勞動合同中的培訓規(guī)定合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方同意加入甲方工作，甲乙雙方為明確雙方權利義務，經友好協(xié)商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一章培訓規(guī)定第一條培訓目的1.1甲方根據業(yè)務發(fā)展需要，為提高乙方的工作技能和業(yè)務水平，確保乙方能夠更好地履行崗位職責，特為乙方提供相應的培訓。1.2乙方應積極參加甲方組織的各類培訓，遵守培訓紀律，認真學習，提高自身綜合素質。第二條培訓內容2.1培訓內容包括但不僅限于：專業(yè)知識、職業(yè)技能、團隊協(xié)作、企業(yè)文化等。2.2甲方有權根據實際需要調整培訓內容。第三條培訓時間3.1培訓時間按照甲方制定的培訓計劃執(zhí)行，乙方應按時參加培訓。3.2培訓期間，乙方應遵守培訓機構的規(guī)章制度，服從培訓教師的管理。第四條培訓地點4.1培訓地點為甲方指定的培訓機構。4.2如有需要，乙方應到甲方指定的地點參加培訓。第五條培訓費用5.1甲方承擔乙方培訓期間的培訓費用。5.2乙方在培訓期間發(fā)生的交通、住宿等費用，按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第六條培訓成果6.1乙方應認真完成培訓課程，取得培訓合格證書。6.2乙方所學知識應積極應用于工作實踐中，提高工作效果。第七條培訓紀律7.1乙方應按時參加培訓，不得遲到、早退、缺課。7.2乙方在培訓期間不得請假，如有特殊情況，需提前向甲方請假。7.3乙方應遵守培訓紀律，不得違反培訓機構的規(guī)定。第二章違約責任第八條乙方違反本合同規(guī)定，導致培訓無法正常進行，乙方應承擔相應的違約責任。第九條乙方在培訓期間因個人原因導致培訓不合格，乙方應自行承擔責任。第十條甲方未按照本合同約定提供培訓，甲方應承擔相應的違約責任。第三章合同的變更、解除和終止第十一條合同的變更11.1合同的變更需雙方協(xié)商一致，并書面簽署。11.2合同變更自雙方簽署之日起生效。第十二條合同的解除12.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。12.2乙方提前解除本合同，應提前一個月書面通知甲方。12.3甲方解除本合同，應提前一個月書面通知乙方。第十三條合同的終止13.1本合同期滿后，自動終止。13.2乙方因離職、解雇等原因，本合同終止。第四章爭議解決第十四條雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第五章其他約定第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十六條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方（勞動者）身份證復印件3.培訓計劃及課程安排4.培訓合格證書模板5.交通、住宿費用報銷標準6.培訓協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方遲到、早退、缺課超過規(guī)定次數(shù)，視為違約。2.乙方未按照培訓要求完成課程，視為培訓不合格。3.甲方未按照約定提供培訓，視為違約。4.雙方未協(xié)商一致即解除合同，視為違約。5.乙方未提前一個月書面通知甲方解除合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.培訓：用人單位為提高勞動者工作技能和業(yè)務水平而提供的教學活動。3.違約：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。4.培訓機構：指為乙方提供培訓服務的機構。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在培訓期間出現(xiàn)遲到、早退、缺課現(xiàn)象。解決辦法：及時與乙方溝通，提醒其遵守培訓紀律，必要時采取相應處罰措施。2.問題：甲方未按照約定提供培訓。解決辦法：雙方協(xié)商一致，調整培訓計劃，甲方承擔相應違約責任。解決辦法：乙方參加補考或重新培訓，直至合格為止。4.問題：合同解除或終止。解決辦法：按照合同約定辦理相關手續(xù)，雙方協(xié)商解決爭議。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工提供培訓。2.甲方為在崗員工提