?2024年工資協(xié)商合同合同編號(hào)：____________甲方（雇主）：____________________地址：__________________________法定代表人：______________________乙方（員工）：____________________身份證號(hào)：______________________地址：__________________________鑒于甲方愿意雇傭乙方，乙方愿意接受甲方的雇傭，并根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方就2024年度工資協(xié)商事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、工資協(xié)商范圍1.本合同工資協(xié)商范圍包括但不限于乙方的基本工資、崗位工資、績效工資、加班工資、獎(jiǎng)金等。二、工資標(biāo)準(zhǔn)2.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位、職級、工作能力及公司經(jīng)營狀況，確定乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)。具體工資標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）基本工資：____元/月；（2）崗位工資：____元/月；（3）績效工資：根據(jù)乙方工作業(yè)績及考核結(jié)果，按月支付，具體標(biāo)準(zhǔn)為____元/月；（4）加班工資：按照國家相關(guān)規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。三、工資支付3.甲方每月____日前，將乙方上月的工資支付至乙方指定的銀行賬戶。如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。4.甲方支付工資時(shí)，應(yīng)向乙方提供工資明細(xì)，包括基本工資、崗位工資、績效工資、加班工資、獎(jiǎng)金等。四、工資調(diào)整5.甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況、物價(jià)水平、社會(huì)平均工資水平等因素，每年進(jìn)行一次工資普調(diào)。具體調(diào)整方案由甲方制定，并提前一個(gè)月通知乙方。6.在工資普調(diào)之外，甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、職級晉升等情況，對乙方工資進(jìn)行個(gè)別調(diào)整。五、福利待遇7.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，具體繳費(fèi)基數(shù)和比例按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（1）帶薪年假；（2）節(jié)假日福利；（3）員工體檢；（4）其他雙方約定的福利待遇。六、保密與競業(yè)限制9.乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。10.乙方在離職后____個(gè)月內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)擔(dān)任相同或相似的職務(wù)。七、合同期限11.本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。八、合同的變更、解除和終止12.雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度。九、爭議解決13.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。十、其他約定14.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。15.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________乙方（簽字）：______________簽訂日期：______________附件：______________________注意事項(xiàng)：1.注意合同條款的完整性，確保雙方權(quán)益得到充分保障。2.確保工資協(xié)商的范圍、標(biāo)準(zhǔn)、支付方式等具體明確。3.明確合同期限，以及變更、解除和終止合同的條件。4.注意保密與競業(yè)限制條款的合法性，避免對乙方產(chǎn)生過重負(fù)擔(dān)。解決辦法：1.雙方在簽訂合同前應(yīng)充分溝通，確保對合同條款的理解一致。2.在合同中明確爭議解決方式，如協(xié)商、仲裁等。法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：指勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)所獲得的工資報(bào)酬。3.績效工資：指根據(jù)勞動(dòng)者工作業(yè)績及考核結(jié)果支付的工資。4.加班工資：指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作所獲得的工資報(bào)酬。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指為保障勞動(dòng)者基本生活，由國家法律規(guī)定強(qiáng)制參加的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育等保險(xiǎn)。6.住房公積金：指為解決職工住房問題，由單位和職工共同繳存的長期住房儲(chǔ)金。7.競業(yè)限制：指勞動(dòng)者在與用人單位解除或終止勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)，不得到與原單位有競爭關(guān)系的企業(yè)工作或自己經(jīng)營與原單位相同的業(yè)務(wù)。場景1：員工需要經(jīng)常加班補(bǔ)充條款：考慮到乙方的工作性質(zhì)可能需要頻繁加班，甲方將嚴(yán)格按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)，并確保乙方每周至少有一天休息日。場景2：員工在外地工作補(bǔ)充條款：鑒于乙方的工作地點(diǎn)位于外地，甲方將為乙方提供適當(dāng)?shù)牟盥醚a(bǔ)貼及住房補(bǔ)貼，以保障乙方的基本生活需求。1.如果員工是新手媽媽增加條款：乙方如因懷孕、產(chǎn)假等原因需請假，甲方應(yīng)予以支持，并提供相應(yīng)的產(chǎn)假待遇，保障乙方的合法權(quán)益。特殊場合及補(bǔ)充條款：1.場景：特殊場合：1.員工遠(yuǎn)程工作補(bǔ)充條款：甲方將提供必要的遠(yuǎn)程工作設(shè)備和技術(shù)支持，確保乙方能夠順利完成工作任務(wù)。2.員工參與培訓(xùn)補(bǔ)充條款：甲方將為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，并在培訓(xùn)期