A、法律關(guān)系C、雇傭關(guān)系D、反饋原則約定合同生效時(shí)間為5月1日，則試用期最晚應(yīng)當(dāng)截止于()本題試用期不得超過(guò)2個(gè)月，試用期包括在勞動(dòng)1日，試用期最晚應(yīng)當(dāng)截止于7月1日D、9月B、.違約金適用于勞動(dòng)者違反服務(wù)期或者競(jìng)業(yè)限制約定的情形C、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限為2年效期間為1年；選項(xiàng)D,仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之A、非正式的申訴處理程序就是由雙方共同的上級(jí)進(jìn)行說(shuō)和排除在外(如員工的家庭問(wèn)題、私人問(wèn)題),雖然這些問(wèn)題D錯(cuò)誤D、24萬(wàn)金C、3個(gè)月D、4個(gè)月解析：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和27.2020年8月1日，A公司向張某發(fā)出書(shū)面錄用通知。8月6日，張某到A公司C、2020年8月10日D、2020年10月1日28.王某與獅城公司簽訂的勞動(dòng)合同于2014年3月1日到期，王某于2014年2A、王某的勞動(dòng)合同于2014年3月1日終止B、王某的勞動(dòng)合同于2014年3月20日終止A、企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)B、商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)形式A、企業(yè)與其職工因辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記發(fā)生的爭(zhēng)議C、企業(yè)與其職工因借款發(fā)生的爭(zhēng)議D、企業(yè)與其職工因休息休假發(fā)生的爭(zhēng)議31.王某的日工資為80元。政府規(guī)定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天屬于法定休假日，4天屬于前后兩周的周末休息日。公司安排王某在這7確的是()A、生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼C、生育保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納D、生育津貼按照職工所在用人單位上年度職C、參保人享受待遇的前提是年滿60周歲D、基金僅由用人單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)組成滿15年。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及務(wù)中心建筑面積不低于1000平方米，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站不低于150平方米A、生產(chǎn)作業(yè)與儲(chǔ)存作業(yè)分開(kāi)就業(yè)證件3個(gè)月內(nèi)提供協(xié)議國(guó)出具參保證明的，險(xiǎn)種在規(guī)定期限內(nèi)的繳費(fèi)義務(wù)，根據(jù)題干時(shí)間不得晚于2019年6月1日，故本題C選項(xiàng)正確的工資應(yīng)按照該勞動(dòng)者前12個(gè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付除勞動(dòng)合同D、丁經(jīng)過(guò)企業(yè)培訓(xùn)后仍然不能勝任現(xiàn)在的工作，企業(yè)提前10日以書(shū)面A、甲可以被勞務(wù)派遣公司派到某施工企業(yè)擔(dān)任安全員B、乙可以被勞務(wù)派遣公司派到某公司作臨時(shí)性工作1年以上B、勞動(dòng)報(bào)酬中的貨幣工資不包括津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金C、用人單位支付的工資可以以實(shí)物或有價(jià)證券等形式代替貨幣形式支付的是()增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假A、安排正在哺乳未滿1周歲嬰兒的女工李某從事資料整理工作B、安排懷孕6個(gè)月的女工錢(qián)某從事夜班工作C、安排懷孕期間女工趙某從事第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)D、批準(zhǔn)女工王某只能休產(chǎn)假120天解析：選項(xiàng)A:正確，不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定法律對(duì)懷孕未滿6個(gè)月的，無(wú)此禁忌規(guī)定。B未違反規(guī)定選項(xiàng)C:錯(cuò)誤，不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。C違反了規(guī)定選項(xiàng)D:正確?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,女職工生育享受98天產(chǎn)假A、用人單位沒(méi)有在勞動(dòng)者加班后立即支付加班費(fèi)D、用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B、試用期不包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)C、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期D、勞動(dòng)合同期限不滿1年的，不得約定試用期D選項(xiàng)錯(cuò)誤，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同A、在公司連續(xù)工作滿8年的張某B、到公司工作2年，并被董事會(huì)任命為總經(jīng)理的C、在公司累計(jì)工作了10年，但期間曾離開(kāi)過(guò)公司的趙某某B、勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要調(diào)解仲裁者D、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系制度和機(jī)制建設(shè)的推動(dòng)者B、合法原則D、反饋原則前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。故C選項(xiàng)錯(cuò)誤A、該公司安排17周歲員工李某從事礦山井下的勞動(dòng)B、該公司安排16周歲員工王某從事第二級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的后勤保障工作63.我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的原則包括()C、重點(diǎn)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的原則D、強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系主體各自義務(wù)的原則65.