?2024年解除勞動(dòng)合同協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________統(tǒng)一社會信用代碼：____________________地址：______________________________乙方（勞動(dòng)者）：____________________身份證號碼：____________________地址：______________________________一、勞動(dòng)合同解除甲乙雙方同意，自____年__月__日起，解除雙方于____年__月__日簽訂的勞動(dòng)合同。自本協(xié)議生效之日起，甲乙雙方依據(jù)原勞動(dòng)合同所享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)終止。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償金額為人民幣____元（大寫：________________________元整），該補(bǔ)償金額包括但不限于乙方在職期間的工資、獎(jiǎng)金、福利等。2.甲方應(yīng)在本協(xié)議生效之日起____個(gè)工作日內(nèi)，將上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一次性支付給乙方。三、社會保險(xiǎn)和公積金1.甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納截至____年__月__日的社會保險(xiǎn)和公積金。2.自____年__月__日起，甲方不再為乙方繳納社會保險(xiǎn)和公積金。四、保密條款1.乙方在離職后，應(yīng)遵守與甲方簽訂的保密協(xié)議，保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的各項(xiàng)條款，如一方違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額的____%。2.除本協(xié)議另有約定外，甲乙雙方互不追究對方的法律責(zé)任。六、爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。如甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：____________________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________簽字（或蓋章）日期：____年__月__日乙方（勞動(dòng)者）：____________________簽字日期：____年__月__日附件：勞動(dòng)合同等相關(guān)文件注意事項(xiàng)：1.確保合同解除的合法性：合同解除必須符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件和程序。2.明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算和支付：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，明確補(bǔ)償金額及支付時(shí)間。注意事項(xiàng)及解決辦法：注意合同解除的正當(dāng)性：確保解除合同不違反法律規(guī)定，解決辦法是詳細(xì)查閱相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同解除：指勞動(dòng)合同當(dāng)事人在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，依據(jù)法律規(guī)定或者雙方約定，提前終止勞動(dòng)合同效力的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，依法向勞動(dòng)者支付的一定數(shù)額的金錢補(bǔ)償。社會保險(xiǎn)：指國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動(dòng)者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下提供一定物質(zhì)幫助的社會保障制度。公積金：指住房公積金，是單位及其在職職工繳存的長期住房儲金，用于職工購房、建房、大修和租賃住房等。保密協(xié)議：指用人單位與勞動(dòng)者之間就保護(hù)商業(yè)秘密達(dá)成的協(xié)議，約定勞動(dòng)者在離職后一定期限內(nèi)保守用人單位的商業(yè)秘密。違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。爭議解決：指在合同履行過程中發(fā)生爭議時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決雙方糾紛的過程。特殊應(yīng)用場合與補(bǔ)充條款：1.孕期或哺乳期女員工：補(bǔ)充條款：考慮到乙方（女員工）正處于孕期（或哺乳期），甲方（公司）同意在合同解除后，額外支付乙方孕產(chǎn)假期間的全部工資及相應(yīng)的福利。2.長期病假員工：補(bǔ)充條款：鑒于乙方因長期病假無法正常工作，甲方同意在合同解除時(shí)，一次性支付乙方等同于六個(gè)月工資的長期病假補(bǔ)助。3.異地工作調(diào)遣：補(bǔ)充條款：如果甲方因業(yè)務(wù)需要要求乙方異地工作，乙方不同意調(diào)遣而導(dǎo)致合同解除，甲方應(yīng)額外支付乙方搬遷補(bǔ)助金人民幣____元。附件列表：1.原勞動(dòng)合同：這是最基本的，需要附上咱們最初簽訂的勞動(dòng)合同原件。2.工資發(fā)放證明：證明乙方在職期間的工資發(fā)放情況，一般由財(cái)務(wù)部門出具。3.社會保險(xiǎn)繳納證明：證明甲方為乙方繳納社會保險(xiǎn)的記錄，通常可以從社保局獲取。4.公積金繳納證明：同樣，證明甲方為乙方繳納公積金的記錄。保密協(xié)議：如果之前有簽訂，需要附上。員工手冊：