年限。五、甲方將依據(jù)政府相關(guān)法規(guī)及企業(yè)實(shí)際情況，向乙方提供必要的津貼與補(bǔ)助金。六、除法律法規(guī)明確規(guī)定的補(bǔ)助外，甲方無額外義務(wù)向乙方提供其他補(bǔ)助津貼。第二條工作時(shí)間與休假一、乙方每日工作時(shí)間為八小時(shí)（不含用餐時(shí)間），每周工作不超過五天半或總時(shí)長不超過四十四小時(shí)。除用餐時(shí)間外，各工作日不另行安排休息時(shí)間。二、乙方享有法定節(jié)假日、婚假、喪假等帶薪假期。若甲方需乙方在法定節(jié)假日工作，須在征得乙方同意后，安排相應(yīng)時(shí)間補(bǔ)休或按國家規(guī)定支付加班費(fèi)。三、乙方轉(zhuǎn)正后，連續(xù)工作滿半年，可按比例享受與其職務(wù)相對(duì)應(yīng)的帶薪年休假。四、乙方因病請(qǐng)假，須經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明。試用期滿后，每月可享有一天帶薪病假。超出部分病假工資，按政府及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整工作時(shí)間，包括日工作起止時(shí)間。在保障員工合理休息的前提下，可調(diào)整工作時(shí)間安排，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日工作。乙方應(yīng)無特殊理由地支持并服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。第三條員工教育在乙方任職期間，甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)、規(guī)章制度及社會(huì)法制等方面的教育。乙方應(yīng)積極接受此類教育。第四條工作安排與條件一、甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方能力，合理安排和調(diào)整乙方工作。乙方應(yīng)服從甲方管理和安排，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。二、甲方應(yīng)為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生工作環(huán)境。如環(huán)境不達(dá)標(biāo)，乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。第五條勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品。對(duì)女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期給予特別保護(hù)，具體辦法遵循國家相關(guān)規(guī)定。第六條勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇一、甲方依據(jù)國家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例，為乙方支付醫(yī)療費(fèi)用、病假工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)等費(fèi)用。二、甲方將根據(jù)單位規(guī)定為乙方提供宿舍和工作餐（每日__次）。第七條解除合同一、甲方可在以下情況下解除勞動(dòng)合同：1.因營業(yè)情況變化導(dǎo)致多余員工無法轉(zhuǎn)崗。2.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作或轉(zhuǎn)崗。3.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，造成一定后果，依據(jù)企業(yè)規(guī)定應(yīng)予辭退。4.乙方觸犯國家法規(guī)被拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑。二、乙方可在以下情況下解除勞動(dòng)合同：1.經(jīng)確認(rèn)，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣嚴(yán)重危害乙方健康。2.甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益。3.甲方不按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬。三、甲方在以下情況下不得解除勞動(dòng)合同：1.乙方患病或因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)。2.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，正在治療中。3.女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期。四、乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，經(jīng)政府確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的，甲方應(yīng)妥善安置。五、任何一方解除勞動(dòng)合同，一般需提前一個(gè)月通知對(duì)方，或以一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。解除合同程序按企業(yè)規(guī)定辦理。六、乙方在合同期內(nèi)，如有正當(dāng)理由不愿繼續(xù)工作，可提出辭職，但須提前一個(gè)月書面通知甲方并獲得批準(zhǔn)。如乙方系由企業(yè)出資培訓(xùn)且在培訓(xùn)期滿后工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費(fèi)用。未經(jīng)甲方同意擅自離職的，甲方有權(quán)通過勞動(dòng)部門要求乙方返回崗位并賠償經(jīng)濟(jì)損失。2024年員工的勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)樣本（二）甲方：乙方：簽訂日期：____年____月____日根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商1致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。1、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況第1條甲方法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人注冊(cè)地址經(jīng)營地址第2條乙方性別戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）居民身份證號(hào)碼或者其他有效證件名稱證件號(hào)碼在甲方工作起始時(shí)間____年____月____日家庭住址郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）2、勞動(dòng)合同期限第3條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。本合同于____年____月____日生效，其中試用期至____年____月____日止。本合同于____年____月____日終止。3、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第4條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。第5條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為第6條乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。4、工作時(shí)間和休息休假第7條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。第8條甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有5、勞動(dòng)報(bào)酬第9條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為元。甲乙雙方對(duì)工資的其他約定第10條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為元或按執(zhí)行。6、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇第10_1條甲乙雙方按國家和上海市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。第10_2條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。第10_3條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和上海市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第10_4條甲方為乙方提供以下福利待遇轉(zhuǎn)貼于7、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第10_5條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第10_6條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。第10_7條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。8、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?0_8條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第10_9條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在10____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第10_10條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。9、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第11_1條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：10、勞動(dòng)爭議處理及其它第11_2條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人1方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第11_3條本合同的附件如下第11_4條本合同未盡事宜或與今后國家、上海市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第11_5條本合同1式兩份，甲乙雙方各執(zhí)1份。甲方（公章）：_____乙方（蓋章）：_____法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（蓋章）簽訂日期：____年____月____日勞動(dòng)合同續(xù)訂書本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同生效日期為____年____月____日，續(xù)訂合同終止。甲方（公章）：_____乙方（蓋章）：_____法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（蓋章）____年____月____日本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為期限合同，續(xù)訂