某建筑公司與應(yīng)屆畢業(yè)的大學(xué)生王某以書(shū)面形式簽訂了一份為期2年的勞動(dòng)B、試用期不得超過(guò)1個(gè)月C、試用期不得超過(guò)2個(gè)月D、試用期不得超過(guò)6個(gè)月合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限或無(wú)固定期D、用人單位應(yīng)當(dāng)按月向從事非全日制用工勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬解析：非全日制用工，其勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期67.符合法律規(guī)定的勞動(dòng)合同處理方式是()同簽訂勞動(dòng)合同A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)C、勞動(dòng)糾紛仲裁委員會(huì)71.下列關(guān)于“勞動(dòng)關(guān)系主體權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一原D、勞資雙方相互合作是勞動(dòng)關(guān)系的前提B、酗酒或者吸毒的C、患職業(yè)病的A、該工作崗位的存續(xù)時(shí)間可為8個(gè)月B、權(quán)力D、道德77.社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)不包括()B、權(quán)責(zé)明確D、互利共贏78.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為(),其仲裁時(shí)效A、三年B、兩年79.甲與某施工企業(yè)于2018年6月1日簽訂了3年的勞動(dòng)合同，其中約定試擔(dān)84.甲公司為員工李某支付培訓(xùn)費(fèi)用5萬(wàn)元，約定服務(wù)期2年。1年后，李某以甲B、甲公司可以要求李某支付5萬(wàn)元的違約金C、甲公司可以要求李某支付2.5萬(wàn)元的違約金D、丁，大學(xué)畢業(yè)1年未找到工作解析：考查失業(yè)保險(xiǎn)。法律依據(jù)為《社會(huì)保險(xiǎn)法》第45條。該條列舉了3種領(lǐng)D、基金主要由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成87.失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為()A、6個(gè)月D、24個(gè)月解析：本題考查失業(yè)保險(xiǎn)的待遇。失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月B、裁決作出資B、該市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)于2016年6月20日作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論B、保密原則D、及時(shí)原則96.某市安裝工程公司與在公司工作了15年的王某解除合同并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)A、應(yīng)當(dāng)給予王某8.4萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、應(yīng)當(dāng)給予王某3.0萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、應(yīng)當(dāng)給予王某2.4萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、應(yīng)當(dāng)給予王某7.2萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資(7000元)高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的(2000x3=6000元),向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍(2000x3=6000在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=6000x12=72000元，即7.2萬(wàn)元員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起10日內(nèi)報(bào)受理其失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的經(jīng)辦A、離崗前職業(yè)健康檢查B、身體健康綜合評(píng)估檢查C、上崗前職業(yè)健康檢查D、在崗期間職業(yè)健康檢查誤的是()A、用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同生效之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)D、無(wú)雇工的個(gè)體工商戶可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)解析：考查社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條第1款的規(guī)定，A選繳、減免。B選項(xiàng)錯(cuò)誤，不是都自愿。D選項(xiàng)符合第60條第2款規(guī)定，正確1倍以上3倍以下的罰款，故本題選擇B選項(xiàng)108.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于派遣勞動(dòng)者訂立()以上的固定期限勞動(dòng)合同A、1年解析：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固A、損害補(bǔ)償原則B、無(wú)過(guò)失責(zé)任原則C、強(qiáng)制的原則B、用人單位A、鑫鑫超市與剛滿15周歲的初中畢業(yè)生章某簽訂勞動(dòng)合同D、恒華公司要求李某提供1000元保證金后才與其訂立勞動(dòng)合同不得招用未滿16周歲的未成年人；(2)選項(xiàng)A、可以向人民法院提起行政訴訟113.甲公司職工郝某因違章操作給公司造成了10000元的經(jīng)濟(jì)損失。甲公司按照解析：標(biāo)準(zhǔn)1(勞動(dòng)者當(dāng)月工資的80%)=4800×80%=3840(元),標(biāo)準(zhǔn)2(最低工資標(biāo)準(zhǔn))為2400元；甲公司每月至少應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)1和標(biāo)準(zhǔn)2中的孰高值(3840元)向郝某114.