第3頁共3頁2024年安全工作獎懲及責(zé)任追究制度樣本第一條總則一、為深入貫徹國家關(guān)于安全生產(chǎn)的法律法規(guī)與相關(guān)政策，強(qiáng)化公司安全管理機(jī)制，提升員工安全責(zé)任意識與遵章守紀(jì)的自覺性，維護(hù)和諧穩(wěn)定的生產(chǎn)工作環(huán)境，確保員工人身安全與健康，特制定本制度。二、本制度旨在細(xì)化公司在安全生產(chǎn)與勞動保護(hù)領(lǐng)域的具體執(zhí)行措施，作為《企業(yè)員工獎懲條例》在安全生產(chǎn)領(lǐng)域的補(bǔ)充與深化。三、全體員工須嚴(yán)格遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)及公司制定的安全生產(chǎn)管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程，不斷提升安全生產(chǎn)知識與技能，增強(qiáng)事故預(yù)防與應(yīng)對能力，共同維護(hù)公司安全生產(chǎn)大局。四、本制度適用于公司全體在職員工，無論其崗位性質(zhì)與級別。第二條獎勵一、對于在安全生產(chǎn)與勞動保護(hù)方面表現(xiàn)突出的員工，將依據(jù)其貢獻(xiàn)大小給予相應(yīng)獎勵，具體包括但不限于以下情形：1.長期堅守安全生產(chǎn)法律法規(guī)與政策導(dǎo)向，認(rèn)真執(zhí)行公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，成績斐然者。2.在改善勞動條件、預(yù)防傷亡事故、消除職業(yè)危害等方面取得顯著成效或重大貢獻(xiàn)者。3.在安全生產(chǎn)與勞動保護(hù)領(lǐng)域取得重大科研成果或提出并被采納的合理化建議，產(chǎn)生積極效果者。4.在消除事故隱患或搶險救災(zāi)中表現(xiàn)英勇，立下功勞者。5.堅決制止違章指揮與違章作業(yè)行為，有效避免國家與人民利益遭受重大損失者。6.其他符合獎勵條件的情形。二、獎勵形式包括通報表揚(yáng)、記功、記大功、晉級及授予安全先進(jìn)個人等榮譽(yù)稱號，并可結(jié)合實際情況發(fā)放一次性物質(zhì)獎勵或獎金，具體標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。三、獎勵程序由工會部門或相關(guān)部門提出建議，安全職能部門審核并提出意見，最終由公司領(lǐng)導(dǎo)決定并記入員工個人檔案。第三條處罰一、對于違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)、公司安全生產(chǎn)管理制度及勞動紀(jì)律的員工，將視情節(jié)輕重給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，具體包括但不限于以下情形：1.嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)方針、政策、法令、法規(guī)及公司安全生產(chǎn)管理制度者。2.違章指揮、違章作業(yè)及違反勞動紀(jì)律者。3.因玩忽職守、違反技術(shù)操作規(guī)程與安全規(guī)程導(dǎo)致事故發(fā)生，造成人民生命財產(chǎn)損失者。4.發(fā)生事故后隱瞞不報、謊報或故意破壞事故現(xiàn)場，以及對事故調(diào)查隱瞞實情或提供偽證者。5.對制止違章行為的人員進(jìn)行打擊報復(fù)者。情節(jié)嚴(yán)重者將移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。二、行政處分包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看及開除；經(jīng)濟(jì)處罰包括一次性罰款與賠償經(jīng)濟(jì)損失。三、對于一般違章行為給予一次性罰款與記分處理；嚴(yán)重違章行為或?qū)医滩桓恼邔⒓又靥幜P并可能安排下崗學(xué)習(xí)。因嚴(yán)重違章導(dǎo)致事故發(fā)生的將給予更為嚴(yán)厲的處分直至開除。四、對于因違章導(dǎo)致的重大人身、設(shè)備險肇事故相關(guān)責(zé)任人將按照事故處理程序進(jìn)行嚴(yán)肅處理直至移送司法機(jī)關(guān)。五、事故責(zé)任人或“三違”人員如能迅速認(rèn)識錯誤并改正態(tài)度誠懇者可酌情減輕處罰；反之將加重處罰。六、處罰決定必須基于充分的事實與證據(jù)分析違章行為的性質(zhì)與程度并經(jīng)過會議討論征求工會意見允許受處分者申辯后慎重作出。七、對于弄虛作假騙取安全獎勵的人員將追回獎勵并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。八、對于濫用職權(quán)進(jìn)行打擊報復(fù)或包庇應(yīng)受處分員工的人員將從嚴(yán)處理。2024年安全工作獎懲及責(zé)任追究制度樣本（二）為保障我園教學(xué)活動的有序進(jìn)行，維護(hù)園內(nèi)規(guī)章制度，確保師生安全，特制定本制度，以強(qiáng)化安全管理。1.遵循“誰主管誰負(fù)責(zé)”的指導(dǎo)原則，幼兒園園長為首要責(zé)任人，各科室負(fù)責(zé)人對其管轄區(qū)域負(fù)首要責(zé)任。2.嚴(yán)格執(zhí)行目標(biāo)責(zé)任制，確保各項安全檢查和預(yù)防措施的落實，每月進(jìn)行一次考核。如無違規(guī)行為，且檢查程序、人員到位，將授予安全責(zé)任獎。3.對于在安全工作中表現(xiàn)出色的人員，將給予一次性獎勵。對于有顯著貢獻(xiàn)者，幼兒園將特別表彰。4.若安全防范措施執(zhí)行不力，將從安全責(zé)任獎中扣除，具體依據(jù)目標(biāo)責(zé)任書的評估標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.發(fā)生安全事故，將取消安全獎，若事故嚴(yán)重，年終獎也將受到影響，并實行“一票否決”，相關(guān)科室和責(zé)任人不得參與當(dāng)年的先進(jìn)評選。6.對重大事故，將召開現(xiàn)場會議，分析事故原因，采取必要的善后措施。遵循“四不放過”原則，即事故原因未查明不放過，責(zé)任人未處理不放過，整改措施未落實不放過，未吸取教