12規(guī)范性引用文件4評(píng)價(jià)原則4.2系統(tǒng)科學(xué)4.3可操作性4.4持續(xù)改進(jìn)5評(píng)價(jià)組織5.1.2應(yīng)建立和實(shí)施符合法律法規(guī)要求的保密管理制度、程序，對(duì)評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)和評(píng)價(jià)過(guò)程中所獲得信息25.1.3應(yīng)具有社會(huì)企業(yè)設(shè)立、培育、經(jīng)營(yíng)和管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的工作人員和研究人員。5.2職能職責(zé)5.2.1負(fù)責(zé)社會(huì)企業(yè)影響力評(píng)價(jià)的資格審核，5.2.2根據(jù)評(píng)價(jià)工作情況出具評(píng)價(jià)報(bào)告并對(duì)報(bào)告的真實(shí)性、客觀性、公正性負(fù)責(zé)。5.3評(píng)價(jià)人員5.3.5接受過(guò)相關(guān)培訓(xùn)，掌握社會(huì)企業(yè)評(píng)價(jià)相關(guān)專業(yè)知識(shí)和技能，并經(jīng)相關(guān)組織考核通過(guò)后，方可開(kāi)6.1評(píng)價(jià)維度6.2社會(huì)使命6.3利益相關(guān)方6.4價(jià)值創(chuàng)造與利益分配6.5環(huán)境與可持續(xù)發(fā)展環(huán)境與可持續(xù)發(fā)展一級(jí)指標(biāo)下共設(shè)置二級(jí)指標(biāo)2個(gè)。評(píng)價(jià)指標(biāo)及最高得分見(jiàn)7.1評(píng)價(jià)方法組織專門(mén)的評(píng)價(jià)工作組執(zhí)行具體工作，評(píng)價(jià)人員應(yīng)符合本7.1.2評(píng)價(jià)過(guò)程應(yīng)有實(shí)施計(jì)劃，計(jì)劃應(yīng)包括對(duì)社會(huì)使命、利益相關(guān)方、價(jià)值創(chuàng)造與利益分配、環(huán)境與37.1.3評(píng)價(jià)過(guò)程應(yīng)有實(shí)施計(jì)劃，評(píng)價(jià)時(shí)可采用文件調(diào)査和現(xiàn)7.2評(píng)價(jià)程序7.2.2.2評(píng)價(jià)工作組根據(jù)評(píng)價(jià)要求和評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，開(kāi)展評(píng)價(jià)，進(jìn)一步對(duì)申報(bào)機(jī)構(gòu)的企業(yè)使命、利益相關(guān)方、價(jià)值創(chuàng)造與利益分配、環(huán)境與可持續(xù)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)及時(shí)將評(píng)價(jià)結(jié)果反饋給申請(qǐng)單位，同時(shí)將評(píng)價(jià)結(jié)果在官網(wǎng)、公眾號(hào)等渠道8評(píng)價(jià)結(jié)果ABCDX＜608.2由評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)出具評(píng)價(jià)報(bào)告，應(yīng)包括申報(bào)單位的基本情況、評(píng)4序號(hào)分1社會(huì)企業(yè)影響力綜合評(píng)級(jí)社會(huì)企業(yè)的影響力對(duì)以下哪些維度產(chǎn)生了更多的積極影52社會(huì)企業(yè)識(shí)過(guò)去12個(gè)月，社會(huì)企業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù)對(duì)應(yīng)以下哪些聯(lián)合國(guó)法，在各級(jí)建立有效、負(fù)責(zé)和包容的機(jī)構(gòu)；加強(qiáng)