王某大專(zhuān)畢業(yè)后，自2000年起至2018年一直在甲公司從事維修工作，A、6個(gè)月D、24個(gè)月為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月議積除與其簽訂的勞動(dòng)合同B、工傷保險(xiǎn)C、生育保險(xiǎn)C、靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)D、非全日制用工從業(yè)人員不得在用人單位參加加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)B、企業(yè)與其職工因公房出租產(chǎn)生的爭(zhēng)議解析：《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假。不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他C、用人單位甲與勞動(dòng)者乙簽訂的勞動(dòng)合同中缺少勞動(dòng)正解析：1、確定補(bǔ)償期限：2017年3月到2018年5視同工傷部無(wú)效生效時(shí)間A、失業(yè)保險(xiǎn)B、勞動(dòng)能力鑒定只能由用人單位和工傷職工本人向省級(jí)項(xiàng)D、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度(1)在試用期期限被證明不符合錄用條件的(選項(xiàng)D正確);(2)嚴(yán)重違A、懷孕3個(gè)月B、懷孕6個(gè)月括7人)的個(gè)體工商戶B、乙可以被勞務(wù)派遣公司派到某公司做臨時(shí)性工作1年以上D、勞務(wù)派遣協(xié)議中應(yīng)當(dāng)載明社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額A、外國(guó)人在我國(guó)就業(yè)的可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)D、無(wú)雇工的個(gè)體工商戶可以參加職工基本人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基額的(),企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過(guò)本企業(yè)上年超過(guò)本企業(yè)上年度職工工資總額的1/12、企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過(guò)本企業(yè)上年度職工工資總額的1/6A、建立企業(yè)年金的首要條件是參加基本的D、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)可以采取與商業(yè)保險(xiǎn)公司合作的模式選項(xiàng)錯(cuò)誤任證責(zé)任A、用人單位使用非全日制用工勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按月支付勞動(dòng)薪酬B、非全日制用工勞動(dòng)者的小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)可以低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)C、非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期金酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日A、職工治療工傷必須在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)病的是()A、某水泥生產(chǎn)企業(yè)的水泥包裝工在工作中因長(zhǎng)期接觸粉塵而罹患水泥塵肺病A、甲公司可以與員工張三約定：解約后2年內(nèi)不可以到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手大天公司工解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條、第24條的規(guī)定，A選項(xiàng)中的甲為普通工人，故C選項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第24條的規(guī)定，D選項(xiàng)中趙某既然不屬于競(jìng)D、按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)年休假10天并由時(shí)任國(guó)家主席胡錦濤簽署第35號(hào)主席令予以頒布，自2011年7月1日起施行B、正哺乳9個(gè)月兒子的小芳D、獨(dú)自撫養(yǎng)5歲女兒的單母A、用人單位應(yīng)當(dāng)定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)。檢測(cè)、布同誤A、張某在該企業(yè)連續(xù)工作滿8年作訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。需要注意的是，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以保障其經(jīng)濟(jì)權(quán)利的補(bǔ)救措施。根據(jù)《工傷保A、用人單位的全體職工享有工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利B、合伙制律師事務(wù)所不需要為員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)D、未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位職工不享勞動(dòng)作業(yè)是()A、居家187.2020年5月，甲公司安排職工周某于15日(周五)延長(zhǎng)工作2小時(shí)，于16日(周六)加班1天，之后安排其補(bǔ)休1天。已知，甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，周某的日工資為480元。計(jì)算甲公司應(yīng)支付周某5月份最低加班工資的下列A、480÷8×150%×2+480×工資支付標(biāo)準(zhǔn)為150%,選項(xiàng)B錯(cuò)誤，選先告知用人單位D、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)D、工傷保險(xiǎn)費(fèi)的繳納實(shí)行固定費(fèi)率傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷發(fā)生率等情況在每個(gè)行業(yè)B、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的D、被人民法院宣告失蹤的齡不足5年的(2020年金題)A、若甲于2016年主動(dòng)辭職，應(yīng)當(dāng)向乙公司支付違約金15萬(wàn)C、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)A、實(shí)習(xí)期滿之日D、用工之日正確的是()A、勞動(dòng)關(guān)系的主體具有特定性解析：選項(xiàng)C:勞動(dòng)者在簽訂和履行勞動(dòng)合同時(shí)的地位是不同的。簽訂時(shí)雙方法201.