第5頁共5頁2024年工會會員管理制度個人應(yīng)明確自身權(quán)利與義務(wù)，并恰當(dāng)行使權(quán)利，認(rèn)真履行義務(wù)，成為一位優(yōu)秀的會員。（一）教育工會會員所享有的權(quán)利主要包括：1.在工會會議及工會刊物上參與關(guān)于工會工作及教職工相關(guān)問題的討論；2.擁有選舉權(quán)、被選舉權(quán)及表決權(quán)；3.對工會任何決策及任何工作人員提出批評，并要求撤換或罷免違法失職的工會工作人員；4.對國家及社會生活問題以及學(xué)校工作提出批評與建議，并要求工會如實向相關(guān)方面反映；5.在合法權(quán)益受到侵害時，要求工會提供表達(dá)維護(hù)和申訴保護(hù)；6.參與工會活動，享受工會提供的文化、福利事業(yè)優(yōu)惠待遇。（二）教育工會會員應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)包括：1.積極學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)技術(shù)及管理知識，不斷提升政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)；2.發(fā)揚主人翁精神，積極參與學(xué)校民主管理，為學(xué)校改革和發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，努力完成教學(xué)、科研、生產(chǎn)、科技開發(fā)、推廣和運用及管理工作任務(wù)，為培育人才盡心盡力；3.遵守法律法規(guī)，維護(hù)社會公德，遵守學(xué)校各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律；4.維護(hù)社會秩序和學(xué)校穩(wěn)定，與危害國家、社會和學(xué)校利益的行為作斗爭；5.發(fā)揚工人階級友愛精神，熱愛學(xué)校，搞好團(tuán)結(jié)互助；6.遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參與工會組織生活，按月繳納會費。三、會費繳納標(biāo)準(zhǔn)定期繳納會費體現(xiàn)了會員對工會的愛護(hù)和支持，增強(qiáng)了會員對工會活動和發(fā)展的關(guān)心，強(qiáng)化了集體主義和團(tuán)結(jié)觀念。會員繳納會費為工會開展活動和舉辦事業(yè)提供了資金支持，使工會能更好地為職工群眾服務(wù)，使會員能更多地參與工會活動，享受工會提供的文化、福利優(yōu)惠待遇。會費還可用于發(fā)展國際工人階級的友好往來，增進(jìn)各國工人階級之間的友誼，履行國際義務(wù)。教育工會會員向工會繳納會費的標(biāo)準(zhǔn)為：1.有固定工資收入的會員每月繳納工資收入（指基礎(chǔ)工資、工齡工資和職務(wù)工資三部分）的百分之X（工資不足Y元的部分不計繳）；2.學(xué)徒工會員每月酌情少量繳納；3.無固定收入的會員，按上月所得工資額的百分之Z計算繳納；會員所得的各種獎金、津貼、附加工資、福利費、補(bǔ)助費、救濟(jì)費、退休金、退職金等均不繳納會費。以下情況會員可免繳會費：一是工會會員離休、退休、退職、參軍以及離職學(xué)習(xí)、療養(yǎng)在六個月以上者。離職期間應(yīng)向工會辦理保留會籍手續(xù)，并免繳工會會費。二是工會會員生活發(fā)生特殊困難時，可由本人申請，小組討論，基層工會委員會（或分工會）批準(zhǔn)，在一定時期內(nèi)免繳會費。四、會員會籍處理會員的會籍是會員履行入會手續(xù)后得到組織上承認(rèn)的依據(jù)，也是會員的組織關(guān)系。日常會籍處理有以下幾種情況：1.保留會籍保留會籍是指工會會員既不離開工會組織，又允許其不參加工會組織生活的會籍處理辦法。一般有以下幾種情況：(1)離、退休的工會會員，保留會籍；(2)會員離開學(xué)校，長期不能參加本單位工會組織生活的，可保留會籍；(3)會員調(diào)入無工會組織的單位時，學(xué)校工會組織要向會員說明，可保留會籍，等新單位建立工會后，再接轉(zhuǎn)工會關(guān)系；(4)臨時工入會后，因停止工作離校時，其會籍可予保留，保留會籍期間不繳納會費；到新單位工作時，可以把會員關(guān)系轉(zhuǎn)到新工作單位；(5)合同制工人，在解除合同后未在學(xué)?