個(gè)人畫室考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)個(gè)人畫室的管理工作，規(guī)范員工的工作時(shí)間、考勤及請(qǐng)假行為，保障畫室的教學(xué)質(zhì)量和經(jīng)營(yíng)秩序，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確員工的工作職責(zé)，提高工作效率，確保畫室正常運(yùn)作。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于個(gè)人畫室全體在編員工，包括教學(xué)老師、行政人員、后勤保障人員等。

三、工作時(shí)間

1.正常工作時(shí)間為周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小時(shí)。

2.周六、周日及國(guó)家法定節(jié)假日根據(jù)畫室實(shí)際情況安排工作，如有需要，員工應(yīng)服從畫室安排。

3.畫室可根據(jù)季節(jié)變化、教學(xué)任務(wù)等因素調(diào)整工作時(shí)間，并及時(shí)通知全體員工。

4.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，不得遲到、早退，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需通過指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、員工卡等。簽到數(shù)據(jù)將作為考勤記錄的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:50至9:10，下午下班簽到時(shí)間為17:50至18:10。

（3）員工應(yīng)按時(shí)簽到，超出簽到時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時(shí)簽到的，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后立即完成簽到。

（2）外出期間，員工需保存相關(guān)外出憑證（如出差單、派車單等），以便后續(xù)考勤核查。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)立即向直接上級(jí)報(bào)告，并在當(dāng)日內(nèi)完成補(bǔ)簽。

（2）補(bǔ)簽需由直接上級(jí)審批，逾期未補(bǔ)簽視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，監(jiān)督考勤管理的執(zhí)行。

（2）各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

（3）員工對(duì)個(gè)人考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)反映，由上級(jí)協(xié)助解決。

（4）人力資源部門定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析，并向畫室管理層報(bào)告。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，須提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）不能提前提交的，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并在返回工作崗位后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）1天以內(nèi)（含1天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

（2）2天以上至5天（含5天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（3）5天以上的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批，經(jīng)人力資源部門審核，報(bào)畫室負(fù)責(zé)人審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)天完成銷假手續(xù)，向直接上級(jí)報(bào)告并確認(rèn)銷假。

（2）如有特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)在原請(qǐng)假結(jié)束前重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并按請(qǐng)假審批流程進(jìn)行審批。

（3）未按時(shí)返回工作崗位且未辦理請(qǐng)假手續(xù)的，視為曠工。曠工天數(shù)累計(jì)超過規(guī)定次數(shù)的，將按照畫室相關(guān)規(guī)定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）各類假期申請(qǐng)均需按照本制度第五條“請(qǐng)假制度”的相關(guān)規(guī)定提交書面申請(qǐng)，并經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限批準(zhǔn)。

（3）假期申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工提交書面申請(qǐng)→直接上級(jí)審批→人力資源部門備案→畫室負(fù)責(zé)人審批（如需）。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需要休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按實(shí)際需要給予病假。

（2）事假：?jiǎn)T工因個(gè)人原因需請(qǐng)假，給予事假，但每年累計(jì)不得超過15天。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，給予3天婚假，并根據(jù)當(dāng)?shù)亓?xí)俗適當(dāng)調(diào)整。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，給予3天喪假。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育，產(chǎn)假為98天（含產(chǎn)前15天），多胞胎生育每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。

3、年假規(guī)定

（1）員工自入職之日起，根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的年假，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

-工作滿1年不滿5年，享受5天年假；

-工作滿5年不滿10年，享受10天年假；

-工作滿10年不滿15年，享受15天年假；

-工作滿15年以上，享受20天年假。

（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得跨年度使用。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：按照國(guó)家法律規(guī)定，女性員工享有產(chǎn)假待遇。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工在配偶生育期間，給予7天陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

（1）國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，畫室將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行具體安排。

（2）如國(guó)家法定節(jié)假日與周末調(diào)休，畫室將提前通知全體員工，并按照規(guī)定執(zhí)行。

（3）國(guó)家法定節(jié)假日加班的員工，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到超過15分鐘不足1小時(shí)的，視為遲到一次；遲到超過1小時(shí)的，按曠工半天處理。

（2）曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未到崗工作或雖到崗但未進(jìn)行有效工作，視為曠工。曠工半天以內(nèi)（含半天）的，按曠工半天處理；曠工超過半天不足一天的，按曠工一天處理。

（3）處理：遲到、曠工情況由各部門主管記錄并報(bào)人力資源部門，作為員工月度考核和年度評(píng)價(jià)的依據(jù)。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）員工未請(qǐng)假缺勤或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予警告、嚴(yán)重警告或記過處分。

（2）情節(jié)嚴(yán)重者，將按照公司規(guī)定進(jìn)行工資扣除、降職、降薪或解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工半天，扣除當(dāng)日工資的50%；曠工一天，扣除當(dāng)日工資的100%。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過3次的，畫室有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，視為遲到，按遲到處理。

（2）忘記簽到且未及時(shí)補(bǔ)簽的，按曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時(shí)上下班，維護(hù)良好的工作秩序。

（2）各級(jí)主管需對(duì)所屬員工的