山東面試模擬48論述題第1題、

俗語說，做老實人，說老實話，干老實事。但隨著時代的發(fā)展，有人說，做人不能太老實，也有人說，做人只能做老實人，請結(jié)合實際，談?wù)勀愕目捶āＮ业拇鸢福何业拇鸢福簠⒖即鸢福汗耪Z說的“做老實人”是告訴我們做人要本分，要實事求是，不能偷奸?；?。而題目中后者所提到的做人不能太老實和做人只能做老實人，兩者看上去像是一個矛盾體，但細(xì)細(xì)分析起來，二者并不沖突，而是一個統(tǒng)一體。

一方面，做一個老實人，是指我們在工作和生活中要講原則，不能違法亂紀(jì)，要誠信為人、老實做事，要堅守道德和法律的雙重底線，若不能堅守這一準(zhǔn)則，作出危害他人或社會的行為，最終會受到法律的制裁。一些不良商家，例如三鹿集團，就是因為生產(chǎn)經(jīng)營不誠信、不老實，在奶粉中添加三聚氰胺提高蛋白含量坑害消費者，最終導(dǎo)致產(chǎn)品被抵制并受到了法律懲罰。也有一些政府官員，由于不用手中的權(quán)力為老百姓謀福利，反而用其謀取私利、貪污賄賂，最終也受到了國家的制裁。因此，老老實實做人，踏踏實實做事，才能讓人生之樹長青，才能夠擁有長遠(yuǎn)的發(fā)展。

另一方面，做人不能太老實，是指我們在生活和工作中，不能循規(guī)蹈矩、墨守成規(guī)，而是要靈活地處理事務(wù)，有一定的想法和創(chuàng)新思維，并能夠緊跟時代的步伐，與時俱進。例如，在商海中因創(chuàng)新成就事業(yè)的馬云，就是憑借著獨特的眼光挖掘電子商務(wù)的潛力，沒有“老實”地守候在傳統(tǒng)市場當(dāng)中，才能夠創(chuàng)建阿里巴巴，引領(lǐng)中國的電商行業(yè)。正是因為馬云在事業(yè)上“不老實”，善于思考和開拓，才讓他在競爭激烈的市場環(huán)境下站穩(wěn)腳跟，取得成功。

因此，對于即將踏上工作崗位的我來說，“老實”做人與“不老實”處事都是我要牢牢遵循的原則，我會做一個老實人，遵守法律法規(guī)，遵守國家的政策和規(guī)定，遵守單位的基本規(guī)章制度，不做違反紀(jì)律、損害單位利益的事情，做一個對得起自己和群眾的人。同時，我還要發(fā)揮年輕人特有的敢想敢做、學(xué)習(xí)能力強的優(yōu)勢，不拘泥于傳統(tǒng)的工作方式，善于開拓創(chuàng)新，通過自身努力，為社會帶來新的面貌。答案解析：第2題、

中央政策不允許越級上訪，假如你是中央信訪辦工作人員，某一基層群眾來上訪，你怎么辦?我的答案：我的答案：參考答案：群眾利益無小事，正確地處理好新時期的人民內(nèi)部矛盾，關(guān)系到改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，做好信訪工作，也是處理人民內(nèi)部矛盾的重要組成部分，作為中央信訪辦的工作人員，面對基層群眾的越級上訪情況，我一定會認(rèn)真合理地處理好，具體而言：

首先，我會以誠懇、友好的態(tài)度將上訪的基層群眾邀請到政府接待室，為其遞上一杯茶，安撫這位群眾激動的情緒，防止群眾情緒或行為過激，影響到單位的正常辦公。

其次，我會耐心地傾聽這位群眾所遇到的難處，了解他的利益訴求，并作好相關(guān)的記錄。

再次，我會根據(jù)群眾反映的情況，確定其反映問題具體屬于哪個部門管理，用委婉的方式告知他，他的這種情況屬于基層信訪局管理，根據(jù)法律規(guī)定群眾是不可以越級上訪的，各級政府都有明確的分工，即使上訪到中央，最后也是會分到當(dāng)?shù)卣鉀Q，所以這樣做會費時費力，并且告訴他我會留意他反映的情況，及時將其轉(zhuǎn)發(fā)當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門受理。如果他是對基層干部不信任或者對他們的處理意見不滿意，可以向上一級政府提出復(fù)核；如果是因為基層干部辦事不公，也可以向主管部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門反映。仍無法解決的，還可以采取司法途徑解決問題，信訪是不能取代法律的，信訪部門也無權(quán)干涉司法部門。我國是法治國家，政府服務(wù)于民，請他相信政府一定會秉公處理。

最后，我相信經(jīng)過勸解群眾能夠理解我們的工作，也能夠按照我的建議按照國家規(guī)定進行上訪，此外，我也會及時聯(lián)系應(yīng)當(dāng)受理該事件的機關(guān)，并將已經(jīng)記錄的情況轉(zhuǎn)發(fā)到該機關(guān)，請他們認(rèn)真處理該群眾所反映的事件。作為一名公務(wù)員，幫助群眾解決困難是我們的重要使命，我們要本著為人民服務(wù)的宗旨，想群眾之所想，急群眾之所急，認(rèn)真站好每一班崗，做一名合格的公務(wù)員。答案解析：第3題、

現(xiàn)代社會出現(xiàn)兩極化，一方面越來越標(biāo)準(zhǔn)化，像績效考核、人員管理，越來越標(biāo)準(zhǔn)化；另一方面又鼓勵大家多元化的發(fā)展，體現(xiàn)個人化的價值，備受肯定。對此，你怎么看?我的答案：我的答案：參考答案：社會出現(xiàn)兩極化，我認(rèn)為是社會發(fā)展的結(jié)果。具體看法如下。

首先，讓我們來看看第一方面，越來越標(biāo)準(zhǔn)化。作為社會管理，標(biāo)準(zhǔn)化是最基本的要求。但是，如果一味強調(diào)標(biāo)準(zhǔn)化，會帶來一些問題。比如，過于標(biāo)準(zhǔn)化，容易固化人的思維，難以激發(fā)人的潛力，創(chuàng)新意識難以得到體現(xiàn)，人的真正價值也很難實現(xiàn)。唐代詩人李白，一生就倔傲不羈，創(chuàng)作出膾炙人口的唐詩無數(shù)首，被后人稱為“詩仙”。

當(dāng)然了，社會的多元化發(fā)展，雖然可以激發(fā)人的潛力，但是如果不加以約束，將會造成混亂。俗話說，無規(guī)矩不成方圓。一個社會的穩(wěn)定，首先要基于遵紀(jì)守法，遵守社會公德的基礎(chǔ)之上。一個單位也需要有規(guī)章制度來加以管理。國有國法，家有家規(guī)，只有大家都遵守規(guī)矩，照章辦事，社會才會有序。

因此，社會的發(fā)展，標(biāo)準(zhǔn)化管理是基礎(chǔ)，多元化發(fā)展是補充?？梢栽趫猿衷瓌t的基礎(chǔ)上，制定容錯機制，以發(fā)揮個人的積極性和主動性，激發(fā)他們的靈感和潛力，不