某企業(yè)職工郭某發(fā)生工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》,關(guān)于郭某工傷保險(xiǎn)待遇況不得超過(guò)18個(gè)月費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的40%A、勞動(dòng)報(bào)酬中的貨幣工資不包括津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金B(yǎng)、用人單位支付的工資可以以實(shí)物或有價(jià)證券等形式代替貨幣形式支付D、解決問(wèn)題解析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月的工勞動(dòng)者支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。趙某應(yīng)得的補(bǔ)償金的數(shù)額為5000元×5.5=2750議D、用人單位對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的涉及社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的206.根據(jù)《社會(huì)救助暫行辦法》,可以確定當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的主體是()B、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府D、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府民政部門(mén)裁C、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)制度覆蓋解析：考查勞動(dòng)合同的解除和勞動(dòng)者權(quán)利的保護(hù)?！秳趧?dòng)合同法》第9條、第84條。A選項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形A、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降勞動(dòng)或者聘用合同保護(hù)特別規(guī)定》第5條規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕不足7個(gè)月的沒(méi)有這一待遇。D選支付出仲裁申請(qǐng)E選項(xiàng)錯(cuò)誤費(fèi)解析：考查社?；鸬睦U納。法律依據(jù)為《社會(huì)保險(xiǎn)法》第15條第2款、B、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)僅由用人單位繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納D、施工期間醉酒墜落致殘C、只有基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金與生育保險(xiǎn)基金合并建賬及解析：涉及2018年《社會(huì)保險(xiǎn)法》的修改，依據(jù)為《社會(huì)保險(xiǎn)法》第64別編制”位位決當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12B、喪失勞動(dòng)能力的人D、低收入家庭的未成年人解析：考查社保費(fèi)中由國(guó)家負(fù)責(zé)的部分。政府補(bǔ)貼的對(duì)象包括題中AD選項(xiàng)即低保人員和低收入家庭的未成年人。法律依據(jù)為《社會(huì)保險(xiǎn)法》第25條第B、無(wú)雇主的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本養(yǎng)老C、農(nóng)村居民可以參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老/醫(yī)療保險(xiǎn)A、團(tuán)結(jié)權(quán)行的D、與用人單位代理人簽訂的勞動(dòng)合同E、未明確規(guī)定合同期限的勞動(dòng)合同會(huì)保障行政部門(mén)按照管轄權(quán)限應(yīng)當(dāng)將用人單位列入拖欠工資的C、因拖欠農(nóng)民工工資違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件造成嚴(yán)重不良社響的E、沒(méi)有在工程項(xiàng)目所在地銀行開(kāi)設(shè)農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶的解析：2017年9月人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的《拖欠農(nóng)民D、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第10條解釋(三)》第13條規(guī)定，勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第47條第終局裁決處理書(shū)決行安排的工作的影響的D、被依法追究刑事責(zé)任的因《勞動(dòng)合同法》第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(6)被B、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織D、國(guó)家機(jī)關(guān)B、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與1個(gè)或者1個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)D、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日解析：法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第68-72條D、因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照該法第40條、第41條的規(guī)定解除正確A、保潔員C、高級(jí)技術(shù)人員D、門(mén)衛(wèi)E、負(fù)有保密義務(wù)的人員38.勞動(dòng)派遣用工單位應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)包括()B、向被派遣勞動(dòng)者告知工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬者A、勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的監(jiān)督者B、勞動(dòng)合同的制定者C、勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要調(diào)解仲裁者40.下列選項(xiàng)中屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系客體B、就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目D、醫(yī)療服務(wù)第34條第2款、第36條第1款、第37條44.