2024年部門主管專屬勞動(dòng)協(xié)議模板版A版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動(dòng)者）1.3部門主管2.合同期限2.1起始日期2.2終止日期3.工作內(nèi)容3.1乙方職責(zé)3.2工作地點(diǎn)3.3工作時(shí)間4.薪資待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金4.3津貼4.4薪資發(fā)放時(shí)間及方式5.福利待遇5.1五險(xiǎn)一金5.2年假5.3病假5.4婚假5.5產(chǎn)假5.6喪假5.7其他福利待遇6.勞動(dòng)保護(hù)6.1勞動(dòng)條件6.2勞動(dòng)安全6.3勞動(dòng)防護(hù)用品7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.勞動(dòng)合同的解除和終止8.1解除合同的情形8.2終止合同的情形8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4訴訟解決10.合同的修訂10.1修訂情形10.2修訂程序11.合同的生效、變更和解除11.1生效條件11.2變更條件11.3解除條件12.其他約定12.1雙方的其他權(quán)利和義務(wù)12.2合同的保管12.3通知和送達(dá)13.違約責(zé)任13.1甲方違約責(zé)任13.2乙方違約責(zé)任14.附則14.1合同的解釋權(quán)14.2合同的適用法律14.3合同的簽訂日期第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.3部門主管是指在甲方擔(dān)任特定部門管理職務(wù)，負(fù)責(zé)該部門整體工作，并對(duì)該部門的運(yùn)營和管理負(fù)有責(zé)任的員工。第二條合同期限2.1起始日期：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。2.2終止日期：本合同期限為____年，自起始日期起計(jì)算。如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同期滿前____個(gè)月內(nèi)簽訂新的勞動(dòng)合同。第三條工作內(nèi)容3.1乙方職責(zé)：乙方擔(dān)任甲方部門主管，負(fù)責(zé)該部門的日常管理工作，包括制定部門工作計(jì)劃、組織部門內(nèi)部協(xié)調(diào)、監(jiān)督和檢查部門員工的工作等。3.2工作地點(diǎn)：乙方的工作地點(diǎn)位于甲方所在地。3.3工作時(shí)間：乙方的每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要合理調(diào)整。第四條薪資待遇4.1基本工資：乙方的月基本工資為人民幣_(tái)___元。4.2獎(jiǎng)金：乙方根據(jù)甲方業(yè)績及個(gè)人績效，可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。4.3津貼：乙方根據(jù)工作性質(zhì)和實(shí)際情況，可享受相應(yīng)的津貼，包括但不限于通訊津貼、交通津貼等。4.4薪資發(fā)放時(shí)間及方式：乙方的薪資每月發(fā)放一次，甲方應(yīng)在本合同生效后____個(gè)工作日內(nèi)將工資支付給乙方。第五條福利待遇5.1五險(xiǎn)一金：甲方為乙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.2年假：乙方享有帶薪年假，根據(jù)國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)定執(zhí)行。5.3病假：乙方因病請(qǐng)假，甲方應(yīng)按國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)定支付病假工資。5.4婚假：乙方結(jié)婚，可享有帶薪婚假____天。5.5產(chǎn)假：女乙方生育，可享有帶薪產(chǎn)假____天。5.6喪假：乙方直系親屬去世，可享有帶薪喪假____天。5.7其他福利待遇：甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和乙方的實(shí)際工作需要，為乙方提供其他福利待遇。第六條勞動(dòng)保護(hù)6.1勞動(dòng)條件：甲方應(yīng)提供符合國家法律法規(guī)及甲方規(guī)定的勞動(dòng)條件，確保乙方的人身安全和健康。6.2勞動(dòng)安全：甲方應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)安全管理，為乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和安全培訓(xùn)。6.3勞動(dòng)防護(hù)用品：甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作性質(zhì)，免費(fèi)提供相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品，并定期檢查和更換。第七條保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容：乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。7.2保密期限：乙方的保密義務(wù)自本合同生效之日起計(jì)算，至合同終止后____年止。7.3違約責(zé)任：乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。具體損失金額由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。第八條勞動(dòng)合同的解除和終止8.1解除合同的情形（1）乙方的提前解除：乙方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前____天向甲方提出書面申請(qǐng)。甲方同意乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)和本合同的約定辦理相關(guān)手續(xù)。（2）甲方的提前解除：甲方因乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、工作失職、犯有重大過失或合同約定的其他解除合同情形，可以提前解除本合同。甲方提前解除本合同的，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）合同期滿：本合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，合同即行終止。8.2終止合同的情形（1）乙方合同期內(nèi)達(dá)到法定退休年齡的，本合同終止。（2）乙方因工負(fù)傷致殘，依法喪失勞動(dòng)能力的，本合同終止。（3）乙方死亡或被人民法院宣告死亡的，本合同終止。