運(yùn)管所考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)運(yùn)管所工作人員的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作的順利開展，制定本考勤管理制度。旨在通過明確考勤規(guī)定，落實(shí)崗位職責(zé)，促進(jìn)全體員工遵守工作紀(jì)律，形成積極向上的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于運(yùn)管所全體在編人員、合同制員工及臨時工。

三、工作時間

1.運(yùn)管所工作時間為周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.根據(jù)國家法定節(jié)假日和單位實(shí)際情況，適當(dāng)調(diào)整作息時間，具體安排由單位提前通知。

3.特殊崗位或特殊時期，根據(jù)工作需要，可安排加班或值班。加班或值班期間，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，確保各項(xiàng)工作正常運(yùn)行。

4.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗到位，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況，需提前向直接上級請假，并按請假制度辦理相關(guān)手續(xù)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）全體員工須每日按時進(jìn)行簽到，作為考勤記錄的重要依據(jù)。

（2）簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)或紙質(zhì)簽到表，具體方式由單位根據(jù)實(shí)際情況確定。

（3）員工簽到時需確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為8:30至9:00，下午簽到時間為14:00至14:30。

（3）未在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到的，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的，須在返回單位后1個工作日內(nèi)向直接上級報告，并由上級在考勤記錄上注明外出原因。

（2）外出期間，員工應(yīng)確保通訊暢通，以便接收單位通知。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個人原因忘記簽到的，須在當(dāng)日內(nèi)向直接上級說明情況，并由上級在考勤記錄上備注。

（2）每月累計忘記簽到次數(shù)不得超過2次，超出部分按照遲到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理工作，確保員工遵守考勤規(guī)定。

（3）考勤員負(fù)責(zé)每日考勤記錄的匯總、統(tǒng)計和上報，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋給相關(guān)部門。

（4）全體員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實(shí)報告?zhèn)€人考勤情況。如有違反，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因個人原因需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假類型。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）不能提前請假的，應(yīng)在請假當(dāng)天及時通知直接上級。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案，并由人力資源部門負(fù)責(zé)考勤管理。

（4）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收單位通知及工作安排。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2天至5天（含5天）的，由直接上級審批，并報部門負(fù)責(zé)人備案。

（3）請假5天以上的，由部門負(fù)責(zé)人審批，并報人力資源部門備案。

（4）特殊情況需請長假（如產(chǎn)假、病假等），由人力資源部門負(fù)責(zé)審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返回崗位的第一個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假條、事假證明等）。

（2）未按時銷假的，視為曠工，并根據(jù)曠工規(guī)定進(jìn)行處理。

（3）請假期間，如有工作需要，員工應(yīng)積極配合單位完成相關(guān)工作，必要時需遠(yuǎn)程辦公或協(xié)助處理工作事宜。

（4）請假期間，員工應(yīng)確保請假原因的真實(shí)性。如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，將按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提交書面申請，注明假期類型、起始時間、結(jié)束時間等相關(guān)信息；

b.經(jīng)直接上級審批同意；

c.報人力資源部門備案；

d.根據(jù)假期種類，提交相應(yīng)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息治療，需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假條。病假期間，工資按照國家和單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因個人事務(wù)需請假，需提前提交書面申請。事假期間，工資按照單位規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假。需提前提交結(jié)婚證明材料，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假。需提交相關(guān)證明材料，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假。需提前提交相關(guān)證明材料，產(chǎn)假期間工資按照國家和單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限，享受國家規(guī)定的帶薪年假。

（2）年假需提前申請，經(jīng)審批同意后，員工可按照規(guī)定時間休假。

（3）年假期間工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家和單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資按照單位規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）單位可根據(jù)實(shí)際情況，適當(dāng)調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

（3）公眾假期期間，如需安排值班或加班，員工應(yīng)按照單位規(guī)定執(zhí)行，并享受相應(yīng)的加班工資或調(diào)休待遇。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到時間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）的，視為輕微遲到；超過30分鐘的，視為嚴(yán)重遲到。

（2）處理：輕微遲到，將在當(dāng)月考勤中記錄，不扣減工資；嚴(yán)重遲到，每次扣除當(dāng)日工資的10%。

（3）曠工：員工未經(jīng)請假批準(zhǔn)，未到崗工作或離開工作崗位，且未在規(guī)定時間內(nèi)返回的，視為曠工。

（4）處理：曠工一天，扣除當(dāng)日工資的100%；連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，按照辭退規(guī)定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未提交請假申請，擅自離崗的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：員工偽造簽到、請假等考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：員工曠工，扣除相應(yīng)工資，并在當(dāng)月工資中體現(xiàn)。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天的，單位有權(quán)根據(jù)規(guī)定解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工規(guī)定處理。

（2）因特殊情況未簽到，需及時向直接上級報告，并提交書面說明，經(jīng)批準(zhǔn)后可予以諒解。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

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