勞動(dòng)者可以立即通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情C、用人單位未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的E、用人單位安排勞動(dòng)者加班未與工會(huì)協(xié)商的⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形D、用人單位項(xiàng)B是從保險(xiǎn)業(yè)務(wù)角度劃分的社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體之一B、企業(yè)不得聘用未滿18周歲的未成年人C、企業(yè)不得安排未成年人從事有毒有害的勞動(dòng)D、企業(yè)不得安排婦女從事高處、低溫、冷水作業(yè)E、企業(yè)不得安排婦女從事國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)單位招用未滿16周歲的未成年人。不得安排未成年人從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的井下，國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)BD選項(xiàng)錯(cuò)誤B、發(fā)生自然災(zāi)害需要緊急處理的，延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不得超過(guò)36小時(shí)D、延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日不得超過(guò)1小時(shí)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)3650.建立企業(yè)年金的企業(yè)需要滿足的條件有()C、連續(xù)3年盈利D、具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力E、已建立集體協(xié)商機(jī)制A、大地公司因經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)暫時(shí)困難，到7月底違約金解析：考查有服務(wù)期約定的勞動(dòng)合同的解除。A選項(xiàng)的情形屬于《勞動(dòng)合同法》動(dòng)合同法》第26條第1款第1項(xiàng)的規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(1)更勞動(dòng)合同的……結(jié)合《勞動(dòng)合同法》第38條第1款第5項(xiàng)的規(guī)定，D選項(xiàng)正確動(dòng)合同同C、具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力A、用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到與其簽訂合同的其他用工單位C、不得違反法律規(guī)定挪作他用D、可以用于改建辦公場(chǎng)所費(fèi)B、無(wú)雇工的個(gè)體工商戶由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)解析：考查養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本規(guī)則。法律依據(jù)為《社會(huì)保險(xiǎn)法》第10條、第11條、第14條。A選項(xiàng)錯(cuò)在多出了“國(guó)家”這一主體。只有職工與用人單位是共D、因工作時(shí)間發(fā)生的爭(zhēng)議解析：按照2007年12月頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》)和2001年4月發(fā)布的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)2006年8月發(fā)布的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的A、裁減20人B、裁減15人C、裁減10人D、裁減8人A選項(xiàng)錯(cuò)誤D、區(qū)域性工會(huì)E、全國(guó)性工會(huì)解析：本題考查勞動(dòng)關(guān)系的主體。按工會(huì)的層級(jí)劃分為企業(yè)的有()A、勞動(dòng)合同條款違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的B、勞動(dòng)合同欠缺必備條款的續(xù)履行B、固定期限勞動(dòng)合同不能超過(guò)10年D、勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)合同訂立之日起建立協(xié)商))B、適用回避制度82.社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本原則包括()A、實(shí)事求是的原則B、強(qiáng)制性的原則B、企業(yè)與勞動(dòng)者因建立企業(yè)年金產(chǎn)生的法律關(guān)系是()第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(6)被依法追究刑事責(zé)任的《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)成協(xié)議的D、徐某在工作期間突然自殘解析：選項(xiàng)D:自殘不認(rèn)定為工傷D、行政法規(guī)效力高于地方性法規(guī)B、與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的D、與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的限勞動(dòng)合同的(選項(xiàng)B);(2)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的(選項(xiàng)D);(3)家A、用人單位在終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)拒不向職工出具終止或者解除勞動(dòng)B、職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳。用人單位未依法代扣代位按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。用人單位可以解析：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第3條、第5條、第10條、第13條為依據(jù)102.2019年9月1日，甲公司向張某發(fā)出錄用通知，9月6日，張某到甲公司上班，截至2019年10月31日，甲公司一直未與張某簽訂勞動(dòng)合同。關(guān)于甲公司A、甲公司與張某之間視為自2019年10月6日起已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D、甲公司與張某之間的勞動(dòng)關(guān)系自2019年9月6日起建立解析：(1)選項(xiàng)AB:用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞年9月6日)即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的解析：考查社?