8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）乙方提前解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）甲方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）本合同終止的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決：雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時(shí)，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。9.3仲裁解決：調(diào)解不成或者甲方拒絕調(diào)解的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.4訴訟解決：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的法院提起訴訟。第十條合同的修訂10.1修訂情形：本合同的修訂應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。10.2修訂程序：本合同的修訂應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章后生效。第十一條合同的生效、變更和解除11.1生效條件：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2變更條件：本合同的變更應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。11.3解除條件：本合同的解除應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。第十二條其他約定12.1雙方的其他權(quán)利和義務(wù)：雙方在履行本合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會(huì)公德，履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。12.2合同的保管：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.3通知和送達(dá)：甲方應(yīng)以書面形式向乙方通知與本合同有關(guān)的事宜。乙方的聯(lián)系地址和聯(lián)系方式如有變更，應(yīng)及時(shí)通知甲方。第十三條違約責(zé)任13.1甲方違約責(zé)任：甲方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失。13.2乙方違約責(zé)任：乙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第十四條附則14.1合同的解釋權(quán)：本合同的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有。14.2合同的適用法律：本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止以及爭(zhēng)議的解決，適用中華人民共和國法律。14.3合同的簽訂日期：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《甲方公司簡介》詳細(xì)介紹甲方公司的基本情況、企業(yè)文化、組織架構(gòu)等。2.附件二：《乙方部門主管職責(zé)說明書》詳細(xì)列舉乙方作為部門主管的工作職責(zé)和任務(wù)。3.附件三：《薪資結(jié)構(gòu)表》詳細(xì)說明乙方的薪資構(gòu)成，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。4.附件四：《社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表》詳細(xì)列出甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目、繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)等信息。5.附件五：《年假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等相關(guān)假期政策》詳細(xì)說明甲方提供的各類假期政策及申請(qǐng)流程。6.附件六：《保密協(xié)議具體內(nèi)容》詳細(xì)闡述保密協(xié)議的內(nèi)容，包括保密信息范圍、保密期限和違約責(zé)任等。7.附件七：《勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)詳細(xì)規(guī)定》詳細(xì)說明甲方提供的勞動(dòng)條件和安全防護(hù)措施。8.附件八：《爭(zhēng)議解決方式詳述》詳細(xì)描述協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等爭(zhēng)議解決方式的程序和要求。9.附件九：《合同修訂記錄》記錄合同自簽訂以來的修訂歷史和內(nèi)容變更。10.附件十：《違約行為及責(zé)任認(rèn)定細(xì)則》詳細(xì)列舉合同違約行為種類和相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違反合同約定的薪資待遇、福利待遇、工作條件等，乙方有權(quán)要求甲方履行合同義務(wù)或承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)依據(jù)合同約定解除勞動(dòng)合同或要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。4.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)措施，導(dǎo)致乙方人身損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。5.雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，未先行協(xié)商、調(diào)解的，不得直接提起仲裁或訴訟。示例說明：假設(shè)甲方未按照合同約定支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付遲延支付的工資和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果甲方拒絕支付，乙方可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求甲方履行支付義務(wù)。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指甲方與乙方建立的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。2.部門主管：指在甲方擔(dān)任特定部門管理職務(wù)，負(fù)責(zé)該部門整體工作，并對(duì)該部門的運(yùn)營和