第9頁共9頁2024年商場崗位勞動合同范文勞動合同相關(guān)條款及規(guī)定改寫一、關(guān)于勞動合同條款的調(diào)整1.當(dāng)乙方罹患職業(yè)病或因工作受傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)部分喪失勞動能力，需重新安排適宜工作時；2.乙方患病或非因工受傷，醫(yī)療期滿后無法恢復(fù)原工作，但能勝任用人單位另行安排的工作時；3.乙方專業(yè)技能未達(dá)標(biāo)或常無法完成工作任務(wù)，無法勝任合同規(guī)定工作時，甲方可調(diào)整其崗位；4.甲方根據(jù)工作需要調(diào)整乙方崗位，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。二、勞動合同的終止情形第二十條：除合同期滿自然終止外，以下情形亦可終止勞動合同：1.甲方依法破產(chǎn)、解散或撤銷時；2.乙方死亡時；3.乙方退休、退職時；4.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時。三、乙方解除勞動合同的規(guī)定第二十一條：乙方解除勞動合同，需提前____日書面通知用人單位。第二十二條：乙方調(diào)出用人單位，自人事、工資關(guān)系轉(zhuǎn)移之日起，勞動合同自行解除。第二十三條：以下情形，乙方可隨時通知用人單位解除合同：1.試用期內(nèi)要求解除；2.甲方未按約定支付報酬或提供勞動條件；3.甲方以暴力、威脅等手段強(qiáng)迫勞動。四、甲方解除勞動合同的條件第二十四條：乙方有下列情形之一，甲方可解除合同：1.試用期不符合錄用條件；2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度；3.被勞動教養(yǎng)；4.嚴(yán)重失職、營私舞弊，造成重大損害；5.被追究刑事責(zé)任。第二十五條：以下情形，甲方可解除合同但需提前____日書面通知乙方：1.乙方因病或非因工受傷，醫(yī)療期滿無法從事原工作及另行安排的工作；2.乙方不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不勝任；3.勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，無法履行且協(xié)商未果。五、違約責(zé)任第二十六條至第二十九條：涉及勞動合同終止、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、培訓(xùn)費償付及商業(yè)秘密泄露的賠償?shù)纫?guī)定，均遵循國家法律法規(guī)及雙方合同約定。六、勞動爭議處理第三十條：雙方爭議按《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》及地方政府規(guī)定處理，對仲裁裁決不服的可向法院起訴。七、其他第三十一條至第三十四條：涉及集體合同標(biāo)準(zhǔn)、合同附件效力、未盡事宜處理、合同份數(shù)及雙方約定事項等，均按相關(guān)法律法規(guī)及雙方約定執(zhí)行。八、雙方簽字蓋章甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____甲方法定代表人或委托代理人（簽名）：____年__月__日—____年__月__日簽證機(jī)關(guān)（蓋章）：簽證日期：____年__月__日2024年商場崗位勞動合同范文（二）甲方：_____法定代表人或委托代理人：_____地址：_____乙方：_____文化程度：_____性別：_____出生日期：____年____月____日居民身份證號碼：_____編碼：_____家庭住址：_____所屬街道辦事處：_____鑒于甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》之相關(guān)規(guī)定，經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致，特訂立本合同，并共同遵守以下條款：一、勞動合同期限第一條本合同為____期限合同，自____年____月____日起生效，試用期為____個月。本合同將于____（具體終止條件或日期）終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_____崗位（工種）工作。第三條乙方應(yīng)依據(jù)甲方的合理要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。三、工作時間與休息休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行_____工作制。執(zhí)行定時工作制的，乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時。甲方確保乙方每周至少休息一日。因工作需要延長工作時間的，需經(jīng)與工會和乙方協(xié)商，并遵守國家相關(guān)法規(guī)限制。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行不定時工作制的，乙方在保證完成工作任務(wù)的前提下，自行安排工作與休息。第五條甲方安排乙方加班或加點的，應(yīng)依法安排補(bǔ)休或支付加班費。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件、工具，并建立健全相關(guān)生產(chǎn)、操作規(guī)程及勞動安全衛(wèi)生制度。第七條甲方負(fù)責(zé)乙方的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)及勞動安全衛(wèi)生等方面的教育與培訓(xùn)。四、勞動報酬第八條甲方的工資分配遵循按勞分配原則。第九條執(zhí)行定時或綜合工時制的乙方，甲方每月____日以貨幣形式支付工資，不低于____元，試用期工資為____元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付另行規(guī)定。第十條甲方因生產(chǎn)任務(wù)不足導(dǎo)致乙方待崗的，應(yīng)確保乙方月生活費不低于____元。五、福利待遇第十一條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市相關(guān)規(guī)定繳納社會保險費用，甲方為乙方辦理社會保險手續(xù)。第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、救濟(jì)費及醫(yī)療待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，其工資及醫(yī)療待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：_________________。六、勞動紀(jì)律第十五條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程及工作規(guī)范，愛護(hù)甲方財產(chǎn)，恪守職業(yè)道德，積極參與培訓(xùn)。第十六條乙方違反勞動紀(jì)律的，甲方可依據(jù)規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，直至解除合同。七、勞動合同的變更、解除、終止與續(xù)訂（此部分需根據(jù)《勞動合同法》及雙方協(xié)商的具體內(nèi)容詳細(xì)制定，因篇幅限制，此處省略具體條款。）2024年商場崗位勞動合同范文（三）甲方：______乙方：______甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就甲方聘用乙方一事，經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成一致，特訂立本合同，以資雙方共同遵守執(zhí)行：第一條勞動合同期限本合同為勞動合同，期限自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作地點乙方的工作地點為山西省____市____路____號。第三條工作內(nèi)容乙方的工作崗位為______。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位和工種。乙方應(yīng)服從甲方的合理工作安排。若乙方不能勝任當(dāng)前工作，甲方有權(quán)調(diào)整其崗位，并依據(jù)新崗位確定薪資待遇。如乙方不同意調(diào)整，甲方可提前____日書面通知乙方解除勞動合同，并按國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在工作過程中，若乙方因嚴(yán)重過失或故意行為給甲方造成損失，甲方有權(quán)向乙方追償。第四條工作時間和休息休假工作時間：實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，即乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)予以配合。休息休假：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定安排乙方休息休假。第五條勞動報酬乙方的月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣____元，其中試用期工資為人民幣____元。若因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為______________。第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動工具、場所及其他勞動條件，確保工作場所符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。第七條規(guī)章制度甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。第八條保密義務(wù)乙方應(yīng)保守在甲方工作期間知悉的商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等不宜對外公開的信息。如因乙方泄露上述信息給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條勞動關(guān)系確認(rèn)乙方承諾在簽訂本合同時，未與其他任何單位存在勞動關(guān)系或簽訂競業(yè)限制協(xié)議。如因此給其他單位造成損失的，由乙方自行承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。第十條勞動合同解除或終止若乙方需解除勞動合同，應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方，并以送達(dá)甲方為準(zhǔn)。勞動合同的解除或終止事項，應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。在解除或終止勞動合同時，乙方應(yīng)將負(fù)責(zé)的工作事項及甲方交付的財物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接手續(xù)給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但在未與甲方辦理工作交接前，甲方有權(quán)暫不支付。第十一條爭議解決因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)本著合理合法、互諒互讓的