；鸬闹Ц俄?xiàng)目。法律依據(jù)為《社會(huì)保險(xiǎn)法》第38條、第39條解析：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)C、因勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的糾紛紛解析：2006年8月發(fā)布的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法C、約定內(nèi)部承包違約金110.下列屬于實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系主體權(quán)益保護(hù)原則的具體要求的有()的的E、因拖欠農(nóng)民工工資違法行為引發(fā)群體性事件造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的解析：2017年9月人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的《拖欠農(nóng)民工工資“黑政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自查處違法行為并作出行政處理或處罰決定之日起20個(gè)工作日內(nèi)，A、用人單位C、人壽保險(xiǎn)公司處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款以上3倍以下的罰款A(yù)、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定5日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定證責(zé)任D、所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起60用C、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動(dòng)者，即使嚴(yán)動(dòng)合同解析：考查勞動(dòng)合同的解除和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則。結(jié)合《勞動(dòng)合同法》第46條第4項(xiàng)規(guī)定和第41條第1款規(guī)定可知，用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，需要向勞動(dòng)者支付規(guī)定的禁止解除合同的限制(第42條僅適用于第40條無(wú)過(guò)失性辭退和第41條經(jīng)濟(jì)性裁員的情形),故C選項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，D確的有()B、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等C、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期B、企業(yè)與勞動(dòng)者因建立企業(yè)年金產(chǎn)生的法律關(guān)系E、商業(yè)保險(xiǎn)公司與參加意外傷害險(xiǎn)的職工因支付住院津貼產(chǎn)生的法律關(guān)系錯(cuò)誤；選項(xiàng)E錯(cuò)在“商業(yè)保險(xiǎn)”C、在本工作單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足三年的用人單位不得按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第40條，第41條的規(guī)定解除5年，且距法定退休年齡不足五年的6.法律、行政法規(guī)規(guī)定A、因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假方面的爭(zhēng)議C、追索勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議追索勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議不符合第47條的規(guī)定，B、企業(yè)不得聘用未滿18周歲的未成年人D、企業(yè)不得安排婦女從事高處、低溫、冷水作業(yè)E、企業(yè)不得安排婦女從事國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，故選項(xiàng)D錯(cuò)誤A、安排女工趙某在經(jīng)期從事冷水作業(yè)B、批準(zhǔn)女工孫某休產(chǎn)假80天C、安排15歲的周某擔(dān)任倉(cāng)庫(kù)管理員D、安排懷孕6個(gè)月的女工錢(qián)某從事夜班工作E、安排17歲的李某擔(dān)任礦井安檢員解析：D對(duì)，懷孕6個(gè)月可以充實(shí)夜班工作是()解析：本題考查的是用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。選項(xiàng)A,勞動(dòng)者不A、用人單位安排勞動(dòng)者加班應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付餐費(fèi)B、用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者的安全和身體健康E、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的要求支付加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。(3)用人單位在提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單成協(xié)議的方可通知或者支付補(bǔ)償金解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第40條位在提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，D選項(xiàng)錯(cuò)誤?？陬^變更勞動(dòng)合同但已實(shí)際履行了口頭變更內(nèi)容的須超過(guò)1張三有權(quán)要求甲公司按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月平均工資的議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第6條第1款規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或或者終止前12個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持應(yīng)予支持民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第8條合同的告解除的情形；(4)用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第41條第1款規(guī)定解除勞動(dòng)合動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動(dòng)合同法》第44勞動(dòng)合同的；——?jiǎng)趧?dòng)合同期滿(6)依照《勞動(dòng)合同法》第44條第4項(xiàng)、第5項(xiàng)B、固定期限勞動(dòng)合同不能超過(guò)10年D、勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)合同訂立之日起建立每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式)B、職工繳費(fèi)1%損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(5)因《勞動(dòng)合同法》第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合用人單位D、因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第5條的規(guī)定為依據(jù)C、勞動(dòng)者是以工資收入為主要生活來(lái)源的人員E、勞動(dòng)者也包括自雇用者C、生育保險(xiǎn)制度覆蓋了我國(guó)城鄉(xiāng)全體居民A、王某應(yīng)向其戶籍所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委C、如王某追索工資的金額未超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月的金額，則對(duì)該爭(zhēng)A、只能在臨時(shí)性工作崗位上實(shí)施B、被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的20%(2)選項(xiàng)B:被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%;(3)選項(xiàng)D:勞務(wù)派遣單的有()D、最低工資不包括國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社案例分析(總共19題)1.2013年8月1日，甲公司與乙勞務(wù)派遣公司開(kāi)始商洽訂立勞務(wù)派遣協(xié)議事宜。后的《勞動(dòng)合同法》,公司的哪些崗位可以使用勞務(wù)派遣人員?三是公司在2011年與丙勞務(wù)派遣公司訂立的為期3年的勞務(wù)派遣協(xié)議還能繼續(xù)履行嗎?張經(jīng)理帶分)B、甲公司與乙勞務(wù)派遣公司訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約C、乙勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合1-2.根據(jù)全國(guó)人大常委會(huì)關(guān)于修改勞動(dòng)合同法的決定，2013年7月1日后，乙勞務(wù)派遣公司派遣勞動(dòng)者到甲公司須()(0.2分)C、經(jīng)甲公司職工代表大會(huì)批準(zhǔn)解析：2012年12月28日，第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議決定對(duì)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定作出修改，自2013年7月1-3.甲公司只能在()工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者(0.2分)B、靈活性C、輔助性D、替代性1-4.關(guān)于甲公司在2011年與丙勞務(wù)派遣公司訂立的為期3年的勞務(wù)派遣協(xié)議能A、該勞務(wù)派遣協(xié)議自2013年7月1日起不得繼續(xù)履行解析：11屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議決定于2012年12月2合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合該決定關(guān)于按照遇低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%A、2年C、6個(gè)月D、3個(gè)月解析：自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或3.自2010年起，張某在甲商貿(mào)公司工作2017年3月，甲2018年5月7日，張某離開(kāi)甲商貿(mào)公司，2018年8月7日，張某向調(diào)解組織提出書(shū)面申請(qǐng)，希望解決2012年2月至2017年2月之間，甲商貿(mào)公司拖欠其工C、甲貿(mào)易公司、乙貿(mào)易公司或丙貿(mào)易公司D、甲貿(mào)易公司本題選擇D選項(xiàng)3-2.張某可以向()勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁(0.2分)D、江北區(qū)A、張某向調(diào)解組織書(shū)面申請(qǐng)調(diào)解其工資爭(zhēng)議的行為4.小馬大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到紅葉機(jī)械集團(tuán)公司已經(jīng)工作了1年零8個(gè)月。最近，集2分)A、4000元5.2016年甲公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大困難，準(zhǔn)備裁減人員。同年6月1日，甲公司向職工公布了裁減人員方案，并宣布一周后解除50名職工勞動(dòng)合同。6月2日，員被解除勞動(dòng)合同職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)定為在本公司工作每滿1年支付半個(gè)月的工資5-1.下列關(guān)于甲公司裁減人員的方案的說(shuō)法中正確的是()(0.2分)C、公司裁減人員數(shù)量為達(dá)到職工總數(shù)的10%,可以隨時(shí)實(shí)施裁員5-2.甲公司依法可實(shí)施裁員的情形包括。()(0.2分)解析：本題考查可實(shí)施裁員的情形?！吨腥A人民共和國(guó)勞資意B、5天是()(0.2分)資資解析：(1)選項(xiàng)BC:在上下班途中(不論員工是否尚在試用期)分)解析：(1)選項(xiàng)A:非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。(2)選項(xiàng)B:從事立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。(3)選項(xiàng)C:非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。(4)選項(xiàng)D:非全日制用工雙方當(dāng)年齡較大，需要保胎，甲多次遲到或者不上班，2018年7任示或告知C、公司應(yīng)當(dāng)保存已解除的合同文本至少2年備查D、公司應(yīng)在2個(gè)月內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)和檔案轉(zhuǎn)接手續(xù)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同的15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付B、甲需提前3天通知公司C、甲需