執(zhí)行手段，重振可持續(xù)發(fā)展全球伙55序號(hào)分3過(guò)去12個(gè)月，社會(huì)企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)涉及的社會(huì)領(lǐng)域是否發(fā)54時(shí)增加/減少哪些領(lǐng)域——教育與培訓(xùn)；醫(yī)療與健康；養(yǎng)老服務(wù)；就業(yè)促進(jìn)；鄉(xiāng)村發(fā)展與農(nóng)/5使命聲明與社會(huì)企業(yè)的最新社會(huì)使命是/56過(guò)去12個(gè)月，社會(huì)企業(yè)正式書(shū)面的社會(huì)使命聲明有無(wú)變有；無(wú)7社會(huì)企業(yè)的股東中是否保持有30％的股份來(lái)源于公益資本股權(quán)（即社會(huì)目標(biāo)的股權(quán)鎖定不低于總股份的30%)是；否58社會(huì)企業(yè)的股份來(lái)源是否有是；否/95過(guò)去12個(gè)月，社會(huì)企業(yè)的利是；否55填寫(xiě)序號(hào)11增加或減少的具//6序號(hào)分社會(huì)企業(yè)在過(guò)去12個(gè)月實(shí)際僅用于企業(yè)自身發(fā)展；僅用于公益、慈善事業(yè)等；以上二者皆有；以上5社會(huì)企業(yè)過(guò)去12個(gè)月實(shí)際進(jìn)行了利潤(rùn)分配用于自身發(fā)展，社會(huì)目標(biāo)、公益、慈善事業(yè)或社區(qū)的比例占稅后所0～1010.12020.13030.14040％以上；沒(méi)有利潤(rùn)5社會(huì)企業(yè)的清算資產(chǎn)鎖定是是；否序號(hào)15選擇“是”時(shí)，社會(huì)企業(yè)所制定的資產(chǎn)鎖定比例5在影響力管理方面，社會(huì)企業(yè)是否開(kāi)展了對(duì)企業(yè)影響力571員工；客戶；供應(yīng)商；社區(qū)利益群體；政府與監(jiān)督；行業(yè)組52根據(jù)序號(hào)1選擇，填寫(xiě)關(guān)注的特定利益相關(guān)方總/3/54//5務(wù)工人員、區(qū)域污染區(qū)群體、慢性疾病群體）員工/56社會(huì)企業(yè)過(guò)去12個(gè)月的全年稅前薪酬總額//7殘障人群；少數(shù)民；特定群體；弱勢(shì)兒童；貧困人群；女性群體；農(nóng)村群體；老年群體；退伍軍人；學(xué)生群體；學(xué)習(xí)困流動(dòng)兒童；進(jìn)城務(wù)工人員；區(qū)域污染區(qū)群體；慢性疾病群體/8593序號(hào)9選擇“增加”或“減少時(shí)”/8是；否2財(cái)務(wù)或?qū)嵨锞栀?zèng)；社區(qū)投資；社區(qū)或公益服務(wù)；與慈善組織合作或成為社區(qū)組織的成員；向特定人群提供折扣產(chǎn)品或服務(wù)；免費(fèi)使用公司設(shè)施舉辦社區(qū)活動(dòng)；其他，請(qǐng)描述 （）//社會(huì)企業(yè)在上一年度其產(chǎn)品、服務(wù)覆蓋的社區(qū)數(shù)量為()個(gè)///5////理我們參與了政府政策的制定；我們?yōu)檎畮?lái)社會(huì)問(wèn)題新的解決方式，并獲得認(rèn)可；我們與政府合作，將5過(guò)去12個(gè)月，社會(huì)企業(yè)的所有股權(quán)中，員工持股/特定人群5591/2/3社會(huì)企業(yè)在過(guò)去12個(gè)月納稅總額為元，前年納稅總額為元/54成長(zhǎng)期，機(jī)構(gòu)正在快速發(fā)展；成熟期，機(jī)構(gòu)發(fā)展較為穩(wěn)定；瓶頸期，/5社會(huì)企業(yè)上一年度的主營(yíng)業(yè)務(wù)和之前的主營(yíng)業(yè)是；否56當(dāng)序號(hào)5選擇“否”時(shí)，主營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)生變化，請(qǐng)//7社會(huì)企業(yè)上一年度資產(chǎn)總額為()//8（）//9（）//