2024版信息技術總監(jiān)聘用協(xié)議樣例版A版本合同目錄一覽1.聘用職位與職責1.1職位1.2職責2.聘用期限2.1起始日期2.2結束日期3.薪資待遇3.1基本薪資3.2獎金3.3福利待遇4.工作時間4.1正常工作時間4.2休息日與節(jié)假日5.績效評估5.1評估周期5.2評估標準6.保密協(xié)議6.1保密內容6.2保密期限7.終止與解除7.1終止條件7.2解除方式8.違約責任8.1違約行為8.2違約責任9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調解解決9.3法律途徑10.法律適用10.1適用法律10.2法律規(guī)定11.其他條款11.1聲明與承諾11.2補充協(xié)議12.合同的簽署與生效12.1簽署方式12.2生效條件13.附件13.1相關文件13.2證明材料14.簽署頁14.1甲方（聘用方）14.2乙方（受聘方）第一部分：合同如下：1.聘用職位與職責1.1職位乙方被聘用為甲方的信息技術總監(jiān)。乙方需具備信息技術領域的專業(yè)知識和豐富的實踐經(jīng)驗，負責甲方信息技術部門的全面管理工作。1.2職責乙方作為信息技術總監(jiān)，其主要職責包括但不限于：1.2.1制定和實施甲方信息技術戰(zhàn)略規(guī)劃，確保信息技術的長期發(fā)展符合甲方的業(yè)務需求。1.2.2管理和領導信息技術部門，負責部門內部人員的招聘、培訓、考核與激勵。1.2.3監(jiān)督和指導下屬團隊，確保信息技術系統(tǒng)的穩(wěn)定運行，提高系統(tǒng)效率和安全性。1.2.4協(xié)調甲方與其他信息技術服務提供商之間的關系，確保服務質量滿足甲方的業(yè)務要求。1.2.5定期向甲方高層管理人員報告工作進展和信息技術部門的運營狀況。2.聘用期限2.1起始日期本合同自雙方簽署之日起生效，起始日期為2024年1月1日。2.2結束日期本合同期限為三年，自起始日期起算，除非雙方另有約定或提前終止合同。3.薪資待遇3.1基本薪資乙方的基本月薪為人民幣萬元整，按月支付。3.2獎金乙方根據(jù)年度績效評估結果，可獲得年度獎金，具體金額由甲方董事會決定。3.3福利待遇乙方享有國家法定的社會保險和公積金，甲方提供每年一次的健康體檢以及其他福利。4.工作時間4.1正常工作時間乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作時間為上午9:00至下午18:00，中間休息1小時。4.2休息日與節(jié)假日乙方按照國家的休息日規(guī)定享有休息日，以及法定的節(jié)假日。5.績效評估5.1評估周期乙方的績效評估周期為一年，每年12月進行一次年度績效評估。5.2評估標準5.2.1工作目標的完成情況5.2.2部門管理工作的質量與效率5.2.3對甲方業(yè)務的貢獻程度5.2.4團隊建設與個人職業(yè)發(fā)展6.保密協(xié)議6.1保密內容乙方必須對在任職期間獲取的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、運營策略等保密信息予以保密。6.2保密期限乙方的保密義務自乙方簽署本合同之日起生效，至合同終止或解除后五年內有效。8.違約責任8.1違約行為乙方違反合同約定，包括但不限于泄露甲方商業(yè)秘密、未經(jīng)許可使用甲方資源、嚴重失職等行為，構成違約。8.2違約責任乙方違約的，應承擔違約責任，具體包括但不限于：8.2.1退還已領取的薪資和福利。8.2.2賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。8.2.3支付違約金，金額為乙方一個月基本薪資的倍數(shù)，最高不超過六個月基本薪資。9.爭議解決9.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2調解解決協(xié)商不成的，可以請求第三方進行調解，調解不成的，可依法向甲方所在地人民法院提起訴訟。9.3法律途徑雙方同意，任何一方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，均有權依法通過法律途徑解決。10.法律適用10.1適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2法律規(guī)定雙方均應遵守中華人民共和國相關法律法規(guī)，不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。11.其他條款11.1聲明與承諾雙方在簽訂本合同時，均聲明其有權簽訂本合同，且提供的信息真實、準確、完整。11.2補充協(xié)議對本合同未盡事宜，雙方可以簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.合同的簽署與生效12.1簽署方式本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章后生效。12.2生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并對雙方產(chǎn)生法律約束力。13.附件13.1相關文件本合同附件包括乙方的簡歷、學歷證明、資格證書等。13.2證明材料乙方應向甲方提供與合同內容相關的證明材料，包括但不限于身份證明、學歷證明等。14.簽署頁14.1甲方（聘用方）（甲方全稱）14.2乙方（受聘方）（乙方姓名）第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：乙方簡歷詳細列出乙方的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等，以證明乙方具備履行信息技術總監(jiān)職責的能力。附件二：學歷證明提供乙方學歷的真實有效證明文件，如畢業(yè)證書、學位證書等。附件三：資格證書提供乙方持有的與信息技術相關的職業(yè)資格證書，如系統(tǒng)集成工程師證書、項目經(jīng)理證書等。附件四：甲方信息技術部門組織架構圖清晰展示甲方信息技術部門的組織架構，明確乙方職位的上下級關系和職責范圍。附件五：信息技術戰(zhàn)略規(guī)劃文件詳細描述甲方信息技術戰(zhàn)略規(guī)劃的內容，包括短期和長期的發(fā)展目標、關鍵技術方向、項目規(guī)劃等。附件六：績效評估標準提供乙方的年度績效評估標準，包括工作目標、管理職責、業(yè)務貢獻、團隊建設等方面的具體要求。附件七：保密協(xié)議詳細列出保密協(xié)議的內容，包括保密信息范圍、保密期限、違約責任等。說明二：違約行為及責任認定：1.泄露甲方商業(yè)秘密：乙方未經(jīng)許可向第三方泄露或公開甲方的商業(yè)秘密，如客戶信息、技術秘密、經(jīng)營策略等。2.未經(jīng)許可使用甲方資源：乙方未經(jīng)甲方同意，使用甲方的設備、軟件、網(wǎng)絡資源等。3.嚴重失職：乙方在工作中因故意或重大過失導致甲方遭受重大損失。違約責任認定標準：1.退還已領取的薪資和福利：乙方違約后，應退還甲方已支付的薪資和享受的福利。2.賠償經(jīng)濟損失：乙方違約給甲方造成直接經(jīng)濟損失的，應承擔相應的賠償責任。3.支付違約金：根據(jù)乙方違約行為的嚴重程度，支付一定數(shù)額的違約金，金額為乙方一個月基本薪資的倍數(shù)，最高不超過六個月基本薪資。示例說明：如果乙方在合同期間泄露了甲方的技術秘密，導致甲方遭受經(jīng)濟損失，乙方除了需要退還已領取的薪資和福利外，還需根據(jù)經(jīng)濟損失的大小賠償甲方，并支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。2.信息技術總監(jiān)：指在甲方擔任信息技術部門的最高管理職位，負責信息技術部門的全面管理工作。3.績效評估：指對乙方在一定周期內的工作表現(xiàn)和成果進行評價的過程。4.保密協(xié)議：指乙方向甲方承諾在合同期間和解除合同后一定期限內，對甲方的商業(yè)秘密等信息予以保密的協(xié)議。5.違約金：指乙方因違約行為向甲方支付的違約責任金額。1.商業(yè)秘密：乙方在合同期間和解除合同后需對甲方