；蚱渌麊挝焕m(xù)簽合同時，其會籍可保留在學(xué)校；(6)因公或自費出國期滿未回教師職工，其會籍一般可予保留；(7)辭職離校教職工和自動離職的教職工在其未進(jìn)入新的工作單位前，一般情況下會籍可予保留；(8)外籍教職工回國時，收回會員證，不轉(zhuǎn)會員的組織關(guān)系，可由省、市、自治區(qū)總工會發(fā)給參加中國教育工會的證明。2.會員離（退）會(1)會員有退會自由。其程序大致為：由本人向工會小組或分工會委員會提出，由校工會委員會宣布除名并收回會員證；(2)會員無正當(dāng)理由連續(xù)六個月不繳納會費，不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不接受改正，應(yīng)視為自動退會。3.開除會籍(1)凡依法判處徒刑的人員和依法剝奪政治權(quán)利的分子，一律開除會籍；(2)會員不執(zhí)行工會決議，違反工會章程，經(jīng)批評教育仍不改正，或違法亂紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重者，可以開除其會籍。開除會員會籍，須經(jīng)會員所在工會小組和分工會委員會討論提出意見，由校工會委員會決定，報上級工會備案。2024年工會會員管理制度（二）1.對于本單位員工，若其承認(rèn)工會章程并自愿加入，應(yīng)一律接納為會員。2.會員加入時需填寫《會員登記表》。3.會員調(diào)動或轉(zhuǎn)崗時，應(yīng)即時辦理登記或注銷手續(xù)。4.會員登記表應(yīng)統(tǒng)一整理，并在檔案室進(jìn)行存檔保管。關(guān)于工會“建家”工作制度：1.構(gòu)建強(qiáng)有力的建家領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。2.根據(jù)上級工作指導(dǎo)精神，制定建家標(biāo)準(zhǔn)。3.加強(qiáng)對建家工作的日常落實與檢查。4.突出維護(hù)職能，聚焦建家工作重點。5.結(jié)合員工意愿開展建家活動。6.由本單位會員群眾對建家工作進(jìn)行評價。7.加強(qiáng)對建家工作文檔的管理。關(guān)于工會工作職責(zé)：1.負(fù)責(zé)會員的發(fā)展和會籍管理。2.確?；鶎庸Q屆工作的順利進(jìn)行。3.開展工會委員會的相關(guān)工作。4.提出建家工作計劃與規(guī)劃，并有效開展建家活動。5.加強(qiáng)工會干部的協(xié)管工作以及對委員和積極分子的培訓(xùn)。6.定期進(jìn)行表彰和經(jīng)驗交流。關(guān)于工會委員會會議制度：一、工會委員會會議：每學(xué)期召開兩至三次，需全體委員出席方能舉行。會議主要針對涉及學(xué)校發(fā)展、自身建設(shè)以及重大事項，通過民主討論作出決策。二、會員大會或會員代表大會：一般每學(xué)期召開一次（特殊情況除外），在作出重大決議時，需半數(shù)以上會員或會員代表出席。若需對某項決議進(jìn)行表決，贊成票數(shù)應(yīng)超過應(yīng)到人數(shù)半數(shù)以上方能通過。會議主要對學(xué)校工作報告、教工提案解答、經(jīng)費收支情況及換屆選舉進(jìn)行表決。三、教工代表大會：一般每季度召開一次（特殊情況除外），工會委員會作為教代會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)教代會的日常工作，檢查和督促職代會決議的執(zhí)行。教代會主要對涉及學(xué)校民主管理、重大決策以及關(guān)系職工切身利益的問題進(jìn)行表決。關(guān)于工會密切聯(lián)系群眾制度：1.專兼職工會工作者應(yīng)經(jīng)常與教職工保持密切聯(lián)系，并定期與教職工開展談心活動，自由交流，溝通思想，征詢意見，以增進(jìn)相互了解，并及時解決教職工的思想問題。2.建立工會聯(lián)系群眾連心卡、記錄冊，及時總結(jié)并探索連心工作的新思路。3.堅持節(jié)假日慰問病人和特殊困難職工的制度，積極為他們解決實際困難。4.堅持在紅白喜事及緊急情況下及時到位制度，給予教職工及時的幫助。關(guān)于工會開展“三育人”工作制度：一、工會應(yīng)與行政、黨支部統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，做好“三育人”（教書、管理、服務(wù)）的動員、組織和宣傳工作，以增強(qiáng)教職工教書育人的自覺性和積極性。二、工會應(yīng)將“三育人”工作納入日常工作日程，并作為重要內(nèi)容，融入每學(xué)期工作計劃，確保有檢查和總結(jié)。三、工會應(yīng)發(fā)揮自身優(yōu)勢，通過多種途徑提高教職工素質(zhì)，幫助教職工提升